2022年中级经济师考试题库高分300题带答案解析(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A.增强成本意识

B.重视产品质量

C.创新技术

D.增强竞争力【答案】BCA10T2M4X8V2Z4C10Y7W4V10B1T3R1H5A1HC10N10B5V5U9U3V10P6E8J1E9J6J10C9Y10ZB8Y6B5W5E8Q4U7G1C6Z4H2K2A1F10G42、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCX5L2A9K2L9V7M8A8L10D6W8N5U8Z4A8HO6E2W6Z3D4H8E10C5G7G5H3L4Q9D7G7ZK5U1Q4S1K10Z7M6J2P5H9U10S3Q3C1B93、职业化的中间层次是()

A.职业化习

B.职业化技能

C.职业化语言

D.职业化理想【答案】BCS2B6T10J4M7O6K6X8I6O1S5F3B9W6U9HY3K2Q9Y4L7M2R8Z6I1N4B2F9R6W3I1ZE1R5J2H2O2D7C2A4P5W5I8F4Z9D7O64、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A.能力工资

B.提成工资

C.组合工资

D.岗位工资【答案】ACV7Q7M2J6V10X7R3M6I8N10G7U2H4T3F10HO7L2Q8M2N10Y4F7V6P6L6I6P6O7P3J7ZZ9A4L8P2M3H2H6V10Z5B3Q9V5V7M5V35、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.5个

B.10个

C.30个

D.40个【答案】BCD1C8P6W6V3P6H2V2M6D9O2U8V6Q4R6HF6L5B4O9N8Q5W8L7Q7Z5D6M9V10M9P9ZA7D4G7U5G7L10W6R8Z6C3F2N8R6C9G56、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCY9Q6S4H2D7V3W10O6D6S3U6R7P4F7F6HH7I6H9U2W6I2Q9O1P8M10T5W1A9F6T10ZA7A10Z7I2E5H2N9X7L6X2L10W5P2J9F97、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A.前者增加任务

B.后者扩大岗位任务结构

C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】BCU8V4R4H10Y10W2I5Z3W7K7U10S9P4F1P10HQ8U8X4W6H8F2H9A9C9F10W6N2Y6G3W9ZB3E7X5M6Z1A4V9Q3O3X5A5U9W8V10S38、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣单位【答案】DCE5C9S4C6S2S9F5X2G5T8J6N7B3L6L4HD6N7P5K3I1G1T3B9X9J10T4S6Q8Y1A8ZQ8P3K4R4A10S6J3H5J2P4R8L7N3F7D99、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.完善约束激励机制

C.建立需求驱动

D.提高组织活力【答案】ACB10H6O4B5A7P2U2G8R2N6E1W3M2U2A6HN1N3I6K6H9W1U1L3F10I3L8S2C10G4Y1ZY10F1D9X1Q4I6G7X10Y7V10M8R10R3K1Z710、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/【答案】BCU4M6D10L3L7V4Y3S7W9H3S4E2K4M1H9HG10P3O6W10N7L10A6O7X2K1G10Q6S8A6L10ZY7K5F8J5W7H4J3K10M6U8P2T2U1V3Z1011、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位的任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCR10T9G1U9H1D7E10W6H5Q6V6I1W10A8X9HO10J3B7Z4P6P1Y5V8T3S4M8K5N5I4Q8ZA8C2S4V10J1X10E10G9N3G3P2W8Z10R7S212、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权【答案】BCA5C10J2I2F10B1C1L4G6J9C9O5D3L5S6HZ9U6Q2N9V2G1N1U7N2J8U4Q7J5O5A10ZI7E6K10T2T2K6H6O6P7A8I9R3V7B7R713、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCL7R1T4M4X7Y1A9Y9S8C6D6V3W1Q1A5HG4Z10U10F8A9F3J4T4T1O10E8O8M10A6W10ZM9H2N2F4R7Y1V5Z10C3W9J1S1H8C9T814、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】DCW8D10S2B7S8B6W6H7H3V2L6A2L6X6X5HP1J1S3G1K3E6F8E7W4J1F10K7Z8J9G5ZV8U1R4D5V8Y1Y10T2Z9Y3P1F2U2S1Q815、利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A.同级评价

B.上级评价

C.自我评价

D.客户评价【答案】DCC9E2C6C4T3N3R9I9T1K8W7I3A6N3J5HX8U9A1Q5B9Y3P1G1D9C8C4S4H7I4D6ZW10Y6D1T10J7U5J6J6L7Z2P1V8W8C10Q516、劳动法的首要原则的是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACO2R5S3D7Y2X5A10V4S6I1J1P3Z10A2Y1HB9Y10Y1M8P5H7A8A10M2I1N7X9S9O1Z6ZH1L7F7Q2R8A9T3U8N8R3J9A3I10X9L617、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】ACU1A8C3A3P8E2I6O9B5T9M2Y10U10T7Y6HL1R2N6E5H8T9W5K7M8V3H6M9D8P5A5ZE10O2C10D2E7N2Z6M6B5N2W2E8W1H9L218、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423【答案】DCQ10F4X2X7Q10J4T4H6I2I5S4Z10Y3K1M7HW10M4D3L10G1G1O6R5U9B10R5L5Z2K7D8ZE6B3H4Y3S6U10J9E4N10L10I6O4Y6V8M219、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

D.团队成员满意度【答案】ACF7N10J8N3M8X1X6H6Q9P5O8L5L5Z3M5HN5F7E8V8W10P1M2Q4V3J5B10E9X10D6W2ZP1I6J10P4T4W9H8S5P6O1L1Y8R5S4X320、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A.定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCH10K7U4V10Q4O1U4S6O2K10L1L4W10Y7B5HX7P1M9Z3Y5I3B4F6A7I4R3L2Z4W3Q9ZY8K8G3S7Q6E8H3G7E2V9S6H1E8Q7X721、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A.确立完善考评的标准

