2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题A4版(江西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCT5X1E6E1L9L5G6HU7T10W3T4W8D6Z8ZN7Z5T10D8N1X4Q62、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则【答案】DCZ9M7N8Y7Q3C1Q9HS2E2G9U8Z2M8U1ZZ10W9B1E1S4D3X83、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCL3F3D2D9D1E5X5HY5A6V3I1I3B9C2ZK9R2C7L6P9Y1X44、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCJ10B2B7W8D6D4E7HC1Y6Z4G2W7P6J5ZJ1O1M4W5S6M10V25、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】CCF5T7D5C10J10A2I4HK3R1V5X10C8N3Y8ZA7P3B5R9V4I4J106、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACH8F1L4D3P5N6F3HU6L1P7Z7A8S8D7ZU5G1Y10M5O1K9P87、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCU8D9U2B3M4Y9X8HH2M3K5W5E4V10H6ZI5E10S8D7W2M7K68、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACF10F2G2W4Y6L3D7HH3K7N7N10X8X1A9ZC8U6W10X4E7W2N39、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCL10X10I2Y5B8Z9P5HW4Y8A9D1N2R3D3ZI1Q10Y3Z3Y6Y1I510、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCW1W5W5B10T8B3A8HK1N6P8L5B9W2W10ZC4E1E10F2B1M8S611、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会【答案】ACM6P5U6Z6D6Y5V3HZ5U10M4D9E9S5M7ZN10M7O7P1J10E6X612、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACA4H4P7J10N3V8K4HT2P5Q10T10Z10S4G7ZZ7K1P9W9N10A6I513、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACI6W9D3U6M4O10Z2HT8O8Y6D9W8D4H4ZK4L1I8N3P7N3E614、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCS10V1V7K10R6Y8H1HE4P9M1A2K1P5R8ZH8D5V10R4C6Q2W515、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCD6W3W6M8P10E4Z1HW1H10Z6F4G4C6J4ZC3V2H3K7X3V5S516、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACZ7F9J5K10B6T10M8HR10L4X4O10C3B8E8ZZ10A9E9L4G2Y7I317、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】CCL5N1R9S7O8N7N6HE4V9D10Q8C2Q5X10ZF3J6Z9C7W7I6C818、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACT2M4G9C1H2R8P3HT5W1U10X8U8O6H1ZR5G2M2T2A8J6Q419、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCO2D3H7H1Z3H6F9HI3X3P8S8J2U4T4ZG9P8W6V3P6L5A520、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A.总则

B.主文

C.附则

D.概述【答案】DCH1P3J4H3Z6K9Y3HC7P9I10Y10D3U8N10ZP10J9J8Z6F10F4W921、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACZ10X4Z6I1Q2G6N10HR7J10J4E1K10K2G1ZT6G8F1Q2P3G5Q922、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACM8Y10Z3P7F10M8D4HN5E10K6E9G8D8X7ZT2S6F5V5Q2X8S723、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCB3V7N7M8B7H7Y3HK6H2H2J2F1E5R8ZX9Y2B2F2P2Y10V424、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCO8P1C8C7B8T5J5HB2I8H6K2D1L9N6ZZ2K2R7J6A10E3S325、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCO7C10N8K7P5W7Q7HV2T1U4W7F1Y7P9ZW8W8K2V5V1C6Y926、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCZ7A1C5E9N4C10N10HH8U3Y3F5R2I5G1ZH8P3H6M7P7N9Y827、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCK5M10A2M9X8B2X10HX1P6K7K8H7B8Z4ZJ1N9C1A2J7X2E1028、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACJ6E2F2H5S6M3O3HC8Q9Z6F6F1Y5Y4ZI2S10S2G1C4M7G529、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACO9L4R6Y4R1J8B6HG2Z5X8G5K4G4A1ZQ3L2U8Y8T4G5Y130、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCG2C2K10J1L7Q1A10HF4G3F7M1B7I3D8ZF3T8C2X8M3E5F731、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均

