人事制度 (1) (1)课件

一、用工制度（一）招聘1、公司根据经营管理工作的要求，在需要招用员工时实行公开招聘、自愿报名、全面考核、量才录用、任人唯贤的原则。2、新员工的聘用，必须严格根据部门编制计划和相关程序进行。（二）录用1、应聘者须经过资格审查、面试或相关的能力测试，在考核合格后方可录用。2、新员工接到录用通知后，按时到人力资源管理部门办理报到手续，并按规定时间到就职部门上班。（三）报到时须交齐身份证、学历证、社保卡、银行卡、相关照片等相关资料。（四）员工办理入职登记当日后，公司将给予员工发放员工工牌、并给予指纹考勤录入等。（五）公司员工之间有亲属关系的，应当主动向人力资源管理部门进行报告备案。有亲属关系的员工，原则上不能安排在同一部门工作。（六）公司辞退的人员，均不再考虑录用。二、劳动合同（一）凡被公司录用的员工，应当在“平等自愿、协商一致”的基础上，与公司签订劳动合同，依法建立劳动关系。（二）公司根据国家有关法律法规与员工签订的劳动合同，双方应当严格履行。（三）劳动合同的期限由公司与员工在劳动合同中具体约定。（四）合同期满，公司与员工在协商一致的情况下，可以终止或续签合同。（五）临时工、实习生另签协议。劳动管理乐空间●乐道装饰三、员工资料（一）员工应当向公司提供真实的个人资料。（二）员工所提供的个人资料(包括通讯地址、现住址、电话号码、电子邮箱、婚姻状况、生育子女状况、学历资格、职称等)，如发生变更，应当于三天内填写《个人资料更新表》书面知会公司人力资源管理部门，否则由此引起的后果由员工负责。（三）如员工提供的个人资料不真实，或存在故意欺诈的情形，导致劳动合同无效或者不符合录用条件的，公司可以随时解除劳动合同；给公司造成损失的，公司有权要求赔偿损失，构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、试用（一）面试合格者必须参加职前培训，包括制度培训和岗前培训。培训结束前对参训者进行考核，考核结果作为以后年度录用依据。（二）参训者经培训合格后，由人力资源管理部门安排到就职部门上岗，进入试用期阶段，试用期为一至三个月。（三）新聘用人员的试用期按劳动合同约定执行。（四）员工在试用期内有下列情形之一者，视为不符合录用条件，解除劳动合同。1、个人入职时提供的资料被证实为虚假的；2、个人工作能力不符合岗位说明书要求的；3、法律法规规定的可以解除劳动合同的情形。五、实习（一）实习生凭学校开具实习证明，经公司面试合格后即可进入实习阶段。（二）实习生报到时应交齐以下材料：身份证复印件2份；本人银行卡复印件2份；一寸彩色近照1张。乐空间●乐道装饰（三）实习生经用人部门、人力资源管理部门考核合格后可转为正式员工。（四）实习生将毕业证及学位证交至人力资源管理部门后，方可在试用期满后予以转正，签订劳动合同。六、转正（一）员工试用期届满前十五天开始，按公司有关规定对员工进行试用期考核，经考核合格者试用期满后由人力资源管理部门办理转正手续。考核不合格者，公司将终止其试用期。（二）部门主管级以上人员转正须附“述职报告”，报人力资源管理部门审核，总经理批准。（三）人力资源管理部门下发《人员异动审批表》，经员工所在部门交员工本人签收，签收资料存入员工档案。（四）正式员工薪资、福利待遇按公司工资制度执行。七、人事异动（一）异动权限1、主管级（含）以上人员职位异动，由其上一级领导向人力资源管理部门申请，经总经理审批。乐空间●乐道装饰5、公司对工作岗位调整的员工，实行异岗异薪。（五）辞职、辞退、停薪留职1、辞职员工如需辞职，须提前一个月（试用期内提前3天）撰写离职申请书，向所在部门提出申请，由部门负责人签署意见后转人力资源管理部门按有关程序审批。2、辞退有下列情形之一者，公司有权立即辞退员工，并不予经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司的规章制度受到辞退处分的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；乐空间●乐道装饰（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。被辞退的员工，公司将会视其情节及对公司的损害程度，同时予以保留追究其法律责任、公司内部通告、不再录用等相应措施的权利。3、停薪留职（1）员工因特殊情况可申请停薪留职，最长时间不超过3个月；（2）停薪留职需申请人填写请示报告，经部门负责人同意，人力资源部审核，总经理批准后方可生效；（3）停薪留职期间，停发所有工资、取消相关福利；（4）停薪留职时间，不计入工龄。4、辞职、辞退、停薪留职手续办理（1）员工辞职、辞退必须按规定办理手续：按照人力资源管理部门开出的《离职交接审批表》，于批准生效日期（即最后工作日）当天到有关部门办理全部工作交接手续。乐空间●乐道装饰（2）未办理交接手续离职者，公司扣发工资，待离职人员回司办理手续后可予以结清剩余薪资。