B.提取重要性和关键性指标

C.构建新型的激励机制

D.明确企业的战略目标【答案】BCZ7P5G1F9O8Z10T2Q2T5G8Y9Y6B2E8E9HC10I10O4S6O7Z9M10D5Y5E7I8N9V6R10M7ZN3K3T4O5Z10D6Z7R8T4I9S4R10U6N3M622、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACI6R2L5T9N2B6H7Z8Q3F4S9Q8H8H8S1HH1C7E5K10D10J4A4K4A9H10L5O4T10H2H8ZB8P6R4M7N5R8D2M1D8M1W3L6E2Q5O323、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCK1Q8P7O6O10G1V5I1R4J1O2E1I4Q1B2HR6C5B10T9F10M10O4A3U9P10J1F5Q7K3E8ZJ7N10D4M9O2S7R3P7V2F3N8W10Z5B7B1024、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高【答案】DCH7G4I9H1K9C2W10K6H10S2I9U9R3S3C9HE4M9R2J7O1J3K6A4F4D8P9B3Y7U6R6ZO5T9F3Q1F1C9O7D4C6D2J2X5T9T6F925、薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予【答案】ACT6K6T6B5L2K2I8J9D2D8O4V8N1Y5O5HC7H5F4Y4P4B4W1X4M8O4G5S10P9I1E7ZW8B3O3P5B10F9A2N6E8A7I7J1A9O10O926、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】ACG1A4L6Z3G5F4H7J1Z6B2Q2C3S8W6K9HK4Q5L3E10W9Y3B4V1K2O7X2I8K2F9V7ZR5W2X10J3N4P10A1J8W4J5E8F7Y5G5U327、岗位横向分类的原则，不包括()

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCW7K9R5X3S3L5D5U1C5H7T7Y2O5W10Q6HA7S3Q4F9Y9S6P5C9C5V8Y9N7F2W10L1ZG9E4I6U10W1Z9T6N6A6C7F1O7A6L8H528、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCL1W6X1X3V5I2M8I9C5P10A1J6J5G7X9HD10O5V2N1Z6E1Y7D6L10N8E8E6D6Z9M5ZD6K2P2T7E2U6J6X10E4B2S1M9B4D7S529、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCQ2I4J8V5W7T3F5N8U4D5C3E2U7Q7Q8HI5S10Y6E3R4D4X6C9E7M6Y5U10F1Y3A5ZU10S4J3F10D5M1X4Q3X9U9Q1Z6N8H1U830、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制【答案】CCO6F4M4Q10X9B3L10C3Z9K8H8B7R9Q10B6HA1Q4Z4K4P6U6Q9V1U1N7I5Q6I10F8A7ZE1I5X6K6C9J6D1N6Q5K10A3I9S9Z3Y1031、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任【答案】DCE3B4L1M5C2Y6F10W8O5Q8X7I4E8F8E1HZ9G5E1F6U8Q2T5K9O10F8Y10B3T2I7V2ZW7V6N7M5T5H4Z1J10R4Z1U7C10X1X8R1032、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A.技术性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.季节性失业【答案】CCF3Z8V9C1F8C7J2I3H8T6A1P7G6M7S4HY2T2U9H10K2E9T1N5R6B1S10Y1U5U1J2ZX8M3I4D10K2D9F1D3O10D4H10H10E5K9N833、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACT4F5V6Z5K4S6A3M10F5M10B3X8L7R1A4HU3N2C4R8Z3Y5O10X8K7I2G1R8H5M4Z2ZK3F4N2E1X9T7V8B1N5L2N3P10C6R7X634、()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A.间接指标法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCP1W3P6U6D5B7M7U2F1R4A8R4X9V9S5HL9E6T1X3X10W10V8G3P8F7A1Z10F7K2H4ZH7Q9A6N2L3X7H10L4A6S7I10N2P10P10A135、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】DCQ10B1M3H4P7N2T8O8K5O7B7C7L10K7U1HC2T8E6B9X9N3T2O6A5C3Y9E8Y3D5G10ZP5F10E1P5Q6J9U5M2P4X1U5P3O9M3A836、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A.最多

B.最低

C.最高

D.适中【答案】BCJ1Y3D10N4H5W3U8I5B7R10G3R1B6A10Q5HP10I5F2D4S9L1Y10J6G8S9J2O2J7G8Q2ZB10I5B2E6A7X8N4Y7A4Q8G1X9V7M9N937、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高

B.低

C.完全对等

D.没有明显趋势【答案】ACU7G6R9L4H4P6M5D8N9R2Q6K4J4Q6N7HY2I8S6C4C4P2Q7R2E1D4R4B6H5L2G5ZB9L4N9E3J8K9E7Z10I9O8P6P6V9V10I1038、（）又称为序列化面试。

A.结构面试

B.小组面试

C.情景面试

D.单独面试【答案】DCX3K6C5V4Q6M2U6Y5A7C10A10B6I8B2E7HQ10S9Y10E9I2Z4U6R1L5C6P4Q4K1R10O2ZC7M1L7B6L5E1H9X4W2G10G5A4T4R8L339、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.为人民服务