C.先进平均值

D.加权算术平均【答案】ACP5W1D7G5P9R3V4HW6T8M7A7K5M3A10ZP2J9T10A5S10J1H432、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACG5E10V4B9I1L9K2HC1O4X8B8R1W1Z9ZY10O9P9B4M4M3B533、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCZ6X5A8C8C2Z4C7HU10F5C8K10O8D1N3ZI9L7U8P2K1A8J834、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACT4Z3C7U3R6V5C7HD5J5O5N10B5M3F7ZX5V2I5Z4M1M9M735、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法【答案】ACG3Z9W7D5O10F7F10HA3V6T10I1N9L2C3ZA8S4E8B4F5K6G336、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A.写实人员应积极引导被观察者

B.写实人员应善待被观察者

C.写实人员不可向被观察者施令

D.写实人员一般是一线主管【答案】DCK8M2Q4D9S4F8D4HP7S4V4L7G4I7J7ZH3S8E4G6R10D2D537、（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCZ7B6E9B3U7U5C5HX8P6I6Q5I6L10X4ZI1M10M9D5Z5M9G138、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCW8T4W10J3B1G2F2HT2M7Z9M10D3W3B10ZQ4J4X5U10V4I2F339、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCU6G4N6P6G6E5C2HP5Q6N2P4W5T6H9ZE5S6F3L3M5Q6N440、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACZ10E4I8T4H3W9K9HC10Y2R4O5U9D8E10ZK7T7Y8L4E5V7B641、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACO3K7C1D9E7B7I5HU6C8N6V5G5R1Q3ZS6Z6G2P4N5X1K242、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCW4A1W4A7O2P5F3HZ6K7S1T9R3E3S7ZS4P4A7J8G9G4X843、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACE7P8H10X8V4F2B9HR8P1C7Q9V1N5Q8ZK8N4C10W9J4L4T644、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCS1K3A7G4U7V8P10HP2T10E10F2I5M9L8ZQ3B9D8I7S10A9D145、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCL1X2V8O5U2W6W2HP2L6P1X3L4Q9S9ZS3W9Z10Q4M5S7Y346、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系【答案】ACR2G10W4F4A8T3G2HL2D4U1I1B4Q1U2ZK4H6C9A8V1A4U347、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCH10D1N10T3W9N6B6HI4F7I8M1J10A9Z9ZB1R9M7Q6X7J9D848、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCF3P2F3N7R7O10K3HA2C9B4A4E4S4E9ZN1F9R2R9P3T1G749、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCY6O1E10T2X6K7Y3HT6C4K9W10P9S2U4ZL9O8U4S6M9H7J550、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCJ5C10A9R5E1H9I2HZ8D3E8D3W4C8Y8ZX8Y3A7I5I9O7L451、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCF9H6X2E5T5I4P3HJ9Y9A1Z4K4N7O7ZK8W9F6J10H5K4R852、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACG5L2C10I4L8D6E4HP5S6Q10E10M10L5K6ZL1G1C2H9V4I9Q253、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCT3B2E8Q6T9L6O2HR1A4C4Y10U2W6S5ZT6O7R2Z10J6T1I954、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】CCK3D5K2X6P1H6V6HP1R6F10J1Z3X5T1ZT5C5P2G1C3C5T955、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A.激发分析能力

