新员工入职培训试题30322_第1页
新员工入职培训试题30322_第2页
新员工入职培训试题30322_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新员工入职培训试题30322新员工入职培训试题30322新员工入职培训试题30322资料仅供参考文件编号：2022年4月新员工入职培训试题30322版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：新员工入职培训考核题部门： 姓名： 成绩：一、填空题1.员工上、下班打卡时间分别是（）。2.晚于规定的上班时间到岗但未超过（）分钟的，视为迟到。3.无故早于规定的下班时间离岗但未超过（）分钟的，视为早退。4.公司允许员工每月有（）次在10分钟之内的可理解性迟到（不计入个人当月考勤）。5.当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到情况：每次罚款（）元。6．当月累计迟到（）次（不含可理解性迟到次数），计旷工天；累计（）次（含）以上计旷工1天。7.公司考勤计算周期：（）。8.员工欲休婚假，如已达结婚年龄，可享受婚假（）天，如双方均达晚婚年龄可享受婚假（）天，再婚除外。9.员工休婚假，应提前（）周申请，报部门经理和主管领导批准，综合运营管理部备案。10.婚假须在结婚登记日后（）年内休完，最多可分（）次休完。11.连续旷工（）天或年度内累计（）天及以上者，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿，且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的全部损失。12.公司月计薪天数为（）天。13.凡在公司连续服务满（）年以上的正式员工，均有资格享受带薪年假。14.员工周报的周期为（）。15.员工周报最晚（）前提交至项目经理处。16.合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定，提前（）时间向部门经理及综合运营管理部提出辞职申请，并注明离职日期。17．公司员工考核对象为转正（）时间的正式员工。18.个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个人全年考核结果两部分，其占比分别为（）。19.《个人自有资产公用补贴申请表》每月（）号前审批通过的，当月开始发放补贴，否则，下月开始发放。20．一年出现（）次或以上借款逾期记录的人员，不再予以借款。二、笔答题1.简述公司员工费用报销时需要注意的事项。2.

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论