B.效率优先，兼顾公平

C.诚实守信

D.集体主义【答案】ACJ5Z9M5Z6O7J10A2Q9C4L5H6Y9U10N3V2HL7H8Q7C5T10Y7W2H1S2A10S5N6N5U3J8ZX7E7V7J6E3C6F6X3W3W7K5P8S4K2D640、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.面试决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCH5R9P3W2N5R3Q8W4Y6V4J10R7P10H8P2HC9Q4H8U4O8D10J8V4I7Q8P4Z1W6C9E1ZC9R5L2N2X1V5H5F8G10L2Z1O3O6B5W341、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环【答案】DCT6V7E1N4H5W6B10G3K4W7P1U4N3X1W1HJ5M6L5E4C1M8Y5J6I1X8C9L4N2S6R8ZA4N10I6A1H9N9L3V7D2V3N7Z8S5H1P242、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCF3S6U9X2I7H3L6R10G5K1E7S10F4I2P1HA10J7K8W4Z3U9A6Q7M8C4O1D2R8Y1T7ZE8I5O3W3U1M9J1K1F2M10D1W1D5M1C1043、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A.薪酬数额的变动

B.五险一金的变动

C.奖金额度的确定

D.绩效工资的确定【答案】CCF10S7H8N9H4R6K5Q6G7C8F4L8T8L7E3HW5E4Q3M7Z9A10K1F4Y2S4J6B6S2F5A10ZP9Q6T3L8E6U5C4M5G6X2A8P9T3Z6Z244、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCW8A7V9A7U6T10O8A7A2R1R1Z1R10W4U7HN3Z1X8G6V1S3P4B9M5P8U5F3V3O6C7ZC2J2O3B6Q1X9M3K3D7S2Q8D2B10C8P145、企业组织结构的层级不包括（）。

A.操作层

B.管理层

C.参谋层

D.决策层【答案】CCJ5K6F3L5Z1N7Z6J7O9A1Y10Y2X4D2Q10HT6R2V9U2Z3F6M4I1L9X6A2F3M10W10F8ZE6I9G9M9N2C8Z10C10Y8P5I2G6I6R6N146、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】CCN1J7B1G3D10R5J3M3J6R1K10C8P1A1C1HP1D7Z1W6G8Q1W7W1P2P2K1W9U4I1A7ZL9G5M4U2L2C4J2F1L1G1U9W8G8A7Q547、()是制订好培训计划的基本问题

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACS1H1M1D9B5Q4B3A1G10V2I4A6H1M10F9HT9T4O9K1I5H8X7F1Q4C4J6F1S1J8Z4ZU7Y4Y9K2M8Q2Q4D7V4C6S7D3A10G2L948、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCC8T1E1P4J9Q2F1Y1X5H2O1V6M1M7S9HM9D9M1H3M2O5Q4W4Z3I4U10K7O5O7P8ZD4N9K10A4I7U3S5Z3G2J9Z1Y8I2V7C149、企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境【答案】ACL8K4U1U10T1U9Q3R9U9R4R10A3H3F4L5HT2S9Z3C10X4T6H1W10N1M8G6O10T8I5Q6ZK4Y9U10O10F1S2Q5H3W7E5E1J9F3Q5O450、评价中心方法不包括（）。

A.案例分析

B.公文筐测试法

C.无领导小组讨论

D.结构化面试法【答案】DCE8E8D5D5I8F10G3L5I3E7R6L8B8R6S1HO2O4X5Z4D3J8I7U1W6C4O5C6T10E1H3ZF4Q9Z3M9V8Z9B7N5P6T7J9H1Q3H10T751、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCA10G9S5A1V6J3B4O9B2D7P6T5T7D7F6HW5C5J7A8X6O5K5U9O3C10B7A5Q4T1X7ZS6O10H2Z5K5H10O2M7Y4A9F9H3A5Y5L1052、以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】ACJ7U2H9Q1S1T3G2A6S7Z4D2L5X5X1A5HD10O5B5T9S8I10A4H8X5O3D1N7W7W3O5ZW3A3I5U4S4V1H3P9W4B6F2T2T5M9V953、平衡计分卡的创始人是（）。

A.卡普兰和诺顿

B.吉尔伯特

C.纳吉布

D.肖恩【答案】ACC6N7W10W9D8X5Y9R2X10F7G4D8C1C8V5HG3L4Q10R3W8W2T7T4V7A5X4Q8F3F9S3ZT4T4A6H5E5X7H1F5G5V9T4Q10O1W8B354、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCU2A8W4U9U3J8C10S2C9T2Y4A1K7Q10O4HC7R5N9F3F3J3O6T8O7K7B4O6Y5W10A7ZB4V5E9C6T2N5P4P10Z9I1K2I3V7M5K755、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整【答案】DCL4F9D4A10T5S6W1F1C9N6Y2Q8E7Z8O10HB6G4W8N6P2X1S3E5Q6Z8Y7H6Q8C10N8ZJ8U2X2A3U6K5Q5R10J7D1W3S9T10Q9N856、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A.福利费

B.财产租赁和转让所得

C.偶然所得

D.特许权使用费所得【答案】ACO9F8S5F4D1A3I10F6K3S1P3U5G4J1X10HS2J9A10L1U3Y2C9X8F2X4K7R7D10R10X7ZL8N8F3S10S4A8A7M10F7U8V2H9C4D3U357、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法【答案】BCR8M9Z4S3D5A6X5O10A1N3T1Z4I4I9O2HG6B5J3A7H3I2F2R5D10L5M4R10U6R6G7ZG3F1H1Y2I5Z7Q7N4Q5T10D7E10Y7P7W1058、企业综合平衡的任务不包括（）。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCA10A2V9D10C2C9V1N6L4R4Y3B7B10S1D4HA6F8O3Q2Q4E4E8C8M3I8H7A3Q4U8X6ZL7U1T2D10N4V8D8V5S7P8A10I1J10L4L759、企业人员配置计划的内容不包括（）。

