目标管理理论在临床护理管理中的应用探讨

目的管理理论在临床护理管理中的应用讨论〔〕:

摘要：目的目的管理理论在临床护理管理中的应用讨论。方法抽取200例护理工作人员进展分析，随机分成两组，对照组采取常规管理，实验组采取目的管理方法，观察效果。结果通过比照两组的护理管理行为、护理管理知识、护理管理环境以及护理态度等评分，实验组显著高于对照组，差异较大〔P

1资料与方法

1.1根本信息

选择2022年1月至2022年1月在职的200名护士进展讨论，均为女性。纳入要求：工龄超过2年，获得相关证书，平均分成两组，对照组：年龄19~46岁，平均〔29.345.42〕岁，工龄2~25年，学历情况：49例本科，51例大专，其中10例副主任护师，25例主管护师，37例护师，28例护士；实验组：年龄20~45岁，平均〔30.055.21〕岁，工龄2~24年，学历情况：40例本科，60例大专，其中10例副主任护师，27例主管护师，34例护师，29例护士。通过比照所有护士的年龄、工龄、职称、知识程度等根本信息，差异不大，P>0.05，存在可比性。

1.2方法

对照组施行常规管理，实验组施行目的管理方法，主要包括如下。

1.2.1制定目的

一般包括两点：①科室总体目的。明确整体目的前，需要对前面的护士工作情况给予评估分析，针对发现的问题，给予有效的处理，同时按照SMART理念，结合护士的工作时间、个人素养与工作特点等，确定科室要求的护理目的【3】。②个人与细节目的的制定。总结整理所有护士的根本信息，把不同资历作为根本根据，对个人和细节目的给予制定，对于优秀的护士，应该进步护理目的；对于普通护士，确定优秀护理目的；对于不合格者，那么设定为及格目的，同时积极的护理培训，定期考核，改善整体护理才能。

1.2.2施行护理目的

明确分总管理目的后，更加落实目的管理措施，分配到临床科室当中，选择相应的管理人员，明确自身工作职责，保持认真工作态度，促进目的可以实现【4】。并且由护士长、责任护士以及护士等组成质量考核小组，护士长担任组长，随时检查护理质控内容的执行情况，定期组织会议，分析问题，给予有效的解决，同时记录工作中产生的问题，及时的分析，最后进展全面评估，提出修改方法，从而改善护士的工作质量。

1.2.3考核管理目的

施行目的管理期间，要建立一套完善的监视和考核制度，定期开展考核评定。将个人目的的施行情况作为根本根据，每天在组会或者晨会中对个人工作情况进展评价；在每个月的例会中，将细节目的设定的阶段性作为根本根据，评价每一位护理人员的工作情况，并且按照护理质量考核表，对护理人员的沟通才能、业务才能以及思想态度等进展细化评定，给予适当的惩罚与褒奖，从而进步护理人员参与的积极性与主动性。

1.2.4目的管理鼓励

通常而言，目的管理鼓励分为两点：①精神鼓励。护士长作为直接收理者，临床工作过程中，应该全面掌握护士的实际情况，积极主动的进展交谈，掌握护士的心理状态，进展有效的心理疏导，有效的缓解焦虑、抑郁等不良情绪，保持护士的积极良好的情绪，同时多鼓励护士，多争取提供专业培训时机，有利于增强专业技能和知识程度[5-6]。②物质鼓励。医院需要制定完善的奖金鼓励制度，按照护士工作态度、业绩与出勤等情况，再结合目的管理制度的施行情况，发放一定量的奖金，对优秀护士鼓励，进步护士的工作热情。

1.3效果断定

分析两组的护士进展评价和统计，详细分为：护理相关知识、护理管理的态度，护理满意度等方面进展全面评价，每项共100分，分值越高那么表示认知才能越强，做好记录。

1.4数据分析

采用统计学软件SPSS15.0对患者进展分析，计量资料用均数标准差〔s〕表示，计数资料用率〔%〕表示，采用t和2检验，以P

3讨论

临床护理工作的开展过程中，护士应该处理好护理工作的每个步骤，进而可体会到护理工作的自然规律。在实际的管理及工作中，根据目的管理理论，注重临床护理管理的进展，可以显著的防止护理工作中产生问题和缺陷。并且，护士可经过专业的培训，可以显著的增强自身的工作素质，在护理过程中，也可以为病人提供优质的护理效劳，进而明显的改善工作满意度，并且降低不良事故。所以，将目的管理理论应用到临床护理管理当中，可以获得良好的临床效果，可以显著的进步护士的工作积极性，尽可能的发挥潜力，改善护理质量，进而为病人开展优质的护理效劳，适应临床管理的大力推广与应用【7】。

目的管理属于一种全新的管理理念，核心理念是在确立目的的根底上进展相应的工作，首先需要明确总目的，然后对其给予合理的分解，将其转化为个人目的，但是管理者那么按照分目的的执行程度对下级给予评价和奖惩。目的管理运用到临床护理管理工作中，属于如今医院管理改革，满足社会开展的必然趋势[8]。该报告中，实验组开展目的管理形式的干预，通过比照两组的评分和理论知识评分，患者满意度等，远远强于对照组，差异较大〔P<0.05〕，存在临床比照价值。由此可见，经过目的管理临床护理质量获得了良好理想的改善。

综上所述，目的管理应用于医院临床护理管理中，不但可以有效的增强护士的工作质量和工作效率，并且也可以改善病人的满意度，建立和谐护患关系，这对于促进医院的可持续开展工作具有非常重要的意义。

参考文献

【1】刘晓辉,刘文艳.目的管理理论在临床护理管理中的应用及分析[J].饮食保健,2022,12(13):72-73.

【2】范志辉.临床护理管理中目的管理理论的理论分析[J].中外女性安康研究,2022,1(14):451-452.

【3】陈梅英.目的管理理论在临床护理管理中的应用讨论[J].世界最新医学信息文摘(电子版),2022,17(30):252.

【4】Xuehongxia.Applicationandresearchoftargetmanagementtheoryinclinicalnursingmanagement[J].Everyone'sHealth(EarlyEdition),2022,1(13):90-91.

【5】黄晓青.目的管理理论在临床护理管理中的应用价值探析[J].吉林医学,2022,18(14):34-35.

【6】夏琼.临床护理管理中的目的管理研究[J].中国卫消费业,2022,19(10):44-45./r/