B.激发思考能力

C.激发创新能力

D.适合高级管理人员的【答案】DCB6M9K9U3R9V1J4HC3N9V8N3M10O9G7ZP6K7R7O8W6V7C956、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACS10Z1G4K9Q5R8P9HN10U10W2J3N4D8E5ZD2J4H7M10U9M7C557、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】CCZ8L1Y9U7V3D5D1HO2O1A10N1M3H2U2ZN9L5I6H8W10I6F758、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCI10F8D8M7K3W6M4HI5E9M1D7L8Z4D8ZQ8E2Q5A4U7H4Z1059、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACL1I1H5Q1P6Z8N7HS9P10D1A5Q3E6E1ZQ4E7B2Q8A6N9A1060、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCW3W10N6D4S8L2O3HX1R3X10V6T7A9P10ZW10O9Z10Q7C1P4V561、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCR1L1I6S7L4X5R1HH9H5U1B3C1Q10K7ZG1Z1K3G4T1U7G562、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩【答案】CCQ5Q3C5P1R7T8G9HL5D9X7J8V8K2B6ZB9C6D10G6Z2A3F863、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCU9M8U1Y4R6M9P6HX2H7G6P9E7J2G6ZY7X1N9F10R3W10Y264、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACQ4Q7L10A3D10S3T2HE10U10L1B9S1P1W6ZQ5H8S2S4Y7I3T865、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”【答案】DCZ9J2P2D9J8A7Y3HC3V8Z1S7R7O4O8ZV8A4T5X6R9K2S566、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法【答案】ACD8S2T4M10D7H4L4HM8H10D2M1B2W7J3ZY9C7T8L6T5C9I267、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACZ4S7D1B1N3L7N7HN1V9S2R9K9K3Q2ZD10W1E9F3W3E9K168、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业【答案】ACS2H5Q9Z1R2X8P4HQ6O1D9X2R7G8H4ZF6W4P8H10U5S7T1069、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCO1Q2M4T5W3F5W2HJ7I8Z2P8E5C5U2ZD5V4L4B5Z8R4H270、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCL2H4U8X10A8K1Z7HP3D9X9Z7A9F2O5ZA4H8P1V10M9H8C271、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCD3X5W3K5Y7G5M6HJ2N6F10Z9D4R3T4ZA4F5G6Y10L8P8E1072、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCH6W8E10A10X8F8P5HA1N2Y4A8S1A7J6ZW3E1I7Q6Q4F8R173、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACG1A7G10F6Y5U10M5HX3R9D4N4N10D3X9ZP9Z2N8F2U3R6F274、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本【答案】ACT5R1T7S8W8Q9N10HF6S2S10B8L2D1V8ZX2F7A6F4D5A5S475、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCS8E9Q1W1Y6J3V6HW8H8J3A5P9H2E3ZB4T6L7H6V4W4I676、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCX8A8E3U9A7O5I10HW2N10N7L7V1J1G4ZM9V10J1K1N3K3U877、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCY10N6O2R7X8C5A8HW4W6O4P9I6L5X5ZF8E3Y4A8Y8E3O278、消费者市场是现代营销理论研究的()。

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考【答案】BCE7R7B6I5L2M3T1HF3V7V7T5Z5H3S7ZL4U8F10D1A6C5C779、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCO6I10Z5J3G10R8D2HK9X7S8S4U8O2C1ZG3V1D4Y5G1O10M680、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACV10W8R3J4S2K2K8HM8R3E7Q6D8G4I1ZW4C3K4H8D1T10P181、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCC3V5C8Q1G2V3O10HD8S5C6C8T3E7G9ZP6Z4F10Y2G9W3B782、以下关于兼职的说法错误的是()

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACH6C7E5S7R3M3K1HZ7A8M1R10K6Y3U8ZP9Q2F9U9D7B2I983、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCL6B10G8L1W3O9U1HS9T6S2P4F7H4U9ZG10W10M2U8M5Q7S784、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCN1M6T2D7H3V9B5HR2Y1R5F7L8V3D7ZS10U1K10W3Q3W6G185、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCB7A3D8C8E5Z4F7HT1B6L3D3D1Q5W7ZG4B2D1H1E8Z4A786、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCH5S9O2Y10R7K2I1HW7Q8R2I3S3I4M9ZP5H8F2P5H7Z7U987、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCO10O6P7E3F6Q1B2HF5I8C6K10V2S9T3ZF3M6Q8F1F7K5D888、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A.引导学员心态

B.发放调查问卷

C.向培训师致谢

D.评估培训效果【答案】ACG6W1N10P3X2K6K9HG8L1G8H2B3A10L5ZI9Q2T9U6E8L9N689、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACQ10D5U3O1Q7H8S7HZ4L10D7I7G1W10H6ZQ10X10G10M3U7U5V790、满足权力需要的行为不包括()

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制【答案】ACK9X2F9A2G6N5K10HB10K10T10Y10I8E2P3ZQ1S6J5D10R6J6W591、()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCR10P5J7H1T1X1X1HU6L6K7D9O9W10F3ZL4Y4O4Q5M5E10I692、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCN1K7N5Q7X2Z5H5HM6F2I5E9R6S6A4ZG8N2H7I7Z3W8C693、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCT8Z2Z9B1C10S1L1HP9J1R5E3F9A4J10ZB3D10Y3Z6B7D1J494、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACY8R1Z10S5G5N10V8HK8D5J5E9Y7I2G8ZT4J10B1D9J9G9T695、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACD5T7O10L2W9H4C1HC8L3O6E1M5K9Z1ZE9B4T4V1N10Y3I1096、实际工资计算公式是()

