劳动合同示范文本

1、劳动合同示范文本目录前言第1章 适用范围第2章 合同当事人第3章 合同订立第4章 合同期限第5章 试用期第6章 合同履行第7章 规章制度第8章 工作内容与条件第9章 劳动报酬第10章 工作时间第11章 休息休假第12章 福利保障第13章 就业公平第14章 隐私保护第15章 职业安全第16章 教育培训第17章 保守秘密第18章 合同变更第19章 合同终止第20章 甲方解除合同第21章 甲方经济性裁员第22章 乙方解除合同第23章 经济补偿与赔偿第24章 离职办理第25章 通知送达第26章 违约责任第27章争议解决第28章 合同效力第29章 适用法律第30章 附则200条劳动合合同示范文本本甲方（

2、用人人单位）：_单位名名称：_法定定代表人：_职务：_劳动合同管管理负责人：_职务：_注册册地址：_注册机构：_通通讯地址：_邮政编码码：_办公电话：_办公传传真：_电子邮箱箱：_履约联联系人：_职务务：_固固定电话：_手机：_电子邮邮箱：_乙方（劳动动者）：_姓名名：_性别：_民族族：_文化程程度：_身份证件名名称：_证证件号码：_户户籍地址：_邮政编码码：_居住地址：_邮政编编码：_通讯地址址：_邮政政编码：_固定电电话：_手手机：_电电子邮箱：_紧急联系人人：_联系方式式：_基于甲、乙乙双方现建立立合法劳动关关系，为构建建和发展和谐谐稳定的劳动动关系，充分分保障甲、乙乙双方各自的的合法权

3、利和和利益，根据据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法等有关关法律、法规规规定，在双双方平等自愿愿、协商一致致的前提下，订订立本合同，作作为双方履约约依据，以资资共同遵守。前言11本合同中中，甲方作为为聘用方，即即为与乙方建建立劳动关系系的用人单位位；乙方作为为受聘方，即即为与甲方建建立劳动关系系的劳动者。2本合同中“约首”部分是指本合同文本首页合同名称之后、“前言”内容之前，列明甲、乙双方身份情况的相关内容；本合同中“约尾”部分是指本合同文本尾页，正文内容之后，甲、乙双方藉此签字、盖章部分的相关内容；本合同中“附件”部分是指在本合同尾页“约尾”之后，另行单独设置页码但附随

4、于本合同文本的单页内容或专项文件。3本合同中，约首、前言、约尾、附件系本合同不可分割的组成部分，与本合同条款内容（第1条至第200条）具有同等法律效力。第1章 适用范围第1条 本合同甲方方适用于在中中华人民共和和国境内合法法注册登记，与与乙方建立符符合中华人人民共和国劳劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法规定的的劳动关系的的以下用人单单位之一（1）依法法在国家工商商行政管理部部门注册登记记的有限责任任公司、股份份有限公司（2）依依法在国家工工商行政管理理部门注册登登记的其他形形式的企业、个个体经济组织织；（33）依法在国国家民政管理理部门注册登登记的社会团团体、民办非非企业单位、基基金会及其

5、他他形式的非营营利性机构；（4）依依法在国家司司法管理部门门注册登记的的法律服务机机构；（55）依法在其其他政府管理理部门注册登登记的用人单单位；（66）与乙方建建立劳动关系系的国家机关关、事业单位位。第2条 本本合同乙方适适用于符合下下列条件之一一的中华人民民共和国公民民（1）年年满十八周岁岁，具有完全全民事行为能能力的；（2）年满满十六周岁以以上不满十八八周岁，以自自己的劳动收收入为主要生生活来源被视视为完全民事事行为能力人人的但本本合同乙方不不适用于以下下情形（11）未满166周岁的中华华人民共和国国公民；（2）虽已已年满16周周岁，但正在在接受全日制制国民教育的的在校学生；（3）已已办

6、理退休手手续，开始按按时领取养老老金的；（4）与其其他用人单位位正在存续全全日制用工劳劳动关系，劳劳动关系尚未未办理完毕终终结手续或者者与该用人单单位发生劳动动争议正处于于处理过程中中的；（55）与甲方建建立非全日制制用工劳动关关系的。第2章合合同当事人第3条 甲方作为本本合同当事人人，甲方承诺诺：甲方系符符合法律规定定的用人单位位，用以表明明自身身份信信息情况的内内容以本合同同约首部分列列于“甲方（用人人单位）”之下的内容容为准。第4条 乙乙方作为本合合同当事人，乙乙方承诺：乙乙方系符合法法律规定的劳劳动者，用以以表明自身身身份信息情况况的内容以本本合同约首部部分列于“乙方（劳动动者）”之下

7、的内容容为准。第5条 甲甲方作为用人人单位依法享享有自主用人人的权利，同同时应当依照照法律、法规规的规定，保保障乙方作为为劳动者的合合法权益。在本合同同生效期间，甲甲方投资、控控股、参股成成立的任何形形式的分支机机构及甲方所所属母公司、总总公司、集团团公司等管理理单位，或者者与甲方具有有合作关系的的伙伴单位均均非本合同的的当事人，与与乙方不建立立劳动关系。如如因客观原因因确需变动，必必须终结以本本合同为基础础的劳动关系系，另行签署署劳动合同。第6条 乙乙方作为劳动动者依法享有有提供劳动的的自主权利，同同时应当依法法服从甲方作作为用人单位位的管理，遵遵守甲方依法法制定的规章章制度。在本合同生生效

8、期间，与与乙方具有个个人关系的家家人、亲友，或或其他受乙方方委托的人均均非本合同当当事人，与甲甲方不建立劳劳动关系。第3章 合同订立第77条 本合同同订立遵循合合法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用原则则；本合同一一经合同双方方签署，即表表明本合同按按照上述原则则达成一致；同时亦表明明本合同所有有条款均按上上述原则产生生。任何一方方违反上述原原则而签订合合同的，应承承担相应的违违约责任和赔赔偿责任。第8条 甲甲、乙双方劳劳动关系之建建立，以甲方方开始录用乙乙方、乙方提提供劳动的实实际用工之日日为准。自本本合同订立之之日起，甲方方与乙方建立立劳动关系；如本合同在在甲方对乙方方实际用工之之

