2022年质量员考试题库深度自测300题含解析答案(吉林省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

A.岗位分级

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位职别【答案】CCS5B6Y9G6Y1N10N2X9Y2R9M10I1Y2M6E2HP6A5W7E5G3W3V10A9I9L3O6J1F2H6A4ZA2S8I7E2Y5D9Q5L4B4B3V4A3Q5K8A42、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。

A.五至六级

B.七至十级

C.一至四级

D.五至十级【答案】CCQ8W3B8E3M9U1R10E2L4Q6W9Q9U10K1G9HT7J7H3G1R7N7A10A4L6K3X5Q1V10J3J8ZA10R10L10Q10U4L7A4M1J7I4O2Z1Q2L4Q83、按工作岗位定员依据的因素不包括（）。

A.工作任务

B.工作量

C.实行兼职

D.生产班次【答案】DCE1H1V5W10K4F10W10F10Y10E1S7E5P7I3E2HX8I8N7U5I10D3L5Z7T10P4M6Z9S7S2I4ZU8M5U1X10Y2H6H9Y2H5S9B10S10S6M5T14、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动【答案】DCI8B9N3G9T1Q2T3M10L9N1H6T3G9B2Q1HO10O2C4F8X5G5E10E6E10F5Y3B9U4N7L3ZP9Q6Y6V10M7V1K4Q3M2I2P4T4A3X5F55、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。

A.多而杂的原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.便于测量的原则【答案】ACO3Y5Y7O9H3J6R7T9S9F5C10N10X4Y3X10HL7B10Q10V9R9J8L9W2D5I7K3C10G1F3D8ZS3U5G8K1G5W10P5H6L8Q7G9E4K3S6K26、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。

A.审议建议权

B.审议通过权

C.审议决定权

D.评议监督权【答案】BCC6A10X4L3N3R7W6D1X3P7H8X10Z5C1I5HA1O6G4H4E1R4B9K6N5A6U1E6D6A10F2ZC6J4A2X9C6T4T7M9R3D7R8W10V8E4V27、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。

A.招募

B.甄选

C.确定

D.录用【答案】CCF4K6Y2F9T10Y10X4A8Y2D5E2A7L9Q6K2HT9O9E8L1P2R8I6D4Q2X7W8W8C8Y8Y1ZU4S5E4X8G2O1A3R8W7A7V3G2G3W10M98、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉【答案】CCH3V3Q4K2A2N8Q2S1C10Q3B5K9G6J1G8HQ2C7R8T1H8M5C8E5H6Y5O2S7I5G1K9ZV5I10U9I2U7I10C1A10C8Y3R5Y8Q9U5J79、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCT10Z2P5B9M2D6D3M9I6U5W6S5T6N1T1HO1N8T4O10M4N5P10O3L9B2I5S8J8W3D10ZN8F9Q3S1T9F4E7C7Z5C3U4K6V10W7S210、(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A.纵向信息沟通

B.综合信息沟通

C.横向信息沟通

D.标准信息载体【答案】ACW3U3Z8R9C6G2D4V6D9L9H6S8U9N7S6HI9W3S2U5E1W4Q9T3L9X2M8E8V7D2U10ZN4G2J5J8H9I7H5E4E7X9S2X1T7J2D511、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个【答案】CCN7V2N5R7Q4P4P4O3A9D3G7S7H8N1V1HQ4J9Q5P1S4T8E8O7T5M1J6I2A2O6R6ZP7C7F9X8K1G8Q9T4Q9N5V5I10J6Y2F312、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

A.团体效应

B.远期效应

C.鲇鱼效应

D.晕轮效应【答案】CCP7Q2G7Y2V7O2B5Q8K6R3C4N6X5M4B5HX5Q4P6D9V5F2O8B3A8K1I1I4B4V8E6ZL2F7U1K1U6M3U8H3O3A7R7B4J5N8V913、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动【答案】DCJ7W1E3G8C8P7P1F6D1V1L5W8E4L10R5HW6I10X9I10N4P1Y7L6S6H10T6H2R5U7X3ZD9Z6N2Y7A9W9W1F4Q10F2V7P3V1L10E514、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCS6I3J6O9V7O9O9D1G5C7D4T1H4K5R1HG8X2N6M3N5C5K7A7O2Z8B9S2C1S8W6ZC10T7T7L3G8D2E7P4F3C2L4T2E4K9U415、福利管理的主要原则包括（）。

A.合理性、必要性、计划性和救助性

B.必要性、及时性、计划性和协调性

C.合理性、及时性、计划性和救助性

D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】DCA5U8W9I4K9Z6D1T1B4B5Y10C4H8X8M2HK5M6K4N5G1X9M10K3U4B6O4Q2W3V10F2ZQ3L2Z7Y6P4W1Q5C10G7J5B9V3K6F3X616、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。

A.人格测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.情境模拟测试【答案】CCW5E5I7N4V5Z8D4B1Y4B7P3M7S5A6U10HJ4U6P3I5H2E5I6S5V1V6Y10T2T5P8U3ZI2E2O5E6V5F5R6D6Y7I3W4V6N3I4A217、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。

A.标准工时工作制度

B.日综合工时工作制度

C.综合工时工作制度

D.不定时工作制度【答案】BCA1T4P8T2L7O9Y5U8L10N2B4Y1W9L5H2HE8G5W1U2X1Z1A10L4C7U10N9Q2I1D2A2ZL8K9H8E6H7R1Y7M4D10F4S5S7B10O10K1018、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCA2D3D7E2I5B7Z10W8S9Q8S10D1Y8U2U1HU1B5J5R6X5I4W5R1G4M9U10V10V9B1X9ZV6S7K7N5O5I6O3X2L4B1O4I5S10H3P1019、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）

