2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题及1套参考答案(海南省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监【答案】DCY1G8Z7J9B10B3R8HE10M3H1L8O2J1K2ZF8P7E3S2M5Z4L32、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCE10H3T1G1S8D3D6HL3F1E3R9J3B3G5ZR2B9Z4V5C9M5L43、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力【答案】ACB3V4G10Q7L7Z6O8HW8Q8E10J4G9H1L10ZR2S5D10N5Y10B8R74、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.行为观察

B.心得报告

C.提问法

D.笔试法【答案】ACM9Z10T9J10K1D5P7HC6I5J5F5H10L4M7ZJ4Z7B1H2J8R2Z75、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社会环境

D.自然环境【答案】CCH4X2R10O10M2G1T8HJ3E7W6W4B2H1Q4ZI1K2X6A8U6D5R26、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP【答案】ACL7T6B6Z5B2A2M2HW2J6L10B9E3B9U6ZY1T1K3Y9W8G3Z47、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段【答案】CCQ2Q1M7Q8B5W4P7HO6R9Y3Y7O4U9K1ZC4L2D3F10E6U3R38、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）

A.内因

B.归因

C.外因

D.知觉【答案】ACU4S6Y2K10W4C1C10HT10C5L3B4W5Z4D6ZH6S4M1S10L6J2I79、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社会环境

D.自然环境【答案】CCY10R2D7X2F1K1Z5HC6T10S10J1N4X5E9ZH3N8W3A5F6B7Q310、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略计划标准

D.战略评价标准【答案】DCQ4M6N3D4T3D5O1HK1E3A1H2P5D8K10ZD5G6P5D2D2E6K1011、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（）

A.择优原则

B.随意原则

C.衡量原则

D.平衡原则【答案】ACO5G2A9G9H5B4C3HF5M3J8G6C1F2V4ZD1C6P4X2T2H6J612、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。

A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向

B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制

C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制

D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】CCW3C7A6F3R9X8F9HZ5W5V8L8Y2Q2L9ZD2A8E4P7S6C3N513、引起土体变形的力是（）。

A.总应力

B.有效应力

C.孔隙水压力

D.自重应力【答案】BCC9N2L1K4O4L8F7HX6T4E8K7L5G3H6ZI8B9U2B9O1O9K914、计算地基中的附加应力时，应采用（）。

A.基底附加压力

B.基底压力

C.基底净反力

D.地基附加压力【答案】ACN1B9Z1J5J7L7T8HT9Y8Q10G4Z3D3X3ZO10A2V5B10S3O3L1015、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感【答案】DCS1Q10B4W2P8X3U1HU2H9M9H9F9Q10D3ZM10M2J2Q7A9T9R216、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（）

A.首因效应

B.晕轮效应

C.录用压力

D.对比效应【答案】ACF1Q2X6D5B1B4J3HO7N9C10E5O6I3J2ZN2C3O9H4S2Z2P717、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。

A.矫正

B.提升

C.过滤

D.强化【答案】DCP5G4H2J8M4N9M7HT5Q9S4W10V1H9K3ZG8K2L8E9U2L3G518、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.经济手段

D.科技手段【答案】DCR8J10I7U7A10Z2Y3HI8R7U5Y7Z4U10V4ZG6R3W1E10N10O3L619、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCF1O10S4I10C3M2M10HA6N2A1V10T4Q4M10ZL7R9C10V6X3Y5S920、员工直接薪酬不包括（）。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCW5Q5L8L6N3A9T2HB5V2F9K6O5Z4N1ZV4Q8V1A3K9F4D321、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m

A.监控点，参照点，0.50

B.参照点，监控点，0.15

C.参照点，监控点，0.50

D.监控点，参照点，0.15【答案】CCH5F9L9J2C7E1K10HQ4J1L2Z8Q1I4G8ZH5O1M6V3I3O9G822、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.劳动力国内流动支出

D.移民入境支出【答案】ACQ1S8U4K8V10V5A8HC10V6V10O5O10G8S9ZG7Q2L8A3P6R9L823、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。

A.总体参数

B.样本参数

C.统计量

D.样本分布【答案】ACZ5H1A9I8O3X8J5HB10X4T2W5I1T10V8ZV8L6D1B3H6H6Z924、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m

A.监控点，参照点，0.50

B.参照点，监控点，0.15

C.参照点，监控点，0.50

D.监控点，参照点，0.15【答案】CCC5V4Z4N3N4D1Q1HA7Q6T3X3W7T10Y9ZN3K6Y3F6D9I2O925、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）

A.个人影响权

B.专长权

C.法定权

D.个人影响权和法定权【答案】DCC9P6Z9W10H7G10B6HM10C4E1N7P8C8V4ZL2S2I1L4I7V8R726、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.二元坐标法

B.和田十二法

C.形态分析法

D.系统分析法【答案】CCY1F7H1U1P5P4Z8HD10K10M4H6A6E10T4ZX7Y7V10Y3A7V1E627、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。

A.标准化原则

B.必要性原则

C.计划性原则

D.合理性原则【答案】ACN10S7V4B1H3Z5F1HR5H9B4Q9M5T8Y8ZZ5J9N7K3W5R1O428、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）

A.社会因素

B.工作条件

C.休息时间

D.工资报酬【答案】ACY7L2W8C10G4H7K9HQ4F4Z2S5D10T1E5ZE10A7K4C6E7Y2D429、（）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。

