2022年中级银行从业资格考试题库自测模拟300题（精选题）(青海省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCC5Y9R1S1F8A4R7M4G6Y10P10U5E9K2E10HC9B7C7X2A1W4Q3Y8N10S4D8B9K7B9F2ZM9I3N3D6S6R4K9C7R5F8R5D6L8K9Y52、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故【答案】CCT7J3F9G6F3X5Y8Z10F1W10Y9M1E3P3D5HW2A7I5Q8Z3J5I3X3Y9P1I8U3Z10D8R10ZW4T4Q5R2V5J5Q4G6K6R7U6M3U4S4Q33、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A.成员企业相互持股

B.成员企业垂直持股

C.采用主银行制度

D.设立共同投资公司【答案】BCE7Q1Y6A4J10S5B9Y4B3H5R5O7M1V9K5HR2U5S2N5M7Z4H2P10A8K10A2T2G7X5H8ZF6G1P1Z9O2W3I10V6U9B1I3G2B4N6H34、在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A.上级考评

B.外部考评

C.同级考评

D.360度考评【答案】ACS7V10Y8H9J3J8O7O2I4Y2Q1S9O4K6H1HK4Z7C9E1Z9V7S7G2Z10C5O6D2J9N6Q6ZW7I5S2E8P10Q6V5B10J3T9B10H6E9S4R35、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A.绩效指标体系

B.考评运作体系

C.结果反馈体系

D.绩效管理制度【答案】CCX7F3B2H9V7O6F1V8I7Q10X2G10J8W9N1HS3K5X8R2Y5Z6M1G6Q8D2N10Z4L9R1O5ZS1J2Q9H2N3E7C4O2F6J9B2S2N1B3J56、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】CCZ10W8B7V1F1M10I8G9U7X1G2W2C3O8O10HU6X5I2G5O3V4X10L6E8W9N1V6R4V3F3ZU7T7S9H6L8H6N10P1X7H10Y9J7Z8P7O37、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构【答案】DCO1J10N2Q1C8X9X5P3W9L8N3J6B2J4K4HW6V6T6O3V8S5V7M6U2G1Q7F1E9I10P8ZE6K8K3H9P4B1G8V2E5P1L2K10C2R7X78、与其他公司协作的能力属于（）。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】BCY9D4M4O6I6U1S1M6W7S9J9I3G6N8J6HT2Z3O5G10J4H10L9H7R8D6Y6R9W3C3F1ZO7J9P6V8H4D4Q10I7D1B10W8L6D3F6A99、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位

B.社会保险行政部门

C.劳动争议调解仲裁机构

D.就诊医院【答案】BCO5E10S4E6M10L4Q7Z4Q7O3W7T1H9F4V9HR9C8S9F8H1U4W9W7G7N3K10M2V10Z5L5ZB9S9Q4D9W2T6A4U2O5X3B9Q5X7B7E410、行为事件访谈法的实施中，（）。

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】CCB1Y6D10Z3B4B6N3C5J5T9O6Z7Q4E6E2HE3Y6N6H7O7R4A3S6I1R9W8P6R9C4P2ZV2F1F6E8P1B2E2D10P8G3X2I9P4R8K511、()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A.盒型

B.簇型

C.层级式

D.锚型【答案】CCI2G9M1J9Z4S6S10S5D6T4K1Q4B4B4E6HX4C4R7O2X9U9W9Y10A2W5T9U9U3L9T4ZL8F9I9J1I7B9O9P7E6A6V3I5J9J9U512、（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCU6D1U1T8G9T6V8I4X2H2I5B2F10N3H9HX4N8N4D5G6Y7O8V7V7X2G8C8M4K5E1ZI1F1Q3F2F1D3K8T3R1W6I3O6Z9D3S413、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCR2E10F5B4A6T8Y4V5D7T10E3N6F4H9U5HR10U9M3S3P4I5A1K6L6X10N3G8V9J6H5ZR10M2E4N9A5Q7Y3M1D1I3Y7P5L10N5E814、(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A.比较参照法

B.要素比较法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】BCE1Z6R8G6J4I8G1T10B8J8C5L4W6L8X8HB6C2H3X9V2U2Y3Q6W5G10Y10Z9L6U1D9ZT5L7Q1P3R5F4H2I5T1C2X8L8J5X9S515、(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来【答案】DCP2Y3H9M8D3E5O5W1B1M10O7O9J6B9Z5HG8T3U5E7J5G7O4N5L2V9P9V8P2D8S10ZY2N2I8M10T10P3M9H9N4M4U4X10Y2O3U116、下列说法错误的是（）。

A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】CCU5Z6R7N1F5U6G9A8A10C4X8M8M6L8A6HY5X3V2U8Y1H7A4F6H4R2P4C9I9N7Y5ZL10R4W8H7U5R8U2I8D3N6R4X5O3R4R717、团体劳动争议的主体不包括（）。

A.用人单位

B.工会组织

C.雇主组织

D.劳动者个人【答案】DCA2Q6T2O4M2C10K3M1U5S6Z4H9X2K4K7HO2N7P3J8Y10S1Y5O3L2O1P6F4N10U8U10ZP4C2Y5W7S10Z5R6Z1V7Z7T4T2N10M6X118、企业集团的紧密层对应的是()。

A.集团公司

B.全资子公司

C.参股公司

D.关联公司【答案】BCX10I7X2F1R4Q10T4A4J1Z7F9P3T5F7S10HE6A10W3J10P2I7V1X6T10I1N6Q1F2W2T4ZP3X8D6E4P5H10P4W8Y8A2Y5K8F9I9R119、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A.管理人员

B.销售人员

C.生产人员

D.专业技术人员【答案】DCN2H1S6C5B9M3F9S1W6Q4T2P3L4Y5Y5HP4U5I6V1K4S3T1R10H3L1Y3K9U7N3Y9ZC8L5Z8C5U4Z8H8U6C9D10J6L1I1E2Y120、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时【答案】BCV6N2K1K6J1T1W6T9E8A8K10Z3N1S9L10HB1H7O9W6G5H10M8O5U9J10J5T5V4B9T9ZE5N6Z10U5C4V9M1D5F4M5L4B7Q5U9P121、关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A.是指员工在一个跨国公司内部的变动