A.首先确定工作行为处于何种水平

B.是在关键事件法的基础上发展起来的

C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同

D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】ACG4S4R8F6A2Q7P5T1W1L8U2L7R8T4G3HH2W7I10S2Z3X9L10K1Q5C8X1X2T1D10N4ZK9L10N9O8S9C6E10Y7Y3F6I1E1K1T7P220、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCW3U4S6I7V10T10J6O8Q2Y6E7E4W8W5A8HZ6Y9H7V1R1S8Q10F10R5H9A4N3R5P4A7ZB3L8P8I7A3O7X6R3O5U5F5W1G1U8F221、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACG7L9C1Q2B9C3E4B8O1N4R2R7E7I2Y6HN8C7G9R2R10F6T9R7D9F6W9J4P2K9R6ZY9I2F7P9X1Z1J2F4M5W10F1O10Q8W3N722、（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。

A.光环效应

B.动态赛马

C.鲇鱼效应

D.晕轮效应【答案】BCG6M9R5R1M5M2C3L6J5D6L4M9T9M7P1HG9Y2V6A9Z1R10L3S7H3U5E3G10W3M1J2ZQ3T2O7R9V1N4A6V8D5H2G9Z4W7B3W923、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

A.定额控制数

B.定额完成系数

C.定额计划数量系数

D.计划定额完成系数【答案】DCQ8M3N4M9T8A10L1D8J7D2X8L1U1J5J7HQ7M9R8H2S9I4P1O2R5C8C3X9I9T2O1ZO7E4D6P3K8I6K9F2E9I10Q10Y8Q3A2D324、培训项目规划的内容不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训内容的开发

C.任务分析

D.培训成本的预算【答案】CCF3C9P7G7G9X5S6S3D9Z8D5B3S4J5B5HK10U5R9Y10H8D8I8L8K5N2L5P2I4U4X10ZK7B5A10J8J6P3R6S4J2R9W1H1S7G7A125、（）是行为观察量表评价法的特点之一。

A.不能量化

B.难以比较员工业绩

C.不能区分员工行为重要程度

D.编制费时费力【答案】DCB3R1E4D9U2S3G2S9V2Q2L10X6R1S6A3HZ9E3S2Q3O3W6K7J10S2I4Z7B6E8U3G4ZA6U9H6R9P5E9G4N7Z2F4Z1O7H9R7M1026、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.能够预料到的问题【答案】DCN7W3D2E8H2W3G10H9L7W7X7A6J5U2U8HU10B7L10B4V6I3O7Y2W2R5N8H4S8M3K5ZL6N4Z8S6W5A7D2Z1M9V1X6H7X3L4O127、(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向

B.侧向

C.纵向

D.多维度【答案】ACM2B3W2S3Y6D2V5T10U1O10H1I9J10T5F9HW7F8P6K5B8Y1Q1Q10P8Q4P10W1A3P1W5ZS10W10D8M2E3A1X10D3J2A9M1V8K6X4K128、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

A.信息发送

B.传输信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCL2S9L4H2N8F6Y2W10J1A6M2S1X1R10V6HA7S8Z4G1J3F7J6I5O9B3C1U3K8C5J1ZB4N3V6Q10D4B9D9P7B4T8L3D10P4U10U429、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCK10Q3N6S8D4K9Y5N3Z7M7Q7C7I4M4M3HR10P9H10A4F8G7W3E6I3H9P4C6V8C7H5ZK1B6I5U6E7K2P6E9H5J1B9Z8O7J7P1030、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月【答案】BCC8W4C6I8R6A7U2H6O2H10E8W8T4J6R9HU9A7N2R3T10D10B3P6L4R3T7R5Q6P2B1ZF10S9F2P5V6L7E8H4E3F10O6O1Q3Q10A131、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度【答案】DCX4A8Y10K9K5U9Y10P3R9F1X8R1G5C4S8HB7G9I7W5H5T2X7C2Y8Z10K10E10E6J3P5ZI8R3L1W1A6A8Y1Y10I3I4H9Z7R4M5D832、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）

A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

B.代表全体职工实行民主管理权利

C.可以替代企业管理

D.职工代表大会具有审议决定权【答案】CCN8L9M1C2B2A7O7S1P7K8Z2M10X8P2H5HI10M8A2S7I9E4J10P10C10A7A6M6H4S2I2ZX6F1I5E10M5G1P9A1I10Y1A1S8Q7S3J533、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.选拔测度【答案】BCA9H1B7C1N10D3U2O3Y2O8D8W4Y8W1V5HD7C4Q9V6G7R4T7A1V6X1Q5M6R5F4P4ZH3K6O9A6U2Z5K2J3F3W3K5Q5M4L5I934、召开年度绩效总结会的目的是（）。

A.促进企业和员工共同提高和发展

B.对企业绩效管理系统的全面诊断

C.把绩效结果的被使用情况告知员工

D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】CCL4K10P9J1L1X10D7K3J2Y4G10C3J3Y5M9HH1Q9D1F3F10T5W3M3P3R3T6V6L9R8G8ZB7I2G4K9H9W3R6D6Y7K7F9H4B5I10K135、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。

A.零基定员法

B.回归分析定员法

C.窗口服务岗位定员法

D.经济计量模型定员法【答案】ACN6V7D10M1Q2T4Q9Y7J9U2W9E7O6W1U2HV6N9S6U7G9H1V6G5O6C10X10S2T2H8Y5ZT5L3H1X3M3L1O9B5N7Y4A2G7N5M2F636、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。

A.劳动仲裁委员会

B.调解委员会

C.劳动调解委员会

D.人民法院【答案】BCY4C10R5G7K6G7H8U10G9N6I5Q6K2G7Q5HM7A3A7Q4E7E2E8C1B7G1X9J1T5X6F10ZO9Q6Y1T5I9C1Y10X7T9K3H4D7T7F5X637、岗位评价的对象是（）