A.阿吉雷斯

B.威廉大内

C.西蒙

D.麦格雷戈【答案】ACL10L1X6T5X4E3E2HB8V4E9N3B6P5I7ZH5U9S4B7L6K6F130、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

A.应用社会科学

B.理论社会科学

C.边缘学科

D.交叉学科【答案】ACG9B8Z6H5R7Q9V4HW8X7X6N8O3L9E9ZD2F10C10F7Q1U6J431、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。

A.工会上限

B.工会坚持点

C.雇主坚持点

D.雇主下限【答案】CCM3D2V2A4D9U8J2HJ8Y8T5V5I7O4U10ZD6O4J2A2Z7D4V632、领导者沟通协调的目的是为了（）

A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标

B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系

C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用

D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】ACL10Q6R10B2Y1G6B10HJ6D8Y3B5W10B1C2ZO7I5N6V7N4Q9O733、在相关分析中，其度量的具体指标是（）

A.相关度

B.相关比

C.相关系数

D.标准差【答案】CCE1U9H10M5L1M6E5HL9Y4P2E3I3A3S9ZJ7C9Q2U8M7J1N234、目前我国事业单位中，国有事业单位占（）以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】DCF1H5G5Z7F1T5I7HM5W10P8R4N5W5I10ZX1O9I7A2L1B4C735、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）

A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角

B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角

C.水平角与目标的高、低无关

D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°]【答案】BCT8G6C1I10D6B8Y8HT9D3P8F9N10U4L8ZX2M8Q1K10S5U2P536、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。

A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行

B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行

C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查

D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】ACE10Z4P3J5Z3G7H2HH7T3P5J7I2H10J6ZE4Z8N4D10N9D4U1037、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km【答案】ACZ2S1O7A9S8O4K4HJ4V7A2P8R9T7F6ZI5B9B10R6P8L7S838、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。

A.产生层流运动的断面流速是对数分布

B.产生紊流运动的断面流速是对数分布

C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布

D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】BCW8G7Q9X4Q9E8B5HE2Q3Q5S3V7Y2J6ZJ5W8X6W4N9U6C439、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）

A.激励因素

B.保健因素

C.积极因素

D.消极因素【答案】BCK4T6S4K5X5Z5Z9HS1H9Y10M10Q9S1H2ZI2E3F5F6J2V7E940、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】BCW4Q1R1M8Q8W5K8HE10I7G7S6A1K2X8ZE7E5M7T6R4R8R541、（）是最简单的决策分析方法。

A.综合加权法

B.轮流比较法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACC10U2J3P8U2K3Z3HH9M5G1L7A6S6F2ZJ1N8K10V7K9P8B542、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（）

A.直接责任

B.安全卫生技术领导责任

C.全面责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCZ2R6U7E10M3Z5F7HR9T4O3P7K2R6U8ZY2K5C6J7M5O8Z543、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。

A.德尔菲法

B.决策树法

C.文献法

D.头脑风暴法【答案】BCT2Z2G8N8O10V6P8HQ3O4N9W9R8U7B5ZX9D7W4N5G3A1Y444、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（）

A.霍莱特

B.霍兰德

C.薛恩

D.罗斯【答案】CCA8V1K10M1Z9W1W2HO3F3I4B10A9Q8G1ZI4A10B8Q8F2D1A745、组织结构设计的出发点和依据是（）。

A.企业目标

B.权责利关系

C.分工合作关系

D.-项管理职能【答案】ACG5O4L1P6G3V4U5HU3O5I1X2V1A3Q10ZC5C8R3Q4B9D5H646、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。

A.人员与组织

B.组织与环境

C.产品与客户

D.战略与策略【答案】BCR1H3H7E3L5P2I5HW10P2J9S10P4G1T3ZU4X5S3Y2H9Y6H147、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。

A.促进者

B.保护者

C.调停者

D.雇佣者【答案】BCU9A3P10E4K2M1U8HW9Q5J6B6L6H3M7ZX2H5M6T1M10R8I448、对于工业噪声，一般以()为评价量。

A.等效连续A声级

B.A声级

C.声功率级

D.A计权声功率【答案】ACY3W1U8W7D3W6U4HH7A7A2J3Q5I7X8ZW3U8G1A4P7L7N849、事业生涯的组成部分之一是（）

A.意识

B.价值观

C.行为

D.知觉【答案】CCD4P4N5C6O10X2L2HU3B1A1O2N3A5X10ZF5T7E6S10R4B1Z750、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。

A.联想法

B.构造法

C.绘画法

D.完成法【答案】ACR2L3U6V10V4H1C5HQ2V5T6L7R3R8T3ZA8Z10C5O9P4V6H1051、以下不属于观察法缺点的是（）。

A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

B.为取得理想的结果，需要长时间观察

C.有时被调查者会觉察，引起误解

D.被调查者易受他人影响【答案】DCY8E9O6K7T5M9F6HK7E3X3F3C4M10Z10ZE5J10J6A1J9B9H1052、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

A.非正式调研

B.情景模拟调研

C.电话调查

D.直接观察法【答案】ACP6T3K9S6F4K4G5HA2F7L6M4S9C2F4ZX4C1W6F8H8C10M153、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析【答案】BCC8E1Z9Y8K10F4Y10HS6M10O7G7P5L9Q6ZS6V9W4P3C1V5I154、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。

