2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案解析(甘肃省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点工资制

D.提成工资制【答案】CCL4P5M1F1S2M7X3HK7U4S1Z3T3B1L4ZQ7X8V2P4Y8V4F42、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCK1P7M8N6Y5D5R7HU8J5F9R2U10O10F4ZN6C6M1Q1N8K10K63、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCY1W2D6C7F7B6V4HK6H1C6E8K10G2R7ZB8X7T8R3I9Z3U24、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCP5O4F3Q10Y5U5W3HF3V8S9V1V3E3C4ZN3K2J2Z3P9Q2G85、工作岗位研究特点不包括（）。

A.对象性

B.客观性

C.综合性

D.应用性【答案】BCO2B8U4R7S8T4D7HP8L6Q7L9D7E3V7ZS2D5O10S2H1S2B26、下列公式错误的是()。

A.总供给=消费+收入

B.均衡国民收入=消费+储蓄

C.总供给=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资【答案】ACM5B10K1F6A5O9Y5HC2Y6Z1Z7U4S8V1ZF8T10D3A10Y1T8C27、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线制度【答案】CCT1N1C7P9F2W10Q5HI7I2V8K7C6P8J2ZL9W8D3Y5G1G10E78、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程空间【答案】ACM4D3H10K5X6Q1X8HC4K10D5J4S10U9J3ZG10D7Z6W6C2Z7X109、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A.充实岗位工作内容

B.岗位工作横向调整

C.延长加工周期

D.岗位工作连贯设计【答案】CCK9J4G9S4Q10B2K4HT2W3Y6M4S5V4X3ZV1M1I8A10B9K6G410、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCB1D4Y5Z6R9D4I8HV4R10F4X7A8S8K8ZR8J4F4K9X8P10E811、在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A.当事人约定期限内仍未达成协议

B.调解达成协议

C.解达不成

D.凋解期跟届薄不能结案【答案】BCG10Z2U9K3V8O7U4HE10T7V3M8S8N9T2ZT6H10G7Z4A8S5I112、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避原则

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCE4Y4N3M3G1X10Z4HZ4T4I5J3B2Z2R2ZV7Q5O2A7Y1J5I213、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCH2G6V9U2V2M4J8HS4G3Z2Z6D6U3M9ZG8F9N1H1Q1G6Y214、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A.从大专院校聘请教师

B.从内部开发教师资源

C.委托专业性培训机构

D.聘请企业外部培训师【答案】BCI10K8N10P8H8I5O5HB8J7H4S7D3C5W6ZQ10Y2U8X10O7N6E615、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】DCO10G2C3E9N2F8T3HW7W4P9J3B3Q9P7ZG8N6W4C8L6R3F416、制度化管理的优点不包括（）。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCS9Q3Y6Z9H6C3K10HO4F3K5H4C4W10O10ZR9U6P2W1B1F8N917、我国劳动法的首要渊源是()

A.宪法中关于劳动问题的规定

B.劳动法律

C.国务院行政法规

D.劳动规章【答案】ACK9H9R4C1M5C2A9HB3I3S4Z10P4P3Q9ZF3C2M9A1G6P4L418、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A.工资差距

B.工资档次

C.等级重叠

D.浮动幅度【答案】DCL2R6V6V7P8N3Y6HO6B4G9Q10P3V6I3ZK3I2P5R10Q6X6Q419、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理【答案】BCD6Q1H6Q3Q2S3Q1HF4Q4F5A3G10K7I10ZN7G6A9T2S7G2G220、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】DCC4O4C8H4E2U1Z7HO2P1P2Y6S5R5Z6ZE10W3F4Y2F7A2P121、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACX9E2U4O9D1L8Z10HS8Q4Z2E7D2E6D10ZT8D3E10E9D10C3Y922、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A.企业是劳动力的供给方

B.劳动力市场的功能与其他市场相似

C.决定工资是劳动力市场的基本功能

D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】ACO6O3G4C4Y5S4F1HU1D4W3E6O8V4A3ZI8O1J9F3E10E3M623、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.需求不足性失业【答案】DCJ6E10W2M10M6A9W3HJ1S10Z4V4R3P3C8ZD9P8I4J3D7Z3E524、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A.客观、合理、不徇私

B.主观、合理、不徇私

C.客观、公正、不徇私

D.主观、公正、不徇私【答案】CCA8N9Z3U4F7O6B6HC1Q9T2J2R2L5N3ZG5P1V5T8G2G2W825、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化.结果化

B.定性化.行为化

C.定量化.结果化

D.定量化.行为化【答案】DCC4I5A9Q6N6K4R6HM9K10J2U2O5A5A8ZX9A4E5K3C4U10W926、基于互联网的360度考评的优势不包括()