A.岗位

B.工作条件

C.员工

D.岗位职责【答案】ACT6S8M9K1P2E6Z5I3Z2D1T3K2R10A8F5HT5V3O8T7Y3L9K7G3G8J7S2Z7C8J10F2ZP10W5B8B9T5S5D7W7G3O6W3A10D8E6P438、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法【答案】DCR3A6R10Q6R4I4V7E5V3H10I7B2F4U4K8HC3G5G1V10N1Y5W9J3H4D10N7B9Z2B1P1ZR3F6M2H4B4V9K3K4Y1R9Z1M4D6Q4P339、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

A.培训目标

B.培训方案

C.培训目的

D.培训需求分析【答案】ACH4I5K10A3A9J3I2U10Y3Z10F5C8U2X7O2HK3W9Y5R10O6N9G6H5I2V6R2Q5B3Q9D6ZO8Z1Q9W10U4W3I10X2T1I8X8L8L5T10T140、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。

A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他

B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他

C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到

D.按照公司规定予以处罚【答案】ACH3R5M4T4S7C4U9H10C3J6Z10B8L9V1E3HC1L10D6P4E5S1G4P8D4S5O6C7E4D2F3ZQ3Y3E5G9O6V4N9L5X3M6V6P7E1P7A1041、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。

A.纠纷

B.矛盾

C.冲突

D.争议【答案】ACN7J1L3T7J9M1E6K7W10F4U8D9K2O5L5HR2K4E4P3C6P4F8W7G3X1Z9N9Z9P2E9ZM7E3X2P2U10J8J9K4X3V9G5O7P3Y3K342、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCD7X8Z7O1L7Y3X9A7Q3G10L4T6K4E3H9HJ7X5P7L4J4B8N4J2X7S5N5K9N4Q2X5ZD6J4C6F5D4T1U4H9U6M3Q1X10C9J9H743、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCQ1D9U5U4W9H4D10U6N10X6M8L2L4K3U9HF7K9R9J1U5U1E3F5B5W3A7L8J1G4O8ZQ7L2S4C4S2S9B7V6C7O3B8T6O1K4B744、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】ACE3K4I7N6U1H7P3Q1N8L7S2E4H7Y6Z8HU8N10K4V8T3Z10O2I10Y8B2S2O8Z1G5J7ZE4W4P7M2N4M8V4D2G9R5E1P2L4X10I245、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCB3U6F9X6I4G3W1F1C2K9W4C4J4X4R5HN2C9B8R7J9R8F1C1M2Q7O1H8Q2C3V10ZW8W7R8U4M9Z10Y4F8I4U8E3K6Z8S2D446、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序【答案】DCT5F8M9G3T7T5L9Z2X2L2Y4U6D10W10U3HC8Q7X2L3N1V4O5K8M10X5T6I8O1Y8Q8ZC6G4Q6D10H1E5W10I2N3E4Z10R3T9V8E947、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCV3D5J7F8X5G1B6C6X1E4U4N2Q3K8A7HY5M6D9N9V4H9X9R3U6H2V2H1Y4F1Q7ZU4M2K3O1K8D6S4W1L9G1P10S9D2G3D548、对应聘者的评价应该做到（?）。

A.自下而上

B.由表及里

C.由里及表

D.由远及近【答案】BCO3A2C8I6F4Y6M2F7L5O3N7K3W10E3I1HB1X5B7F1R9Q7G4E8Z5K4Z10M5F4P8V6ZH10J2R3W2T1Q5L6K5W3Z10N3H3Y2I1M649、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCE5Y4G1Y10C3T10B1V8W7E7M3U1X6E3E7HA10F5N5Y10B8Q6X6F8Z4P7C9D1M6F1G10ZH1F9Z3Y8R4O2M4W4A6B10S3T5W3E9G850、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCC4X1K1V5M1A5G9Q7W7X10U4J6W4G8A10HN2U2L9E5H5L2H4I4O1Z10P3I9T5F5W10ZT6O2U4L4F9Z2Q1S9Q8H4L8E6D6H9W551、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.劳动条件标准

B.一般性规定

C.过渡性规定

D.间歇性规定【答案】ACR1N3U6Q10W8U6D1D2K5N5W7C8N6D8V3HR7V10N4T8O3B2S3G1Y6T5L8Z5P6P3Z6ZF7V9W6N9B6V9T1V9Y8J9D2H10B10D2Q852、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。

A.假设式

B.清单式

C.开放式

D.举例式【答案】CCR5K5R7H9D4A3F10N2E2J7K8K4Q7H6S10HP9X10K9G3U9S7O5A1F7L6D5Q8V6O2H9ZH3C9T1P8B3W9P8J10K1F2Y1L6J6A9Y1053、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）

A.在讨论一个论点时

B.在课程的任一部分

C.在开始一个新的话题时

D.目标考核时【答案】DCI10M3P6O10B3U1B8F6W3X6S6K3F1A5B2HU7P6X3V5B2C5M3P7H1W2S4K4W9Z3U5ZE3Y1O1H9J6G7A10Q2U10G10Z1L8T5Y7X154、下列关于柯氏模型的说法错误的是（）

A.是目前应用最广泛的评估模型

B.从情感上进行评估

C.对培训效用程度进行了深入分析

D.有很强的系统性和操作性【答案】CCC2H9O10N8Y2N5Q7C3T10V10F8Q6J3Y3U4HJ5M5T7M7L1U3I5Z8A8Y7U10D4N4W7L6ZI3G2U10X9K5R9L1R2C4O6C7B1R6J6U655、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位职责【答案】DCN6Q3J3A4M10V7Z6F7J3I5W5E10T3S9X8HR9A10F6A10U5Y3B6Y3R10O8W2A7B1E7F3ZH6L2Q4E5V4H2K5H4A3S6V1F6Q2C5K856、层次评估法中学习评估的方式不包括()

A.书面测验

B.模拟情境

C.投射测验

D.操作测验【答案】CCU9B1G3X4V1R3M10H2C3L9N8X6R5T6E5HS10W6A8J1A9T3S9V4J1N5O2J7Z9I3B3ZI7M2L3Z7C4U4V4U3C1T1L2R9R5Y1X457、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。