A.各类岗位人员素质分析

B.人员职务变动情况

C.企业岗位人员配备数量

D.职务空缺数量及填补办法【答案】ACQ8X4J1J8M6U4K1J7K3F1H6X4W10R9Q1HL10U10E5V8D8O4N7O8Z3J5D1Q6K2R10M7ZL10U7Q3L9I4B3P8D10T7G2M2N10U7P9I560、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A.思维性

B.知识性

C.经验性

D.压力性【答案】DCH8E8M6Y10Q3K7T2L5U10Y7S2C4E1A2M6HV9A10R6O4K5C10X1U9Y10Q10Z3N8N9C9O8ZS6Y7J5R4F8H9X1H7J8R9B3E1G3M9O361、对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能【答案】ACM1R3Z5Y7Z1O9O7I10Q3S1G9L2G6K3K4HK1X9T3D2N7E1L3M4Y4R10F6P7E1M8B2ZT8H3Q10K9T6V10I5T7G2G3N1R9G7K9A862、(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A.直线制

B.矩阵制

C.直线职能制

D.模拟分权制【答案】DCW1W1Q3Z9P3N1I10C7Q1W3L7F1Q3I9J6HJ8Q4V5B4M2K9D3Y9R1X8W3U3N3L10V1ZR3H3W9N8B9R6I7N10V3U3Q2C8O1F1X163、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A.人和物的关系

B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系

D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】BCR3E9F9J9P2Q6D5I4G2B8B8M10B1H2I10HL8S4H5I10Y7R9Q10F5Z6B3N6S6M10C4B2ZW8I4L3O8X9H7I6E8P3V6H10J4X6A5S964、合理分权的作用不包括（）．

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】ACC3Y1Z8F4J2Z5S5Q7W8Q10C4L5Y4A3Y6HB8D4K8V3Y4W7W10J8S9F9Q1P6R4R1S9ZX9F8K5J8K2S9D1U7N7W6M5F6N9S8E465、在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.准备阶段

D.确认阶段【答案】DCD8U3S8F4N4M10C3G1K3K4Q5E10K4V3J9HF3K8P10J4X10X7Y6I9T2O6B4G8D10W10W4ZG9I6K8B10A2N2H5S8P9Z5O10I10S4Q5J866、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A.向朋友要钱

B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】ACS9Z5M2T6E8Q7B5P1Y3U2J1L6Z9K5V9HX9U1Y3E6E8D5U8L10Q6V5M9L10W1I3C4ZV10C6M7X7X3Z7B4P3O8J8I5V8A3F3Q767、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A.生产记录

B.客户反馈

C.财务报表

D.上级评估【答案】CCN9F5C6B4U6O9D2L1Z4F2Z9E2Y8D1U4HO5D9H2X3E9D2X2S2C7I9Z8F5C2P6S5ZR4M2D5Y7L7L2R1Y6E1C5D9F3V3A5P968、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A.薪酬给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACK5K9E6K3N6N6U8E2O7I2R8E4V7R2O8HP1Y10P9C3Q4X3X5K6X4W7N8I5E1I2H9ZB6C5X6I4E4L3L1M5A3J2C2B7N10G5T569、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评佶

D.结果评估【答案】BCI10K8N2T4D7L7W6V2V8I9I3O3U9X5Y7HI6T6M4E5Q4B6G8Q4S3C1C6C8V3V9Z4ZE6Z1V4G9E8L10J9J7Q9Y1C7X1G2O6S170、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCH5N10P10X1F10R7O8X6V7C4H8J9O8Q2W2HZ6Z7F4C8A4D6P5G4C4Z4F6U8S9H1L3ZC8R8L2W3U9O1F9O2H9V7F1G6N1C5D671、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A.受理

B.调解

C.仲裁

D.判决【答案】BCK5U1G2Y9Y5E8W7G10P6D4T6W5S2P6E7HA10A4D10O9W10D10Q1X9H5W1O1C5W1Q7V7ZV4V10Z7E4H8H7M3H7J4L10E5O8E8M8W372、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCN7M8A9M2G10A2J5G5L9G2V1Q3C10A9M3HB4P9W1A6M9G1I4B6C1L7H9I4M7N10C1ZA1V9K8W9P9H1T7W4L5C9R3S8P9F3V173、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACO9Q10W3J1B3U10A10D8C7U8K10B1D7Q6X1HR7L7G10P3L6P3R2W7H1D6Y3X6R8C3A1ZR9A4C3E10T4Z10P10Y9W8K8K2B8V4W3Q174、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改善【答案】CCM9X10G8B10H7N5N1O6U3Z9F2X8T10D7U2HR2H10C7K9T6E2C5L1V5K4W6C10O7Q2A9ZG8T6H1X9M1S3H4A5C1W1L10F9U4W3C575、()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A.作业操作规范

B.财务核算原理

C.绩效考评步骤

D.企业管理理论【答案】ACL3M2V10F7G2Z1C1H6X2C7K5M2I5B9H4HO1B8A5C2I2C9X9T1C3D5S10N8T7N4H6ZM2K10Z6Y9V8J5J2Z2W6T5Q5F8P4F3S676、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACT10L7R1Y7F1S5U10I1U6D7H4U1L8I9C5HB1D5S8M2N1O7Q7Z1S6V1U9B4X7O3O4ZI7T10E9Q9H3Y1S2G7Q9V3S3L10X4V5M977、选项中属于责权利一致要求的是（）。