9、日之前订立立的，自实际际用工之日生生效，双方劳劳动关系自用用工之日起建建立。第9条 甲甲方在与乙方方建立劳动关关系，签订本本合同时，具具有以下权利利（1）有有权了解乙方方与劳动合同同直接相关的的个人基本情情况（含身份份证件、学历历、专业证件件、证书等查查验、核实）；（2）有有权了解乙方方此前就业经经历及是否曾曾受过原用人人单位处罚；（3）有有权了解乙方方是否曾经受受过刑事处罚罚；（44）有权了解解乙方是否已已与原单位解解除/终止劳劳动关系，并并办理完毕必必要的工作交交接手续。第10条 甲方在与乙乙方建立劳动动关系，签订订本合同时，具具有以下义务务（1）本本合同签订前前，甲方应当当向乙方如实实告

10、知乙方工工作内容、工工作条件、工工作地点、职职业危害、安安全生产状况况、劳动报酬酬，以及乙方方要求了解的的其他情况；否则，甲方方任何不实告告知，均被视视为构成欺诈诈；（22）本合同签签订后，甲方方应当将乙方方列入甲方员员工名册；（3）本本合同签订时时，甲方不得得扣押乙方的的居民身份证证和其他身份份、学历证件件或其他专业业证书，不得得要求乙方提提供担保或者者以其他名义义向乙方收取取任何形式的的财物（如定定金、保证金金、抵押金、证证件、证书、工工卡费、置装装费、上岗或或入职培训费费等）；（4）甲方方上述义务的的履行，乙方方认为必要时时，甲方有义义务提供证据据予以证明。第11条 乙方在与甲甲方建立劳

11、动动关系，签订订本合同时，具具有以下权利利（1）本本合同签订前前，有权向甲甲方了解甲方方作为甲方的的注册、登记记及其他与招招用乙方有关关的相关法定定资质情况；（2）本本合同签订前前，有权向甲甲方了解乙方方工作内容、工工作条件、工工作地点、职职业危害、安安全生产状况况、劳动报酬酬，以及其他他与签订、履履行劳动合同同有关的其他他必要情况；（3）本本合同签订时时，甲方如扣扣押乙方的居居民身份证和和其他身份、学学历证件或其其他专业证书书，或要求乙乙方提供担保保或者以其他他名义向乙方方收取任何形形式的财物（如如定金、保证证金、抵押金金、证件、证证书、工卡费费、置装费、上上岗或入职培培训费等）时时，乙方有

12、权权予以拒绝；（4）本本合同签订后后，乙方有权权要求甲方将将其列入甲方方员工手册；并有权对外外以甲方员工工的名义和身身份开展工作作和从事相关关活动。第12条 乙方在与甲甲方建立劳动动关系，签订订劳动合同时时，具有以下下义务（11）有义务向向甲方如实说说明自身基本本情况（含身身份证件、学学历、专业证证件、证书真真实情况），以以及与签订劳劳动合同有关关的教育背景景和就业经历历；（22）有义务向向甲方如实陈陈述是否曾经经或者现在受受到刑事处罚罚；（33）有义务向向甲方如实陈陈述是否已与与原单位解除除/终止劳动动关系，并办办理完毕必要要的工作交接接手续，以及及目前是否在在其他单位兼兼职；（44）乙方上

13、述述义务的履行行，如有任何何不实告知，均均被视为构成成欺诈；甲方方认为必要时时，乙方有义义务提供证据据予以证明。第13条 甲、乙双方方建立劳动关关系，双方之之间的劳动关关系权利、义义务约定以本本书面合同为为准，任何口口头约定、承承诺不具有劳劳动合同效力力；但双方将将口头约定、承承诺以书面形形式经双方签签字、盖章确确认后，作为为本合同补充充协议，与本本合同具有同同等法律效力力。第4章合合同期限第14条 经甲、乙双双方协商一致致，本合同期期限按照以下下第_项执执行：（11）固定期限限劳动合同：即合同期限限自_年_月_日日起 至_年_月_日止；（2）以以完成一定工工作任务为期期限的劳动合合同：即甲、

14、乙乙双方约定自自_年_月_日 至 完成工工作任务为合合同期限,该该工作全部完完毕时，本合合同期限届满满终止；（3）无固固定期限劳动动合同：即合合同期限自_年_月月_日 至至 乙方年龄龄达到依法退退休年龄，开开始依法享受受基本养老保保险待遇时止止。第15条 如甲方系作作为劳务派遣遣单位与乙方方签订劳动合合同，甲、乙乙双方在本合合同第14条条选项中选择择第（1）项项时，即本合合同为固定期期限劳动合同同时，该劳动动合同期限应应为二年以上上。第16条 本合同签定定时，如发生生以下情形之之一时，甲乙乙双方应订立立无固定期限限劳动合同，即即在本合同第第14条选项项中选择第（33）项（11）甲方已对对乙方实

15、际用用工满一年而而从未签订过过书面劳动合合同；（22）乙方在甲甲方已连续工工作满十年，但但双方劳动关关系解除或终终止后6个月月内重新建立立劳动关系的的，视为乙方方在甲方连续续工作；（3）甲方方初次实行劳劳动合同制度度或者国有企企业改制重新新订立劳动合合同时，乙方方在甲方连续续工作满十年年且距法定退退休年龄不足足十年；（4）乙方方已连续订立立二次固定期期限劳动合同同，且乙方无无法定不予签签订无固定期期限劳动合同同的情形，而而要续订劳动动合同时。第5章试试用期第第17条 甲甲、乙双方共共识：本合同同所指的试用用期是指甲方方与乙方在本本合同中协商商约定的对乙乙方的考察期期；试用期应应按本合同约约定的