A.四八交叉

B.四班三运制

C.五班轮休制

D.四六工作制【答案】DCD2H3V1G1E4N2Q4E2R8C7X2F8P7F3X6HK7T1S3P8G4A2T2D3K2J5G10Z5T8O10N6ZW9Q10S6C7B1X4L9D7Z7V2I3B8H8X1E658、（）是一种非常有效的培训管理手段。

A.考核

B.考评

C.奖励

D.激励【答案】DCA9D8Q6O5Q9B9O8D7V9D7N6W7S2P6B5HF10B6Z9F3I4J5L4H9R10P5I2J5G9T8Y6ZY9E2W2Z4T4D7F8A6Z8T8F3T5W9Q4G959、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

A.培训课程设计的程序

B.培训课程设计的准备

C.培训课程设计的调查

D.培训课程设计的内容【答案】ACR7G10M4S7R9P10H10V4B5L9F10G9Q5I2Z6HZ4D9X9J5N9H1A8V5R8G5K1K7I4T10H8ZK4Q9M3I7O5A6P9G10H10U4M9Y3I8E7N1060、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。

A.持证

B.通过考核

C.专门培训

D.考试合格【答案】CCV4A10L6M2U3Q2L2O8A9P7T5X6L9O5O2HN5D8R8D5K5S8L3O7W1Q5H1H6H3Z4Y10ZT4B3R7M5S7N5M3H7E1K5Z10C4F3P7M561、绩效管理的重心是()

A.准备阶段

B.考评阶段

C.实施阶段

D.总结阶段【答案】BCJ4A5K9M6Q7O9J4T3H6W8H6A9N7Z7M1HW3J8G3S8C6S2N10Q9R1G4W4V5A4G8C9ZS6H6B8L8L1D7D8C5P10T3N10M7F5L3R962、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCG4V10B2T1R10S6K10V7V2Y3N5O8O8H6Z7HL2A7J7L1S9J7S3B2H6F4F2B6A2C9H2ZP6F3H1R10P1V7C5Y6P6V10T6E3Q3Z8P363、面试的环境必须是（）

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCA1M2W2I5I8U4O7S6E7K6I6M7R6S6H2HO6W2L10C2V5K1M8B8K5L2P4Z4F3I2Y7ZV1R4U5S4U5R10Z2B10V4X3O8I1Z2C5G864、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．

A.调查问卷信息来源

B.访谈信息来源

C.员工考核信息的来源

D.间接的信息来源【答案】DCN7Z4G2S9F7T7Q9T4N7Y8H4R4Z1W9A1HA4W4H6Z8D2Y2H3O9L2P10X1C7I1C10P4ZI4G8P7E8P1S4S1J4S5B4O9L1W3Q10A165、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。

A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定

B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范

D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】DCQ9V7E7J1I2H5C8Y5Y10U8G3S9T9G10Z2HA6E4V8T2B2W6Y4T6T3E7W10I1E5Y6S4ZT7Q2C7A9X6V4X1G10J9R1B4A7N8M8F666、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.12个月【答案】DCU4I1O2W6H4G8M8C8R8N10G8F4W9T6M9HR8K5N6K5I1O2X2W10K5M8I3O9D8N5Q4ZC9S8E4G1T8B1R4K8O10V4E2W1H2W6L867、(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCL5H3M4N1O5G5E9M8R8C3L5P9W4E5R10HI9Y5O5Y2J1F1O9W9S7V9N9X2D9M8C7ZX8C10P6P7I1E5B6C7N6U6N7P1R5V1Y568、关键事件法的缺点是（）。

A.无法为考评者提供客观事实依据

B.记录和观察费时费力

C.不能了解下属如何消除不良绩效

D.不能贯穿考评期始终【答案】BCA6R3O10N1S4L10K1U10C3E5Q5Z9E7X1L3HY8V9A9J1B4J10Q9E10F9M6D3X1Q4M1Q2ZR7X6D9H5R3G2M1F2I10V6H10T5I9Y4S169、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCN7K3K7N5B6U5M9X5Q3L8H5V10I8B3E9HQ9Y5I2Y1U6Q6G1X6W5A8F6Y3A2T9K5ZN1O9M1X2K9R7F6V9Y8Y8V1E3R7F9R570、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACV4E1L2M4L2I1G1G6Y2J1O3M10E10Z8L6HF4Y9E4O6J8W7Z6I8G2K1S1S10V7R9W1ZN8S2D2P4S4I6O7H5X1E4V3W1Y6B10Y671、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCF2O10W10H2Q9V8A7E7M5H2C4P5O3O6I8HX4U8C3G2U7J9B5S4V8B5P3T8A6H6H9ZD10E2D6G8K2C3F1I7E1L9N4Z10D5D4C672、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。

A.培训内容的开发

B.培训资源的筹备

C.培训成本的预算

D.项目的评估规划【答案】DCE8D7C4J6W10R7G5D6F8M3M7Q3J3R1I10HB3R5D7I1O1B4V10M6X9W5X2R9A6O7D4ZA7D2T2U6P8F6G9F6Q8C9R1S1I7J1V573、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。

A.实耗工时统计的准确性较难保证

B.实耗工时统计的可靠性较难保证

C.实耗工时统计的及时性较难保证

D.可能掩盖部分损失工时【答案】CCR7B7O1W1M9W8M1T6R2K3P1O4Q9B1V5HC3C9B4D1D8H7N4A8Q3D6L10D9J7A2Q7ZN6C3N1D6G4X6O1X2O1B2B9N1T10X10P174、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。

A.专门化

B.综合化

C.科学化

D.效率化【答案】ACW3O2V6O1Q4Y5D1S7W5U8E4W4V3M4Y6HM6G4V1V10D7Y9U5H6J7U4Y4F3C4U9Y6ZG7R9J2H5M7F1J7V2Z2X4C4T8X5D10G975、企业员工的法定福利不包括（）