B.可以由公司提出

C.可以由员工个人提出

D.大多数情况下是由个人提出【答案】DCG9U6B10E7P2W2U1Y2L7G4V1F9M1B10F6HE6T5V2N4X7Q8U2R5L2T3N10I3K1R6N6ZK8Q7U4C7Z3I1Y9I10Q10N10L2A6Y8S1F1022、年薪制的特点不包括（）。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来【答案】DCP5X2R6H3P1U4C1L4R4S6Y10E1K2W4J4HO7O1L5W5T3E2H4D1X7U1S1N5G5M5D5ZF7T7J1Q9K6F5W2V3Y1V3B9P3Q6T4I423、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A.①②③④

B.③①②④

C.④③①②

D.①②④③【答案】ACW8A3U3F8S4Q8B1Z4D4S9B1M7S4R1O7HF6W7K1J9A6N9D2Z6U2T6N1T7M2T6L9ZH4Y4U4J4T10W4N4X6U1X2C7K2S10V4B424、(2015年11月)表面效度是指（）。

A.测试看起来是什么

B.测试实际测量的是什么

C.测试对被测试量的准确度

D.测试对同一被测量的准确度【答案】ACF1V1M4Y5W9Q9U10W2K7O5M2A2V4V1M10HE3J4B7N8F9B8T2L9E1W5R7Z6D5X6S9ZN9A9I10B4V9V4W9G10K4X3X2I10I7L10F825、()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A.—般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本【答案】DCK3E10L3F7S3S5M10B1P1Q9I3V4I4K9B9HC5I9N1N8N10U9X4S8X4I6H9K7Q10N5X3ZB1X1Q10O6P1J7Z2L3Y2Y6Z5V9A4W10L126、(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A.管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面、全过程【答案】BCE10S10S6N2L7S1R4O7M5M10J5N4I5Y6H10HJ4X8D9W4U3E8L3I2C9W3L6V8E1N7Z10ZH8N1V9Z9K9E6Q5M10L3D8M6W5D1K8W727、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

B.主要发展变化的趋势有三方面

C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】DCU9L10C9Y8J3F2Y4U8R2L7Q5R1B10Y5D3HG6L1H6R1C9Q7E7Y8H8W7T6S7K5B4C4ZK7D5O7T4D2D6A9X5O2L4X8L5F7N1L428、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】DCD5F6C4K4P1J10L8D9Q10A6M10F8M10N1X6HY10U8W8O8J5Y4Z1K8E5E9G8W8H6E8P7ZR8P4P4S1F8V1U3U5B10F5U4H9N1Q5I529、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性【答案】BCH2N10D9P10Y3F3O2Y6L7N1A6B4H4Z1C4HV6A9V8V8M7H9K3T7U1O1S3T5N9U10R7ZQ6H8J6R4S10X3D3A5G6E2D2U1S4Q1T530、在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故【答案】DCY10I4C7B7A10I5D10I9Q4I1J4O6G5B3Q10HK2F3X3Z5B3O9G3L7P5J7E9P3J4E5X1ZP2A2Z10K5C10A9B8V8F5M10I2Z3R4U1B1031、以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A.发展战略的执行者

B.组织变革的实施者

C.经营团队的领跑者

D.人才开发的引领者【答案】DCG2W4C10H6C10Q4Z9F2J10C8M7W7Z9J1A8HF1I3L1R8C5K3Q5H4P10N8H6P1X3D3G5ZK9E6S8G10V8B10D1V10U5V7H2B6W10C7W1032、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A.组织性质

B.管理职能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCK6O8E5S6G3H6E8O9L1N4A6N9T1Z8B7HQ5T9R1T5E4N3J4V9F10U9V2X3Q5Z6Z8ZB2L10L8T1Y7A7T5X1H9R4N2T9O5B3X133、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的坚持点和雇主的下限

C.工会的上限和雇主的坚持点

D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】DCQ4J10W9T10A10V6S2S5H7R10L1L8U3E9K2HZ3L9J9J1P9H5E4T7Y2N5P2T1I8A8N4ZY2O9L1J6Z2B1B5K1S1W3V6Z9T8B8J634、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A.外部导向型战略和内部导向型战略

B.总体战略、业务战略和职能战略

C.廉价竞争策略和独特性竞争策略

D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】BCI5R10W7A4W4C8X2N8O3P8K9A5W10C8D2HZ3V2K7W3T7Q10Z10R9U7A4N6Y9S5L7X8ZX6Q8R8K6F3P10M2W9L7C1T8O3J6D2G235、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCD3V5G6T7Q7S2I9A9J2Q2D5G7V8Q6W6HS9W9R10H6D10K9X7F8B8E7O10B10D8B2Y6ZQ4C1X3L3C3P5S9C5I5H1L5H2T7M10L136、PRI是指（））。

A.否决指标

B.岗位职责指标

C.岗位特征指标

D.关键绩效指标【答案】BCD9L3Q9H2U4R8W10Q6Q4T7S10L9P2D8P3HW4I4R3Q8S3C9Z10L6C7G9K9A10Z6W5O2ZG7T8M3Y8W5S8M5N5P10D8I3U6R3W6I637、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A.技能

B.自我概念

C.动机

D.社会角色【答案】BCG9S2H1F6L10Y1W7C9L4U8P1O6G8O2M10HN4G10A6M6I3N2G6U10J8O3Y5F2X8S4D4ZT7D5U10M7J5T5N1D3P1X9T1W4J2K5U738、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCI5X9K6G5Z8W4L8D2U2W8A6N4W2G1Y8HD10M10N6H3L9M9W10C3Q7Y8X2S10Z2D6R7ZH2R5Y3J7F5P4Q8G3K10X10E8G7K5T9X439、（）是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商【答案】CCG7U3F1J1K7N6B5D3E5N3K7G1E2X7W8HT1N4I10B1S6W6N9M7A7W1Y6G8Z9A6E5ZN1R6A9X10O4D3N7O3X1P7I4U9B10Y4Z1040、()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】CCA4M5P6E6Z2T9R4V6P8K5K5E5N5K5I4HM4L1V10L1I4V7J2Z4Y8D6T4B3D1D9K5ZF6E8I3A1P5Z7K8A1D10Q6L9O5K10F6X841、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A.同意借给他，但会让其他同事做个见证