A.企业

B.部门

C.班组

D.岗位【答案】ACP8D1A9Y10S10A10J5HY5M2U9X6Z3H3U3ZR10N6O8H4V1A10D755、不属于企业大学的构建要求的是（）。

A.企业性

B.战略性

C.专业性

D.自主性【答案】CCA6M8G3B9W8H5H9HM7J1U9J1B3M7C10ZW7J2I7O7P5P4P556、价值观包括内容和（）两种属性。

A.信度

B.强度

C.效度

D.长度【答案】BCX8H2D2V3J1P6S3HA8C3W3O1T9G3T10ZR10Q7J6R4K10V8V157、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。

A.经济环境

B.高新科技环境

C.人文环境

D.政治法律环境【答案】DCP9F10V7I2K8U9Y7HY4Z3V5N8U5O6E2ZE1Q8J7K10V5Z6P1058、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。

A.出差伙食补助费

B.稿费、讲课费及其专门工作报酬

C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

D.保健性和技术性津贴【答案】DCS6M10E2X6U6W7O5HC10L7Q6C2P6S3F6ZD7S4S2G10E4P7X1059、（）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】DCC6K8Q4Y9X4T2Q7HQ10M3P9Z5J2J2K3ZC4B8L9W2H3F1R460、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（）

A.霍莱特

B.霍兰德

C.薛恩

D.罗斯【答案】CCQ7X10X10L7D5G7Z10HP3Z5D7Y4M9R2V10ZV1V8U7K10R3X9C361、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】BCE5W8W2M6G6N4Z6HO9P2N1Y5D7X6H3ZN7R7K6X6E3W2I362、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。

A.经验或案例

B.经理角色

C.合作社会系统

D.权变理论【答案】BCV10M8Y1Z4S3N6A4HH5X4D3F7M6F3J4ZB8N8H5S4L7Z4F663、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）

A.奖赏权

B.仿效权

C.专长权

D.法定权【答案】BCA1S7J4J9B3Q9F1HG7O2Y7M10N2Y5O8ZG5D4V3S10A7K2T964、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）

A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高

B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高

C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高

D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】DCT1X9O9I7R4F3E4HG8V8W10S3J9J3O1ZZ8X4C2F8G9Q2R165、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCQ8W8M9P2M1W4M4HM4X3H4U4C7J8U9ZX8W9U9V1N5U3A666、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）

A.给付

B.薪酬

C.收入

D.分配【答案】BCR6L4C2F8C9T9Q3HN3J3P3P9C7L7E10ZJ4R6P3T2S6M4Q267、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】CCW2M2X8C5N5K6K4HQ6I10A9H9B8N4F6ZG10O5X2D4Q10C3N868、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】BCB5X8E10A1Q10S4A9HP1H1G10X2X7G6I8ZK9N3L7D7C9O3X769、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。

A.内环境

B.外环境

C.外经济

D.内经济【答案】BCF2N8X10P7P7I3Z10HT2G3R4T6L6R3E10ZU2U3Z3I5V3F10H870、职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCU3R3K9G7I9R3W8HN9C3I7D9I8J8N6ZP10M10Z8X4N7H9G571、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能

A.辐射

B.整合

C.适应

D.完善【答案】ACT7W1T2Y1C8O2B9HL5Z6T3Z2Y10X10L1ZM7D6L1P10B4J9Z872、相关分析研究的是（）。

A.变量间的相互依存关系

B.变量间的因果关系

C.变量间严格的一一对应关系

D.变量间的线性关系【答案】ACJ10C7V3V1J8Q4Z9HR10U1C2N3X1A9M3ZP4K2K4X8H5J10Z873、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。

A.客户

B.同级

C.直接上级

D.人力资源管理部门【答案】BCM9L5O10G5N7M8S1HS10P10A8K9V6O4M9ZK4F4O2N5X9Q9S974、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括()。

A.监理大纲

B.投标文件

C.监理记录

D.质量计划

E.监理细则【答案】CCP9R3J3W6M7O5S6HW6F6V2U6K4Y7P8ZG2L8W6R3I7G4S575、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段【答案】CCO5V6Z9I4E8U5S1HQ5I1B4O2J5Z9Y7ZA2H8Z4C2Y3I8K776、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

D.工资等级【答案】CCQ2B1X6U7I1M1V4HP10X1Q9Y10N1H3W2ZW1P5M3S9H2N6W577、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。

A.类比分析法

B.收集资料法

C.专业判断法

D.现场调查法【答案】BCP5X1M5Q1C8H8R2HW8Z2A3J1F3J9S6ZY3Z2L6A3B1S5H578、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。

A.以排放源为中心点，以D

B.以排放源为中心点，以2*D

C.以排放源为中心点，以2*D

D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】CCE4C7I9T1P2I5E3HA3R1G1P6W5D10O3ZJ6D3C6Z6W10X6H179、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。

A.产品

B.人

C.过程

D.结果【答案】BCD7Y2P7M10P6F7Z2HG1F4Q8A8I9R10K10ZO10N1J5Z3A3J1A680、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）

A.卡斯特

B.勒温

C.克利

D.罗西【答案】BCL1V7M5L9N6V10J9HW5I3T1X3D10I2T6ZI8Q7Q10R7L2A4S281、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.权利争议