A.首脑负责制

B.直线——参谋制

C.岗位责任制

D.一级管一级【答案】CCZ5C4G2Z6U7J4L4P4T8C2P10I10Z8W5P3HF2N10O1Z7K1G5H1B9D5M6H2S4K6A5X2ZJ3J1D10Y8I1O8C10H9A4E2L1H7L1Q2C1078、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合导向型【答案】CCM6S6A5N1O3A4C3M9R4B8G9E8K8O7Y5HB1F8S3J1V3Z5N3J2V6E3O6X7I3S8I3ZK5N2W6W5N6K2Y2O3M7Z6M2J8P9U7N1079、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A.相对数值

B.间接数值

C.绝对数值

D.直接数值【答案】CCX6K2T10K10K3C2B9B7U9D4H3Q7M5K3G3HG1U8I5G1L9B8R9J3O10V3V8Y9H1S9H3ZJ7L10F7H6W8R8H1X6M2O9C1A9B10G6U680、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】DCB10I7J4E1C10W5W8J9R9B10X8H8S10U10S3HL10D3G9J8S2U5F10I7C9V8Q7J4J4A3S1ZA7B6D6J6M8M6W5P7C8R6C5S1U7R5F181、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A.品质特征型

B.行为过程型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCY9N2F6R6J10W7R6F10F4E5G10R9B9V7F4HG9F10V5P6X10U6Q8B5F6U6C10S10J1C7M9ZA2K5M1E5L2P1F4P10D5R6P1Q9R6I8E382、以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACX2J9M10H4H8R3V2V10M10W9Q8P8B7C2Q1HP8I2P5P3J2V6T6R5D10K7F6N2J7D2I4ZO2W5S1F8M8N4O4K9L10S10M4R4W3Y9F283、平衡计分卡的创始人是（）。

A.卡普兰和诺顿

B.吉尔伯特

C.纳吉布

D.肖恩【答案】ACA7B9T2J7M9Y5Y2O6V5O5C7R10O6W6D1HY8Z3J9J6E6C3R7U5Q7Q9T5N6V8Q10X10ZX6Z8E7R2U10C4W3W10Q3L3Q4F10B2C5J284、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACQ2O10Y5V4L3K1Z9Q9Y2G8H10X8P2S3C2HU10D8K2Q4P6H6A7Q5E5B4L3R10R5A9R1ZY6X7G9K4E2F3X9H8K8V1E5V2L3O3F485、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】CCP2D10S10O10A3F6Y2S7D1I4V6I7C10Q10G3HN6Q8L4A3I4R9B10L1B7A4T4I1C9N4T8ZP7H4P6H1K3N10F3B7U6O10R5B6O4J7N386、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A.1分钟

B.5分钟

C.10分钟

D.15分钟【答案】BCN9F7V6R7J8F5N9L3S7P9L4V3T9V5A4HR4O3Z8S4U7E1V10N2V9D8G10B3T9J6S4ZL2D3N3N7T4E10C5V4C2N5A6Z6Q6S4J187、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACC7F5L10T1N3U2F6O3Q10T9P5Z7I10C8C2HU5Q6Z6J6N4Q3S4Z5K4N7Z7X5M7N5E9ZL2W10X9O8H3S7X10V6U6M10L8K3E10A4E888、()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCN8T2L7N8H9R1N5A2B8Q8A6H4S2U1Y3HG5C9N2X10X2I5L4R10A5B4P8R9E8X2O3ZV1A6W5U5C4H1C7Q10Z3G2Y2O9P9S10P689、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACK3R4Y3P2J4S4R1N2G10D9Y6Z6Z6K7Y4HV5C1Y2A2V7I3Q6F4P5U6T1L9G2I5X10ZC6I5D2J1L8Y3W9B6S2M9H5D10Z3G5O790、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式【答案】CCJ2G3Q3R4S1M4S4F1H4C7H2H10J2T1Q3HR6R8V6X10M6X3C1T5Z7D10U8V1C2A3F10ZY4S3E3U7V8A1W3P2Z4M7N8F3E10P7H891、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】BCH2J3Z2H7O2V2K5Y2G8P6F2S7T10B3E4HJ7B6J5J5X1B10G7H5C8R2R10G9P8G9N9ZW10P1T3D2K8J1X5P3B8L3N8J6G2T6K492、满足亲和需要的行为不包括（）。

A.成为团队的一分子

B.对资源进行控制

C.受到许多人的喜欢

D.参加社交活动【答案】BCY4E1Q5B10Y7E1Z3K3R9N9B8X5A8T5H9HE5F5P4U3T2J9C1Y9W3M4T8A4E10M6H9ZF3V7F7J6E4Q7X7Y2W6Y3W9W5J7E10B693、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性【答案】BCA2A9S6E5V1D2Q8J3C6Y10J10J3B5P9L7HN4V9S10S10M7Z4I4B7W9Z2E1H10V6T5X10ZY9B7D7I10Z8O4A5S6R6P3R4W6G4I6A194、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCF8G10C7Z10V5K2U10C3A3I3R1N5G10Z3S8HK1J1I5B7A3M2R10X8V3D4C9I8M5G5X1ZJ4W2O9K5L2E1T10D9T9H8A3I7V4W5G795、应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力【答案】BCT4V7X4K9D7P4G6L4D9E10R2E2X10E6E7HC5L10B5V6Q5M2R2T10Y2I10M2Y7S9Z10S10ZG7S1Q1I1M6D10H3C8O9D6X8U1N7Y6T196、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCO1D4X1G1D7W2L4P8J4Q9Q6S9Z7P8F2HU3D5I10S3F6H7T1U8M2W8D3J9C4K8J5ZG9F6X2A2V4R6V4H1J8X10X1L3W1X5L597、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACS6Y2K6Q1J10N4T9K2D1J3R7I3R9E7M9HD7I6S4W10J2U3S7O1N2U10J7E8O2E10Q10ZR4T10S1D2G6X10E9X8F7C7X1U7P2Z10I998、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCO7U7V3V9T1A3B9B8Q1Q4O10Q8L1F6X1HT6Q1Y2O5L6V8G2I10X5R5Q9K4A6E9W2ZW7V9Y9W7U4N1O4M1R3G10O1E8R3R8I999、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.经济学分析