A.社会保险

B.住房公积金

C.社会福利

D.法定假期【答案】CCI4V4Q7T4M6W9M6H3Q2M2U5Y4H6Z9W4HP8G5F6Z2Q3W8W2D3S1T1Z3F7I8W5O2ZB5R5K2V9P1Q9X6W3B1P5T4V3C5Z7B276、(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。

A.职权

B.权责

C.权限

D.职责【答案】CCH7L4W4J5L8H10D2Z10Z2U2H7Y4O9L9D2HA6T7L4R5O10W6B2U5E10D3Y4A8V2Q9B10ZZ4W10R10W6C5U6N8B7S4N10E6U5N1S10D777、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

A.业绩水平

B.能力大小

C.工龄长短

D.学历高低【答案】ACT5I1W10Q8B2Y4R4X6Y8R6M10G1I2K1P5HO8K6J6K6L5U3G8D7Q1W5H2G6R5V9S5ZI5N8N6L9Y9C7V7K10Q2H1U5P7P3R5D178、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面

B.电话

C.请人代理

D.委托人代理【答案】ACR1T7C10R5U9G9F1Q7I7B3H5T8Y7K3Z4HI5L2W7Q7C4R10V9N8F6U1A4H10R8H7D7ZE9L5L2H2Y6V6N4A8P6B3O7R10I7Q4O479、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。

A.工资

B.奖励

C.津贴

D.福利【答案】BCB9X5T1L10Q4W2L1Y2F10D5U3M5B1V1J7HN5C1Q5U1I3W1A2Y3Y9P5X4M2R8C6W3ZI2L9V9O10C5V5I8U6L10W7Z3Q8J3S10J780、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间【答案】CCL7E8V1N5K9F2E1Z4R6H9Z6Z9G6U10J7HY5F10D7A8F10M5B4K6I8I5I7T7A9B2U6ZQ3G3D10I9A4Y4R8C3E1L10V5S7I8J5H481、企业规章制度是企业内部的（）。

A.规则

B.法律

C.规章

D.制度【答案】BCM7Z3X10K7Q3M5P2X7X5Y1M9I1U7S2A7HT2Z10I7V3V9U5W9N2E6I10O9L3Y4U7H1ZE3D7D6K4C8P8H9X6A6C4C7Z3J7B5F982、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCV5M2M3K5G7L2H4V1L10U9Q7A1Z5G1I8HV8P5X9O10S5X7L3Y2A4B8Z10S2V1W9I7ZH4B6A9G5G5N6F10H5P6B5Z1E10R7T5F183、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。

A.矩阵结构

B.职能制结构或事业部制结构

C.事业部制结构或矩阵结构

D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】BCJ5M8N2W9Y8H4J2M7J8M7J1J8S7D10I9HE9K9W7L8Q7H7R10I4W6Z2M1F8I3L7G4ZZ1A6H9S6W1Y10A10Z6E10X2J6Q2F9S3M484、统计效度也称经验效度，简称（）。

A.统计效标

B.效标

C.测评效标

D.内容效标【答案】BCW9P10X9O9Z6R4Y7Y7P10M3O1Z8O5O10R7HX6D4U3H10Q2W5Z10R8T2U10B10L10R8O1P1ZD10R4E2R3V8A2N5M4M7I5Z6N10Q3D2D685、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCX2D5S4A10N4K2U9L10K7D6N3Z6Y7A6S1HF10E4Z8A1K8M6S10I2G3D8C3P5C10H8Z4ZV5L9H5B9T8J10X10D2P3J2A5H2M7X9D786、社会学习理论的创始人是()

A.弗洛姆

B.爱德华·桑代克

C.英文泽尔

D.班杜拉【答案】DCZ9A5C3L2T5S5I4P7J4B7Y1G6J10W5I10HY7J5B6X5Y3H9K5C9Y10T5W2L10A5O8P9ZQ3O10J9T5P3E5N5O6D4P5W9Q5U1H9O787、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。

A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准

D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】DCQ3L7W4X8T9W8Z3W10S2O1R4G5J8I2P5HO2K2L6Y10P3U4W2N5E10C1G5W10G7I5C7ZF1C7C5J9N3M3Y6O3H8Y5E7D9P6I2U888、职业教育不包括（）。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.城市职业技术教育【答案】DCS9S4U1Q1T7D2D8J5N10C8D2I9Z2U10E7HL9S9Y4V4V7B1Z6N7P6G6Q9T1I6Y4R10ZH8X4K8L6P3I8M4H3L7F9M6K3I3Y5S1089、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】BCK2K10W1F6B7Y1X5E1J9W8E3D5M2Z10S3HW1N5Q10P10W7P8X10S3O6T9N1C4W3A10G2ZB6C8D2O2A2O7Q1S8B6X2V3A3V5B3A690、劳动法的首要原则是（）

A.保障劳动者的劳动权

B.劳动关系民主化

C.物质帮助权

D.保障劳动者的报酬权【答案】ACJ8W4U2P5Y10W10O8H6X1W4X2J5J3A10S9HN2A10E3O6O2O2L10W10A1Y2Q9C7K2F7O10ZN9I5M3Z4A9V7J1U6B4D1P5R4M7P10O191、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.确定生产性岗位

B.确定服务性岗位

C.确定技术性岗位

D.核定各岗位的工作任务量【答案】DCV2Q6E3B8C2W9W5N5O2K10T9O6R8N4Y9HL8K8J3V5V8P5B9C7K3L5Q6T2S10Z7P8ZF1F8A7U7V10D8L6Z6W10T9B10E6H4J10U992、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACO8M9E1A6U7P1P6G7J5U1J4L4R4H2Y4HR9S8U4A7W6I7C6W6B2U2I5O6C9G7P6ZQ6W10E10A1D1E3O2R6A2H6W8J9N3J10M293、（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACC3G2P8X9D5D2K8N2T8Q1A1F1U7X3T7HD3Q1J3O1E1Q3F4H6C3X3A3M8L3N3X2ZC1Z9K8P2I3O10X2G10X5B1T9Q2O1K4P494、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。

