影视广告公司工作时间及请假制度

工作时间及请假制度一、工作时间：原则上公司按照每周五天工作日制度执行工作时间，但因公司所在服务行业的特殊性，周六作为员工工作交流时间，并处理一周工作中的未尽事宜。二、作息时间：（一）正常工作时间：早上：8：30—12：00；午餐时间：12：00—13：30；下午13：30—18：00原则上按照以上标准执行，根据季节变化灵活调整（二）延长工作时间：1、公司原则上不鼓励员工加班，但各部门因工作需要延长工作时间，由加班者填写延长工作时间申请，部门负责人签字后由行政部交总经理签字认可。2、加班时间超过23：00，报销加班者回家打车费。3、由于公司所在行业的特殊性，加班不再予以额外工资补贴，但考虑到员工利益，按照5元/小时的标准进行补贴，员工也可放弃该补贴，按累计加班12小时申请调休一天，调休时间由部门负责人根据部门工作确定。三、国家法定假日：国家法定假日按原则上按国家规定执行，但各部门可根据业务情况作出适当调整，并经部门2/3以上员工达成共识后执行。四、其他假期：（一）调休：1、根据公司工作性质，有加班情况的员工可享受一定时间的调休。2、调休时间原则上每月不超过两天，调休期间享受全薪。3、调休由部门负责人根据工作情况统一安排，并报行政部同意后由总经理签字认可。（二）事假：1、公司原则上不允许请事假，事假当天的工资全额扣发。2、三天以内的事假原则应于请假时间前一天向部门负责人及行政部申请，首先填写请假单，部门负责人签字后交分管副总签字认可，交行政人事部备案。超过三天的市假应首先征得总经理同意后再行履行请假程序。3、如遇特殊情况不能提前请假，应向部门负责人及分管副总当面或电话请假并取得同意，临时请假不得超过一天。（三）病假：1、正式员工每年有5天带薪病假。2、试用期员工病假按事假计算，试用期满但转正时间不满半年的，带薪病假期间工资按正常日工资的50%计算。3、带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。4、病假应至少于请假当日上班时间前1个小时向部门负责人电话请假，如部门负责人电话未通，则向行政部负责人电话请假，并经口头同意，事后补签手续，部门负责人病假须直接向总经理请假。5、不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请，由部门负责人及行政部事后根据实际情况（身体状况等）判断后确认，如未被认定，则按旷工计算。6、超过1天的病假需交医院证明。7、员工带薪病假时间用完后，在其住院医疗期内，依照其在公司工作时间的不同享受不同比例的病假工资待遇，具体标准如下：医疗期1-3个月工龄1年以下按事假计算工龄1-3年按本人基本工资50%计发工龄4-7年按本人基本工资60%计发工龄8年以上按本人基本工资80%计发注：员工病假时间超过三个月，按照深圳市最低工资标准的50%发放，但发放时间不超过半年。8、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。9、员工长期休病假须完成下列手续：（1）三天前提出申请并提出市级医院证明；（2）病假期间应与部门负责人保持联系；（3）病愈后提交医院证明。10、部门负责人责任（在其下属员工长期休病假期间）：（1）总结该员工的工作表现报行政部存档；（2）做好该员工的工作交接；（3）应将员工的健康状况及时告知行政部。（四）婚假1、达到国家规定的结婚年龄结婚的员工，可享受婚假。2、婚假期限为7天，该时间按工作日计算。3、婚假一次性休完，不能累积或延时补休。4、员工须提前两周通知部门负责人及行政部并经批准。5、如直系亲属结婚请假，按事假计算。（五）丧假1、公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。家属去世假期父母、岳父母、配偶、子女5天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3天2、员工申请丧假需出示相应的有效证明或经总经理认可。外地奔丧另加路程假，最多另享受2天假期。3、丧假期间工资为全薪。（六）产假：1、员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门负责人与行政部，并经总经理批准。2、产假：根据相关法律规定，已婚女员工享有90个日历天的产假。3、如遇难产或剖腹产，可增加15天休假。（须有相应证明）4、产假为一次性休假，按日历天计算。5、工作时间满一年的女员工产假期间享受全额月基本工资，工作时间不满一年的女员工产假期间为无薪假期，产假结束后的员工工作岗位由公司根据实