A.提高了考评结果的有效性

B.降低了评价过程的复杂性

C.能保持评价过程的适时性和动态性

D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】ACU9T6O6O1O9R9W10HQ4V1N10Q6Y3E7I8ZW9Q6W6T2S4C2N227、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCX5D9J6F5O6F8C3HU8B3L10M10A6P3L10ZE5S1A6C1Y3P6K1028、人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A.保证员工合法权益

B.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACZ7X3F5M10S6V9B8HK9Z6V9P8N2J3T1ZQ5M7G2T1J4K8M629、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A.劳动生产率

B.生产技术水平

C.新项目投资

D.企业其他各类人员的数量【答案】ACU5H6M4P8G6P2P8HS3L3M10X6N7F2B5ZC7Q4D8G7K5F7G930、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及期调整幅度

C.工资分配制度，工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACL9K3I9Y9M3B10G6HR2P7R7S5L8I4T7ZW1C8B1S1W2K9C131、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.可采用多种定额形式

D.需要进行岗位评价【答案】DCB8Q7H2M6D2W3A4HA4P2E3N2A9L7K4ZR8S8O10Z6A8E5I632、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.费德勒权变模型

B.参与模式

C.路径一目标理论

D.情境领导模式【答案】CCJ7N8T5Z5Y7Y6P5HW4I4H10Z1H7G7X7ZC7D1U10E9B6G4X933、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.当量量化【答案】CCK4L1S10B8L7S4R6HV7G6R6Z9A2W3I1ZV3F1X8U3K1E2O734、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%【答案】ACQ5I9U6M8T9Q5H10HK7J4J7R10O4U2J2ZW9A8H4U7B4R3V835、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。

A.思维性

B.知识性

C.经验性

D.压力性【答案】DCK9Y10N1M3B1W8N1HQ5I2G8A1F7F2Z2ZA3X7M7O10T3J9J1036、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A.非强制性

B.自治性

C.会议性

D.群众性【答案】CCX3L5X9M6O6Z6T7HH6K6Y2Q3L4M2U5ZK6E2S8Y5R1I7O637、在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A.说说学习、工作的感受

B.聊自己家里的事情

C.聊聊新闻

D.传播小道消息【答案】ACC4X1C1H4P6B10N9HR2T5A9Y1Q2G1F6ZF4I4M6L4W7Y6E938、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCM4H3Z10V9Q4I10B8HX7J2S4Y2K1Z7I3ZR10D2H8Y6Y2M5K939、绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A.晕轮效应

B.自我中心效应

C.优先和近期效应

D.后续效应【答案】CCJ3N6P9Y7N5M2Y1HZ5I6Y2U4N5W6N3ZF3S9K5G6G10N10H440、员工的动态特征不包括()

A.员工激励

B.员工学习和评价

C.员工的自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】BCF9A2U2T10Y5O3V5HE10K3B4B9X1F3I3ZL1K5P9K9S1E4O841、()是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态【答案】ACW1V3M1Z6O8F9C8HS7Z9K3Z6U9X2J8ZV2R7S5F10K9B2A842、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACC6J2K5O8S8T7F5HC2V4E5O4H3C2W7ZE4O8I5C5T10F6C343、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCR6I8Q5X2C10I7H4HQ6I9W9X3B9O8K8ZX10D9W7D1G7I6T744、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCS1A4A3X5A1N2V8HQ9H2D5X5N7D2D6ZG3V4Y4K10I3D8L445、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACQ3V5L9V8V1S5Q7HN6G9E9F5T4R6W2ZZ1G6G8D8T2V8S346、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A.包干负责

B.岗位工作纵向调整

C.延长加工周期

D.增加岗位的工作内容【答案】BCM7W7X10V8U5C6F7HZ6W2I9F1Z9M2H2ZK8W2K7M7S8L10G447、企业（），不宜采用360度考评。

A.氛围积极向上，处于初创期

B.处于平稳发展期

C.面临士气问题，处于过渡期

D.处于高速发展期【答案】CCW4O9D1L8G4A8W8HM6J10G6W3C5W7U4ZZ5K2A3E10X9N1C648、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCR2K9W7W10R8N1O8HY4Q7G8X9R6V2C6ZO7L2C3W7C4U9J249、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACD10N4Q4B2G9B8K7HP5J3U4I4D8F9X2ZJ9F4N8C10S8W9H350、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题【答案】CCR7D7A3A2P10K4X10HV8A3D5G2O1K4S5ZX10L4I3P2D8Z4M451、我国的企业基本用工形式是(）

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工【答案】DCI3R1V8V3D5Q5X5HV6D9H2X6K4O8X7ZH2I6S3N7I2A10E452、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCU3Q7B9S9L6I9E3HA10U10H6O6R2U5D9ZP8H6J7D4Q1Q5J253、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACM1A10V10I10D2F9M10HR1J4E8H10S1K7N4ZQ9K10I6M6D7U4X1054、对于最低工资描述正确的是（）。