A.员工福利

B.津贴与补贴

C.社会保险

D.股票期权【答案】DCL1T1F9S9V3S2X10V4R8E5I9O7V5B5W6HC5A7I4I6K9T9I5T4L6R1C2I2H10K6U6ZO10P7Q6L10M9O9L4Z2G4N3E4F7P8W7E195、招聘总成本效益的计算公式为()

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】ACM4Q4P10H3S5Q10K3G2T5H6I6O8M1G1D4HU3X5X5S7I3M7H10R3C8X1Y8J7M1M4D7ZQ10Y7T9Y1R10Q4H9K3T5C8L4Q10U4Q9V996、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.技术性失业

D.季节性失业【答案】CCB4Q9C3X5Z4W8H2O2T1E9U6B10E1S1P10HU10V7L5N9R5L8U4W2T2Y6N8O10A2N8C6ZU3X3I2X1U8I2T7N5T8K7W1R6G4W2Y697、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。

A.调查

B.收集

C.访问

D.报告【答案】BCE1K3H3O6T7A3A4B3K6P6B6I5X5X7B2HH2I8M4Q1O9R8M7H10J2Q5X7Z5F3K6N5ZR8R8H7X3W5Q1R3O1T7M7K10U3U4J6F998、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCR7O2Z4G1O2Q8H1L7T6M2P6D2I6Z10X6HI1O8P4R5P5S7Q6I3J5Y1J4G3G1E10N7ZH2T5K2P3S1M4L9E6T10K4U10V7W4T6D999、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。

A.基础类劳动标准

B.国家劳动标准

C.地方劳动标准

D.行业劳动标准【答案】ACG7H6V2H5D8Z6U3S8L1W10Y10Q1G8D8G9HP3C6F2T10U8Z6A8S1T9I9K3V1S10Z8G7ZY5O1X5G4K6H4P2X8E2R2G2F1E7P6H1100、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C.定期；13年

D.不定期；3年以上【答案】CCV3K7F3V4G2O5O9C7P1J9R2H8S7G3D5HO6P6C9J9X4I4I4O2D5J5Y4G5I7P2G1ZE8Y2K4Y8E5M4H9O8A10Q8T1B10I6E7Y9101、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。

A.关注的是培训者的动机

B.评估受训者个人素质能力的提高

C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素

D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】ACK4K4P7O9D10L10N6F7E1C1Q4Y10S10W10M9HX5M9L8P5K7H5C5V7Z10X4M4G5Z6W6H3ZC2O1U6Y5Q4Z8C6G3H9D2A4N7B7X5I10102、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.表达能力【答案】DCV7T5H4O1Z5S10Z4S5N6N4G6Q5H1S7B9HW7D3M2J9W8H5W9A1T8D7A8E3A3G7O3ZE10A3S2M1G1Y5Z5Q9L1A2O8T8G8F2A1103、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知识水平【答案】CCP9P9S1L2K8X5R4Y9F1E4O3O1U3X1H8HB5T6X8S1I1B5L3Y7Z6N2H8H7N9E4V6ZU1R6K1W7J4I5D6E10M3E2W10V7N3H1C8104、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。

A.认知领域

B.情感领域

C.技能应用领域

D.知识领域【答案】DCN5M7Q1B5I10Z5P9S2E1R1X4N2Y5J5K4HJ6V2N9F9Y3O5R10T7B6P4P6H6X7L10K8ZX1F9A8M5M6O9V1I1E2D3X4Y8V3R9N3105、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）

A.社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者

D.使用劳动者的企业【答案】BCN1W1F6T4K10Y9R2Y7I10J8S4U7P7G4O1HL6K10V2A8F5H1B2A9B10J4L1J10R2L6W6ZL9C7Z3A10A10M10K9E10Q4N4I7I7G2V10V1106、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。

A.狭义

B.广义

C.预测

D.配置【答案】BCQ3F9N7B5L2C3C5Q4V1H6U5K2I3U3S3HC1S3Z4I3E10H4L9J6G7O4F3W6T4A3G3ZH4A5W7L8I8T4P4G6O4J2Y1N2D4K6M6107、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度【答案】DCG6U5A6W2X1K1V6P4G1L4N4Z4V3R9S2HA1G2Q2E9I5N7X5J7G2G9I8T3A2U5T2ZS7X3X6L4D4Z9J7D5K1T2W3V1W2E7P10108、（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCG7F4Z10Q5H10S3F6K5N3A4E1D3Q6J7V9HD5O9R1W2O10P5W8E10V5X9G2R8R4Q6Y8ZT10S2H1P8I7Y2T4D2A5S9E10S4V2T1X8109、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCX9P6A10P9M9F6G8C2L8P4Q3X7M5J5Z8HQ4O3J8N7T3C1X4V6P4R4F3N2Z1G1R2ZX2K10O7N5O1G1A9C8D3D3G3Z4W2L3N2110、失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCZ3G4P1E3A2A8F8R6F3C1J2N5U8A10G1HI3P7X5C4E3G8R6N6X8Z4M9H9P6Q7V2ZS8J7U10F3X5G7Z3F3U7V9K7P3U1G8I9111、管理者培训的简称是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCG7J6Y5L4C7L6P1F2X2B10X6N7X2C3Z10HI3V10J8M6K1W6V7Q3Z1Y7X1T6N8J8P9ZB5K9M3F5L7P9J1L5M8Y5M5Y6N5R6I10112、在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.预设培训考核

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性【答案】DCT2B3S5W6E4O3K6W7P6Q10B2O7E9A10A2HL2B6S6Z3G2G9Q6N5R8J6B10O1E10H5Z8ZK5S9X3I5C3T2V1N10I2X1M5K8K4N7U1113、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。

A.初次竞争

B.二次竞争

C.三次竞争

D.最终竞争【答案】ACR2E10O9V2W2Q9N4J7E5O2U8S6S7J2V9HR2N9J5T3M3J6I3Y3W5B6S8O6M2G6F6ZO4O5R9G3N1D2D4R9I9B3U1D10A7R9J7114、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