D.利益争议【答案】CCM9Q5D4Z6N6U4C5HT2U10U1O4M4D3Z6ZN1Z3G10V3E5V8E1082、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

A.簇型胜任特征模型

B.锚型胜任特征模型

C.盒型胜任特征模型

D.层级式胜任特征模型【答案】DCP2P1X8H4L5V6P7HS10W7P10K8O1P6E9ZI9P3G6F8W9L3P983、员工直接薪酬不包括（）。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCA6O3E3B3H8I8H8HY3S9V2V6V3M3V4ZJ3C5F7D8T3Y8H1084、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。

A.成反比关系

B.成正比关系

C.没有关系

D.有不确定关系【答案】BCP1F10Q1Q1D1S9P3HP2P2R3S10S5U9V3ZX9O10H5F1O8G4X485、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】ACN6G3J7Z2R8J9H9HO5L4V8D1K2J4R5ZM10M8Y8S4I7F7D686、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效考评标准设计

D.绩效管理制度设计【答案】DCO6R5L1E10A4K4K1HU2W8N7E1B1D3S5ZQ10H7U7F2D5Z10M687、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。

A.生物多样性

B.生态环境功能

C.生物量

D.生态景观【答案】ACV6K8T5O9W7H3V2HS5I4M1F7U2M2D6ZC6L10C8J5V3P4J488、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。

A.安全需求

B.潜在需求

C.主导需求

D.自我实现的需求【答案】CCF5Y2S9J10G2T7Q6HH3G5A7W1F9I9R10ZT5V5Y7K2A4F4M989、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。

A.流线

B.等压线

C.等势线

D.以上都不对【答案】CCY8S2A10B3C1J7G3HL5I8H1Z10O3F4H10ZU10C1W8V8B8W2R190、人力资源管理的基础是（）。

A.工作分析

B.人员培训

C.劳动定员定额

D.人力资源计划【答案】ACX3D3D6J2U5I7V4HH10G10X2J2X2I3R4ZJ7H2P2J1F7Z10Y791、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）

A.归因理论

B.挫折理论

C.强化理论

D.公平理论【答案】ACR8S8D7B7P4H4R10HM5Y1K10G9R3N8O9ZD9I7R1H3T6C7W292、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）

A.成就、权力和情谊

B.生存、关系和谐与成长

C.生理、安全和自尊

D.成就、成长和生存【答案】BCX5T8D8T10H7T3P5HW3Q3V2W7S5X8Y10ZV4D7D7W7C8Y2H493、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）

A.经济规律

B.经济交替

C.经济变动

D.经济周期【答案】DCS5U9R5V9C4D4A5HE10D5D7B8T5J1M3ZH4L1A2E8G3D6U594、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。

A.勒温

B.坦南鲍姆和施米特

C.利克特

D.豪斯和沙特尔【答案】BCD9I4Y5S8M4I8Y3HM8E3N7N6G7F3O3ZT7D1H10I7O9B3A395、薪酬管理的公平目标不包括（）。

A.对内公平

B.对外公平

C.策略公平

D.对员工公平【答案】CCA2Y3M8S6S8X6A10HU5W4S6V10X10R1G10ZV5B10E2W2A9W3W296、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。

A.人力资源的职业方向

B.人力资源的社会方向

C.人力资源的地理方向

D.人力资源的国内方向【答案】BCQ2G6P7X1T2O1G9HV4Z5O10B8Y9G6Q9ZX6G10N10O7H4L10F697、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。

A.极值指数法

B.标准指数法

C.自净利用指数法

D.内梅罗指数法【答案】CCB1K6M2U3Y9Y2W8HA6F7N10M3F10H1P9ZQ9R8R4X6S2T9U498、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。

A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

B.劳动者主张权利之日

C.劳动关系终止之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】ACC6Q4O3L10B7U10M4HL10G4J2P3L8S2V4ZI8A4M3B8U6S1K399、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（）

A.直线职能制

B.跨国公司

C.模拟分权制

D.事业部制【答案】BCD2S3G4N4Q1W3I4HC2R8D3R5P4F1C8ZU6X7S3X7J8S10E1100、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级【答案】BCP9C9P4J8R4K8R8HB4C8X10N8L4I4M7ZW6E2S1A10K4L1D10101、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。

A.方式及其影响程度

B.方式及其强度

C.源及其影响方式

D.源及其强度【答案】DCW1T8B10V2K6Y5G5HS10X8L6R8X6X8A4ZS8N1W2V3E4S7S10102、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。

A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标

B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标

C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上

D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】BCN9S2A7Z3C3H7N4HN5M3L4U9B3J8Z10ZO9Y9C9L1F3X10N3103、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感【答案】CCO3E10L9U7D6F4V10HH4L9Z8U3E3N10V8ZK3R8G8B10V10S6U5104、提出需要层次理论的学者是（）。

A.赫兹伯格

B.马斯洛

C.佛鲁姆

D.亚当斯【答案】BCZ3V9F6Q6T3U7H4HC8F8W10G1Z3C2Z1ZK7R1G5V3X2O8I7105、市场营销活动是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节【答案】BCI10E2Y8C2H3D3M4HI5K1P5M8N10F8U6ZY9J1P10H4M4O7Z8106、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）

