人力资源主管岗位说明书

1、人力资源主管岗位说明书职位名称人力资源主主管职位代码所属部门人力资源部部职系职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理理的领导导下，负负责公司司人力资资源管理理工作职责内容1.制度建建设与管管理制定公司人人事管理理制度，公公司人事事管理权权限与工工作流程程，组织织、协调调、监督督制度和和流程的的落实。2.人事管管理A.员工招招聘、入入职、考考核、调调动、离离职管理理B.公司后后备干部部的选拔拔、考察察、建档档及培养养C.公司干干部和员员工的人人事档案案、劳动动合同管管理3.薪酬福福利管理理A.核定、发发放公司司员工工工资B.制定公公司员工工福利政政策并管管理和实实施4.培

2、训发发展管理理公司年度培培训计划划的制定定与实施施；5.管理并并组织实实施公司司员工的的绩效考考核工作作6.其他工工作A.制定公公司员工工手册B.协调有有关政府府部门、保保险监管管机关及及业内单单位关系系C.联系高高校、咨咨询机构构，收集集汇总并并提供最最新人力力资源管管理信息息D.负责员员工社保保手续办办理E.负责每每月人事事报表的的更新及及编制岗位目标1.员工的的基础培培训率达达1000%2.人力资资源提供供的及时时率达880%以以上3.人力资资源政策策的执行行率达990%以以上4.人事事事务处理理的及时时率达990%以以上职位名称人力资源主主管职位代码所属部门人力资源部部职系职等职级直属

3、上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理理的领导导下，负负责公司司人力资资源管理理工作工作权限1.对本部部门根据据年度工工作计划划、财务务预算进进行工作作安排及及使用预预算资金金的权力力2.对下属属人员招招聘任用用、辞退退、晋升升及调职职、差假假（3天天以内）、考考核、薪薪资调整整、奖惩惩的人事事权3.对公司司全体员员工的招招聘任用用、辞退退、晋升升及调职职、薪资资调整人人事建议议权；请请假（33天以内内）、员员工4.奖惩、各各类福利利假期审审批权5.对违反反公司人人力资源源及行政政管理政政策/制度的的所有人人员有直直接处理理权6.人力资资源部预预算外资资金10000元元以下资资金

4、审批批权任职资格教育背景企业管理、人人力资源源管理类类大本以以上学历历所需知识学科知识：企业管管理、人人力资源源管理专业知识：人际沟沟通，劳劳动及地地方劳动动法规、政政策所需能力外语：大学学英语四四级以上上计算机：熟熟练使用用常用办办公软件件、内部部网络，收收发电邮邮管理素质要要求1.高度的的整合能能力，良良好的策策划能力力2.对人性性的正确确、全面面的了解解以及广广博的知知识3.亲和力力和优秀秀的人际际关系处处理技巧巧4.优秀的的组织能能力、领领导能力力、表达达能力、判判断能力力、自信信力、高度的的行动力力5.创新意意识和创创新能力力6.坚定勇勇敢的意意志力及及良好的的职业道道德特殊素质要要求1.构建规规范化人人力资源源管理系系统能力力2.实现人人力资源源有效管管理的专专业能力力（包括括人力资资源规划划管理和和人力资资源管理理手册设设计、职职位分析析和绩效效考核管管理、薪薪酬与福福利管理理、人力力资源开开发及培培训、人人事制度度管理能能力、企企业文化化建设）3.扮演好好企业的的四种角角色（公公司战略略伙伴、行行政管理理专家、人人力资源源领域技技术专家家、内部部公关的的高手）4.精通中中国劳动动法法律律、法规规职位名称人力资源主主管职位代码所属部门人力资源部部职系职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理理的领