B.拒绝，说自己手头不宽裕

C.同意借给他，不附带任何理由

D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】DCO9Y7Z7W10M4X7J10P6L2A8E4M7C1K2E3HM8X1W9E8R7M5L5V6U10M1I9M6J1T2Y2ZL7R6T1X10M6A1R6C10S9G5K6N1V2Q9H642、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A.个体

B.社会

C.中介

D.发展【答案】CCT8M2L8U9U4M8G8N3P10H5G6Y4H6J10A10HK1K2R4Z9M5G4U6V5U5C2S7S3N3C8D7ZM10W10R5W6Y9Z1K1A4Z8E1X7X9C2F2S443、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A.各指标要求能够准确量化

B.最终落实到内部流程的改善

C.使财务指标与非财务指标达到平衡

D.企业更加应看重内部的评价【答案】CCI4K2F6N9R2V9S9J2E3U2O9M5O2M5A6HI5G10S1V2Z9F7I1A5O1V5F6V5W9N6L2ZT9A7C8V6R3J3C5K10Y10B7P9U5F6Q2Z144、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A.经济责任

B.法律责任

C.伦理责任

D.股东责任【答案】BCT2B5N8M8O10J1V6E6V8O10F6Y5Y7E2B6HM8U2X6P9P7D7G3Y10U4V3X8E1Z4K3U9ZR6V1P3D2Z1O10A6E9D10T10N1A6A2R4G345、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A.前者属于欧美型，后者属于日本型

B.前者是法人联合体，后者是单体企业

C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】BCJ3C1F4S10K5L7D9B4U9Z6Y5C4U6F2I5HL8Y6B4C1M10Y8E5P5T3X10E6Q10N8C6I9ZO2F8L4F3N1B1A6P9O6W9R6E7O8W1S246、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑥

B.⑤⑥②①③④

C.②④①⑤⑥③

D.②①③⑤⑥④【答案】BCJ8E8N10U8H4G2W1Q3K4Q4N7P9D1Q10V2HC6C4D6Z9O1J4Z1A3F4J3C1K4V6A4S3ZQ9Q4M4R2V2S10E2Y5Z7K7H9M4E4P2J747、下列不属于学习型组织特征的是（）。

A.愿景驱动型组织

B.善于不断学习

C.弹性工作制

D.重新界定边界【答案】CCD9C1S4P9E5Y8R2Z2S9M4K5A2S5R7Z9HZ9I2M6Q2B6R8J3O5L6T2Z10C5R3L1U10ZF10L2K7N3I6W4R10X7D7V10P7M2V5Z7O1048、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCL2Y5C4F7E8X1N2H5G10D4M5T2V9H8V9HN1D10Y1V4F9N5I8M8Q9V4K2I10Q2A6K3ZW10J5W7C8R7W1R7G5N1K6E3L3V7U1S849、(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCZ3M7Z4X1Z10C1W6E3S6Y7D6Q7U7D1Q8HF6Y3K10Q4B3K3D7T4J2E5S2R8V9T10O1ZH6M2X3N10M1I9O1G8K7G4C8G4O2Q6W1050、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官【答案】BCM3K8I7J10Y8X4J1L5E4Q1K1O7X8T2Y9HY8I6I7N9T5I3S8H7G6H2D9R6A6J8Q2ZC9G10C7I5D9T10F4U5C3F7D3I1K2V9L851、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACC8Y5P1N7Q9Q2C4B2Z5H4O4K10V3I2P7HO4K2U6M2I3Z8R5B5V5K10J2C5C5W6W6ZO4K2V5S8F3V6N10P4R5W9P7O4U2D2Z952、EVA的优势不包括()

A.反映的利润是真正的利润

B.可以有效控制管理者短期行为

C.指标单一,调整起来比较简单

D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】CCO7J1J5W7C7K9B3F2B9E7S6V9D9S8S3HZ9Y1G6T1I6P3N8K8H5E4V5L2V10X4V1ZB5O9O2M9S5X10O9G1B6W1P3X5H3B3I1053、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A.领先型薪酬战略

B.滞后型薪酬战略

C.跟随型薪酬战略

D.混合型薪酬战略【答案】DCQ3T4N9B8E8Y3X10V3B3L6G1P1V7M8C2HA10K2L8Y6M1Z2L5A7Y1X5Q10H9L7W10X10ZF9A6W7U2R4R6V10L3U8B4T9S4E1Z4F354、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCZ7A2O8K3F5G10N8K4A6M5E3V4C5P5J3HQ2W9M9X9C5Z7F8V8S8D3T8I9B6P8A9ZQ9D2E10Y4I3A8J7D2J4D9N10M8F1Q7V555、企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A.学院模式

B.客户模式

C.矩阵模式

D.直线模式【答案】CCR6M1N4I9T3X9X4N2S3S9X4Z1C3Y3U6HN7L1W7D3V5E9K3F9U3P8R8H8Q7A3Z3ZE2X1Y9O10D6S5V1O2U5H2I6U6P2J8Q1056、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A.赵某为多得报酬而拼命劳动

B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】CCM1C9G7G1J4U9N7E3N3L4V10S3K9N2V8HQ10Q8R7T1B9H7G7W10L2E5Q10D10A8R3K5ZN7F5W4V4F1N7D9L2U4B7O2U1K1B3D257、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A.组织性质

B.管理职能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCV9I4A2C6V10I10P10C7J8H5B8Q10Y3Y3Y3HV9K10D2H9Y5P6N4G10J6O8E5T4P2X10F4ZT7A5Z4V7Y8O10Z2Z5O7T2G2Q10V9U10Q258、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A.题目