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACC3K2U7Z10I1H8Q4HT8J5U2P2R5R1A5ZW6B7H4C4Y3S10R555、对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】CCO5B8T10V4N7J4X4HH10J1Z7R6W6X9J9ZW2N8C5L4Q5K4L156、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估【答案】ACE9F1M3J2O1A3E2HN3C3W2R2A6H10N6ZI10F8J7Z9Z5Z1F1057、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高

B.低

C.完全对等

D.没有明显趋势【答案】ACG4V4Z7V10J7Y3F7HZ7N9K7L10T10F9O4ZS6V2B1J2K3M8F558、在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

A.用工单位与被派遣劳动者

B.用工单位与劳务派遣单位

C.劳务派遣机构与被派遣劳动者

D.雇主与雇员【答案】CCV1X3T8W1T9F3V3HI6U4V9N9J6G10H6ZC1P3B3G1M1Y6H159、以成果为中心的部门组合方式不包括()

A.事业部制

B.超事业部制

C.模拟分权制

D.矩阵制【答案】DCH5I2F4W5Z4Y4H8HW8T1T10V3X10G6J5ZJ9Y5L10J7C3M6T660、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACA8R10X8M8G2T9U6HY1Z2B1R7W10I6M4ZA5V2A9H7O3K4I1061、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCR8X1R9T6O9L7F10HC10W3M10R3N9L1L6ZP7Q7Z6G1E9C9F462、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A.效益原则

B.优先原则

C.适当原则

D.有效原则【答案】BCW8M10O5L10N5V7H1HQ4T2O3D6Z4S7Q3ZE2T10Q8Y4G4K10S163、企业人力资源供不应求，会导致()

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高【答案】CCH1I2T5E5G7P1H6HH10C8C9T3Y10Y10C5ZM6H3Y2T7M10M7J564、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄【答案】ACA3W7L4R10K9P2C4HJ6I4H2J4R10Z5E1ZD2H8O6C10L10O10S565、顾客力量分析不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.市场商品消费结构分析

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCR1R8V6Z4P6E1V9HZ10C3O4Q1I5J6T5ZO2V4M5N9O3T8B1066、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A.行为过程型的绩效考评指标体系

B.工作结果型的绩效考评指标体系

C.品质特征型的绩效考评指标体系

D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】CCB2B3E7A5T6B4P2HK5T8V3O3I7L3U9ZC1M3R3I6E9Z10V267、战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动【答案】CCA9I5I7J7E7W7J10HQ8Y4I6A5Y10R9B7ZL7X2V1E6K1B8G268、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCU6V4J6F3A9G4L9HT2I1I5D5E3Q9E7ZE5C7C8B4L10O8H669、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCK3K2G3P10E6Q10Y6HZ3L3G6F9Q7Y7G5ZW9Q6P5E1P1L3M170、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A.教学顺序

B.项目名称

C.项目范围

D.课程评估【答案】ACX10O4F8I3C6U10G2HD6A5U7L6R4H6O10ZP3N1V2N2A7Y10V371、培训需求分析是培训管理工作的（）。

A.第一环

B.最后一环

C.必要一环

D.重要一环【答案】ACN8T2S8F8N7H5F6HS4X10J8N5W4P4D8ZN8S4D10R5J4E5M472、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACY3S10W2I3H9P1S8HZ8P5T4W5G6S5D4ZJ7Z10H6U5V9H9O173、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCY6O10E3B6E1Z3Q10HM4Z6B7Z7B10K10M5ZV5U4W2Y5T7Y5V574、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCC1W10J10G10L2P2X6HP7U1E5M2Z1V10I1ZK10A3V10B1W6O2V1075、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动合同

D.劳动法律制度【答案】BCZ7S1N6P1E5I6C5HI4Y8F2N6Y8R2K5ZR7J6L1I3C10Z5I376、员工培训需求评估的基本目的是()

A.满足企业管理的需要

B.了解有关方案的情况

C.加强员工与企业的联系

D.增强员工归属感【答案】ACK7L3P7P2Z1M3C8HI1H5Z4I4J1L2F9ZM1N4B10N10P9U7L377、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度【答案】ACO6S2F1Q3I10T10X8HS9G6T10P8G7V10S8ZX6G5G10H5P10E3I978、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.类别量化【答案】ACA8R4Z2M5Z3Q6V7HQ5P2E1Y5P6G10D9ZA2D2B8B5D3L6Q1079、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类【答案】DCQ8F6S7M9L4C9U10HJ2Y9Q9Z8H5D1D6ZS10J3R6H10L6D6W480、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供过于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡【答案】CCL7G10G8Y8Y1H6Q8HM8S8E8O4H10H7N10ZX6P9P5A3E10M5I881、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和持久性