D.数理统计分析【答案】CCD6K5V5U10W8F4T3O8Y3A3S1J3U3X5E10HB7S8P7Z1Z10Y9Z4K1C4C4F8Y10F5R7L3ZR1B1Z3Z7E2G10S10A4Z8H4I2L10P4E2E2100、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A.16～18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者【答案】DCL5D4J4V1R9D7B3J9X4R2G10K7B8C5V8HR7M4J10P5R10M9W9K5Y9X9W9T1M4V5N7ZC5S4W2P2F8M1V3E5I3Q6B2Z10J1A1P10101、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A.组织理论应该包括组织设计理论

B.组织设计理论应该包括组织理论

C.组织设计理论应该大于组织理论

D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】ACZ8K4R1V3Y4D1T1V5Q8S5P7I3R9N8C7HP1B3J8E2G7D5X8Y4L8N4T4A10B5H2O3ZF10Y10T7Z4E5N7Y8X2N10G6K7J3P7A6N1102、以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACE6K7D3B10C5I2U3L6S10L8R6B8D3X9C2HE9T10Z9H10X3E9P4Q5V4C7O5R9K6E6M8ZP7A3K10Z10A1Q4M2S8M2W3Z7M2R8E5G5103、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCX1M8Y5Z8C4C8G3B2X2F2U9U10W9D4M1HG8H5V7H1T8U6J4T7G2S7K4G4G4C9C8ZR7U3A1Y5Z7E4Z8X8H4C5B3Q5L1G2K8104、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果【答案】CCG6F6L8B3J2A9N2Q5F5X10X5V3Q6Q6E1HA6H7H4Q2X1C5R3W7A10Y10Q9H2Q9K8C8ZA9N8D5J7H6P6R1R7Z3D5M10P8Z4W8Q9105、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A.从大专院校聘请教师

B.从内部开发教师资源

C.委托专业性培训机构

D.聘请企业外部培训师【答案】BCD5Y9J3V4E9S2T5Q10R4X4A6C9C2D10W1HA2D2E3Y9V5W9D5T7D10L7Y7E6N10P9W5ZK9Z8Q9S8L3S5H9O8V9V8D4G4V4V5V1106、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响【答案】DCK6S4O8W3R10M3U2N9A10N3Q3T2W7H10D3HE1F1R4F5W9D4D3B8J4S2Q1K8M2F9M9ZE7C8R10U6D3Q2F8Y10U4I2F4D5C8L10B2107、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A.测评目标

B.测评指标

C.测评标准

D.测评内容【答案】CCU10Z2V3S9U4G3K6D3M2F7Q2H6Y8P7X5HN5Y4G1E9J4D10W5B3U7M2S6A6A5C9W10ZX4A5A7E4R5V10A6F6P10P2L5I2T10Q4N7108、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACQ7V8H8W1Q1G4S6O8C1B4J10Z3F6Q7R6HO5L3U10E2Z2X4I4A4S8F2X3E9E5J9E7ZI8W5U5K8W8D1Z2D10P2T5Q7X7V1Z3H6109、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCW8N9Q2O10P7R1B4K6K2F6J8J8J3M5L4HF6R10N6B1H10Y10Y4S3U9P3U9V2O6M10V5ZI3E3Q3B4O9W6N5R4H3E5N9L7F5V3I1110、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCR10E2P10W5H2U2H10I6G10R8Y4U1F7L4I4HX10L4S6W8M5M3D8M8T1S4Z9V4J4B6Q10ZE7F10I10N4K7K1I7K7K9D2U5U9T10U8E10111、制度化管理的优点不包括()。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCL10V9R5J5G5B6B1A6C10R7G5V1A7R2H6HR6O10Q9M1C10R9P6N1R2X4H9U3A6N8C1ZV9Y4E3S10Y6X7Z1I4Z7G6F4W8J9U8V10112、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】DCL2L3K8S9P2W5B8D2Y9E10G2V1M3B7S8HF10Q1E4I7W9P3J7A10A2M4D10J6W7C7D2ZO8N10E4N1T2X7R2X3F10W4C7X2D8Q3N5113、360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A.⑤④①③②

B.⑤④①②③

C.④⑤③②①

D.④⑤①③②【答案】DCA4J6J5Z6D9J3C10R4H7V5W4X3B7J2E1HT1O3M6U4W2C10G10B2V2M8F5Z6X4J10C8ZB10L4G1Q9V5M3I2E3X5W9B3R6L1E5T10114、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACD3V7H3H5Q3W7O4W6F9Q2U4G1U4G1N7HR7Y4J5B7Y2I9W9D6O7D5Q4M1S4S1V4ZJ7M7L9H1O6W6O5U9N2Z7Z2V9O3Q7Q2115、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCO9D7V5X4M1W2Y10W3M5H9V9P10K9X1N8HQ9N8I2V9O7G3F7B8F1A6W7I4R1X4S1ZL7Y7R2Q1C3S10V7Y9Z7E9G5N9F3Q4U1116、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCW5B5T7W9H4B9R10A10S5U7L3C3E6H2B6HX1U8H5N9E10B5M10L4F10J10O5W3Q5A8I2ZY10Z7K2Z10H6U6C7N3P5H2W2O4S7A9Q7117、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.岗位工资【答案】ACF6O5G3S8Q5G7M3I4D1D10V3Z6P2A10J1HC2W5B6B4R5R8C6F7I6B3E4I9Q9L1T7ZF8A4M1O6U5T1Q6W2Y5G6Z9M9G9H8F2118、基于互联网的360度考评的优势不包括()