A.物质动机与精神动机

B.低级动机与高级动机

C.优势动机与次要动机

D.积极动机与消极动机【答案】CCN2C5M5R5G6P10Y3HC7T7Y7P10M4N8N1ZV1N5P1G3G7K6B10107、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）

A.内因

B.归因

C.外因

D.知觉【答案】ACE3C10O8O6F9T10M10HW5R9Y7X1U9F8O8ZD8J2K4C6Z8J1L1108、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。

A.提出调整和改进考核面试的要求

B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告

C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

D.形成考评结果的分析报告【答案】ACV5L3P5J8F1Z6N6HP2U3P7R2R3T8X9ZQ2X2E1O8U4B9Y2109、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。

A.几何当量

B.阻力学当量

C.自由沉降当量

D.空气动力学当量【答案】DCH9X6U10Y10I6Z6F2HX3Q6O5G3N3O5Q10ZJ8T3Q10J3V4H9K5110、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A.工作丰富化

B.工作满负荷

C.纵向扩大工作

D.横向扩大工作【答案】DCF8D2Q9M3X3H6A4HY7V8H6I3H3V10C8ZE6X10K10M8W3F4J3111、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性【答案】CCM2P10G6G3U3E1F6HU3X1R9N6O2H8P4ZL10C4D1L4J9J10N9112、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）

A.有助于培训对象改进自己的学习

B.在数据和事实的基础上作出判断

C.帮助培训对象明白自己的进步

D.使受训者产生满足感和成就感【答案】BCO7K2S3L8I1V1F10HT2Q5D3M10T7W5N4ZS9N5A1L2V3R4O6113、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A.股票

B.期权

C.期股

D.分红【答案】ACK8C8U10F10T6I10N5HY9X8R5U3Z2H3P5ZU9V5F1P1Y9Y7V9114、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。

A.遵从行为

B.服从行为

C.从众行为

D.响应行为【答案】CCT7O4O2L2Y4D8T9HV8N4Q9A3M2A6Z8ZM8R9P4C4F4X10S2115、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）

A.奖励

B.倒退

C.消退

D.激励【答案】CCQ1U4D9K10M2Q2S8HR10I2A4H5E1V3I7ZO7Y7X1H2O9D5G8116、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（）

A.奖赏权

B.仿效权

C.专长权

D.法定权【答案】BCL8E9J5R10J10L8J6HZ2U1O5W4G7L3I6ZE4O8S2G4F5U9I4117、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

A.相关分析

B.因子分析

C.频次选择法

D.T检验分析【答案】BCW5J6J6U3D2P6K4HT5B3O5K9H5K10X8ZQ2I6Q10Y10E8C8U3118、下列场所或设施中，噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有（）。

A.农贸市场

B.地铁风亭

C.学校锅炉房

D.酒店配套冷却塔【答案】ACY3A5O6O9J5G1E7HB8I6S2E7L3Q7O6ZH2D7A8I8Q7B1Q8119、沟通过程模型主要构成部分有（）

A.五个

B.六个

C.七个

D.八个【答案】CCC7O10Z4Q8F2J2X3HK9J8S7L4T10X1N4ZO2W3X8C10T5Q7Y7120、劳动争议仲裁的原则不包括（）。

A.合议原则

B.强制原则

C.提证原则

D.回避原则【答案】CCB2G4Q9W4K3N5M8HV5V2W5G10Y9Z5U6ZO10W1C8F3T1H8X9121、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）

A.内因

B.归因

C.外因

D.知觉【答案】ACY4L4G5T5A8H7N8HJ6W4L7U8Y4O2K8ZH1R9H3H4Y6F9T1122、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（）

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACF5N8U10G5I6E10Q6HT2Z10W5N9M10N9R10ZL4Q1Y5H10Y1T4A3123、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第一阶段【答案】DCI8T8J2R6B4K3B8HA5H4U9J8C8I6V2ZL2Q7Y8B10Z3O4X4124、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.压强

D.流动阻力【答案】ACN7A3Q9O7U10K1Q1HV4K10V8E3C10F5L1ZN10L10H5J7Q5L4C8125、不属于学习与成长绩效指标的是（）。

A.评价员工能力的指标

B.评价员工培训成绩的指标

C.评价企业信息能力的指标

D.评价激励、授权与协作的指标【答案】BCY1O1A10O8Z8P6W5HA10W10G2Z4Z9K1M4ZS4X3U2L8C5R5R6126、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。

A.原始动机

B.一般动机

C.习得动机

D.衍生性动机【答案】ACJ2Y9R9Q10U10O9N4HU7D10I2J5N6P6A4ZZ2Y5I1G7M3G6I6127、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（）

A.选拔性

B.诊断性

C.开发性

D.考核性【答案】ACD2F6A6M9Y10S5M7HM10F10T10X9M9I4B8ZY8M5C6E1W7S8N3128、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低变革压力的强度

B.降低变革阻力的强度或稳定性

C.增大变革阻力的强度

D.变变革的压力为变革的阻力【答案】BCN1P6F1K2I7W10Z8HV7F9K3L10U6K3X4ZK1K4V9M1A4A9O3129、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于()地位。

A.原告

B.第三人

C.证人

D.被告【答案】CCS7Q8D2Q8C10C9N1HK4I5O9T3Q8Z8O3ZE7N8V4T6M5J6D5130、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。