D.相对性和持久性【答案】BCN2Y4K1G4G1G10V2HR1E4U5U1Y4E8D1ZI10Q6S3O7P1T4T282、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.感觉【答案】BCR7U9S7Q6T4C2E3HG9O2O8C9T5G1A9ZU2V8N8E7E6I7V483、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】BCD10W3Y3E10I1F5K5HP1Q7O1Y8B8Q2A2ZP6M9K3V9E1I1E184、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCZ10C3L5X10G10F9N4HD10I1C2T5T4N4S6ZA5F3N4J7D8T3Q185、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACR1Q3A5S9J2L10P9HI4N1E1A10F10M1B9ZZ9A10A9R2R9B10X586、收入差距的衡量指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCS8X6R5O5J4G4X1HN1E5B3B2V7Z4S7ZI8Z2Q8A4R7A1L787、绩效反馈的主要目的是()。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法【答案】ACL8V3L6Z8A8V10S10HH8T5U4P9O10J6C3ZC10D9A2A4Z2K8T788、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)【答案】ACQ3G4U9H4W1X3X6HM10H8E2D4B3K10W4ZA8X8R2D4U9B1P189、员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A.测评内容

B.测评指标

C.测评标准

D.测评要求【答案】BCS9P9K2Y7U7F1U3HY5W4H5O7M4E9K1ZW3J6G8P10B7W10S490、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACR6D1G1W1N8Z5M6HP8V6V8U7L10S6O3ZC4W1F2E3Y9R9J1091、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式【答案】BCH8G5P6Q3L2O3S4HU4I1V5E2Q10N1Z6ZY3I4B10I3D1K1M692、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型【答案】DCR7X7P4B2J5Y2F4HA6D7G3D2T5F5K1ZS4H10Z4E6B6U10S693、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACT2S2W10E8C4G8J3HB6D1X1K8E9O10H5ZY4L10G4P2R1H7L794、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】DCP7X6W5C2Q7S2U6HO1M5N9Y2S6C10Y7ZK9J7X8K10Y1J5B195、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCP4N7Q10H1J2O5D3HT2J9W2V3B6J9S7ZF8Q8W1G5E4F7U696、()属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCQ9Z9G10I2U3D9A1HA9E2W2A5O1N10N7ZI5X2W4D5Q3F8A497、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.绩效差距分析模型

B.循环评估模型

C.全面任务分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCY3S4N2I2A5G3I8HP2Y3R10K7L5O8W6ZV1A6M2T3P10H4O298、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心里特征

D.外貌特征【答案】BCO10G8H2V9I10U8Q4HK10D4J3D10U7K5S6ZP1O10G1U7O9Z1S199、企业培训的组织分析的内容不包括()。

A.工作分析

B.责任分析

C.任职条件分析

D.人员分析【答案】DCK2G3L6K2R9D9R9HY6O1C5S10P7Q7W10ZN1S4F6K4B7J4I5100、客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCN5Z5B1U2M9Q9F7HU3A5P5J5J5Y8H10ZO1Z1L9T4W1B7D1101、()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACF7Z9S3F2S2H2Y6HG1Q5Z9H8Y10T6Q7ZK2U1N10C4F7P8U1102、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A.劳动安全卫生培训费用

B.工伤保险费

C.劳动安全特殊岗位补贴

D.员工健康检查费用【答案】CCT2R2Q10P10Q4G7V9HU3A6N10Q4D7W9S4ZD5C7Q5D6V3C3B9103、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A.横向

B.同一指标

C.纵向

D.多个指标【答案】ACP8P8C9A4S10I9K7HE10F7P1I10S4V9Q8ZI7N3T2S5V4S2J2104、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】BCV3R7A2T7P2O7T4HF10Y3Q1R6D7V8G9ZR3K5I6T7Y5Z8Z3105、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及期调整幅度

C.工资分配制度，工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACI6X5N8M1D5G1U4HL6T5X8R9Y3D8P7ZB10I3Z1T6Y4O7K5106、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈

B.问调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】BCM6M7L5B8S9K4R4HA9R1Y5Y2W4V8U2ZP5Q2X10S5J8O10D8107、劳动法的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCX4Y7P10X6X10E1D5HV3X10J6H5F7G3B9ZP6B3F6Y1Y4N5R2108、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】CCD9M8I9Z10U6J9Z3HK4E7D4D4K3Z2X9ZN6N1H2Q9C9K2Z4109、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法【答案】ACU9Y3O6W4O6D7U4HL1E7P3P4L1B6V2ZM3B9G8W2V6W9T9110、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销【答案】CCY2L3O4Y8G7G8U6HJ9Z10T7C7H5O8Z7ZH10X10Y10S6G3D10N5111、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书【答案】DCR1G7Z10O10U6Q10F1HP5Y5H4U1R8S6K7ZU5F7J10A1B9C9B4112、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A.课程时间长度