（3）员工离职时不可带走公司的任何资料、文件、物品，否则，公司有权通过正当途径追究其法律责任。九、裁员公司若因转产、重大技术革新、经营方式调整或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行等情况发生需要裁减人员时，国家法律法规及政府有关规定办理。被裁减人员应服从安排，不得提出无理要求。十、薪酬（一）实行工资保密制度，任何员工不得故意泄露本人薪资或打听、泄露他人薪资。（二）员工的的薪资结构、薪资等级调整按公司的相关薪酬制度执行。（三）公司依照国家有关规定从员工薪金中扣除应由员工本人承担的社会保险费等费用，并按照国家规定代扣代缴个人所得税。乐空间●乐道装饰（四）员工薪金每月发放一次。根据员工的工作表现、工作业绩、出勤情况核发。实行月底结算，次月在规定日期前以银行转账方式汇至员工银行卡。如遇周末或节假日，发薪日前适当提前或顺延。（五）员工如对工资计发有异议，可在薪金发放日后5天内向公司人力资源管理部门核查，未在该期限内提出的，视为对薪金发放无异议。十一、绩效管理（一）公司将对员工进行定期或不定期的工作业绩评估，使员工了解主管对其工作表现的评价，以便尽早改善或力求完美。通过员工自评、员工互评、主管评估、部门评估考核、人力资源管理部门综合评估等方式，就员工的职业道德、职业态度、出勤、专业知识、专业技能、工作效率、可信程度及培养潜力等方面，亦会考虑员工的个性差异及综合素质，对员工做出公正、客观的评价，从而为员工的奖励、晋升、调职、调薪提供合理依据。乐空间●乐道装饰5、法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。（四）下列情况不能享受公司工伤假及相关待遇：1、酒后工作受伤者。2、在工作时间内从事与本职工作无关的活动受伤者。3、公司规定下班时间后，在公司作非公务性逗留受伤者。4、操作时违反安全条例受伤者。（五）因下列情况造成人员伤害，医疗费公司不负责：1、犯罪被拘捕、自杀、故意自伤或违反治安管理受伤者。2、打架斗殴、醉酒、服用或注射毒品者。3、酒后或无照驾车，违反交通法规受伤者。4、因自身伤害造成的流产、分娩者。5、未经过部门主管同意，自行从事潜水、赛车等高风险运动或进入草坪、草丛受伤者乐空间●乐道装饰考勤制度一、总则1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视2、公司的考勤管理由人事行政部负责，逐日认真记录考勤情况；并负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。3、公司考勤为指纹考勤制，新进员工在入职后当天由负责考勤专员为其操作演示。二、考勤员的职责1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况；2、如实反映本单位考勤中存在的问题；3、妥善保管各种考勤（请、休假）等凭证和考勤记录；4、每月按时、如实汇总考核结果，经领导审核签字后，将考勤结果上报财务。

乐空间●乐道装饰（五）请假管理1、员工休假（含排休）需亲自办理请假手续。假期3天（含）以内的，至少提前1天书面申请；假期3天以上6天（含）以内的，至少提前2天书面申请；假期7天（含）以上的，至少提前3天书面申请。依照《员工请假审批流程》办妥手续后方可离开公司，未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。2、员工请假期满未续假或者虽续假尚未批准而不到岗位的，除确因病或临时发生意外事情外，均以旷工论处。3、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。事假必须事前申请，不得事后补请（如因特别事故须申述充足理由补假）。4、请假者必须将经办事务和工作交待其它员工代理，并于《请假单》内注明。5、本公司员工依本规定请假如发现有虚报事由者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。乐空间●乐道装饰6、对一人缺岗而影响整个公司正常营运的岗位，员工不得随意请假，只能代（调）班，对未办理任何手续而擅自不来且影响到正常营运者，除按旷工论处外还要进行通报批评及纪律处分。7、审批流程（含排休、调休的所有假别）：员工级请假在1天（含）以内的，由部门主管批准；2-3天（含）以内的，由部门经理批准。假期在3天以上6天（含）以内的，由分管总监批准；假期在7天（含）以上的，由人力资源部核查、总经理批准。主管级人员请假，在3天（含）以内的，由分管总监批准；假期在3天以上的，由人力资源部核查、总经理批准。经理级（含）以上人员请假，均需通过总经理批准。（六）调休1、休假原则上以排休（按排休表排定的休假日）为主，如因工作需要，无法正常休息的，可由本人于调休前填写《员工请假单》，按请假程序审批流程办理手续后方可调休。2、调休半年度清零（即每年7月1日、1月1日），逾期未补假天数按事假处理3、月度结算调休余假不得超过5天。乐空间●乐道装饰（七）加班1、公司不鼓励加班，确有工作需要时必须提前将由部门负责人审批的<加班申请表>报人力资源部备案，人力资源根据考勤记录最后核定调休天数，员工没有经部门安排自行加班，不计算在调休假之内。加班时间至少为连续3小时以上工作，如在申请加班的时间内做与工作无关的事情或离岗外出，则视为无效加班，不予存休、调休，主管级以上人员无加班。