16、原则和和标准设定，甲甲方违反本合合同约定设定定试用期对乙乙方进行试用用的，乙方有有权予以拒绝绝，并有权按按照正式录用用的劳动者请请求相应的权权利和待遇。第18条 甲方应根据据劳动合同期期限不同，设设定长短不同同的试用期（1）劳劳动合同期限限三个月以上上不满一年的的，试用期不不超过一个月月；（22）劳动合同同期限一年以以上不满三年年的，试用期期不超过二个个月；（33）三年以上上固定期限和和无固定期限限的劳动合同同，试用期不不超过六个月月。第19条 本合同系以以完成一定工工作任务为期期限的劳动合合同或者劳动动合同期限不不满三个月的的，不得约定定试用期。第20条 甲方与乙方方仅约定试用用期，而无明明

17、确的劳动合合同期限的，甲甲方设定的试试用期不成立立，该期限为为劳动合同期期限。第21条 甲方承诺：试用期期间间，甲方给予予乙方的试用用期工资，不不低于本单位位相同岗位最最低档工资或或者正式录用用后劳动合同同约定工资的的80%，同同时不低于甲甲方所在城市市的最低工资资标准。否则则，甲方应将将不足部分予予以补齐。第22条 试用期内，本本合同的解除除与终止分别别按照本合同同中关于劳动动合同解除、终终止的相关约约定执行。第23条 本合同期内内，甲方按照照本合同确定定的原则和标标准设定的试试用期，只能能设定一次，且且该试用期包包含在本合同同期限之内。第6章合合同履行第24条 本合同依法法订立后，甲甲、乙

18、双方按按照合同约定定，以诚信、守守约原则按照照本合同约定定的合同内容容全面、合法法行使己方合合同权利、履履行己方义务务；任何一方方因依法、正正当、遵约行行使合同权利利与履行合同同义务，给对对方造成损失失的，不承担担赔偿责任。第25条 甲方应按照照本合同约定定和国家规定定，向乙方及及时足额支付付劳动报酬；如甲方拖欠欠或者未足额额支付劳动报报酬的，乙方方可以依法向向当地人民法法院申请支付付令或者通过过申请劳动仲仲裁、诉讼等等法律途径，维维护自身合法法权益。第26条 甲方应严格格按照通过法法定程序制定定的有关劳动动定额标准的的规章制度，执执行劳动定额额标准，不得得擅自单方更更改，不得强强迫或者变相相

19、强迫乙方加加班；甲方安安排加班的，应应当按照国家家有关规定向向乙方支付加加班费。第27条 本合同履行行中，如甲方方管理人员违违章指挥、强强令冒险作业业，乙方有权权予以拒绝，而而不视为违反反劳动合同，其其后果仍然由由甲方承担。第28条 本合同履行行中，乙方有有权依法参加加工会组织的的活动，并有有权在下列情情形下，向工工会寻求指导导和帮助，对对甲方履行合合同依法予以以监督（11）当甲方不不予履行或不不完全履行合合同或者有其其他行为违反反法律、行政政法规规定或或者劳动合同同约定时，乙乙方有权请求求工会要求甲甲方纠正并承承担相应的责责任；甲方应应当研究工会会的意见，并并将处理结果果书面通知工工会予以协

20、助助；（22）当乙方与与甲方发生劳劳动争议，有有权请求工会会参与协商处处理；协商不不成，乙方申申请仲裁、提提起诉讼时，有有权请求工会会给予支持和和帮助；（3）当甲甲方实施违反反法律或者本本合同的约定定的行为时，侵侵害乙方合法法权益时，乙乙方有权向劳劳动行政部门门举报、投诉诉。第29条 乙方作为甲甲方员工期间间有义务和责责任依法维护护甲方名誉、荣荣誉和利益，恪恪守职业道德德，诚信对待待甲方及其他他员工；因乙乙方不诚信给给甲方其他员员工或第三方方造成损害，导导致甲方承担担赔偿责任的的，甲方有权权向乙方追偿偿。第7章规规章制度第30条 甲方依法建建立和完善劳劳动规章制度度，保障乙方方享有劳动权权利、

21、履行劳劳动义务；乙乙方遵守甲方方依法制定的的规章制度，服服从甲方的工工作安排；遵遵守职业道德德；履行所从从事职位的职职责，遵守工工作规范。第31条 甲方在制定定、修改或者者决定有关劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利、职工培训训、劳动纪律律以及劳动定定额管理等直直接涉及乙方方切身利益的的规章制度或或者重大事项项时，应当经经职工代表大大会或者全体体职工讨论，提提出方案和意意见，与工会会或者职工代代表平等协商商确定。第32条 甲方在规章章制度和重大大事项决定实实施过程中，乙乙方认为不适适当的，有权权向甲方提出出，并有权向向工会寻求帮帮助，通过协协商予以修改改完善。第33

22、条 甲方制定的的直接涉及乙乙方切身利益益的规章制度度和重大事项项决定应向乙乙方予以公示示，或者通过过其他确保乙乙方知悉的方方式告知乙方方。第34条 甲方依据本本合同规定的的程序及有关关法律规定制制定的规章制制度，在向乙乙方公示后，应应同时抄报当当地劳动行政政部门备案。第35条 甲方依法并并按照本合同同约定的法定定民主程序制制定、并已向向乙方公示的的规章制度，可可以在劳动争争议中作为解解决问题的依依据和证据；否则，不具具有规章制度度应有的法律律效力。第8章 工作内容容与条件第36条 甲、乙双方方约定，在本本合同期限内内，乙方职位位名称为：_ ；乙方工作任任务如下（1）_；（22）_。但在下列情情

23、形下，甲方方经与乙方协协商一致后，乙乙方职位名称称可以变更、调调整（11）升职；（22）降职；（3）调调岗。第37条 甲、乙双方方约定，在本本合同期限内内，乙方工作作地点为：_。第38条 甲方根据乙乙方工作岗位位的实际情况况，为乙方提提供符合国家家规定的安全全卫生的工作作环境，保证证乙方人身安安全及人体不不受危害的环环境条件下从从事工作；并并为乙方正常常履行本合同同提供必要的的劳动条件与与劳动保护安安全保障，采采取必要的劳劳动保护措施施或发放必需需的劳动工具具、劳动保护护用品。第39条 甲方承诺，在在本合同期限限内，向乙方方提供如下具具体工作条件件（1）_；（2）_。第40条 乙方接受甲甲方所