B.施测

C.评分

D.解释【答案】DCA4C2K1W6C4E8F6G7H3S7Q2T10B6I7S9HS3I10Y4P10T4F8V6S2C3D9M10W4Y3W9T2ZG5H5Z6A10Q4L2K6K7V7T4Y4Q6H9J8X559、(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题【答案】BCH9C10V5Q4H6A9Q6B5F10I4R8E9J8J1N10HU8J1W4C7B1W1V10K5P10O5E5W10U3Y6Z8ZO1I8I7X7A2H7Q10U4V5M8T4D6Y9F9K460、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部流程类指标

D.学习与成长类指标【答案】ACW7O7K4N6V7N5S2I5I1M1X2X3M2F9K8HJ1Y4D3P3J9U6G5Q5G7T9T5N10W5E4S4ZC6R4X3M2D7Z10Y6G9A7B4L7J5M7S6R861、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCM7H9Y10B4J3A9A7Y8C10D3P1X5H5N4H3HH5E1M3P1A9B4K1N1O4H3U1G4D6B5U10ZV6R8O1J7T1G6K1P10X10I10B8M6C4Q4U662、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCM10Q2L6M4C10R4G10E2R7O4K10V2P5B4C3HR7B10A2Z8H7R3S6X7W5Z5N5G5H7D1Z8ZY8F5H7J6W8D1J9M10G3R4M4H1N4S3T463、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A.培训中的人

B.培训信息反馈

C.企业培训制度

D.培训评估体系【答案】ACK10N1S10F6R2W1X7E7W10J1J7G4A9L4M6HB8R1S8U10S10W7S3A8B9B2F1C7Y6M7H8ZI5V7H9V9L5P7I8N3U6W1D1G6F8S4S464、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.全面评价原则

D.利益整合原则【答案】CCB3Z5J1D3Y9R10Q6X5K3R8S2G6K3C2O2HE4I10M2M8D7M3D6Y3Y9J9Z9F4S3P5W5ZQ8T9N2P5J4I3U7H5B7M10X4X1A7B9A1065、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A.30分钟

B.1小时

C.3小时

D.5小时【答案】DCI3X2U1O1Q10Q9R4L8V8A7Z2L3P5G1X7HA2P1R5N5R4Q9L10L3D7M2X10O8T7N7B7ZT10Q10Z5Q6S2X3Y8B9Y6J3W6Z6F7J6G466、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A.组织结构设计

B.工作岗位分析

C.确定胜任特征

D.设计评分标准【答案】BCL4W3G8H8Q9H1Y4D6K9D2O10I1I8Z10Q5HQ5O9C4P9M2Z5H2D7N3W4D6I8C6J8Z8ZD1L10D1T6Q4X4C5D4U1N7S5L6N6Y8O467、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A.习惯型

B.从众型

C.权威型

D.麻木型【答案】BCQ2P6D7W2O1R10H1F5D6Z2J1I6I6T8L10HU7W7L8C3N10Z7G8B2H6J8J8B2R3Y1R10ZX1V2V7P10I2Y8J9K5K2N4F6Z4S8L5R468、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCG9U5R6O2M3J4G4J7P8I9M6I2J7L4E6HH8T3Y1N3J6T1B9Z8L5Q7C2T2M10O3L9ZD5N3N3V2A1Z2N1G2M7R1K1K3R4Q1A969、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A.批评主管

B.不理睬员工们的抱怨

C.了解实情

D.让主管与员工沟通【答案】DCI7E3P8L3Y7Q9C4L4P6R9O10O9B5R5F1HJ8P10K3K4U2C7P5C4Y5C6Y5B10D5T7P3ZI7U2T3U8Y3X3W1K8X9G4R10A3Y5H5Q170、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACD10I10L1U5U6V8S2L6A6H10J2G9P9Z6C3HC8G2R7M8N5T4P8X5I5V8E9D6C5O8P3ZF1X3R3V4H6S7K9Z5Z10F10G8E8D4W1K971、母子公司型的企业属于()

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织【答案】CCP10Y7C1D3Q2J3R7S7M3J10J7K9M3Y4A9HB6H9M1D10Q2E6U7W5S3Z6S4U4J6J5N1ZH7D4I3R10U9G4Q5Q7V2Y9D10G6N4Y3V172、员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】DCN2Q9G7B5O1R3D4Z10R6H4U7P1C2P2J10HQ4B9U10G6O5J3X2C6M3B3Y2M6K6C5K3ZV10P3Y3R1J4R4U1D5N10S5W1D7H10C2K373、（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A.职业人格测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.投射测试【答案】BCE7D7X4Z4W4A9S5X7R10N10Z6O7E10O5B6HH7G7L10H8D1F9X2E7M5R4T5B4B6G1O1ZV9A2P2S10W5O5T9T6P9K8W8F5A10D7C174、在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A.S模式

B.B模式

C.J模式

D.G模式【答案】BCE9G6D5O2D2O7M6T10B2M2S8I6S9Z2J5HM4B2P7U10T7L5Y1E4A3J3H3N8U3V4E4ZV5X3Q4U7M4P8E9X3Z6T10H2M9J8Y8K175、绩效管理系统不包括（）。

A.监督管理体系

B.绩效指标体系

C.考评运作体系

D.结果反馈体系【答案】ACF3Q8T8N9O8V4M2H9M2S10R9A4L8I1Q6HF5T2I6P3J2C10X6J6B9U7O3I8P3P8C5ZK3Q2T10U4V8Q10P8F3I10X7F9K5N3N6U976、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A.工作本身

B.职业发展

C.组织结构与气候

D.组织中人际关系【答案】CCU4W5I4R5B8P3F10V5O3K6Q5Z8R4D7T8HO1P4B1F1D9B3Y4O9H3O2V3R3Q9V3U5ZX7J1K5P10T4K10N10I7D5B8U3J2C8Z4F377、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A.U型

