人力资源类0741号

1、PAGE 1PAGE 8人力资源类0741号招生简章主办单位：北京百百朗教育育发展有有限公司司 支持单位：中国企企业联合合会培训训中心 联系系人：杜杜金鹏 中中国企业业文化研研究会培培训中心心 手手机：113711788875009一、培训背背景劳动合同同法与与就业业促进法法分别别于20007年年6月229日和和20007年88月300日正式式颁布，并并于20008年年1月11日起实实施。劳劳动争议议仲裁调调解法与与社会会保险法法将在在本年度度提交人人大审议议，企企业工资资条例与与工伤伤保险条条例也也在制定定和修改改过程中中。同时时，劳动动和社会会保障部部特意根根据劳劳动合同同法制制订了实实施

2、细则则，细则则对劳劳动合同同法中中的很多多条款作作了明确确化的规规定，该该细则将将是用人人单位贯贯彻学习习劳动动合同法法的主主要依据据和帮手手。这些些法律法法规将给给企业的的人力资资源管理理带来巨巨大挑战战，要求求企业在在劳动合合同管理理、薪酬酬设计、社社会保险险提缴、劳劳动争议议预防和和处理、配配合政府府促进就就业等方方面建立立和完善善一系列列新的管管理制度度和协调调机制。劳动合合同法实实施后，规规章制度度应如何何设计、修修改以适适应新的的变化？招聘新员员工是企企业人事事部门最最基本的的职能之之一，但但“请神易易、送神神难”，亲自招招聘的员员工正在在给自己己带来无无尽的烦烦恼，最基本本的工作

3、作中却常常常潜伏伏着巨大大的法律律风险员工频频频跳槽，引引发大量量劳动争争议，由于对对员工跳跳槽管理理不当导导致企业业在劳动动仲裁、诉诉讼中败败诉的风风险现实实地摆在HHR的面面前，作为专专业人力力资源管管理者，当当您遇到到仲裁案案件，将将如何处处理？现行的员员工手册册在设计计上是否否合法、合合理、科科学？如如何设计计才能方方便企业业管理？企业绩效效考核与与薪酬设设计是否否存在法法律风险险？如何何合理规规避？ 为此，北京京百朗教教育发展展有限公公司与中中企培训训网决定定举办“企业劳劳动合同同签订、变变更、解解除、补补充协议议运用方方法与劳劳动合同同法实实施后员员工手册册撰写与与规章制制度修订订

4、技巧高高级研修修班”。通过过本课程程学习，学学会应用用新劳动合合同法进一步步做好人人力资源源管理工工作，提提升管理理水平，避避免劳资资冲突，建建立和谐谐的劳动动关系。二、研修内内容第一部分：劳动合合同法下下的劳动动合同、保保密协议议、培训训协议等等各类协协议签订订技巧及及风险控控制1.新劳动动合同法法下劳动动合同签签订前的的注意事事项;2.新劳动动合同法法下试用用期的运运用和试试用期解解聘风险险规避;3.新劳动动合同法法下岗位位与工作作内容约约定的注注意事项项;4.关于劳劳动合同同中工时时制的选选择与风风险规避避;55.工资资与福利利约定中中的风险险分析与与约定;6.全日日制与非非全日制制劳动

5、合合同的定定义、区区别与风风险控制制;7.见习习期、学学徒期、实实习期与与试用期期的区别别与应用用;8.新劳动动合同法法下劳动动合同期期、培训训服务期期约定误误区与控控制技巧巧;9.有固固定期限限合同变变更与无无固定期期限合同同签订的的风险控控制;10.劳动合合同解除除与终止止条件的的约定与与风险规规避; 111.岗岗位、工工资约定定中的常常见误区区与约定定策略;12.工作作时间、休休息休假假、加班班费约定定策略;13.知识识产权、争争议管辖辖、合同同解除与与终止、违违约责任任约定策策略;14.保密密协议、脱脱密期协协议制订订要点;15.竞业业限制协协议制订订要点; 116.培培训协议议、服务

6、务期协议议与违约约金约定定技巧及及注意事事项; 117.特特殊福利利待遇协协议约定定技巧。第二部部分：劳劳动合同同法下的的规章制制度、员员工手册册撰写技技巧及风风险控制制1.规章制制度、员员工手册册的类型型、性质质及在企企业管理理中的重重要作用用；2.规章制制度、员员工手册册包含哪哪些内容容及常见见的不合合法规定定，制定员员工手册的原则则和方法法；3.新劳动动合同法法下制定定员工手手册、规规章制度度的法定定民主程程序、公公示程序实务操作作技巧；4.员工手手册在运运用中的的诀窍，有有哪些关关键点必必须涉及及，有哪哪些错误误必须避免；55.新劳动动合同法法下招聘聘广告、员员工入职职登记表表的设计计

7、要求及及作用；6.新劳动动合同法法下的劳劳动合同同管理制制度制订订要点； 77.新劳劳动合同同法下的的病假、工工伤、“四四期”员员工管理理制度制制订要点点； 88.新劳劳动合同同法下的的加班管管理、加加班风险险控制制制度制订订要点； 99.新劳劳动合同同法下的的奖惩制制度制订订要点；10.如何何处理送送达书面面通知的的举证及及证据固固化等疑疑难问题题。 第第三部分分：新劳劳动合同同法下下其他协协议的变变更与撰撰写11.培训协协议、服服务期与与违约金金约定技技巧及注注意事项项；2.竞业限限制协议议撰写与与约定要要点；3.保密协协议撰写写与约定定要点；4.劳务派派遣协议议的撰写写与风险险规避；5.