24、安排的的工作内容及及其工作条件件，履行职责责；并有责任任按照甲方的的工作部署与与安排，按时时完成甲方规规定的工作数数量，并达到到甲方规定的的质量标准。第41条 合同期限内内，乙方的职职位名称、工工作任务、工工作地点及工工作条件，未未经与乙方协协商一致，甲甲方不得单方方变更；如确确需变更，应应按本合同中中有关合同变变更的约定执执行。第9章 劳动报酬第42条条 本合同中中，劳动报酬酬是指甲方作作为用人单位位定期以货币币形式支付给给乙方的劳动动回报，主要要包括计时工工资、计件工工资、基本工工资、奖金、津津贴和补贴、加加班工资以及及特殊情况下下支付的工资资等。第43条 甲方向乙方方发放劳动报报酬，遵循

25、按按劳分配原则则，实行同工工同酬。第44条 甲方向乙方方支付劳动报报酬应以中华华人民共和国国境内法定货货币支付，不不得以实物及及有价证券替替代货币支付付。第45条 甲方按照以以下方式对乙乙方发放工资资：甲方每月月_日向乙方方支付工资为为元/月（其其中包括：），其其中试用期内内工资为：_元/月；但但在下列情形形下，甲方经经与乙方协商商一致后，乙乙方上述工资资标准可以进进行调整、变变更：（11）加薪； （2）减减薪；（33）其他约定定。第46条 本合同期限限内，甲方向向乙方支付的的奖金按以下下标准和方式式执行（11）_；（2）_。第47条 本合同期限限内，甲方向向乙方支付的的津贴/补贴贴/补助按以

26、以下标准和方方式执行（1）_；（22）_。第48条 乙方的日工工资按照国家家工时制度的的规定，每月月以平均工作作时间2092天折算算，小时工资资按日工资除除以8小时折折算。第49条 本合同订立立时，如甲方方对乙方已实实际用工超过过一个月，甲甲方还应自实实际用工一个个月后每月向向乙方支付二二倍的工资至至本合同订立立之日。第50条 甲方或甲方方委托的银行行应将工资直直接支付给乙乙方本人，并并应向乙方提提供一份其个个人的工资清清单；乙方本本人因故不能能领取工资时时，经其授权权可由其亲属属或委托他人人代理。?第51条 甲方应当自自用工之日起起计算乙方工工资；甲方向向乙方发放工工资时，必须须书面记录支支

27、付甲方名称称、乙方姓名名、乙方工资资数额、时间间、领取者的的姓名以及签签字、支付时时间以及支付付项目和金额额、加班工资资金额、应发发金额、扣除除项目和金额额、实发金额额等事项。第52条 甲方应向乙乙方支付的工工资报酬必须须在甲方与乙乙方约定的日日期支付。如如遇节假日或或休息日，则则应提前在最最近的工作日日支付；工资资至少应每月月支付一次，实实行周、日、小小时工资制的的可按周、日日、小时支付付工资；但如如乙方系完成成一次性临时时劳动或某项项工作为合同同期限的，甲甲方应按有关关协议或合同同规定在其完完成劳动任务务后即支付工工资。第53条 甲方应对乙乙方的工资支支付记录至少少保存两年备备查，乙方有有

28、权查询本人人的工资支付付记录。第54条 甲、乙双方方劳动关系依依法解除或终终止劳动合同同时，甲方应应在解除或终终止劳动合同同时一次性付付清乙方全部部工资报酬。第55条 乙方在法定定工作时间内内依法参加社社会活动期间间，甲方应视视同其提供了了正常劳动而而须向乙方支支付视同正常常工作时间的的工资，社会会活动包括（1）依依法行使选举举权或被选举举权；（22）当选代表表出席乡（镇镇）、区以上上政府、党派派、工会、青青年团、妇女女联合会等组组织召开的会会议；（33）应人民法法院要求担任任证人出庭作作证或者因其其他情况必须须担任人民法法院证明人；（4）出出席劳动模范范、先进工作作者大会；（5）工工会法规定

29、定的不脱产工工会基层委员员会委员因工工会活动占用用的生产或工工作时间；（6）乙乙方担任集体体协商代表履履行代表职责责、参加集体体协商活动期期间；（77）乙方参加加由甲方或甲甲方与第三方方联合举行的的社交活动、公公共活动及其其他社会活动动；（88）乙方在工工作时间，发发现违法、犯犯罪行为或其其他紧急危险险事件，进行行见义勇为；（9）其其它依法参加加的社会活动动。第56条 乙方被人民民法院判处管管制或者拘役役适用缓刑、有有期徒刑适用用缓刑或者被被假释、监外外执行、取保保候审期间，甲甲方未与其解解除劳动合同同，乙方继续续在原单位正正常劳动的，甲甲方应当按照照劳动合同的的约定以及本本单位规章制制度的规

30、定支支付其工资。第57条 甲方在乙方方劳动定额或或规定的工作作任务后，根根据实际需要要安排乙方在在法定标准工工作时间以外外工作的，应应按以下标准准支付工资（1）甲甲方依法安排排乙方在日法法定标准工作作时间以外延延长工作时间间的，按照不不低于本合同同规定的乙方方本人小时工工资标准的1150%支付付乙方工资；（2）甲甲方依法安排排乙方在休息息日工作，而而又不能安排排补休的，按按照不低于本本合同规定的的乙方本人日日或小时工资资标准的2000%支付乙乙方工资；?（3）甲甲方依法安排排乙方在法定定休假日工作作的，按照不不低于劳动合合同的乙方本本人日或小时时工资标准的的300%支支付乙方工资资。但如如甲方

