HR风险法律咨询

【咨询】问律师，没有提前通知，当天辞退员工（服役期不满一年无所事事，部门评价也不高但也没犯什么错误补一个月工资这样是否合法？部门已经很久没有派发工作给她辞退员工的法律理解是用人单位单方解除方解除由必须要有法定的理由人位单方解除法律理由外主要是“员工严重违反用人单位规章制度员工部门评价不高通常不能达“重违反用人单位规章制度情形所以对该种情形单方解除由明显的违法解除风险，建议采用协商解除方式。即使支付一个月或二个月工资也不能支持其解除的违法性。【咨询2】公司如果对员工进行罚款，会有什么处罚？严格的来说公司是没有罚款权但是劳动部有一个文件对克扣工资的解释是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资此对员工罚款就成为了一个灰色地带我们建议用人单位要尽量减少罚款这样的手段，多奖优，少罚劣，尽量避免风险。还有一种情况就《工资支付暂规定中定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合的约定要求其赔偿经济损失济损失的赔偿可劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支【咨询问律师司要求基本工资按社保最低基数进行发放余工资按照现金发放。这样除了社保缴费不合法外，还有没有其他的法律责任？公司用社保缴费基数来发基本工资余工资发现金除社保缴费不足的风险外单位可能据此来降低加班工资计算基数，也不排除可能逃避税收（个人所得税此单位有被员工追索计算加班工资的风险（加班工资在职期间是没有仲裁申请时效的工不排除被追究未足额缴纳个税的风险（如有该些情形）【咨询4】在当月工资中扣除下月社保个人缴费部分（即提前一月扣除社保费用法律风险？放到现实中来说我认为在当月资中提前把下月的社保扣除险不是很大因为这笔数额不是很大，而且如果劳动者离职，把提前扣除的补回给他也就完了。【咨询5】公司规定正式员工离职需提前个书面申请。同时规定工天可以作为重大违纪辞退因此很多员工为了前离开有动离职意愿的员工多会采取故意旷工解聘请目前这种流程公司是否有任何风险何规避且提前一个月离职申请的制度形同虚设，有何好的建议。公员工多为90前后，他们对于离职证明啥的不是太看重，对他们没有太多约束有离职意愿的员工基于申请离职要提前一月二故意采用旷工2天方式司来说有法律风险。从公司角度出发，连续旷工天除员工，除非对在岗要求特别强的企业或岗位，相对较为严厉了一些我的观点律规定员工申请离职需提前一个月对于很多重要岗位工请辞职后多单位立即安排工作交接并调整到该员工到不重要岗位甚至主动要求员工提前离开工照发或很少对于该种情形法风险管理的角度无法提出更多的建议，但，这些不重视离职证明的员工，在不久的将来一定会后悔莫及社会信用制1

度的发达，该些员工采用恶意旷工离职的情形将越来越少。【咨询6】公司发工资时间问题：本年3月10日的资是本年1月当月基本工资提等的工资本2月勤天数餐补。这种现象是否属于延迟工资发放？有何风险？（公司没有明文规定工资发放规则和具体时间）按工资支付暂行规定第七条规定，工资至少每月支付一次（指月工资情形此通常的做法是当月发当月工资或次月发当月工资（后者为多数企业采用方式月1月资而月有工即2月发12月资初一个月工资间隔一个月才发，应属于违反了工资支付规定的法律要求。该情形有可能面临二方面的法律风险是工以拖欠工资为由申请单方解除，单位要支付赔偿金2是可能面临行政处罚风险【咨询7】试用期员工因未通过试用期考核，提前周知试用不通，同时为避免影响其他员工情绪要求其立即离职，是否需要赔偿，赔偿金额是？已不符合录用条件为由解除劳动关系定要在试用期结束前千千万要注意这一点迟了一天都没办法再用这条。【代群友咨询】我们公司有一门店，近来就元旦加班问题有纠纷。事情是：店面采用轮班制，正好轮到元旦是休息的，后店长要求他回店面加班，现在他要求加班费同时要求调休，问题纠结处在“要求调休”这块，想问他要求调休合理吗？我们已经给三倍工资了，并且元旦那天不是周六日，请在线的律师给答复，谢谢。该员工同意在法定节假日加班位已经支付三倍加班工资员工不能在要求调休同时法律规定法定节假日加班也只能支付加班工资不能采用调休方式。该员工要求不合理。法定节假日是特殊节日有纪念意义了这个村没有这个店为此不能调（除夕加班不能说调一天再过除夕息日班没有特殊纪念意义，为此可调休。【咨询】们公司有一门店，近来就元旦加班问题有纠纷。事情是：店面采用轮班制，正好轮到元旦是休息的后店长要他回店面加班在他要求加班费同时要求调休问题纠结处“求调休这想他要求调休合理吗？我们已经给三倍工资了且旦那天不是周六日，请在线的律师给答复，谢谢。您说的情况比较复杂，我按我的理解回复你能有与实际情况不相符的供考。您所在的企业实际是不定时工作制并是计件工资按照您提供的情况来看对不定时工作制的员工实行的上班考勤，迟到制度、旷工，是可以的，也是符合企业生产需要的。可以要求员工在几点到单位领取任务单然完成工作任务但工作时间可以自己把握下时间自己把握也是允许的此外你第二个问题实际上是计件工资制度与最低工资标准的关系问题低工资标准是劳动者在定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动的前提下用单应当支付的最低劳动报酬果劳动者有请假的情况那么当然不能认定为提供了正常的劳动以可以低于最低工资标准支付要注意劳动者享受正常的法定假日，一样要支付工资。2

【咨询10】司对丧假的规定限于“直系亲属所，有这么一个文件涉及丧假《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知是其他性质的企业是否也适用呢？例如：私企。【回复咨询10目前，除了婚假适用于所有用人单位，丧假仅有有企事业单位有适用文件，对非国有单位，尚无强制适用规定。【咨询11】后一周办理入职手续的员工，在当月不核算工资，将挪到次月核算，此做法有何法律风险？（备注：工资发放时间规定为每月10日举例：员工，12月27日入职12月勤5天这5天工资将和1月资一起发放。【回复咨询11由于是最后一周办理入职，所以我认为风险不大，引起争议的可能性很小。【咨询12】司司机无故不来上班，已经有半个月了，并将公司配的油卡自己使用完了，让其回单位办离职一拖着不自入职一直没有转正，所以单位也未给其上社保在他要求补缴社保，他这样拖着不办离职，我们单位有什么风险？您未说明单位是否和该员工签订劳动合同果没有签劳动合同员抢先以未签合同未缴纳社保（任一均可）为由要求单方解除合同，依照劳动合同法46条款定单位应支付经济补偿金果位抢先以员累计旷工达到严重违反用人单位规章制度单方解除充分考虑员工投诉未签合同未缴纳社保的风险。建议和该员工协商解除并进行社保补偿。咨询13]司机加班要求给加班工资若已申请不时否可以拒绝给加班工资？若立足于