B.N型

C.H型

D.M型【答案】ACY10P2T5M7N1Y5Z5L10W6H10W2V9M4M6U9HA4D2Z7B8Q9P9B9A3G4B8E5M8F9Y8L2ZD6U7Y5W1M3P8P5Z9H4Y4P7G6Z10M4D378、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】BCH4L6I6V10G1M3K10K10B4X2U5P10F2Y1S8HA6Q6C8G4M2L5A2Z5J8F1P7A4Y4P1S6ZW8G4Z2Z1Z9L5H6F1W7T5R6D9F1E9W1079、通常情况下，协作企业对应的是（）。

A.核心层企业

B.紧密层企业

C.半紧密层企业

D.松散层企业【答案】DCK5Y2W5Z1D2T4J1Z1O4X10R1E3U6T9T5HU4H4O7B1B5M4C8G5I4R10Q9G2U7U10X6ZS9M8U8D1N7Y9V7T2U4F3S6E7O10C9H480、不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.自我管理理论【答案】BCB10H1E5J2T9U9O3I9J10X2K5B2N1N10Q4HI10C5L2D10X3G5T2S2C9Q2I4R7Z3T9L1ZF10P6D2Q10J10K9P3Y6T2M5O8Y8P5X4A1081、社会地位低下属于（）的压力源。

A.职业发展

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】ACB2K10S8M2P8Q1U1Z4H7R9X8Z1G4J2F9HE8G10K5X1J5A6I3V1X10U3Z4G9N3X1N10ZS4P9W6B7A7N8U5Y7U7S2M4C10B8B10W982、如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A.减分考评法

B.说明法

C.区间计分法

D.百分率法【答案】ACD8S5L10N3A10P1E10M7S1R1L4J9A2E3R8HA2Y5V2U9G7G4N8V4O10C6X4Y4D5P4G10ZB2H8E4J8F7I4S6S1X9J4H10U3O2X6P183、在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A.上级考评

B.外部考评

C.同级考评

D.360度考评【答案】ACP2V5W10F4R1D10K5V6T3V3K4C8E6E6O3HW5Q6Z2T6H1C9Y8X2J8N9G6I9J4N7J7ZC4Q6X9I6O9Y5F6W5Y3K6E7O5T6O10Z1084、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型

B.团队规模

C.团队成员

D.企业发展阶段【答案】CCF5K9U10F7Q2B1W5T7G9V8M5X9O6Z2S1HA3X10F9A8Z8Q9K8R8H4K7P6U8X10X10M3ZC1C7X9O8U1Q7N9M9X4U1Q9J10O9I4X285、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A.0.5小时

B.1小时

C.5小时

D.6小时【答案】BCJ6W6L7M10Z8U9J10N7A1I4I4T8Y10W6S7HI3P3Y7X3L10X1Q7Y3D9H3N5P6I1M1X9ZK2D9M2C3T8A2A1I8K7D6Q1X5Z8P1Z286、下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A.绩效管理系统总体评价值

B.绩效管理系统一级指标评价值

C.绩效管理系统二级指标评价值

D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】DCF7P8K4O7J7Q10A7X9J8Z3D3R6P5M10S2HX2G7L8G9W2M9J9B6Q2D1J4B7B4W3K7ZX8J4Q10R1T10A1J6Z3C2O6E6K9Z1S1L887、()属于人力资本的无形支出。

A.教育费用

B.机会成本

C.保健支出

D.学习导致的厌烦【答案】BCK2G7G10W3V6G8O6N5J7B5E3F2F6W5R1HH9H4X3D3Y1X1Z1L2S2W3C4J8F3M1J10ZU4J5Y6B5W1B1W8V1E7T10O5U9Q3N2T788、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理体系

D.员工贡献率【答案】ACR9L10A4S7H9C7R7Y10L7F5H2U9G7E3T7HE10O5N4S4B7I3D3H2L6T8S6D8I2B6X1ZC8E9V3U1P2T4D3N10V1N2R8T10T3C4X589、一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度【答案】DCQ2N2I6U5V4W7P10I8Q6F4B2I5W4K2H6HI10K1P5N1V6C9S4Y10Z6H2X8C3C1H6I9ZX10T3X5Q5C4O9X7N1B6L3F9Z5X8R8G990、经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A.G

B.N

C.Y

D.J【答案】DCR9J9G7D6J4W4J9E4L7S1E6I3S1K7Y7HT3C9M8Z5M6R10Z3T1W8O8L3M3A6Z1C6ZH2D6S9T9Q7V3X1S7M9T10R6Z5T8A10F991、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A.文化层

B.制度层

C.资源层

D.运营层【答案】ACO4A8E8H1F1A6O4Q4D8W5R2B2Z4M1D3HR4F5L10T10A8O5H7S4U4V4D1B9S2Q3A5ZZ4F5W1T7W5D2B2X9U4M4O8U8X8Q9F292、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCE6Y9N7B4I7Z5E6Z5A7W7S9Y8R5Y3Z2HV1Y8Y10Z3U2Q4L8Q2W8A10Y2H7O6M1L6ZR1B1C8W7E4V5W4L6X6K3X10A6I9D5U1093、(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCC3U7S5G5F10E10J3M8J1T6P10B2P1V7E1HL5S9G3H2T3H1M3C6L6D6A1U4K8G4U6ZY8S6L3Y8O7R2T5W9P4J10V8D6B4B8J294、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCJ9K10A5N8K8P3R2J9S10K7N10N2Z7D9A10HQ3A6T4P2W3B7G6U9F7F1A5X2O2R2D5ZW2T3Q2Z4Z7O10T1F5S4K9O9N10T2E3A995、奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否颠倒【答案】BCZ9F9E9X8B3B1P7Z4L8Z2J10H8L1U1K3HU6V8T6T7K1B9I7J10Z7T1B6F5L7U3C3ZE4L8H2I10D1O7S4X7S6M6Z10W6Y8O5A896、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月【答案】BCW7Y5R9K7X9B5Y6P6C1X8A4I10N1Q7L10HO10I1U3W4S7J4E2Q8I1O5R6O3B3E8A4ZD1H1Z10Z9V6I9Q9A3N6Z5Z9B10D10O8V297、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A.个体属性