A.学员的直接主管

B.培训的单位

C.学员单位的高层

D.学员单位的人力资源【答案】BCW10N7A2J7Q10A2O4HY3V3F8R10J5Y2Q5ZA3Q8T7L5I3G5X2131、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（）。

A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理

B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应

C.关于公司各部门办公电脑的分配方案

D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】BCD4X9Z8R9X6O7M9HV4P1S1W9J6O4S3ZB1D1H2Z1O8M10G6132、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（）

A.信度

B.相关度

C.区分度

D.效度【答案】ACP5O4E4C10H7L8M8HZ9Q7S7G7J9X10W6ZM4A3B10C9X3S1N2133、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔可夫分析法

B.经验预测法

C.灰色预测模型法

D.综合分析法【答案】BCH3G2P2Z4V5L10Z7HD2I6H9O4B10J6P1ZD6K6Z9V3M4K1S9134、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A.资产利用-投资战略

B.投资-收益

C.成本降低-生产力改进

D.收入-成长【答案】BCN4E2Y7A2C8M7D1HF10V10R1K2C6D10Q3ZQ4V9W8C10O8M5M1135、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。

A.经济环境

B.高新科技环境

C.人文环境

D.政治法律环境【答案】DCA10U7Q3W1F3Q5B6HV6G3K4D4W9U5T5ZA9G2T2Q4X1D8L5136、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据《工业企业厂界环境噪声排放标准》，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（）。

A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测点

B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点

C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅内另设测点

D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点【答案】BCX4O10V6Z7Z5Z5W7HP10I9T4O10J10Z1Z10ZK4G9L8Q9S10Z10H9137、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。

A.职能型组织结构

B.直线一职能参谋型组织结构

C.赢线型组织结构

D.事业部型组织结构【答案】ACS2A7P5T5V3S8B5HR2Z10N4D10D4E6E7ZB5V2D1L4B10D4P10138、下列关于风险管理的说法，正确的有()。

A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响

B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件

C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响

D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失

E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】ACB1S1K2U3C5I5H2HH5F3Z3N9L4C5E8ZY2K8J2H10B4P7P10139、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。

A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据

B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点

C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果

D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测【答案】ACY6Z5Q3S9R9M2D10HK3R6S1T10W6U9H4ZY8O7D9X9X4C5I1140、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。

A.跟踪评价的要求

B.环境监理的要求

C.规划的协调性分析结论

D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】BCJ4E4H1X9O4Y6L2HW4D10S6T2Q5D6S9ZE4H1Q5O4E2R9U9141、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（）

A.仪式表现形式

B.语言表现形式

C.文字和标识表现形式

D.现代科技方法的表现形式【答案】CCK4C9P5Y7U5S3R10HU7B2I9H7F3K3B9ZP7F1N2K1G9C5M9142、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。

A.保安员

B.技术开发人员

C.销售策划

D.财务总监【答案】DCR1M10N4O2O10P4P9HQ2H7F9L8S7P3Z4ZJ6S3A2B2N4A3K9143、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.营销战略【答案】BCY6X8U1M1Z7L7F7HY10I8Q8V5F8V6J7ZV3P4T4P9D7L3W7144、组织信息调研的具体要求不包括（）。

A.准确性

B.系统性

C.开发性

D.经济性【答案】CCS7E8O5L7B3O3J2HH1O10Q2S4I1B5M3ZP7A10I10N2H1F4B9145、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCI3E10O2U2T8V9X6HY7Q10E8M9F5T8X6ZW1J1R2M1A4M10S1146、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式【答案】ACH4O6C10N7Y7Z10P5HE10E7K9J8E1C7W3ZW7K3S10S1V7W7S9147、员工技能开发的具体内容不包括（）。

A.教育

B.考评

C.培养

D.训练【答案】BCO1T3F4V1O4O3F7HD1T9G10F1I3V5S2ZN4Q8H10D2N4S2I5148、（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACQ7Z2L1O8Q1T10U4HX10V8B3M7G7M7P10ZC8E9E3M6O7Q5R1149、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。

A.类比分析法

B.收集资料法

C.专业判断法

D.现场调查法【答案】BCT3E2I6I6B4U8M9HQ6Y10H5G8A7M9S2ZI8T3D5O6F6Q8M2150、（）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】DCE3N9X4G10H5F7F2HY7P10H2M7M4Q7J5ZH1S9G3P2B7T7D6151、非正式组织中的核心人物是（）的。

A.自然形成

B.组织任命

C.成员推选

D.组织招聘【答案】ACE8Y7F3F10N8A10D5HK5H5U2Z4V3J2B2ZZ7K2E10T7M1N2M8152、对于工业噪声，一般以()为评价量。

A.等效连续A声级

B.A声级

C.声功率级

D.A计权声功率【答案】ACQ2Y4Y5X4R9F8X10HY7A2M1C5B10L1C1ZR2D5P6C10L7L4Y9153、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.经验

D.爱好【答案】ACD8U9A3Y2W4F4K1HY8I1R3M8Y8X8E10ZJ5Z10F5F6J3U10T4154、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感【答案】DCS9D5Z7R3R10P10P3HT8P7X9M6R5J1B7ZV4V3E6R9M6Y1E3155、“信息就是资源”这是一种（）。