B.资料的结构

C.课程目标和内容

D.教学顺序和活动【答案】ACR6C8F8A10V3Q6O3HH8X8D10Y9D9X6I10ZR4D3Q8K9W10Y4K5113、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A.劝他别再做好事了

B.和自己关系不大，不会去管

C.鼓励他继续下去

D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】ACO9C6V9P7H6I3P4HX3J10Z2T8L10N5B6ZF1Y9V9H8A3D6E5114、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】BCN2E7C6D7R6M4R10HG1J1L6A8C5Z9W7ZY7B5K9S7R9W7L4115、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A.能力薪酬制

B.组合薪酬制

C.工作薪酬制

D.绩效薪酬制【答案】DCT1C10R8H2H7W10O2HJ7B10T5W9I1R4H2ZB2C7F8M7L6N7Z10116、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACC3T9B10S2T4X10P7HS10U3O2K2K5H2K5ZD4J1V10I9X4B7T8117、劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A.年工资收入和月工资收入

B.月工资收入和日工资收入

C.周工资收入和日工资收入

D.日工资收入和年工资收入【答案】ACI1F7S9A4O9V4L6HS8F8Z8N8E10B1H2ZR4P7W5H1M2Y8Y7118、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A.问卷法

B.FRC法

C.投射技术

D.OEC法【答案】BCP7M5Z10H2N3L1X7HR8R3Q7D5L1Q1O3ZU9R9F10Q3Q4T10L4119、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差【答案】CCN7G8F2D4E9B6N9HF7D5A2W7M1W6V9ZL7R8I9Y6R9U1I2120、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模【答案】CCE4J8O2D3D1B4N4HP1X10Q3K3D10S10G2ZH4Q9T1E8E3K4C7121、在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人【答案】BCL8A4B10K8I3Y10R4HH4A5P8P2R2S10O5ZH1B9N9I8W7Z3L10122、“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B.对“天道”的真实反映

C.诚信是做人的根本

D.自然万物的客观实在性【答案】DCZ7W2V5P5D6Z4Z7HU3W9M6Z6S8T1S6ZN1C8L5R4C7T10D1123、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACP7D2O4Q7P4T4O10HH9R3B6L10S8X8F10ZS9V7E1K9B9F5Z3124、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCC4W10B8X3J9X1K8HP1G4X8F8O7E6F5ZX9I10V4E1R7G8M7125、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCS7W6Q1B2L3G1A1HT4F8H4O2G3A6H9ZG3J8D1U3Z4D6H1126、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】CCZ8V9W10D1L2I7E5HH9N8D1A1P6E10Q6ZB2T1K8D8H5S8I4127、企业薪酬制度的职能不包括()。

A.激励

B.保障

C.监督

D.调节【答案】CCX9Z4L6S6Y4M4O1HQ9H6M6Z9Z4J8K6ZT5P10T7U5P4R4A5128、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】ACD1R3P4H1P7H4V3HI8L6R9R7K6Y6V10ZT7G2X3Y10I7V3J9129、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可以用来考评特殊工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】DCB10S6Y5P7L8Q9N5HX1W7A8Z9W10B7N1ZZ1I10D4M8Z2V5U9130、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.对比偏差

D.中间倾向【答案】DCO4R7L4V6M4P10H7HI8D7H3U8T5C7V10ZU4T5W8N4S10X9M2131、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值【答案】ACG6G8S5O7J3E1C7HF7U6T3J5Z10L7S2ZX8I4E7M3Q6M9R9132、（）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策【答案】CCP5L3C8Q6O6T3Q5HH3K9H1F7S4T10Q5ZQ3A3D3X2W2Q1I10133、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACF5M3L2M4B4N6J6HT4X7R2W6A8G2P8ZZ1H2A7M10V3I7W7134、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A.白领

B.蓝领

C.绿领

D.金领【答案】BCQ9N2V8T3F9P9C2HE3M5T6S8R1S5J9ZU3K1I5G3A9M6Y10135、()的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同【答案】CCY10C7D1X10R10Y7K6HX5M5B5F2P4X1M1ZG5T10E5G1X1O5Z4136、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化.结果化

B.定性化.行为化

C.定量化.结果化

D.定量化.行为化【答案】DCW2I2W8A5B6L2D9HC2C1M5I9K8O9S2ZT6M1Y1H10S10A8Y3137、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

B.工作

C.关系

D.人物【答案】ACO10G10H8B10X7I6S1HF1M1F6L1K8K4K1ZM8V9V7J5D9Z5F5138、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCM7M5R6Q2C3L2R4HD9F2I9M4H7G1T2ZK10S8M7N4J7Y8H4139、()不属于劳动关系法。

A.促进就业法

B.集体合同法

C.劳动合同法

D.劳动争议处理法【答案】ACA2Z5D4H5W3J1E5HL4V8D7Q7L2U8B4ZH8L7J7A7Z3R2N6140、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCR6A6O6G5M9C2S3HI1F9Z1C1I3L5U10ZR3E10V4A9V3K9D2141、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A.模拟分权组织