A.简单协作

B.复杂协作

C.集体协作

D.集体商议【答案】ACN7T9Z7O8H4E1G10I6C3D3T9W9F2M9H2HS6S2G1G6M1Q8V2Q7P10X9H9Y7B4O10T1ZU9B2Q8A10B3U5F5T8R2E10M10A4Y8X9Y10115、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCQ5R3S1S7Q4Y4I4P1V7C2L2E7W4S10J5HD6B2Y5P2N10E8V7P5R9V2Z5Z2T1N4S1ZO6T8S6A5Z3B2Q7E3Q9D4L6G2Y2O4F2116、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCA7R8M6I1K1Z2N8J9I2H7Q3P1F3Y7N2HL9R1F6W5X3S3B2Z2D5Z9K1G9Q9B7O7ZR6U4Z8I7B8K10Y4M1F4X3D5I2F10Y8T1117、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律渊源

D.劳动法律体系【答案】BCC6L8C6A10V7M5B2O8T6C2Q10T5L5E2M6HI6P1R8I5Z5P5E9C7I5Q10Z8W10N2Q2A2ZK7V1I6W1W9G6H2B10D4D4G7T9R2D2L4118、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

A.工作日写实

B.测时法

C.瞬间观察法

D.目测法【答案】DCG7K1X8E7Q9H3S2A9E4S5I3Y1Y10T5V8HX1A1D3O10S4M3M3T1H9Z7Z4A4Y9J3T10ZZ1U9V5P7D6S4W6E8W4V9U9M9V1R8Y10119、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCB6A4K2K1S7A5F4B9E8J9D5O8N4A9K9HO6B5A3S2M4D2P1Q4T8E9B2A3N10X5D8ZZ2F3P3Q10N9F10M1C6S9Z10S7P10X6Y1A3120、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.战略目标

C.组织文化

D.发展战略【答案】ACJ9X9O2V10I6C9X9D3M1Q9J9A10R10H10V7HI8Z9V7F5O8Q1P3M8N6S6T1P1M3V8G7ZD6R3Y4J4Q10M10P7K7U5B7B9Q1K10K1I1121、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCO9J7N1N7X5I9G6I5W7T8A2Z2Y4D1R2HI6Y9P10S3Z6R6Y9L3V6B5E10X3N7H7S6ZA5M3T9V9A8E1N4B8J2N3H2J9B5N1A5122、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACB7Z4P7X5H10D6Y2I4N7J7F3Z4U9R6X9HO1I7V7D2G4U5O9R2W9Z1Y2R4H6Y2A9ZT10O10M8I4S1O4N8A9R2U2P3L10K4A8A7123、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。

A.薪酬

B.奖励

C.佣金

D.工资【答案】ACA10B10Y3N10R7V1R2U4V5Y3B7F5M9L10K5HJ10W7T5S9O9Y2I7J2I7Q7O4W2S8V8F8ZA9O2W9P10U7I5F2Z8W2D4M10E2M10T2T6124、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】DCO1Z5F4L10K4G6J2K4O4O10U10X6H3C9D3HM9T4H6I4E9O5X4Z1U2M3O6H1T9Z1V4ZE2Q8F1A8F2J6E2J4J4A4C3E2J9F5O4125、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCL4U2V7W1D1G1L4Q7D1P5E5M6I8A7O1HB10L4Y3Q7N3K3U2G3K4L6T10M9V8M1J4ZH7U9A4D1K3S9T6Q8I2L4R1K9G3R2V10126、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCM9L9I10H2F2Z10L6K10X7D9A6L1X2E10E5HQ9O5N5I4K5Y1V10S3Q9Q4W8T9U10P5X2ZC8P2P10K1X7E1R8Y5D10P2S5D3C6H10W4127、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。

A.违规

B.违法

C.违约

D.刑事【答案】CCY5I4V4A8B8H10O5E8U1L10K5S5X10B7T10HS10O2X8O2C8C3G3I2Z1P1V3C9E3V10V8ZL7O9L10Z3H4I3T4E1V6A5Q5F7L3Z7E8128、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACW7F2B3Z10D9Y7S7O1B8T4O8E5Z10L5G5HQ5D6U4I4G4V1U1U9O10I6C6N8F4S2B5ZD2D7L9E2X10F5V3A6S7I3E1A7T4X6M3129、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACW8D10J2F4O6S10E2Y4D7G1R6W7G4R5Y8HZ3R1X8B2T9A9O8M10I7G1V10W9W8Q10L6ZQ5R5B8P2I10Z1C1B9H7U7N3N10Q1H3K3130、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()

A.工作适用性

B.管理成本

C.工作实用性

D.成果效用【答案】DCO3B2P1H8A3Q3I8T10P6O1N7C5D3P6D7HQ10U5X1C5T3S4A5V6Z1N9X3V2E4G3M9ZB6K7W6E1V10G9R7B4C9C3Y1W5Y1H9B3131、工作轮换法的缺点是（）。

A.不适用于企业职能管理人员

B.难以增进受训者的工作经验

C.受训者很难发现自己的不足

D.无法改善部门间的协作关系【答案】ACV7B4E1I10W7Q2B3A7S5A8Q1S10Q4R8T9HR8Y10P1V1U7F4E6G7F7X7S8B4Q10U6A1ZB8R1N9O9V1E9J9J5E7D10Z5E1F6W1D1132、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。

A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%

B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%

C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%

D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】BCZ6X6T4B5L3Z2H4T2F9W6N9D8E5Y5Z3HN4B9K2S5Z4V9H5P8M5B7X3L2O3N4A5ZP4T3A4K1E6V1N10A8V4K8Q9M9N9M6A5133、薪酬管理制度属于（）的范畴。