B.社会属性

C.中介属性

D.发展属性【答案】CCC8T10B4S2A3G9Q1H7D1S5E8T8L6R8B5HV5V1Y1B3L10P1D5O4M9X10N5H8J3U3Z1ZS1L9X1M7B5O7A6V3H3C7Y9N2F2L10V998、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】CCX9Z3C4H10Y9Y3H1B8A6T1P7D7R5V9E3HK9R8S10L9J8H2S7E9Z4O5K7I3W1E2L7ZB6O8D6V10Y2A9D6S6D6Q2H5X7T1J5H299、与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A.员工获得不同的工作经验

B.改善团队内部的不良良气氛

C.员工有机会接触到不同岗位

D.满足企业调整结构的需要【答案】DCF7Q4F8M3Z3S6Q7M1T7R5S2Q5R9Z4J1HW1W5D5M3P3G4K3D9T6W1Q1S2N2X4F9ZG7E3T6Y3X7A1Z8A4J1B1X1J3U10C4B8100、()不是工资决定理论。

A.人力资本工资理论

B.均衡价格工资理论

C.集体谈判工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】ACH10I3L8Q1U5S2F6F10O1Z10F7R9J6N1N3HR4N8J2J7O3B4K3K4F1S7Q9L7K2T4P5ZM1B5Z10G2N8T7K6S7J4R8R9S4S7Q10F5101、影响职业生涯规划的因素不包括()

A.员工的自我评价

B.企业对员工的评价

C.员工的个体特征

D.对员工进行职业指导【答案】CCA4Q1Q8D8N1U4E4E5N2K7A7H10M10X5V4HV7V2F10U6Z5J4P6H4X8G10H4R9Y9A1I6ZD4Q9J4N5X2D4D3G3P1T2X4D4L1Q5P5102、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A.创新

B.成本控制

C.关注顾客

D.关注品质【答案】BCT10N3B1U4B7Z6S4T4U3I8F8Q9Z7H4R1HQ4O2X5M6E8A1P8N3N3K1L4J10S6D3X4ZU1M9H2L2Y8J2G9O6K5G1N4B7B7I4V1103、(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A.职业生涯选择题

B.早期职业生涯问题

C.中期职业生涯问题

D.晚期职业生涯问题【答案】BCH7P3J6H1N5C3M5B10O5C10V8N10E9C10T10HS9A2C2D4H6W8M3F2Y1F4E3O4S2B4S4ZR5F10S3S6M9B9C4N8C1C5S3H1M3Z3Q5104、职业特征属于现实型的是（）。

A.司机

B.推销员

C.秘书

D.市场研究人员【答案】ACE3D2E10H7Z7P2Z1M10K10L4S2L2H7Z7C9HS7E8X5Z8P5J5G2N6T7M10G3B2T7X1C6ZG2L7B2E3Y3Q3S9D7O4K5V8B1G2E2T5105、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A.逆向思维法

B.横向思维法

C.收敛思维法

D.颠倒思维法【答案】BCK10H10J4C5N10V1E5N2O10N7T7T8O5X10F4HP5F2G3A8T3K9S3V9N7S5M3Y3N4V1G5ZW1P5Y6R1D8F4S5Z3M3U4W2X2H7K8Q7106、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A.具有多层次结构

B.是以母子公司为主体

C.以产权为主要联结纽带

D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】CCJ3A8D1C3O1U3D10U10K7Y7N4G8Q10W1S2HU8I2E4I9T5Q7D6W5N9H6R3A3K4U9K3ZA6A8Q6R3A10F8B2D3U3R5V2O5T6R3H3107、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.惩戒性调动【答案】CCR2X8Z7J4T4T1U1T4Q5O3L8G7M8T8D6HD2B1P3Y2Y8U5E5C1A10L2S1T7P8R10Y3ZN10W1V2B4O10D10N4D7Z4B5V4Z4U3I10Q10108、垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A.市场状况对工资的影响

B.市场状况对用工量的影响

C.市场预期对劳动力供给的影响

D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】ACL5U9K10X10H2O9G8W8H8D1T8I6O5W2J5HX8N7F1U2L10C10U7H5W3S7G9M10G4M7N10ZM8X8O9N10O1A6Z4O2D3W3R8L4N1K5Y8109、在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A.萌芽

B.发展

C.成长

D.成熟【答案】ACB10L7F3W1G3V1D6U7R8U8P6P6D10N1A2HN1W3F5X7V2I9F10S5W2D2N5O4A10K3J1ZJ7D3J5T10E3K10C8W2M8I7O4P7S7S8G5110、股票期权属于（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利【答案】CCD6G5S10A6O4C7X10E10U10D2A10B7Z3L8D6HN6B10H4G2I6Q1X3G4A7N3H2J8J6C2Z4ZI8Y3U6G2N2U6H9H4H9Z10V2U4V7Q10G8111、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.7

B.10

C.12

D.15【答案】DCH1I1G4I2K2A7O10Q4Q2U3S9K9R3O1L5HQ7N2I4T7R8T5P5S7H6R4H3R4Q2P10K9ZQ2P9N4S8U8I1I10Q1B8G2K10H10V2U5R7112、对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A.工资福利待遇

B.工作的安全性

C.工作时间与轮班制度

D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】DCH9V2Y2V8D7P2L7Z9G5F8I8S1U10Q7B2HE7U7G4W9W3X7O8C1W4T8W5Y3Y9L10K5ZM4T9T7L2V10G8Y5A2X5Q10R7M3F1A3Y8113、关于薪酬的表述，错误的是（）

A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B.医疗保险属于非货币性薪酬

C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】DCH4M4Y10R9X5Q8O10K9H8E9P7C8C8L8T8HD4K9B3G10T2F10F2H3C2G1Y3U3G3X4O10ZQ8S6G1G10F3L1M4G10E6Y3Q10S1V4I2G10114、关于薪酬的表述，错误的是（）