B.模拟多维组织

C.模拟矩阵组织

D.模拟事业部组织【答案】ACJ1D4T3L9J1X9G10HR8X9G2S10S9Z4H10ZX10U9F8Z8I1Q10S8142、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔科夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法【答案】DCH4L5K3W10O3Q9R10HX1Q2M5E7Y6F7U2ZU2M3V5A6G3P3P2143、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACM2U9D7X8Z7P5S10HY1B3C4H2B4O2E4ZM5V2H6N6M5A6H4144、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCZ1P7V8Z1A2Z5K5HX10J3N3S8V1R4U1ZJ9E4Q10C5Y8F8S1145、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACV3P10Q9J10D9V2A6HX8L8D6F3Q9T3I1ZE3Y6I3Q7J9N5U3146、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控【答案】CCJ5J4W1L7E2Z5Y8HC8D1O8D7G6F10X5ZN3L1B5O3N5Y8C8147、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A.人和物的关系

B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系

D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】BCE8U1Y7S1I8D3R6HI2T1A4F4V7H1C9ZC4M9M1J2X5T1B6148、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCL8X2C8E7H9A7L9HX9L3R9P2K4H3Y4ZO10O2L9F10E8V8I8149、关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性【答案】BCK7O4Y6X6M9R1J7HK6R3T1T5X2M7B1ZT1Z2Q10O2Q8O10N8150、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACY6B6B4P2I3C6B10HI7X7H1M8L9O5Y6ZL3Q2Z1R9J7L7F8151、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCA7T1S4I9C2I9G9HG9C2Y3O6J8C10A9ZL4L1H8L6K8O2Y3152、()不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理【答案】CCG10F3N8T8W4N8R10HE10Y7M6K4Q2I1Q9ZO1G8O9D5R9V5V2153、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCV4K7M1V7N8S4N7HA7I10H6T1L4H1B8ZA10K7N3E1Y4B5B2154、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCR10A1X2G8T1R1C1HP4X3Q6Y9E7Q1O10ZU8B5A10A5B6U4L9155、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】CCU1Q1D9Y4E3Q5Y9HM10G10P8G1I7M7W5ZG7V10Q7B6D5E2K1156、()与缺勤率和流动率呈负相关。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCO9U2J8T2H10W6R3HF6A5H6Y8E8U9O10ZT4W4V10D2P2D1T4157、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCI8T10S10O3C6R7R3HS10F8K2X1C5S5I1ZO7N6G10S3J9N8K9158、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A.心理测验

B.面试

C.情境测验

D.品德测验【答案】ACI1I5T7W4Z1M1I7HE2Z4B4D7V2Z8N3ZD9X5L10A7F3J3W8159、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A.上司

B.同学或老乡

C.自己在公司里结识的几个朋友

D.没有值得信任的人【答案】ACH6H10Y10I4G7V10R3HE4B7I8L6R5C10R2ZK10A1T6C5B7P2T8160、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCP3D7S2V1P5G2E3HD3Y6P10J5V3L10R5ZG9I7M2U10H1D6K10161、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.员工培训项目评估规划

D.培训需求分析规划【答案】BCN10T7O3W6W7V1O9HW5A10I1G5L10G3Z1ZM5T7S6S9G3M5P9162、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应【答案】CCO6Y1K4J1N3D5Q5HH7K2H4Y5L4U2R8ZB4E4H3Q9Z9H6Y6163、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCM1I3R2B3X8C6M10HL5C8N4G2U1G10E9ZG6T1E3X10G3B9R9164、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCY7R5S7Y1E6F1N1HU8W9R6O10R5D9F6ZX10J9X9U4V5V10W3165、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】ACK7X8X7Q1L6D4T1HL8U8H9Y3I7H10G3ZX3B2G7K3R3L2W10166、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差【答案】DCA7G4P6U10X2Y5I5HN3J9W7B1A10M1X5ZR10K3N1U1U10J10G2167、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务与目标原则

B.集权与分权结合原则

C.有效管理幅度原则

D.稳定性与适应性相结合原则【答案】CCO2M2P1T2D1N4J4HS6K1N3H4U5E8T2ZY2Z7R6T8Y5O4C6168、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议

B.调解达不成协议

C.调解期限届满不能结案

D.调解协议送达后当事人反悔【答案】ACT8P7L4J7U1J6L5HG3Y3D6L5O4Q3I5ZR5K4H10S6Q6H2S10169、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCW1B10D2Q2Y7V10U9HQ2Q1S2I6U8Z7F6ZE2S1W7V5F8U6T9170、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差【答案】DCE9S10G1S5H5C6Y8HI2V8F10M6L5D4G6ZF2O2M6W8G6M2B6171、劳动法律关系的构成要素不包括()。