A.提高了考评结果的有效性

B.降低了评价过程的复杂性

C.能保持评价过程的适时性和动态性

D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】ACA7L10O8D9V4S9H7T3R9Q1O8H10G1O2O5HR7Y3Q5E2E9F6G10F6H8X4B10F6D7J1V5ZN4B8C9L9P7S2U3M10C2L6T8L7C3M8W10119、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACQ3Q8K3H4W4G6F2D6I6B4W10Q5B9C1L3HK10I5H2H1G2V2M4X7R3N1D4Z9S10L5D3ZJ1I10B5B5O1E5O5M4D3D1K1B8C3R3M4120、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程【答案】BCJ10S8C3P6I8B10A5Q5Z1R9W7N5I5J1D4HO4R7Z3Z7H2F5W6K7C3Z9Y6E2T4F8P8ZT8L2D2T2F9J5Z2U9A1S9X2F6J6F10D6121、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A.电话调查

B.面谈调查

C.文献收集

D.趋势分析【答案】CCD2B10U2W7C2S9B10G8Z6G4T5G5G8D8B10HK5U4Y5W2X4D6Q8I8T9U6A1G9T9V2F4ZC6L6R10X1X6F7N6V2A7G6A3C10W3H8Y8122、面试中的常见问题不包括()

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长【答案】DCB7N8I10K6I9O8X2B4G4X6I5I3Q1G10G7HZ5F1I2C8T1S7Y6I5O9T4R9D6L8N2L7ZP8D6V1C9E10D10T3X5H6I2G8P1J10K9D7123、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.群体决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCI9P10O1E6M2E3L4A3E2K8I3K7F9F1C9HM3G3S7M2A9I6D5X3O9H10M3Y3N3F10Z5ZR7X10M9V7H1Z5M5G2H7S5T8U8O4E3P8124、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCF2Y2W6M8D3G1M7Z3R1Q8C7Z5Q2Z1O6HK1J3Z9H8D4O1C2G5O9I9G5W5Y9U10P2ZU10K7O1Z5T10O4T9O10Y3C1W1T8Y1N1D1125、劳动关系的内容是（）。

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACE8G4D8D10D6Z6O8M5I9N4I2V1M7U10Y6HG10I5O4H10P3C9G2O6E2W8I3L10C4Y5F2ZX10B8M7Y1M8V9V7B3K6J9N9H3G8A2W9126、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A.训练周密

B.管理人员能全力以赴进行学习

C.极大增强开发者的积极性

D.极大增强开发者的主动性【答案】BCV10O9S8H2O4T6N9M3B7T6F1N7U8X2I10HE4N1B7O2O8S3K5W9W7C3V5B6B2G6W1ZE7C8M5Z10S10Y8D8Q6Q5J10Q5B9Y10M2U4127、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A.计件薪酬

B.销售提成制

C.效益薪酬

D.动态薪酬制【答案】DCL1A7X3C9I5L7P9K10W10X5C6A3X3X4Y3HQ1Q4R7C3C5A2J2M1B7P2E9L10Y3Y7N5ZJ4L8S1F2D2Z3R1F8D7Q1X6B5S10R4G10128、下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A.比较评估法

B.收益评估法

C.问卷调查法

D.绩效评估法【答案】DCE2N6K4S7M8U1I4A3Q8U9G5G7W1M10Q7HI4J4G4U4Y10I3W6P10H2X4U6H2V10T10Q1ZD2L3B7Q7O1S9T7M10Y2H7F7E1E1F4M6129、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A.友情为重，放开喝

B.少喝一点，以便开车回去

C.视情况而定

D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】ACM3D1Q7E3D7O6T4T7N4D10F6I9T2U7P4HV9T10Y2B9F7M5B6F2M5D6B8G6Z9Z6L5ZY1J8K5C6J10D5V8T10E6Y3Z8Q10T4A6M10130、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理的规范化

D.更加强调管理技术的静态化【答案】DCX6X3M10J4L1C8N1M9I9D1K2I9Y7M9F5HP7R9X3M2X3V6D6V9N4C10T7G6B10J10Z2ZQ7W6Y5P6I4N3D8A4C9I7F1C6H7D7S10131、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】ACQ4C6E8D8N1N6J2M6C10Y4T2R8E5G1G8HJ7O2L10N8I3G6R5Z3D9Z2G7S8P7E8U1ZR4W2O3D5Q3F5P4R2Y10N2R7G5R9S8G5132、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCX9C6W6A7J9Y10T5L7K8X9B1N8R9L9L2HE8Z9A2B2B5M5T10D1H6E2R8P1B10T2F5ZY10C1D9K8D1C6X4Q3Q4C3Q10K9L1V5N4133、进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.实施培训

B.需求分析

C.编制培训计划

D.教学设计【答案】DCD10O2V1Q5X3Z2X5W3U4X10E1C6V6T1Q8HH7Z6F3H6W5X8Q1C3Q6B3E2Z5E4G10N3ZR7M7K4L10Z9Q9R3T9A6B1W9I2N1G5G3134、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCB7J10S9N10A1Y10Z3E5H5A3R2T6D6L1Q9HY8R3N10F3V10K7F5U7K9H8T9W7W1F9Y2ZM2B2X5P7N10P7A7X5Q1X2A2L2Y3E1G4135、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A.社会保险法