31、对乙方方实行不定时时工时制度的的，可不按上上述标准执行行。第58条 甲方对乙方方实行计件工工资制时，在在完成计件定定额任务后，由由甲方安排延延长工作时间间的，应根据据上述规定的的原则，分别别按照不低于于其本人法定定工作时间计计件单价的1150%、2200%、3300%支付付其工资。第59条 经劳动行政政部门批准实实行综合计算算工时工作制制的，其综合合计算工作时时间超过法定定标准工作时时间的部分，应应视为延长工工作时间，并并应按上述标标准支付乙方方延长工作时时间的工资。第60条 甲方应当遵遵守本市最低低工资的规定定，支付乙方方工资不得低低于最低工资资标准。非因因乙方原因造造成甲方停工工、停产在一

32、一个工资支付付周期内的，甲甲方应按本合合同规定的标标准支付乙方方工资。超过过一个工资支支付周期的，若若乙方提供了了正常劳动，则则支付给乙方方的劳动报酬酬不得低于当当地的最低工工资标准；若若因甲方生产产任务不足，使使乙方下岗、待待工或者长期期放假，乙方方没有提供正正常劳动时，甲甲方应按不低低于当地最低低工资标准的的70支付付乙方基本生生活费，国家家或者当地另另有规定的从从其规定。第61条 甲方因生产产经营困难暂暂时无法按时时支付工资的的，应当向乙乙方说明情况况，并经与工工会或者职工工代表协商一一致后，可以以延期支付工工资，但最长长不得超过330日。第62条 甲方依法破破产时、终止止或者解散的的，

33、乙方有权权获得其工资资；经依法清清算后的财产产应当按照有有关法律、法法规、规章的的规定优先用用于支付欠付付的乙方工资资和社会保险险费。第63条 甲方不得随随意、无故克克扣乙方工资资；但有下列列情况之一的的，甲方可以以代扣乙方工工资（11）甲方代扣扣代缴乙方的的个人所得税税；（22）甲方代扣扣代缴的应由由乙方个人负负担的各项社社会保险费用用；?（3）法法院判决、裁裁定中要求代代扣的抚养费费、赡养费；（4）因因乙方本人原原因给甲方造造成经济损失失需要赔偿的的，甲方可从从乙方本人的的工资中扣除除；但每月扣扣除的部分不不得超过乙方方当月工资的的20%；若若扣除后的剩剩余工资部分分低于当地月月最低工资标

34、标准，则甲方方仍需按最低低工资标准支支付乙方工资资；（55）法律、法法规规定可以以从乙方工资资中扣除的其其他费用。第64条 甲方违反本本规定有下列列侵害乙方合合法权益情形形之一的，甲甲方应当全额额支付乙方应应得工资，同同时支付所欠欠工资25的工资补偿偿金；情节严严重的，乙方方有权向劳动动保障行政部部门举报或投投诉，并有权权要求劳动保保障行政部门门责令甲方向向乙方支付所所欠工资数额额与25补补偿金总和的的二倍以内赔赔偿金（11）克扣或者者无故拖欠乙乙方工资的；（2）拒拒不支付乙方方加班工资的的；（33）低于本市市规定的非全全日制从业人人员小时最低低工资标准和和法定休假日日小时最低工工资标准支付付

35、工资的。第10章 工作时间间第655条 本合同同期限内，经经甲、乙双方方协商一致，乙乙方工作时间间按以下第项项执行（11）乙方执行行定时工作制制，即每日工工作8小时，自自_：_至至 _ ：_，每周工工作40小时时，自星期一一至星期五；（2）甲甲方因工作性性质特殊，需需连续作业或或受季节及自自然条件限制制，需采用以以周、月、季季、年等为周周期综合计算算工作周期需需要采用综合合计算工时工工作制时，经经向政府主管管部门办理审审批手续后，乙乙方执行综合合计算工时工工作制，但其其综合计算周周期内的总实实际工作时间间不得超过总总法定标准工工作时间（即即每日工作88小时，每周周工作40小小时），超过过部分则

36、视为为延长工作时时间，按照本本合同第577条规定向乙乙方支付加班班工资，且延延长工作时间间的小时数平平均每月不得得超过三十六六小时；（3）甲方方因自身生产产特点、工作作特殊需要或或职责范围的的关系，无法法执行定时工工作制衡量或或者需要机动动作业而需采采用不定时工工作制时，经经向政府主管管部门办理审审批手续后，乙乙方执行不定定时工作制，在在保证完成甲甲方工作任务务的情况下，工工作和休息休休假由乙方自自行安排。第66条 乙方执行定定时工作制时时，甲方因工工作需要，需需要乙方在第第65条约定定的工作时间间以外延长工工作时间时，应应和乙方协商商一致，并经经工会同意，乙乙方方可延长长工作时间；乙方延长的

37、的工作时间每每日一般不得得超过一小时时；但在保障障乙方身体健健康的条件下下延长工作时时间每日最长长不得超过三三小时，每月月不得超过三三十六小时。第67条 甲方未和乙乙方协商一致致，强行要求求乙方在约定定的工作时间间以外加班、加加点时，乙方方有权予以拒拒绝而不为违违约；第68条 甲方因自身身原因需要缩缩短乙方工作作时间从而导导致乙方劳动动报酬减少时时，应和乙方方协商一致；否则，应按按照本合同约约定的劳动报报酬标准向乙乙方支付劳动动报酬。第11章 休息休假假第699条 本合同同履行过程中中，遇有法定定节假日，乙乙方依法享有有休假权利。第70条 乙方执行定定时工作制时时，依据本合合同约定的每每日8小

38、时工工作时间以外外的时间，为为乙方非工作作时间，乙方方有权自行支支配；每周周周六、周日为为法定休息日日，乙方依法法享有法定休休息权利。第71条 乙方采用不不定时工作制制或者综合计计算工时工作作制等不同于于定时工作制制的工作和休休息办法时，甲甲方在保障乙乙方身体健康康并与乙方协协商一致的基基础上，可以以采取集中工工作、集中休休息、轮休调调休、弹性工工作时间等适适当工作及休休息方式，确确保乙方休息息休假权利行行使。第72条 乙方根据甲甲方规定，可可以依法享受受带薪年休假假，即自乙方方加入甲方的的第二年1月月1日起，即即享有不少于于15个工作作日的年休假假，具体规定定按照甲方依依法制定的规规章制度执