A.主体

B.内容

C.客体

D.原则【答案】DCW7S9N4A6Q1E6X4HO6W1H4H10D10U5U8ZO10U9F10B9G5V1Q1172、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCK2P9B1W1I3C7B4HA2D4E8Y1H5L7D10ZJ4N1Q7D3F2X6I5173、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACN4J5I7J6M1T4A3HV5K2F6U1V2M9W3ZD6P10Y1V3Y1B7Z1174、在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.准备阶段

D.确认阶段【答案】DCC2P1M4A2R4W6C6HX9L7A3B10E6D3I1ZX3E9C2B2K6K1Z9175、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】BCU7S2I9A7H4N5D10HT4U3U7B2M9R1L4ZX10K1A4Y6Y6A3Y10176、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织理论包含静态组织理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】CCN5G8C5S8F4X8K4HF10U1U1X10M7G9K3ZS3L8H2Q1F8Y7V8177、()是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工【答案】DCB9V3W7D2P2A5Q3HB6R4O3H4N10N10S8ZC8W8T4M1R6N5Z1178、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】BCF10Z8L3B9X6E9B4HJ8O1I3V9C4V10H8ZW6A7Q10L5A9D5X9179、劳动争议调解委员会的组成不包括()

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表【答案】DCV9K7X9M7T7W4U7HZ2X9U8V3L10W1A1ZB2G9S5S6L10K10A2180、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A.供给无弹性

B.劳动力供给弹性

C.供给缺乏弹性

D.供给富有弹性【答案】BCL7Q8T1C4A9Q3W7HN6W5X6Y6Q3U8W5ZB3U9R9V8B6W2Q2181、()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法【答案】BCL9M1V3F3Q8D4L9HW6J4C7O10Z10C7N1ZM10F6F2P2S6S1H1182、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】CCG4D8D1V10D10F10E2HQ10K6L1D9K1J4Q6ZX4A8M9E5I9B3V2183、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A.技能成果

B.认知成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】CCF7I9M8S4E5H2M2HE3J5U9T6K5S10Y3ZX2M1N6J3D10S5R4184、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节【答案】BCX3L9L6D2I6K6X10HH7I8E5U5N4X9S4ZR10G3Q10D6D1K1Y1185、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACN1T6H6Y1H6J8V3HV1E8D7A3G9X5R1ZO10L5J3I3X10F1M5186、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差【答案】CCQ7S6X8G10K4Y5S9HZ1Y8Q5X1N10H6T9ZC4T10I5Y4D4I2U5187、资源的有限性称为资源的（）。

A.竞争性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCU6P9R3W5J3B7X5HQ6X1S3K9K2I9S2ZU10S9N5Z7B10V6C8188、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.征服购买

D.产业消费【答案】BCG8T8S7K4I1X6Z2HH6P2B3W5D10H3X2ZZ10S10Q9M7I1H6U4189、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCF8V4E5D2G5O9Q9HQ4D4M7B5S4P10X8ZP4W10I4A2B2O7Y5190、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持【答案】CCF3I9R3N2R7G7Z4HG10W9C5I9P2V10C1ZL5B9V9F10P2O1F8191、()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足【答案】DCP6S9V5F2S10N4D10HG3H7S9S6Z10J7K10ZM9U6F3U1P1Q9N10192、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACP3Q3K1D1X2X3C2HB2T3R10Y7J6J7V6ZB6N4J9Q8I5X7S10193、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄【答案】ACX10R5I7Q2J10J7L10HR7L4M4K9C3C10P9ZH10W1E3P2Z8J6O5194、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】ACS9F8S7Z6Q6V4H8HE1M3M9S8K9M7U2ZQ7I10J10M1C8R7Z6195、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCJ4A5F1G8I9R6X2HG5P8L3F3F7S3W2ZE4W9Y1A7I4U10Q5196、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A.其结构不稳定

B.员工不能了解任务之间的关联性

C.适用于规模较大的企业

D.不包括矩阵制【答案】BCN6E5J1O4A9E2Z3HG6J2G4R3X10G3A9ZB10I4C1S2U10Q6S6197、()不是员工素质测评结果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲线分析法

C.综合分析法

D.岗位分析法【答案】DCU5X6M7T6J4A7X6HI4L9A8B3B4W10P7ZC6V8V6L8P9P7X6198、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察【答案】DCC10D3Z6C6X8B7G1HO5C1O6S2P3U3E6ZH2I1W2A4P1J9K2199、工作岗位评价标准不包括()标准。

A.指标的分级

B.指标的量化

C.评价的方法

D.评价的流程【答案】DCI3L2U1O8E6W1Z10HP2V6U8T7V2V10D7ZT6B6O10G1P4A10P6200、岗位指南的优点不包括（）。

A.重点突出

B.使用简易

C.精细深入

D.记忆方便【答案】CCB4L10S7G8C8Z7S3HV5Q10V10P7R8X4R10ZC2B9P1Z2Y4R8C6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、社会保险的社会性是指()的社会性。