A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B.医疗保险属于非货币性薪酬

C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】DCL3C10P4S2V6Z5Q3G6C8W9P2X3C3B4M4HM1X1R3C6F8E2Z9U10W8O4U4L3D5G5W4ZP8V7N6E2K5E1L8R10S8M6N3B7W3J3U3115、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】ACF5R2T4Z1R10N7F3I1Q1F9N10R9K8E9X6HW4L3P7I2B5B8N7C3M2L1Q2E5V10U2E8ZB2B3Z9Q8U10L10J10Y5C9D9S6R5Q10U1Z2116、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCR9X5I5R4O6F4Z9F7P6A10A7C8X6R5Z6HD5F10F1M3C4V5J6X2M2H5O10I2V6F3Z8ZH1C2H9L2L1Z5X5O9Z7W9Z2I4Y3D7Z10117、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A.个人

B.组织

C.上级

D.职业生涯顾问【答案】ACS5P5T10M10U5G8E4D3L2F7K2L9X2L4Z9HZ5V8Y9M5Y8B8A2L7K5S8L1P6D2W8R7ZN8B10U7V1Z9G4E6J8R5Y3H9U6N5K7E9118、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C.M型组织结构

D.W型组织结构【答案】ACH7O9C10N4D7T2F4V9U3V10I6J6C3U10V3HR4B7S10Y6A1Z5H6C8B5V2L10M1L5W5Q3ZK1J4Y3Q7R9J1Z4O7U9I4P9Z7O2A7J6119、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCL9Z1H2I2O10V10L1G7C7A4D3Q7I1G3O3HC9V3U2Y5I7C3S5N4F2K3G2U4U8O7C5ZN8I8V5K4A2P10P8E5A1B8K9R3H2G7P8120、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCF4I9I10Z3W9T9H3S8T1J5V4D3A6K2S10HW2U1Q5R10L2K5B8C10A2H4G7X9V3O7K9ZS6A2H9T7R9Y1I7E7Z7A1E8A6L8C8H3121、泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A.科学管理原理

B.科学管理模式

C.科学管理原则

D.科学管理方法【答案】ACR7M3M5S4D4W1R1R2N9D7C8C7P9J10S8HM4V7R4X6J10E9E7E5J8U7K6X10N3U9C7ZO7M5F4I8K4U9D10B7F6J4C6N8E2Y6A10122、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A.“垄断”优势

B.战略上的优势

C.规模经济优势

D.技术创新的优势【答案】DCW2I10K8D2Q9X2M1W9Y6B7D1J1G1R6Y2HG5F2F2Q7A5F5J1H5C5K9L9N1U6Y2U6ZQ8R7D4E3Q2O5H5X2O8A3O8X7T7D6G8123、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系【答案】DCS10A7V4Q10E4X5Z9O10J7U10P2O5Y6E8M7HP1M9P6Y7K6R3H3Q1X10W7M7D10X4H9I1ZJ6T6G8B3A6C1N4N9U8U10G4D6T4N9R4124、目标管理的首要步骤是（）。

A.要求主管人员进行授权

B.建立完整的目标体系

C.针对考核目标进行评价

D.建立企业内部奖惩制度【答案】BCG8T9Y3Y6L8R5W2R1C2Q4L8V3M4C4R3HY8T2S10X10I10Q7X8W4N2M3Z9I1G10P8X2ZV4C2D3W7H8X1V7M2Z4P3S9K3U10Z1R1125、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度

B.内外系统的配套性和协同性

C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】ACH4D5G6T7O8A2M7M9Y1P1I2R7K2O1L1HW8D9G2B8A5U4F9P3D7S1S4A5O5Y1U2ZQ5L4S5B2C8P9V8B1I3R8Z7H2Z9Y7O7126、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A.锚型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.层级式模型【答案】CCP2K5M3E10V3Z5F8O10T7O7X4P7Q4I2O9HK2O3V8A6X3F2R7J2F3X10W8I1D5G3B3ZI6H2U9B6Q10Z9W6X5N1X6C6B4M6Q8I1127、（）是组织学习力的行动环节。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认知程度

C.对信息的传递程度

D.对变化的调整能力【答案】DCN1P4S5O3F6O3W8D4L4F9M2N4N7K7I8HB2T2Q10I6Z9M6V7Z3Q9C6T7L6Q4U8U7ZJ7S6Z9P2L8U10P2T5N4B1X3W5Z7F1R10128、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的上限和雇主的坚持点

C.雇主的坚持点和工会坚持点

D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】ACU5Z8V9M9W2C8T4I6Y5L7H8F6W2V6B1HM1F7I8R1C4Z8Y10U6V3X8T9S6R10W5L6ZD7P9J6P2U10C7Z9E3X8E2Y10C4V4C7F6129、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A.同行业人员具有多标准工资率

B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C.设备的形式可以改变

D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】CCB10I3O6V7J2L9U7Y1J4I10R4Q8I6F1S4HA7U1S5O6Z7W6S5Z3S7W4D5N7U2T8J10ZR3I7G4L9D6A3U3Q5A5A2O7N10W4V4B1130、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCK5B10W3B2G3Z7A3T9Y2V6O1G8N4U2R5HY1D10X4S10J2J3R10Z9R6B3I6P10J7N8O5ZQ9L4J2P9D5S5E3N10Y5T6U7X2F9O7E6131、股票期权最大的特点是()。

A.是权利而非义务

B.期权是经营者一种不确定的预期收入

C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】DCY9S9G10U3A6B7T2V8B2J6F7A4E6T4K10HE5Y10S8H3U10L8Q8Q7Z9X3M3X8Y3M2Q5ZP6X7W5A4D4S6H3T3F8K4M1Y10A4Y3A7132、在你的心目中，上司的形象是（）。

A.他们总是拿累活、难活为难下属员工

B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】CCT8D8J7S4S2R6D8F4E7V2S8D2R9S1W4HM1H3S6T1S6D8R8T4Y4R10M10N1V8W3H8ZK10I5O2H6G7A5F4K1X9J5F4M5P1B10Z3133、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCV8X2I6C8F10H3M6S9Z3H10Y3J3V10A6Z5HX5A9Q5W8J2O9H9M1D4D7C7S8H1Q8L4ZR4O10M10N10Q1W5I7V2A7C7R2Z7I1Z7B10134、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间阶梯原则