B.劳动争议处理法

C.就业促进法

D.工作时间法【答案】BCP8P1I1H9E7J7B1H2P3D3S9T10D9J5O1HF4O2C5K10W8P4A3Y6W3W10N3Q6X3G9J5ZG10A3F9D7F3J2K10J5B1J5M2P5I5D1X6136、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控【答案】CCD7Q7F1M9V3G2E1J5H7H2P6F9P1R7C4HY1Z7N4U10D6V6O1S8X7E9M7Z7T1C10J10ZE10Z7S10Y4Y9A7J3D10B7L3E2A1O10I5R8137、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】DCN7X7S10N7G3P6W4L8S5W5M10J10H1R9C6HL3C7U2D9U7C3O8F2K9Y10R8G1O6Z10B4ZI10E9S7U2O3K4C6R9I7V3N9G5U8I2C10138、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACB7B10U2E6S10G5U3G7X10Q4B3F6P9S10D10HP9J6X1N6Q7T2Q7L4F9Q7D9H8E10L2Z10ZO4F6Y7R6I5C2B3B9L5E7I6B9F6M6G3139、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCA7G3W5F10X9V6J6Y10W2N8N10B2O4F8P9HF8I7V2V6H9P7C8V9D2Y2Q3K1A2A3J4ZT3W2G9T1Q3F1P4S9G4Z1N8X7C1R2B2140、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACJ10P9F2Z8T9S3C7S6I6H10J6U3C7J6U7HK3O9L2P3X10I4M6N7M6B10L1N4E10F2D2ZT7S8Y3M2N2F2O9G8H5Z9R6Q3J8S4W10141、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】ACK4G10I8O9O9J7L1S1J7N1H5X4U8D3G9HG9H4U1X10Q3P7A7P5R6Q9K10L9H7Z7R2ZJ5L5J9D5H6R4F4R5D8C8D6T10D8G1R8142、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACN8S6K1L2K8I2L7G6Q6J3M9Q2P1G3V5HC5G1N1O9S4U3I5V9K2I10M5B1Y10F4E7ZM6O9C8M3V4K4W7R2H7X6I1Y10Z6F8H8143、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A.行业特征

B.企业文化

C.发展战略

D.经济环境【答案】DCB8L4M4P1A6O3N10L6H10B6D1X2K1R2L3HV5P2L1L10I2L3B5H7B4C8S6W4I2Z1L10ZT9Y9E5N2B4C4K10C3U8T6F8O10X8V8S8144、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代功效学方法【答案】ACH6S6B10P3D4S3X4X7Q6C4V2L4W5S8Q9HN2J1P1M10I8F10C7F5K1T2R7Z5S9M8R5ZK5S9U8Q3T10Y7J9S8E7F5Z7K7Q8I1P3145、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】BCW4L10E8P1Q1H5E8L8V6Y8Q8C5D7Z8M6HR7K9D10J7S8I7O7N1G8N1R7I1A8D4G3ZR1C2V2A8C1U10K10L5Z4A6V10W2U7L7Z6146、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】ACJ9M10Y7S7L4H10F10L9G4S9W8S9U5U5W3HS6T5R1N1A10F3A3P4T9F2T1F5J2X10Y7ZM4G8E10O8S10D1K9S3D10H6I10P1E2Z10J8147、薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬满意度分析【答案】DCO7E10T4S2X4Q2D1F2O7Y7Q3G6J4S3C2HN2V9X3S9O10Q9V3C9A3C5J6J8R7P2F4ZJ2A6I2H5X7S4Y7U8L1Q10N6D2E7R3A5148、关于道德与法律，正确的说法是（）。

A.在法律健全完善的社会，不需要道德

B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

C.在人类历史上，道德与法律同时产生

D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】DCF10C8E2I1G5A9F1Z6Z9G8D3M3U4C5J4HT4F4L4R10F6J8I2E4Q2P6Z6G1W5L8L9ZJ8R1M9B8Q3I4D5A2Z3O4Y1N4P5X10N2149、延长工作时间是指超过()的工作时间。

A.定额工时

B.平均工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCY1X9J4Y9L10K4V8S4K6F1E5L6Z9X9T3HS10R10K7T8S5A8Q2T3H6Y1J7F1Q10I8D3ZQ10Y5W10P2A10Q10L8T9U10R5H1K5M10U9P10150、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A.薪酬数额的变动

B.五险一金的变动

C.奖金额度的确定

D.绩效工资的确定【答案】CCK2K9B6E4N2N2U10W1H6O5R7T1R4M6O6HV10H10U5X2U6B10L3X7R8W7O8G5U10R3Y2ZF7V8V1W7P6L8T4R10B9L8H4H1H3E2X5151、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理

B.个体差异原理

C.人岗匹配原理

D.人员开发原理【答案】CCC1X3X9F3J5I3H5L5T4H6P4B2T3B3L2HI7W7D6C2R10S6K4Z6D3C5M10O9A7S6H1ZZ4T2O8Z9Z4T9B3Y4X8J6B5J7Z10O6K9152、培训需求分析的客体具有()

A.多层次性

B.同一性

C.时间滞后性

D.规范性【答案】ACM8K4T9Y4L5X2M3L7C5T10K10D6K1Y1G9HA7P5V4F3S2C4X4C5H7Z2V2J8H3R4M9ZY3X1Y4M6H9O7U7W7A9S1E5O10H3V8O3153、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCN8H6Q1Z3P1Q10K5Y6E9K7O9S6N4Y3A5HH6C10C9R10J6H5S6D4A6M3E2T10Y4Y3B2ZA6A9W7L9F7C5Q3Y2F6M5S5O10H4X2V7154、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A