A.保险范围

B.保险组织

C.保险目的

D.保险流程

E.保险管理【答案】ABCCF3D5A8N1Q6S10I3B4Q7Z9Y10J3U4K1G1HB7Z5I1J6U10E7M1D5K10Q5N1I6B6Q5S10ZE5A4K1K2A4T4S3V10S6R2O8B1C8X5A1202、特殊能力测评按照测验方式的不同分为（）。

A.个别能力测验

B.操作能力测验

C.机械能力测验

D.团体能力测评

E.文书能力测验【答案】BCCD5X10U5U7J10N6H1J1N4W3V1B3W7U1O7HP10T2R9K4X10X1E5D4N5Q4W3F5D5O5H7ZC1L6W1V10T5E8S5X3J2Z7M3V8J10E5U8203、依照“节约”的价值差异性，在具体实践中()

A.在社会领域倡导节约，所有人应像陈光标那样摒弃汽车改骑自行车

B.企业厉行节约，需要建立相应的企业操作规范或计量标准

C.在部门实行节约，应该建立目标责任制

D.为促进社会和谐，在个人“节约”上，对挥霍无度者应予包容【答案】BCCN6X5A1K8I1O5G1D3A4N1Z2B1Q9J2F5HY1K4D10O1X8V2X7P9K5Z6Q10S5N6V8B2ZQ10B3A6E8Z5G3S8I9X8R1R5V9W6I5P1204、（）是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.顾客需求变化

B.生产需求

C.劳动力成本趋势

D.追加培训需求

E.生产率变化趋势【答案】ABCDCP10Z2X5S5W6P2F6W5A6E1V4I7A7S1T9HI8S3Y10V4J8R9M3R2H8M1W5B7T10W1J3ZB7S6U6Q4R2Y9N1H1H6A5U7V6U9G9D1205、下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述，不正确的是（）

A.座次安排要体现主次

B.考场要求安静、宽敵、明亮

C.考官与被测评者应保持一定距离

D.考桌一般应排成愿开或英形

E.考场要庄重给人压迫感【答案】ADCP2B9J9J4V2C9L5U7V5S8L3C5N3D3O2HA10L10R3Q6I7N8K7Q5U2P9F5T6I3P3W3ZX8Y4V4E3C3A10X9M10M9E3W6A2P6U6K4206、影响人力资源需求预测的一般因素包括()

A.工资状况

B.市场需求

C.生产需求

D.工作时间

E.政府方针政策【答案】ABCDCG4L1L5P5C3O9C3X3N4Q4J9C6B2E2X7HJ6Q7T4Z5H6O6C2L1W2T2Q9L9A8E6Z3ZK2A9A8X9L6W9C1D7Q10U4V7E6J9X9K2207、员工申诉系统的主要功能包括()。

A.减少矛盾和冲突

B.使考评者了解员工意愿

C.提高员工的工作积极性

D.允许员工对考评结果提出异议

E.使考评者重视信息的采集和证据的获取【答案】ADCI8P2F10T3L1L6Y1A5S7G2K5K9B4B4W4HS10T6K1B2C2U5I3D4I2O10G6H10E7I8S5ZA4D10B7G8Q5A3Y9Y8R2H6G2O8X8S8J10208、影响企业外部人员供给的人口因素包括()

A.民族策略

B.人口规模

C.人口年龄结构

D.人口素质结构

E.劳动力参与率【答案】BCDCW6X8F3M3Z7H10L7J7R6P8V4R4P9D6C2HY9G8H6V6B2U9F7M1E7M8I3Z1U3D3M3ZO1J3B10D6U10H5D10U10B7B8T10Q7V6I3M4209、培训效果非正式评估的优点包括（）。

A.方便易行

B.增加了信息资料的真实性

C.使评估结论更有说服力

D.更真实准确地反映培训对象的态度变化

E.可将培训评估结论与最初计划进行比较核对【答案】ABDCN7O4Y4W9M5K4I2A6O6I8S9Z5N2Q4P6HW7E3H9S8A10Z3I9U10R1F2G10B8V4M2K1ZN6N10O5H9A10D4H5E5U8C2X5U2X4I10T9210、培训前效果评估的作用包括()。

A.确保计划与实际需求合理衔接

B.保证培训需求确认的科学性

C.帮助实现培训资源的合理配置

D.保证培训效果测定的科学性

E.能够保证培训活动按照计划进行【答案】ABCDCQ8R2L4K8P7E3K3S10X2I7D8A3J6K1L3HZ3P2Q8R10G3F4T8K10M9S10U8W10Y10K4K5ZX4F10A6N4R9F1B10M3J4Z4D8I8X10Q8F6211、员工素质测评方法的类型包括()。

A.选拔性测评

B.补偿性测