八、迟到、早退1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；2、上班时间已到，未到岗列为迟到：10分钟以内每分钟扣款1元10-30分钟每分钟扣款2元30分钟以上每分钟扣款3元迟到或早退超过两个小时（含）以上，但不足4小时的，按旷工半天处理；超过4小时（含）以上者，按旷工一天处理，不接受事后补假条。一个月内所有迟到者超过七次（不包），除正常扣款外将给予微信群通告批评并罚款200元/月。以上时间以人事行政考勤记录为准。3、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论.备注：以上均为每次的迟到处罚措施。日薪以当月实际薪资总额进行核算。乐空间●乐道装饰九、旷工有下列情况之一的，以旷工论处：1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造各种假期证明等；2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事后不补办请假手续或补办手续未批准；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；4、打架斗殴，或在公共场合恶言相向的，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；5、其他违纪行为造成的缺勤；6、超过1小时未在工作岗位的7、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”

（前台登记处），请事（病）假没有请假单的情况下，一律按照旷工论处。8、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计5天以上者扣除当月一个月薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工5天(含)/月或1年内累计旷工超过10天的，将视为自动离职。乐空间●乐道装饰十、事假1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资；2、请假应提前1天内填写《请假单》，并注明事由及请假天数,并由部门领导签字再报备到人力资源部，所有短信、电话、微信事假均无效；3、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。十一、病假1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（具体说明病因）报人事行政部批准（病休天数视具体情况而定）；2、员工请病假一律凭中医院或市级以上医院的“病历卡”、医生开具的“病假建休单”以及“医药费发票”为准；3、病假累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，公司有权安排新人替代，待身体恢复后，根据公司工作需要，重新调整安排工作。员工若不接受，公司有权与其解除劳动合同；乐空间●乐道装饰十四、年休假1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利；3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；4、员工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；已满3年不满5年的，年休假10天；已满5年的，年休假15天；5、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意。6、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，应补齐工作日后方可享受：①请事假累计20天以上；②请病假累计1个月以上的（含）；7、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向人事行政部提交休年假的申请（总经理签批），并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人，否则按照事假处理。十五、婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满1年以上，且达到法定年龄结婚的可享受以下待遇：