39、行行。第73条 乙方因工负负伤、患职业业病、因见义义勇为受伤或或者因患病及及非因工负伤伤治疗期间，享享有病假休息息权利。第74条 乙方为女性性时，依法享享有产假休息息权利，其产产假不少于九九十天；具体体规定按照甲甲方依法制定定的规章制度度执行或者遵遵照国家有关关规定执行；乙方为男性性时，但其为为适龄孕育的的女性配偶时时，可以享有有产假护理假假期，具体规规定按照甲方方依法制定的的规章制度执执行或者遵照照国家有关规规定执行。第75条 乙方因婚假假、丧假时，享享有休假权利利，具体规定定如下（11）婚假：乙乙方系依国家家婚姻法履行行正式登记手手续的，婚假假为7天；如如符合男255周岁、女223周岁及以

40、以上初婚的晚晚婚条件，另另加10天假假期，但乙方方必须在结婚婚注册日后66个月内一次次性行使。；（2）丧丧假：乙方直直系亲属（指指配偶、子女女、父母或配配偶之父母）去去世，可享有有丧假5天。第76条 乙方因个人人原因需要离离岗处理私人人事务或者因因突发事件不不能到岗工作作时，享有事事假权利。第77条 关于乙方在在休假、休息息期间工资待待遇，按照以以下标准执行行（1）乙乙方在法定节节假日、法定定休息日依法法进行休假、休休息的，甲方方应当视为正正常劳动向乙乙方支付工资资；甲方在非非法定及约定定的工作时间间安排乙方加加班的时，如如系法定休息息时间的，应应安排乙方在在加班后一年年内以同等时时间补休，不

41、不能安排补休休或者乙方以以明示或默许许等方式表示示自愿放弃的的，应按照本本合同第577条第（1）、（22）项规定向向乙方支付加加班工资；如如系法定节假假日的，应按按照本合同第第57条第（33）项规定向向乙方支付加加班工资；（2）乙乙方依法享受受带薪年休假假期间应按本本合同规定的的标准向乙方方全额支付工工资；（33）乙方因工工负伤、患职职业病或者因因见义勇为受受伤在医疗期期间，甲方应应当视同正常常劳动向乙方方全额支付工工资；国家另另有规定的，遵遵照有关规定定执行；（4）乙方方因产前检查查、生育或者者施行计划生生育手术、哺哺乳依法享受受休假期间，甲甲方应当视同同正常劳动向向乙方全额支支付工资；（5

42、）乙乙方在婚假、丧丧假期间，甲甲方应当视同同正常劳动向向乙方全额支支付工资；（6）乙乙方患病或者者非因工负伤伤的，在病休休期间，甲方方应当向乙方方支付病假工工资；甲方向向乙方支付的的病假工资不不得低于甲方方所在地区最最低工资标准准的80；（7）乙乙方在事假期期间，甲方可可以不向乙方方支付工资。第78条 乙方行使法法定节假日、休休息日休假、休休息权利时，依依照国家有关关规定执行，但但甲方因客观观原因依据其其依法制定的的规章制度有有变更的除外外；乙方行使使其他假期休休息、休假权权利的，应按按照甲方依法法制定的规章章制度规定的的程序、手续续办理。第79条 除法定节假假日、休息日日以外，本章章规定的乙

43、方方应享有的其其他假期，甲甲方有权在不不违反国家相相关规定或者者不低于国家家规定的标准准前提下，依依据本单位的的具体情况，按按照其依法制制定的规章制制度执行；甲甲方没有规定定的，按照国国家有关规定定执行。第80条 本章对假期期天数的计算算除特别指明明以工作日计计算外，均以以自然天连续续计算，最后后一日为节假假日时，自然然顺延。第12章 福利保障障第811条 甲、乙乙双方应按国国家和甲方住住所地所在地地区社会保险险的有关规定定为乙方办理理基本养老保保险、失业保保险、基本医医疗保险、工工伤保险、生生育保险（乙乙方为女性时时办理）等社社会保险；依依法交纳应予予以交纳的养养老、失业、医医疗、工伤、生生

44、育等社会保保险费用及住住房公积金。其其中单位应缴缴部分由甲方方缴纳，个人人应缴部分由由乙方缴纳，甲甲方代为扣缴缴。具体险种种、缴费比例例按照甲方住住所地所在地地区国家有关关规定执行。第82条 甲方有权在不违反国家规定或者至少在不低于国家规定标准的基础上，依法制定福利制度或提供福利供给，以发放补助、津贴等方式对乙方进行福利保障。第83条 甲方应根据据其依法制定定的规章制度度，在乙方婚婚、丧假、应应召服兵役及及法定节假日日期间等特殊殊时期向乙方方给予补助。第84条 乙方在高温温、有毒、有有害等不利于于乙方身体健健康的作业环环境下工作时时，甲方应对对乙方予以必必要补助和津津贴。第85条 乙方患职业业

45、病或因工负负伤的医疗保保险待遇，按按照国家和甲甲方住所地所所在地区国家家有工伤医疗疗保险关规定定执行。第86条 乙方患病或或非因工负伤伤，其疾病救救济和医疗福福利待遇按照照甲方依法制制定的规章制制度执行。第87条 甲方有权根根据自身能力力，在乙方自自愿基础上为为乙方购买切切实必要的商商业保险，费费用由甲、乙乙双方共同承承担，具体分分担比例根据据甲方依法制制定的规章制制度执行。第88条 本合同解除除或终止后，甲甲方应依据国国家规定及本本合同约定为为乙方办理社社会保险关系系等移转手续续。第13章 就业公平平第899条 本合同同订立及履行行过程中，甲甲方应向乙方方提供平等的的就业机会和和公平的就业业