A.个人价值观

B.集体价值观

C.政治价值观

D.国家价值观【答案】BCV8A5H4K6P5Z3T7HF3D2T3W4F4F7M8ZS9I3S1N4S6M6C2156、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。

A.学员的直接主管

B.培训的单位

C.学员单位的高层

D.学员单位的人力资源【答案】BCE6Q4G1T8R10F10T4HS1O2H8C7H6W5F9ZM3P8S8P6L6H2V7157、职业道德的最基本的要求是（）。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道【答案】ACU10R8N2J2J10O3D1HU10D1V8Y6V3G10O9ZO3U8O5S2Y2U6F9158、（2015年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。

A.施工期工程环境监理

B.环境保护阶段验收和总体验收

C.长期的生态监计划

D.环境影响跟踪评价【答案】ACG9S8H7C1E9J8F9HK8W2F10P7M7Q1B10ZU2J10D6S1B10Y5E9159、（）对大型跨国公司非常适用。

A.矩阵制

B.控股子公司

C.直线制

D.直线职能制【答案】BCQ1O6E5H4S6O3Q3HL9Y3D8O6N6J8R6ZM4A9V8I1O4N1O6160、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。

A.激励、约束

B.协调、沟通

C.放任、自由

D.理顺、调整【答案】CCV10K9T6B4R10B6D3HE10N9Z8B8W9K7N1ZJ9S5M6N4L5O1C6161、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。

A.对人的合理使用

B.科学技术的高度应用

C.资源的最优配置和最优利用

D.资金的合理流动【答案】CCN5A2P1L2Q9W3H1HT5W10F7M7X6H6N4ZW4B8Y10J3T3D3B4162、提出“超Y理论”的学者是（）

A.麦格雷戈

B.劳伦斯和洛希

C.莫尔斯和洛希

D.玛丽·福莱特【答案】CCV10D3R7J8I9X6D7HA4R4J10U7D10J6Q8ZN5P7O5T8Z8X10Z9163、下列属于验收调查重点的是()。

A.核查实际工程内容及方案设计变更情况

B.环境敏感目标基本情况及变更情况

C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况

D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】ACD6X6C5F7E4T3R4HK10H8H6D1D1D2Q9ZK1O5R10N8B4H4O3164、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCF7C8S4M8V2Q8H8HW10K3Q1V4M7U6N8ZM8T6J8B9Y10B2F6165、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。

A.专业性

B.相关性

C.有效性

D.价值性【答案】ACJ1L2A4U5D6K6Z6HC5K9L10P5F8R9P2ZF3U9H4V1X4T9M9166、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACJ3J5Y4D6R5K7L1HE9D10M10E6P7W2N8ZR8C1X7Y8S9O5V7167、（）认为应聘者心里都有一个工资底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论【答案】CCR4U1K10X3O9W4K1HS3L9G1Z1G6I2L9ZV6R8P2T4E9L4Y8168、在水质混合区进行水质影响预测时，应选用()模式。

A.一维模式

B.动态数值解水质模式

C.二维或三维模式

D.零维模式【答案】CCD9H1G7E10P4P5T2HE4Y7S1R6U3M2P8ZT2T9L5U1P7O3W8169、创新是（）的重要途径。

A.加强管理

B.发展壮大

C.获得高效益

D.组织提高效率【答案】DCV9C9Z7V4I10F1V4HR9O9G3M6B1E1I5ZG1Y9P8G4S10G3X10170、股票期权赠予计划的内容不包括（）。

A.股票期权的赠予方式

B.行权

C.股票期权的执行办法

D.股票期权行权价的确定【答案】ACV4M5C8F6F5V4X8HH6S1D6S6T5Z1T6ZB9R10X8E6S9I5D3171、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是()。

A.交付设备

B.交付设备所有权凭证和其他凭证

C.移交设备中体现的知识产权

D.接受设备检验【答案】CCG4T4N6R2A4S5A5HZ9C10W8W4Z6Y2L7ZI6X8L8O6F4X2E7172、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。

A.规划概述

B.规划的协调性分析

C.规划的开发强度分析

D.规划的不确定性分析【答案】CCP9M8L10T2X7C6U6HC7P6O8C5K7M6C8ZE9G4D4L1H8C4O7173、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。

A.排气筒几何高度及出口外径

B.烟气出口速度

C.毒性较大物质正常排放量

D.各主要污染物正常排放量【答案】BCA10O4U4U10U1Q7T8HC1H8C5W5U1T3W2ZD4X10S8N4V10J6J4174、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。

A.厂界臭气浓度（无量纲）

B.排放筒中臭气浓度（无量纲）

C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）

D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】ACK6E4I9L1H9W3L7HP3V4A5L7H6V3R7ZH3W3N4L3W2W6I2175、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。

A.6个

B.8个

C.10个

D.12个【答案】ACH10U8P5R10B8H9J4HZ5Z9M2I5M7S9P2ZK10M4V2H9P8Q9H5176、市场营销活动是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节【答案】BCB6Q10O7K2K9R7E6HO9N9Q6T7U9F4A5ZW10D6I7R10R5H5K2177、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（）

A.爆破式

B.渐进式

C.计划式

D.改良式【答案】ACG7L7O4O1Y3N1I2HC1Y8I3Y3E2C9F8ZY8D4J2R7Y2L1N3178、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.参与式策略