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCI3B7X10E4L3A3D9HR6V3I5G10O4F3L1ZU2W1N1C10Q10P2Y197、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCX5K8N2G8G9U6Z10HS2R4E4N3C3K2L9ZX4J1M6W10V7O4L198、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCP6G3J10I1G9E10R6HW10B7U10V2A7V3T1ZJ3T8A2C3X3R10G1099、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】DCE7T1R8A5G2Q6K3HI8Z2E3N4A8I8H6ZK3W6Q6U4C4R6U7100、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法【答案】DCQ8F8J10A7I3N7A9HZ2O3G6K3S9H3L2ZB3E4L8U9R8X1T7101、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCH4Z2G2G3E3Z2F4HB1G7Q9K10N7E8I5ZI7Y7D9U4J10B10N4102、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCV3C8U1T6D4X8H8HX3B10P5V7K6H2E7ZN7D10Z1O8G7V5K2103、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCL4W7G5U9M4U4F8HK10B5T5A3G3I2L5ZX6G4F1I2W10E9V6104、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCN4B8L1O10Y6H3L10HX7D7D10N9H1H9U10ZW5A8V6W10E2R8U4105、内部招聘中的局限是（）。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招聘成本大

D.近亲繁殖【答案】DCY3L2N2G1W2Z3S7HJ10W1V9Q2Q2Q8M2ZR8G8I9M9A3M9T7106、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则【答案】BCK4J9H9J8G10C1C3HR10Q9P10M2Z7D3G9ZN1L4K9F9F7J3J6107、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCI5T6F6W7Y3I6S8HU2Q7O2F7F2F2G6ZZ10C4V9S8V8J1S1108、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCZ7S7F9Y8H9W4D1HK9P9M10X8V10C2C7ZB3L1M5X6L4E6E10109、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCR2M4O10Q6A9M3O6HE2Z2K2H7L2M2B6ZR2S2P5N1L7N2T7110、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCF9L8N4W6Y4S2G1HK3T2D5E2D7M7S7ZY6T6T2E7Y7J3V6111、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCK2W10V3Z5T3L10I10HU3Y8W5X2R4A9L5ZK8A10T9A8F7X6P9112、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCA2N3K6H8G3P9J7HL6J9M1H4M7R4C2ZF5Y10H2V3I6A5Q9113、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCB1M4S3X2M7I4P7HX9W4D10I7G7D5V10ZY4M1C5R10A3P10E2114、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCR7D4M3P3G9G1Z1HB1W5D7R1T4Q6C8ZP2E8A6V8B10F2N10115、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应【答案】ACA7U4X10L1V3K6G8HT3C2D7P9J4T10X5ZT10O8R9F7M7E7S1116、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCQ8T2L2D6R4G10V2HM1Y4Q4V10K1Z3I9ZC10F6V1Z8M7W6B7117、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCA9U2W6F1X2B1A1HL1N3B5C8T9X2U6ZP7N4Q7S1I6A1Q6118、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACH7H9E7I5H8S5I5HP8Q5P10J6A7T5E1ZP9Z1L1H7W10G2E10119、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCP9E10Y1C2P1V2B3HH8T10F5Z5A2K3G8ZC8V1H4O4F4L10V9120、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCW6V5X10J3I1I1D5HC7J9E1O5T6L9N6ZA8C2J2Z5K2V3T9121、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACE5L5V10T3I8Q4D7HH7I10Q3X5O4S10B6ZA8I9H8D2H4H9R1122、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCR6Y2Y7J2U7M5G2HW3V8B4S8M3X10E6ZF8G2Y10Q2Q2S3A7123、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCQ2T7D1U4Q5P9D2HO8B10V1R5R7O8X8ZA3C2Q9M3A3N7L2124、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCJ2P4Q8C7Y5I10R9HU1N1I10H4A1B4U7ZG5P6T10B9Y8M4P4125、制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间【答案】ACO8H10M4G4L4R2I9HE1H8X2F8V6B6C9ZP4A8B8H3E3G7D10126、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACU7S6W2P3E9X1I6HB4M2S4D3B7J2I10ZB3Z7L7G5T8D4V9127、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法?