46、条件，不得得实施就业歧歧视；乙方在在就业、履约约、升职、加加薪、奖金、补补助、津贴等等方面，不仅仅享有公平就就业、一视同同仁的待遇和和权利，而且且甲方还应根根据乙方自身身客观条件的的限制对乙方方予优先照顾顾。第90条 乙方不因民民族、种族、宗宗教信仰不同同而受到甲方方歧视；当乙乙方为少数民民族时，甲方方应当依法给给予适当照顾顾。第91条 甲方应保障障男女平等的的劳动权利和和劳动义务，乙乙方不因性别别原因而受到到歧视；当乙乙方为女性劳劳动者时，甲甲方具有以下下义务（11）除国家规规定的不适合合女性的工种种或者岗位外外，不得以性性别为由拒绝绝录用女性员员工或者提高高对女性员工工的录用标准准；（22

47、）甲方不得得在本合同中中或者与乙方方另行签署协协议规定，限限制女性员工工结婚、怀孕孕、生育的内内容。第92条 甲方在招用用员工过程中中，不得歧视视残疾人。当当乙方为残疾疾人时，甲方方应在同等条条件下对乙方方优先照顾，积积极为乙方创创造有利的工工作环境和条条件。第93条 甲方不得对对乙方进行健健康歧视；乙乙方系某种传传染病病原携携带者时，甲甲方不得以是是传染病病原原携带者为由由拒绝录用，不不得以此歧视视、疏远乙方方；但是，经经医学鉴定传传染病病原携携带者在治愈愈前或者排除除传染嫌疑前前，不得从事事法律、行政政法规和国务务院卫生行政政部门规定禁禁止从事的易易使传染病扩扩散的工作的的除外。第94条

48、甲方不得对对乙方进行户户籍歧视、地地域歧视；乙乙方出身农村村或者来自某某特定地区时时，与其他员员工享有平等等的劳动权利利，甲方不得得在涉及乙方方合法权益事事宜中为乙方方设置歧视性性限制。第95条 乙方为法律律许可就业的的未成年工时时，在平等就就业、公平待待遇基础上，甲甲方应根据乙乙方自然身体体条件对乙方方进行特殊照照顾；甲方不不得对未成年年工设置与成成年工同一的的劳动定额标标准。第96条 乙方因本合合同所述自身身原因如受到到甲方其他员员工歧视或不不公平待遇，乙乙方有权利向向甲方投诉。甲甲方有责任纠纠正其他员工工的错误行为为，并视其情情节轻重对肇肇事方予以处处理，确保乙乙方处于一个个公平、非歧歧

49、视的就业、工工作环境。第14章 隐私保护护第977条 本合同同履行期间，基基于乙方履行行本合同或因因工作关系由由甲方掌握的的乙方隐私信信息，甲方有有义务为乙方方保守秘密。本本章所指的甲甲方包括用人人单位因工作作关系知悉乙乙方隐私的、代代表用人单位位行使工作职职责的各级工工作人员。第98条 以下内容为为乙方个人隐隐私信息（1）乙方方为与甲方建建立劳动关系系及签订、履履行本合同期期间，向甲方方提交的个人人简历资料信信息，包括但但不限于姓名名、年龄、健健康状况、民民族、住址、个个人照片、音音频、视频资资料、电话、身身份证号、工工作经历、学学历、职称等等及与乙方工工作岗位不相相关的婚恋、家家庭情况、身

50、身高、血型、社社会关系、信信仰、财产状状况等个人信信息；（22）本合同确确认的乙方基基本工资及甲甲方发放给乙乙方的奖金和和津贴；（3）甲方方在乙方入职职及在职期间间为乙方进行行的体检中显显示的乙方个个人健康状况况信息；（4）乙方方通过以个人人名义申请使使用的电子邮邮箱进行通信信的电子邮件件信息；（5）乙方方通过以个人人名义申请使使用的QQ、MMSN等在线线聊天工具进进行的谈话信信息；（66）乙方在其其私人电脑中中使用、上网网过程中，显显示或遗留的的电子、网络络信息；（7）乙方方个人购买的的手机通话、短短信信息；（8）与与乙方个人尊尊严、人格有有密切关系的的记录如个人人健康（含艾艾滋感染者及及艾

51、滋病毒携携带者、乙肝肝患者及乙肝肝病毒携带者者等）、精神神状况及个人人传染病史、家家族遗传病史史、历史犯罪罪记录等；（9）甲甲方因工作关关系偶然得知知的、与工作作无关的乙方方其他个人隐隐私信息。第99条 基于对乙方方隐私权保护护，甲方不得得通过摄像监监视、网络监监控、手机定定位等方式在在在乙方不知知情的情况下下对乙方实施施监控；如因因工作需要确确需实施监控控的，应事先先向乙方告知知。第100条条 乙方在职职期间，乙方方隐私信息因因意外或其他他原因被甲方方非应掌握乙乙方隐私信息息的其他员工工获知，基于于故意或过失失在乙方工作作场所、工作作区域或对乙乙方具有影响响的工作环境境内散布、传传播，对乙方

52、方造成不利影影响，甲方有有义务基于管管理职责制止止肇事者行为为、并采取必必要、适当措措施尽最大可可能减少、消消除不利影响响，并对其予予以相应处理理。但在下列列两种情形下下，甲方应当当承担责任：（1）乙乙方发现肇事事者散布、传传播其个人隐隐私后，经乙乙方了解、调调查或证实系系因甲方对乙乙方隐私信息息疏于管理或或者采取保密密措施不当等等原因系因甲甲方有关人员员失职所造成成时，甲方应应承担主要责责任；（22）乙方发现现肇事者散布布、传播其个个人隐私后，经经向甲方投诉诉但因甲方怠怠于处理或者者采取措施不不当致使不利利影响扩大者者，甲方应承承担连带责任任。第101条条 本合同解解除或终止后后，甲方仍应应

53、为乙方在本本合同第988条所列的个个人隐私保守守秘密；未经经乙方同意或或无其他法定定理由，不得得向第三方披披露，不得将将包含乙方隐隐私内容的员员工资料提供供、出售给猎猎头公司、人人才市场及或或者对乙方进进行背景调查查的其他用人人单位。第102条条 属于乙方方隐私的信息息内容，未经经乙方自愿同同意，甲方不不得与其他员员工公开或私私下询问、议议论、讨论或或以其他任何何方式向任何何第三方披露露，但如因甲甲、乙双方发发生诉讼等法法定事由或者者获得司法授授权及法律另另有规定，必必须向国家有有关部门提供供的除外。第103条条 本章中所所确认的属于于乙方隐私应应予以保护的的内容，如未未经乙方自愿愿同意或不具