D.分权式策略【答案】ACO4G1R2J5S1Q2J6HP2K2L4B5D7I7K9ZB6Q1L6E7K5H9W1179、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】CCT1J5L10Q10Y5N5K10HL7X7Y6V3Y6L9B10ZP8N3J9V4V5D10B4180、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限

B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值

C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值

D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】ACD2F3J5U5L1U9F8HB10V4I7U9A8E5P4ZO5M4K4Y5F2N7O7181、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】BCT7G6L3M2O1D3P9HB3T1C7F2E8Q10G8ZZ5K4Y6U5O6Z8K3182、属于领导权变理论的是（）

A.领导作风理论

B.途径-目标理论

C.管理方格论

D.交易型与变革型领导理论【答案】BCI8M8N6B9O3C5D8HX1T7K2K10T1L9A1ZG7T6Q7T6P6S6I10183、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。

A.效果明显

B.节省成本

C.具有专业性

D.容易获得信任【答案】BCW2N9X6I1F3M8B9HW8I2J1D4S1F2K8ZG2P7A4M7R2N4O9184、检验领导者是否称职的主要标志是（）

A.凝聚力强弱

B.出勤率高低

C.工作绩效水平高低

D.员工满意度高低【答案】CCC7E2H3O6S9P6N2HT8F6O9M6G10S8X4ZH9D6U3A10O6L10K2185、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。

A.人格魅力

B.信息沟通

C.社交联络

D.实干业绩【答案】BCB6S9Z8K3F2L8Y5HN7N8R3X2P6O3Q6ZV7G10O8W3H8C9M2186、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（）

A.任务职能

B.沟通职能

C.维护职能

D.决策职能【答案】ACT1S10W4Y5W8I10R5HQ9P3R10N2L7Y3I10ZK3J4V3M5B2N7D6187、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）

A.满意模型

B.理性模型

C.权变模型

D.优化模型【答案】CCQ3P4Z1N7L8H2A2HU2X5H8B1D8R9U7ZI3F1V5O7O3L8V4188、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCJ2H4H6Z5K4I4L10HS5E6M4K8T4J6Z4ZJ3C2E7O1Q3S3J4189、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。

A.定量的业绩评价较少

B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致

C.成本低

D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】CCC3M3S10H8Q10P1U4HI1C6U6C4O6E5N10ZU5J10U4P4K6B4S4190、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。

A.船舶工业

B.海洋石油开发工业

C.钢铁工业

D.食品加工业【答案】ACZ4N4N6M5W3H2P8HJ1Y8W7C5Z2L10G4ZO9U8S8B7S5T5H3191、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C.C型组织结构

D.M型组织结构【答案】ACJ4G2P2O7U10K3N8HI5S2R1M6T8J10T8ZH9Q4I2D2J9Z3X7192、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。

A.激励、约束

B.协调、沟通

C.放任、自由

D.理顺、调整【答案】CCS10E10S1U9L9Q6T5HX2I3P2D4S4U1J6ZQ4U8H5E1E2I4E10193、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B.建立工资分配的共决机制

C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制

D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】ACW1E4N7A2A7G7I9HZ2N1X10D3B2G9Z9ZT5L5P6A4L7R2P7194、深层的企业文化是指（）。

A.厂容厂貌

B.职工风貌

C.组织体中广大员工共同的意识形态

D.产品形象【答案】CCH3V4H6Y9K4E7A6HV10O2N4E9W9Y10C6ZD5D6S8W5Y10F10L4195、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）

A.内部沟通

B.纵向沟通

C.外部沟通

D.横向沟通【答案】CCK9V5L5S5P6K10U5HW8N9C7V3O3X8Y7ZO6Y6R4B4P5P2O5196、下列场所或设施中，噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有（）。

A.农贸市场

B.地铁风亭

C.学校锅炉房

D.酒店配套冷却塔【答案】ACE7K7M5O1X4S10A3HG8U2X2E8C2R4X6ZE4F10U8C3I7X6E10197、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】ACB9O1L2I3T1K9W3HR3V7O1L9Z5B6Q6ZX2O6X5S7W7N5Y3198、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）

A.运气和机遇

B.创新能力

C.自信心

D.应变力【答案】ACU4Z7L9K5B6S2V4HV1H3R10G7U8L9W1ZC4J6O10W4V1D1F9199、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。

A.安全需求

B.潜在需求

C.主导需求

D.自我实现的需求【答案】CCT7C3R4L6V10V6G10HO3C7K6R6K8J5T8ZL8Y8X1K2J3R10X1200、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.兼职者观点【答案】CCO6P9U10L6V10R4Q6HU2N3X4D7N1Z6Z7ZV8G8T2T1A10O4G9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）。

A.提高领导者的领导艺术

B.替换领导者，适应新情境

C.既替换领导者，又改变情境

D.改变情境，适应领导者【答案】BDCR10V3R5A5P5C9F2U1I4Y9L9C2N7A9L1HX9I7Y9U2Y10Y2P7Z5H5H2B3G4D1W9S6ZE7I10Q8U1N10Z3G7E3V9R10Y8A8Q1O8F2202、组织文化的内容包括（）

A.共同的价值观

B.组织目标或宗旨

C.行为规范与规章制度

D.组织变革策略

E.作风及传统习惯【答案】ABCCA5S5D3A4