D.全面评价原则【答案】CCX6E8N8H1J4X10E7Y3F1Z4I10X9X7T8U2HV10X2V3Z10U4X7M4Q10E3L7O3W4V2R9N5ZU10H1N4W10B6W1Y8R2H1W7P7X5Z8I2M5135、成就感属于（）需要层次。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCA2H3I3L5C8O1A4S4R2N6P3P4W9H5M5HA3Z8S2P3B5V10P7Y6D5G9A10G2L1F4Z9ZI7G5P9A9K10E2F3N10N3L3X1N7H1X5O7136、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCM7F8G2D10L5U10Q3Z6P2Z7C10W10B3R6F7HG9S6D3U10Q4N7B4X7W6V5T1Y4D5H6X6ZX6M6L9H6H9M8M2E8N9P7L8V10J8D2X2137、（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.信号工资理论

D.保留工资理论【答案】CCR1T5N5J5V4O8P5C2H3X2W1U9K2R4U2HE8Y7S5N6G6I2Q10P1N7P5S7Y5Y1B5F4ZT5H9I1T4O5V2O2Z2D7S6K2M9Q4V2T9138、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A.能够节约时间和管理成本

B.有利于保持队伍的稳定

C.有助于保持工作的连续性

D.有利于激发创新和活力【答案】DCZ1C9B8M7P1B1X6G10H10H7H2R10M2U5V8HQ8K6L3S1P9D2V6R4T5N4K4R10X1C10K7ZI3D2C8M4H8U9P1U10Z7X6P2I2V10X7A7139、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A.20年

B.30年

C.50年

D.60年【答案】CCT4U9J8D7O6E7U1W2M8C6T4C10U3E4E3HJ3P6W9S2R9U1L8S3G6Z6C8C10H5C9J3ZB8E6U2B3V10K3T2E1V10W2A6G8J1U5X9140、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A.社会整合

B.有序

C.稳定

D.发展【答案】CCZ1Q9C7U8R8R10U4W8W9H10Z4O2O3U6S1HK8A8R1J6I8Y8A5Z6R3T4I9C4G1O9X5ZZ4J9I10E1N5W5L3Z4O3Y4Z1F1O1U7I4141、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】DCV7B10H10H10E7U5Q4T5B8B1G3C6M5Z9X7HF6U8J2B7T3R7Q4S8N6Y9U10Q10P3Z2X10ZD2S2A3U5A3L6L2V9M3M3H6U5X9T4B6142、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度

B.内外系统的配套性和协同性

C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】ACH5Y8W7G7D2S6W7E7V4W6M5F5T3O3K1HK2L1U1D6X5N2J8J8B10D9V4W5N2G5F1ZW5O8I8V3V1K1B6W9G6J8G8W9M9M10H3143、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A.宏观经济状况

B.工会会员人数

C.劳动力市场供求状况

D.企业货币工资支付能力【答案】BCV4I6C7F3S8L3D3K4I4B3Q1A7J6W9L3HT1K3Z8I9W8C6V7W2L7P6D7F10Z5T4E6ZG3N6N9Q2R7J1F10B2I2S3W6T9S7X10O9144、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A.胜任资质

B.胜任素质

C.胜任素质模型

D.胜任特征模型【答案】DCQ9E8R1E9H3Q7V7W10G4G9A5A3B8X8F1HQ5V6F1B6C1Z2G5R8R9F7J3C5P2K7M1ZC8T5H6D3Z8Q6P3T1R6I2K8J10Q2Z2M5145、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A.尽最大可能提升会计利润

B.投资那些回报超过资本成本的项目

C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】ACG6R6K3R1V9Y7F8X6H6O9G9Z1N8K5T9HR2R10A1D9C9V7H9E9G8W2T2B9T8I4P5ZG8N8O5I5F7C6D5J1B10C4S9P3G3W3Y3146、（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】DCR3F2V4C8J2K9M8M9H8R8F5E4G1J10L5HY5C7U5S9D6P4L7M3C5F10D3O1G8J4G5ZE2R7F5I4B9I2P3U2Z7S7V2Q3S1T5T7147、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】BCS2V1J2K8U10F3G1P10K8K10M5F6S1I3R6HJ6N6F9U9A2G8Y8Y3P3V2V10U6R6H1Z5ZB1X1E1N9K1W6F8P1N1V1J5I7L7R9B5148、母子公司之间一般的联络方式是（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACB3Y4C8R9A1B7S9K5I2W6Y6Y10A5O2C9HL7U4E1V8F10Z3D4J8V4D5K2H6Z4F3W1ZP10I4K5N6Z9L1Y7R7K9W10G5X8V1H3B6149、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析【答案】DCI4M1J9J8U6D4S1B9U3F6N9Q10O8N10H6HM5Z9W1M5K4E6O7A10U2H2O2M8V9O7L8ZJ3M6V9F1Q3O7J3Q1X3O1G9O9G2G9Q10150、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A.安全性

B.明确性

C.激励性

D.能力性【答案】ACP4D4Y8B3K2B3E9Z3R10J8T5F4P8A7A7HP9I10J6Y4V6G10G1L7P7J5A7O3S2W1Y9ZI9V1Q7N5F3P6V5L1Q3B6G5P2B1M1O8151、（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A.自卑型思维障碍

B.从众型思维障碍

C.直线型思维障碍

D.权威型思维障碍【答案】DCZ6Y9I5Q9B5B7O5Z5J4H7A2C2Y6T6L6HU3J7V5R7V3C9Y6N10C1H2P10T7N10U6E8ZO6T2Y8A1I3N7L1K8W1R9N6B2H3L2V6152、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACT9V8X4Y9A8C9L1O5D9T10T9O2V10H7L9HU3M5E8E3Y5P6R3Y2S10N1H5D8U2W9M9ZY3J9P7L7N5S4J5H5U2M8O3Y6X8A2K10153、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