54、具有其他法定定事由，甲方方因工作关系系知悉乙方隐隐私的人员向向第三方披露露，不论这种种披露是基于于故意还是过过失；或者因因甲方管理不不当导致不应应掌握乙方隐隐私信息的人人员获知乙方方隐私信息时时，甲方均构构成对乙方隐隐私权侵犯，如如因此给乙方方造成精神伤伤害或物质损损失，乙方有有权以甲方侵侵犯其隐私权权为由向法院院提起诉讼，或或者以其他方方式要求甲方方赔偿损失，甲甲方应予以相相应赔偿和精精神补偿。第15章 职业安全全第1004条 甲方方应根据国家家有关法律、法法规，依法建建立、健全工工作规范、操操作规程、劳劳动安全卫生生制度，采取取必要安全技技术和职业危危害防护措施施，预防发生生职业病和工工伤

55、事故，为为乙方提供一一个符合国家家安全卫生标标准的工作场场所和工作环环境，充分保保障乙方职业业安全；并应应按照国家及及其所在地有有关规定组织织安排乙方定定期健康检查查和职业健康康体检。第105条条 乙方在履履行本合同期期间如发生职职业病，甲方方对该职业病病对乙方造成成的危害承担担全部责任。前前文所称的职职业病，是指指甲方为履行行本合同而进进行的职业活活动中，因接接触粉尘、放放射性物质和和其他有毒、有有害物质等因因素而引起的的疾病；职业业病的分类和和目录以国务务院卫生行政政部门会同国国务院劳动保保障行政部门门规定、调整整并对外公布布为准。第106条条 订立本合合同时，对于于乙方为履行行本合同应而

56、而进行的工作作过程中可能能产生的职业业病危害及其其后果、甲方方采取的职业业病防护措施施及待遇，甲甲方已履行如如实告知义务务，未有隐瞒瞒或者欺骗，具具体确认如下下（1）职职业病危害及及其后果；（2）甲甲方采取的职职业病防护措措施；（33）乙方享有有的职业病防防护待遇。第107条条 本合同履履行期间，如如因工作岗位位或者工作内内容变更，从从事与本合同同中未告知的的存在职业病病危害的作业业时，甲方应应当依照本合合同第1066规定，向乙乙方履行如实实告知义务，并并协商变更本本合同相关条条款。第108条条 为确保乙乙方职业安全全，有效防治治职业病，甲甲方具有以下下权利和义务务（1）甲甲方应当依法法采取有

57、效职职业病防治管管理措施、职职业病防护设设施，并为乙乙方提供职业业病防护用品品，防止乙方方发生职业病病；甲方为乙乙方个人提供供的职业病防防护用品必须须符合防治职职业病的要求求；因防护用用品不符合要要求对乙方造造成职业病损损害的，甲方方承担责任；（2）甲甲方应当对乙乙方进行上岗岗前的职业卫卫生培训和在在岗期间的定定期职业卫生生培训，普及及职业卫生知知识，督促劳劳动者遵守职职业病防治法法律、法规、规规章和操作规规程，指导劳劳动者正确使使用职业病防防护设备和个个人使用的职职业病防护用用品；乙方不不履行前述义义务的，甲方方有义务亦有有权利对其进进行教育；（3）甲甲方应当为乙乙方建立职业业健康监护档档案

58、（包括劳劳动者的职业业史、职业病病危害接触史史、职业健康康检查结果和和职业病诊疗疗等有关个人人健康资料），并并按照规定的的期限妥善保保存；乙方离离职时，有权权索取本人职职业健康监护护档案复印件件，甲方应当当如实、无偿偿提供，并在在其所提供的的复印件上签签章；（44）乙方发生生或者可能发发生急性职业业病危害事故故时，甲方应应当立即采取取应急救援和和控制措施，对对乙方及时组组织救治、进进行健康检查查和医学观察察，所需费用用由用人单位位承担；并及及时报告所在在地卫生行政政部门和有关关部门；（5）甲方方不得安排未未成年工从事事接触职业病病危害的作业业；不得安排排孕期、哺乳乳期的女职工工从事对本人人和胎

59、儿、婴婴儿有危害的的作业；（6）甲方方有义务保障障乙方为保障障职业安全依依法行使正当当权利；甲方方因乙方依法法行使正当权权利而降低其其工资、福利利等待遇或者者解除、终止止本合同的，其其行为无效。第109条条 为确保乙乙方职业安全全，有效防治治职业病，乙乙方具有以下下权利和义务务（1）乙乙方有权获得得职业卫生教教育、培训，有有权了解工作作场所产生或或者可能产生生的职业病危危害因素、危危害后果和应应当采取的职职业病防护措措施，有权要要求用人单位位提供符合防防治职业病要要求的职业病病防护设施和和个人使用的的职业病防护护用品，改善善工作条件，并并有权参与用用人单位职业业卫生工作的的民主管理，对对职业病

60、防治治工作提出意意见和建议；（2）乙乙方有权获得得职业健康检检查、职业病病诊疗、康复复等职业病防防治服务；（3）乙乙方工作期间间，如发现直直接危及人身身安全的紧急急情况时，有有权立即停止止工作或者在在确保人身安安全的前提下下采取可能的的应急措施后后撤离工作场场所，并在停停止工作或安安全撤离后立立即向其直接接上司汇报；（4）乙乙方有权拒绝绝接受甲方管管理人员的违违章指挥和强强令没有职业业病防护措施施的冒险作业业而不为违约约，直至基于于保障个人人人身安全而即即时与甲方解解除本合同；同时，乙方方有权拒绝从从事存在职业业病危害的作作业，甲方不不得因此解除除或者终止本本合同；（5）乙方方对甲方为其其安排