8、新劳动动合同法法下离职职协议的的制订要要点；6.新劳动动合同法法下劳务务协议的的制订要要点。第四部分：对非人人力资源源部门人人员管理理的影响响及应对对策略1.关于订订立劳动动合同及及对部门门人员管管理的影影响；2.关于试试用期及及对部门门人员管管理的影影响；3.关于竞竞业限制制与违约约金规定定及对部部门人员员管理的的影响；4.关于解解除劳动动合同及及对部门门人员管管理的影影响；5.关于终终止劳动动合同及及对部门门人员管管理的影影响；6.违纪员员工管理理与处理理；7.辞退员员工应注注意的事事项及应应对；8.岗位调调整的管管理策略略与技巧巧；9.业绩考考核与工工资调整整的策略略与技巧巧；100.怠

9、工员员工管理理及处理理策略；111.劳动争争议预防防与处理理策略。第五部分：年末企企业留才才与薪酬酬管理1.何为“不不能胜任任工作”；2.如何设设定“不能胜胜任工作作”的标标准； 33.调级级、调薪薪与调岗岗的法律律依据；4.有关关调级、调调薪与调调岗的准准备工作作；5.调级级、调薪薪与调岗岗的处理理程序与与方法；6.如何何在劳劳动合同同中约约定“调调薪、调调级、调调岗”的制度度； 7.如何建建立“调调薪、调调级、调调岗”相相应规章章； 8.调调级、调调薪与调调岗中经经常引发发的劳动动争议案案例分析析讨论。三、主讲专专家李忠跃 劳动动合同法法百朗朗教育特特约培训训师，长长期在大大型企业业担任过

10、过薪酬设计与劳资资争议咨咨询顾问问赵济强 劳劳动合同同法百百朗教育育特约培培训师，鲁志峰中国国劳动保保障报法法律事务务中心主主任孙群义劳动动和社会会保障部部劳动工工资研究究所研究究员杨毅新 劳劳动合同同法百百朗教育育特约培培训师，劳劳动和社社会保障障部法制制司执法监督处处处长张恒顺 劳劳动合同同法百百朗教育育特约培培训师，国国家劳动动关系三三方委员员会特聘专家，北北京市总总工会法法律服务务中心主主任,曾曾任北京京市劳动动和社会会保障局仲裁裁处副处处长、北北京市总总工会法法律部部部长。（每次培训训从以上上专家中中选配，以以实际通通知到会会专家为为准） 四、培训对对象各企业董事事长、总总经理、副副

11、总经理理、人力力资源部部经理/总监、人人事主管管、薪酬酬专员、绩绩效主管管、培训训经理、培培训主管管、培训训师、招招聘主管管，企业业法律顾顾问，劳劳资、工工会、行行政等部部门相关关人员参参加。五、时间安安排及报报到地点点12月277日至112月330日 地点：泉州市市（27日全全天报到到，288日、229日全全天授课课，300日结束束）会务组根据据各单位位回传报报名回执执表，于于开班前前一星期期用传真真的形式式通知报报到地点点、乘车车路线及及注意事事项等。六、费用及及报名方方法1.费用：参会人人员需交交学费9980元元，如需需食宿，会会务组可可统一安安排，费费用自理理。2.证书：请参会会学员带

12、带两张一一寸彩色色相片，学学习结束束后办理理培训结结业证书书，作为为企业管管理人员员在职继继续教育育的标志志。3.报名方方法：请请将报名名回执传传真至（0010）55172265558或寄寄至北京京市海淀淀区中关村南南大街22号数码码大厦AA座299层培训训中心 刘刘继红收收 邮编:10000886 联系电话、联联系人：（0110）55172265556 杜金金鹏 （0110）55172265557 刘继继红附件：报名名回执北京百朗教教育发展展有限公公司二七年年十二月月十三日日附件：企业劳动合合同签订订、变更更、解除除、补充充协议运运用方法法与劳动合同同法实实施后员员工手册册撰写与与规章制制度

13、修订订技巧高高级研修修班报名名回执请将报名回回执表填填写清楚楚后传真真至（0110）55172265558电话话咨询：（0110）55172265556、55172265557姓名性别单位及详细细地址电话领队人姓名名： 职职务： 手机： E-mmaill:组织单位名名称（盖盖章）： 电话：（注明明区号）传真：中企培训网网制表杜杜金鹏113711788875009（此此表复印印有效）会务组：我我已将以以上报名名回执表表填好传传真至贵贵单位，做做为对学学员本人人的回馈馈，请提提供以下下服务。（请请在“”内划划“”）报名前六十十家企业业单位，将将免费获获赠1. 何楚楚棐老师师主讲“劳动动合同法法实施施细则与与企业规规章制度度设计”VCDD教材一套，共共12集集，结合合当前人人力资源源工作重重点，深深入分析析当前员员工关系系管理中中的难点点问题，定定价8880元。（计划12月底出版发行，用邮寄的方式送达）2. 20007年年5月最最新出版版发行的的畅销书书企业业应对新新手册册，全全书共448万字字，由百百朗教育育组织专专家团队队编写。3. 0年最写材劳同学答全合关律政部章法以的向绍劳律4. 电子子版HRR工具样样板，含含：员工工手册、劳劳动合同同、劳务务合