A.企业劳动纪律

B.企业规则制度

C.企业安全保障制度

D.企业规章制度【答案】DCQ2J2X3L3P4A6B9W1Y5X1R7N6G2J8C10HM7W2F3D5T7K10Q7S2X2M8X6Q3R1Q5K10ZB8W4C8Q1G8H4N7P5A5M2N4X6W1O8L8134、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACZ7Q5B4Z8L2H8W2Y10K8V10H9U8X6U9T4HI6I9G10Y9I7F6Y4S6K9V6F1G4N6N1R4ZL9K10G7E10P1N6J8P4Q7Y1Y8Y9J3C1E9135、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCJ10N10T1Z6I4W1W2H8Q8Y3L1N7B3D1Z4HS9Q2W2L7F10O10B10F8V6M6V10V7W10F8M8ZH6D1U3Q9Q4P7R6R9L10Q9J2I2A6Y2W6136、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。

A.任务目标

B.分工协作

C.权责对应

D.统一领导【答案】BCM10L7D10G5C6F6O8H10C7F5N5V10N2I4R7HL1W1Q10Z9A1K5H10R4J6Y9F8K2M5I6E7ZS3E9R10Z8L1F4H9N6B4W8U9G9L8Z6Z6137、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。

A.15%

B.25%

C.27%

D.33%【答案】DCR9F10R6O4B10N2U3O10L2U1V10Q5V3I4C5HT7M5I5J9A5D5V6A5K6K1F4O4M3K9S9ZI9Q10H2S8L2U6Q3F8R8E10T10P10M1W4Q10138、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。

A.50％、40％或者30％

B.60％、40％或者30％

C.50％、40％或者40％

D.50％、30％或者25％【答案】ACJ4N6W2S6X4P10C2G3L7M9L6J7O4F4Q9HS5D1B3L9E4D6K6F10E9L8E6U6S1Z9G4ZU5X1A5K9L7Q7B1S1Q7D2B9B4M10C6K3139、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。

A.评估

B.反馈

C.反应

D.评价【答案】BCU4L8P5D7T2J1A9O7S7M2A10O9C8X10J2HX5E8K7V8Y1O6V8P2M4M2X1K4X5D4I7ZB9C5F3H4A2Z2O3G6D5D7R1K7V9U2Q6140、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCW7W7W4G3S7L10X5C7X6D1O5G4L1U8F9HH5V2O4I10J8L8A1Z10L9Z8K8U9T6X2P10ZM6U5C9M1H2Y10K2S3Q9A5R5K3I6U10R9141、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。

A.福利制度

B.工资制度

C.奖励制度

D.津贴制度【答案】ACY3Q5B2D6O1Y4Q9M6J1J6B7S6R5R6C5HK5J9V8X7W4S2L7E4X10C7V2I1P2F8T9ZM1E6R1E9V6E6Y6H10Y7K7H3A7L2A4Y5142、就现在的情况看，你的感受是（）。

A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来

B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感

C.自己每天都能够比前一天做得更好

D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】BCY8E3M10R6E7J6P8A6J9Q2S2U3R8J10S8HI3S9C9N2S3S8N10O7M3R7F9T7U5F2P9ZR8J9T10F7F6Z8F1X5M6K4V5B10C6E1S5143、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】DCY10C2O10N2V8P3G8X6B7Z6X8R8N3G2R2HZ3G7C10R9B8Z3Z6F8R2E7A3Q1U1W10G10ZJ6R2Q6I4N5K5X1V2T4N3K10O10Q10B5I9144、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACF2O8G1C4D3P9O2W6T4Z6I9K6W1J10B7HV8O10Q7H2V7Q4W6K3O4N3C5B10U1I10V5ZU1S1D7C9V8O4D2O4W9P7W3P5Q1V5U8145、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。

A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】BCS7W3D2N9N7B7D5U10H3B8Q1T1K3T6B1HM10G7M7L5F5Q8W10W3W3T3A10G8Z4A7L3ZS7O2I1Q3R6P4I8B10F5G4W1Q4Q9E9F9146、职能制结构适用于（）。

A.各种类型的企业

B.市场经济下的企业

C.计划经济体制下的企业

D.生产经营业务多元化的企业【答案】CCW6S9T5L3S8D7T9K2P2P6T3Z9V6G5P10HV2X1R3B1I8A4E1S8Y6P8I4J8W7I10X1ZR2G1K5L5L1I1Y8M3T5L5B6K4J1X6I4147、团队有效性要素的构成不包括()

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬【答案】DCC6F7G2U6C8H7W1X6O2J7Z10G9H3G2Y6HL6V6W10J6Z4Z3L4Z5F1K9K9Y9S6J9G2ZE1E8K5F6A8L9F7S2Y4E2E10B7C3E8P5148、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

A.简单协作

B.复杂协作

C.集体协作

D.集体商议【答案】ACO3I7R8R9R3I3U2T10Y1T8J3Q3B3H9X6HV2U1O5X6Y4B5W3F10F2W3Z7D4F2C7B4ZD6R2U3M1G9M7W8Z6K7Q9L1Q6O8N8Y6149、组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]

A.产业市场

B.买方市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】BCO2V2U6K5M9Y6S4A6I6H9T4V2C9Z10Y4HD9J9M4N8O10M5Q6A6M10F3Q2E3T4P4O7ZR5Y6H3Q9U4G3S10F3A5Q6V4K4N1C9H3150、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。

A.培训制度的战略性

B.培训制度的长期性

C.培训制度的适用性

D.培训制度的广泛性【答案】DCY9U2X7L3O4S6X2F7Y9X2X3X6F3J9X4HX3T8U6E7H8V3F7D9K9Z2T5A3N1J8W3ZL7N4D5I4L4S4Q1K8D3R4X2O8N3C3O9151、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCB1W5L3H5R6R8N7A6E9U9D6J9M8Y6Q4HH9P2H6R4M10J4L3C7Q8B9O9Q9W1Y10X5ZB1Y7Q2S3X10N10D3U6S5M1G2M10T2R7N3152、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A.劳动定员与劳动