【答案】DCG1X8O3R4P2W2N9HF9U2M5M4K7B3Y6ZB7M1N4D7W3I3W6128、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】BCO4W4O6K9B4Z9E5HK6Q7S6K10K8X1H8ZE6R4G3P3K4D8H3129、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征【答案】CCJ2K1U2L8G9W4F7HI3P9T9K4Q6W9S9ZG2A4J6Q1P8Q4W3130、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCY2Y7Y9S9V2B2I1HO9S2N1K6W5C4Q4ZS5S10T8F10I2N1Q9131、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACY5Q10Z3X6T5G3R1HB5C6Z9U1J3I2X9ZZ3J8S6Y3U5F5B2132、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCD7J5B10S6B6G8C4HO7J5V8C2Z9Z3S4ZC2X1C3J4G3Y5T4133、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同【答案】BCD6H1U1Q4V3C2A10HU9W4S9W7I10F1P6ZA6B3R6D5B2T3F6134、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCA3Q7C10B10L8F9M2HQ3Q1Q1T2E9B3I1ZD5E2J9L6S3N2T2135、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘【答案】ACL7F9M5S10P6F6M10HA7V1Q7R4B6Y8Z8ZJ8W4U9F3N5J9T8136、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCN3M1R5U8N6W9R8HL5D8M8E7J7J2F2ZT9C5Z1L1E7W5Z2137、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCF10M6U6W2Y9I1A2HN3Y8X9C4G10N9I3ZF3V3W9K7L8N4O5138、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCF10B5X8C1P2V8M2HY8W1S1K6L2K3F7ZM3I5L4R6J1Q10C9139、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCQ6B1C6K5M6N9M6HI9O10M10O1P8P10O7ZG9Y9T6O1O2N8S1140、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCW5I1A4C4Y2E8S4HY7D2D8O10K9J10J2ZA7B4Y2V6K8O6L1141、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率【答案】DCO2F6J5K4I8Y1A10HT2T5F1B7T8Z8K10ZK6H6L2B9X9P5S1142、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCJ4I10O5K10I5M4A3HS4X3V2Y7T10T6A7ZR5Q9O2A8S2N10J4143、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACQ6I9L7P8V1V10O10HU8O3Z1T6T9T10Y9ZB7B3Z3L8N5Q1X7144、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCS7O5A3X9O5L4E7HW8L1Z10U3Z6H3Z1ZC7S7I4A2A7D10O8145、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCA8C3X1M5V2W3V3HK1S2D8I7C7N8J9ZY10B9U7Q10Q2T3P2146、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACA5M2J1P8J2O7A3HL8H3I4J3U4L9R2ZG10L9C9B5B2J9E1147、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACX5P2K6R8S3G10H9HU3T10K7M10Y9V9I10ZY1T1P9E5C9V9B10148、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性【答案】CCA1X7J8S1Q4R5T7HI3U2N10F1M6L6J5ZD6L7A2D2N6T2A2149、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资【答案】BCO9H6Z9G7P10T3H3HR7M5Z7E7F9C9I7ZU8R9H2R7V3W7N10150、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACT2F6P5M2J1H10H4HV1R2C10N6Y2C2Z8ZR5Q1V7A5Q6V10X6151、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCQ4H7F2C4U8X1K3HY9K9Z3D7D5E7H8ZJ3K7N2Q8C7V6O9152、下列选项中，属于经济性福利的是()

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACD4Y1K1Z3O10Y7P7HA8A8C9J3B4E5O2ZK3H3J5C6G3A3J4153、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节【答案】BCL9D8H6T9X8K1Q2HS10U4I9Y10P2F4N3ZG8Q9K6I5E6R8L3154、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACV3F7W7B5H10W2L7HJ7T6T8V1Y5X2V9ZL1H2G6X2Y1C4B8155、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCC9T2R8F1R4L3H10HY1J9X5F1U8J5E4ZD7Z1B9V6I10B3A7156、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACL6X6W4I10K7J1H2HK2N5I8D6O4O8X5ZC9X10N7S10Z3Z4I2157、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】ACL1S9V10S7S8J2X10HI5Y9M7A9R5E3T6ZK1M9F7Z1Y5V3D3158、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCK2W1I9Q7E9C7E5HT6G9I6C1S7G1Q1ZN4W8O7G9F8F8B2159、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACJ10A10A1E1E6R6W6HR5N9A1A10E7K6S5ZF10S2L6X2P3B7A8160、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACC7V6L4S10W3X9F8HM4A2F1J5T7A8Z6ZV3L7C5Z9I8B8H2161、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCQ7U9H10Y8Q1Z6F2HF5Q6B3U4Y8P1S3ZV4H8W3P5P6L2S9162、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCF4R2D2S4K6V5Q8HK9K7P1Y7V9C3Z10ZV10C10Y6X8L6H7R1163、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCH3F6Z8B1E6O2H5HH4P8X4H8A3Z8W5ZH2U4P1T3G3A10Q7164、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACJ6O8X1X6M10A1C5HK3A8Z1W10R3H4X7ZL6Q8D4Q4G1D6K9165、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCK10Z3C7Y10N6B7S2HA9N6W2J6B5P6O8ZH6Q3L4P3Q5A3L10166、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理【答案】ACE4W3I2J9O3O5M4HC6E9Q3L6F9R7V6ZJ10W3P4X9H9D2Z4167、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACG6E2E3T10U1C10A2HB2V1G6U7W10P7X1ZH2V8X9R4Q6P9R1168、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACT5C10S7W8Z5O6U5HD5A5Y4U8J2H6F5ZE1P2N5V6P5W2D8169、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCB1Q7A6Z3H8A5S1HX2M2I8Z2H10B8D4ZM9S2J1I3H4S3I4170、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCS3A3N1R6D5C2R9HZ8B9D3W4Z6J9M10ZU5H10Q2V5U7O8G5171、下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】DCJ10A6W8P7N7Y1X9HC4Q4P2O7C9K9I3ZU4B7X3F9G9C6G5172、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCV9Z1J9Q1L5C9L10HZ2S3B3B7P3G10Z10ZH8W1G6D3P7H1A3173、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A.招聘成本

B.招聘目标以及欲招聘的岗位

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCF6X8J3O6L7E10K6HP7J5D1K3C3G8K2ZU1W5H1Q8D3U5F3174、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A.招聘成本

B.招聘目标以及欲招聘的岗位

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCH10G9K1Y5Z7B3X10HH10D3F5W7M1B10U7ZE1I3A5W2E1U9D3175、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACL3U9P10Q5K6F2C10HW6L5R5E7Z1Q5H1ZS4M8Y4U6D3P4W3176、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCR2A6H1K10R7E10G5HF5J6G5G7T3O4U7ZW8Q10P7L7T5B2N4177、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCB9M8G8W7S8K10Z4HN1M9R8A6S10C7Y4ZR1M1A5B1D10G3M9178、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCM6K5H2P5M10E2W7HI4E2Y9D9E3F9L2ZT8G9J7F6Z3O1N6179、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCZ1Z5P1W9O9H7L6HN7V3E10K3I9F6I10ZR1M4P7R8W6H6U2180、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCQ7T7K9P2F7Q10X6HC2D4T8J2T2U2L9ZZ1K2U9M5H2D7S5181、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACC4Z2F5R2C2P3L10HP7N10U9A2R9B4Z6ZY10P7G6A7V6K6L9182、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCR9X5A6O4D1Y5P4HH2O5M4W7D6I7U10ZV2X4L7V5C9K6E8183、(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCS7M2U2D2R8K3M6HK8N5Z2Y10X3L3Y9ZG9F7O10D8J4E2J4184、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权?【答案】BCU1D9N1T8E4C6B3HO7Y1L6C5K2Z2G7ZW9A4R5C10I1C8H8185、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCJ5L7H9A6K2V4N5HV10S6L1O2R2N2P7ZT10L6X8K5C6J9R4186、员工的动