人事制度考试及答案

人事制度考试[复制]1、【薪酬】季度奖励在__发放工资时发放。[单选题]*A、本季度末月B、次季度首月(正确答案)C、次季度末月D、随机时间2、【薪酬】薪酬年度调整：公司每年Q2进行薪酬调整评定，__月份进行调整。[单选题]*A、5B、6C、7(正确答案)D、83、【薪酬】公司整体调薪：公司销售额增长，且人均销售额增幅不低于__%，做为决定是否启动公司整体调薪的条件。[单选题]*A、10B、15C、20(正确答案)D、254、【绩效评估】次季度首月__，开展绩效考核工作。被考核人的上一级为考核执行者，按时间要求完成考核。[单选题]*A、首周B、1－5个工作日C、1日－10日(正确答案)D、整月5、【绩效评估】根据绩效评估管理规定，如果您的年度绩效评估等级是C，那您的年终奖系数是多少？[单选题]*A、2.0B、1.5C、1(正确答案)D、0.76、【绩效评估】绩效考核过程中，员工认为有失公允或对绩效评估结果有异议，有权在绩效评估结束__个工作日内向人力资源部申诉。[单选题]*A、3B、5(正确答案)C、7D、107、【述职管理】公司三级及以上部门经理和副经理及总工、专家进行季度和年度跨部门述职，述职采用__，以召开述职会议的形式进行述职。[单选题]*A、标准格式的PPT(正确答案)B、工作总结的形式C、甘特图表格形式D、复盘材料文档形式8、【述职管理】所有的述职会，或部门内部总结点评述职会议，均以__方式进行打分记录。[单选题]*A、以现场点评B、以线上方式(正确答案)C、现场提问D、综合以上形式9、【述职管理】一级部门负责人及总工的述职评价中业绩考核占__，360°评价占__权重。[单选题]*A、90,10B、85,15C、80,20D、70,30(正确答案)10、【员工评优】下列关于员工评优说法错误的是：[单选题]*A、公司团队奖分为最美团队和最佳项目团队奖。B、公司优秀员工按照季度来评选。C、优秀员工须积极主动参加公司各项活动，季度工会积分不低于30分，且在季度述职中被评为“杰出”型人员自动成为季度优秀员工。D、年度优秀员工荣誉获得者，奖励10000元，其他年度荣誉获得者，奖励2000元。(正确答案)11、【员工评优】勤奋奖：按月评选，__名，积极主动为按期完成工作或交付付出更多的工作精力，在按期完成任务的前提下（涉及到产品的，为当年公司要求的按期交付率），工作时长为主要考虑因素（享受加班工资待遇的不在参评范围）。[单选题]*A、0~2(正确答案)B、3C、1~3D、0~412、【员工评优】个人奖评选流程为提名、初评、公示、终评。其中，终评是由__线上投票评选，无具体评选理由的投票无效。[单选题]*A、各部门负责人B、部门同事C、工会员工代表(正确答案)D、公司所有人参与13、【薪酬】次年__月份完成上年度剩余全部奖金发放。[单选题]*A、6B、7(正确答案)C、8D、914、【薪酬】公司年终奖一般在什么时间完成发放？[单选题]*A、1月初B、春节前(正确答案)C、四季度末D、随机时间15、【绩效评估】考核期间如遇法定假日，考核安排时间可以根据具体情况由____（部门）进行调整并通知部门。[单选题]*A、人力资源部(正确答案)B、总经办C、行政部D、各部门自行调整16、【绩效评估】同岗位绩效评估等级依据绩效评估得分排序确定。如绩效评估分值一致，以__分来确定先后次序。[单选题]*A、绩效考核(正确答案)B、360°C、绩效考核分和360°评估分D、不知道17、【员工评优】按月评选，名额不限，首次发现安全隐患，公司采纳调整并及时排除隐患，未发生事故。颁发__奖。[单选题]*A、创新奖B、安全奖(正确答案)C、伯乐奖D、协作奖18、【员工评选】按月评选，名额不限，推荐公司内外部人才入职，并成功转正即可获奖。颁发__奖。[单选题]*A、创新奖B、安全奖C、伯乐奖(正确答案)D、协作奖19、【员工评优】部门5S得分是由__（部门）牵头进行检查记分。[单选题]*A、人力资源部B、行政部(正确答案)C、总经办D、商务部20、【薪酬】职级工资根据__、__、__确定。*A、职级高低(正确答案)B、工作年限C、岗位责任繁简轻重(正确答案)D、技术能力高低(正确答案)21、【绩效评估】绩效评估原则有哪些？*A、公开(正确答案)B、客观(正确答案)C、反馈(正确答案)D、公私分明(正确答案)E、对口管理(正确答案)22、【绩效评估】360°评估指对员工的全方位评估，评估以事实为依据，分别由__、__、__、__进行评估，如无下级则取消下级评估。*A、上级(正确答案)B、同级(正确答案)C、工会(正确答案)D、下级(正确答案)23、【薪酬】薪酬包含：__、__、__、__。*A、基本工资(正确答案)B、职级工资(正确答案)C、奖励(正确答案)D、其它津贴(正确答案)24、【绩效评估】下列关于调薪说法正确的是？*A、连续2次杰出型下季度上调职级1级(正确答案)B、连续3次评为良好型及以上下季度上调职级1级(正确答案)C、年度内3次评为良好型及以上，或累计2次评为杰出型，且无达标型以下评定次季度上调职级1级D、改进型1次，下季度下降职级1级(正确答案)25、【绩效评估】个人奖惩分被一次性扣减30分（含）以上者或个人奖惩分低于60分时，__并__。*A、取消季度奖励工资(正确答案)B、降低职级工资1级(正确答案)C、降低职级工资3级D、解除劳动合同。26、【述职管理】述职评价采用360°评价方式进行，由哪些人员参与。*A、岗位直接上级(正确答案)B、关联部门同级(正确答案)C、部门下属(正确答案)D、工会代表(正确答案)27、【述职管理】述职结果分为哪几个档？*A、杰出(正确答案)B、优秀C、良好(正确答案)D、达标(正确答案)E、改进(正确答案)F、淘汰(正确答案)28、【员工评优】荣誉奖励：所有获奖信息将在__，__进行公告，公司颁发个人荣誉证书和奖杯，团队发流动红旗。*A、文化墙（总部、分支机构同步）(正确答案)B、BPM系统通知C、OA小精灵公告D、企业微信群(正确答案)29、【薪酬】基本工资和职级工资之和构成为员工的核定工资。[判断题]*对(正确答案)错30、【薪酬】奖励由项目奖励、生产奖励、商务奖金、季度奖励、年终奖、业绩奖励等构成，发放方式和发放时间根据相关规定执行。[判断题]*对(正确答案)错31、【薪酬】基本工资、职级工资根据员工考勤情况进行核算。[判断题]*对(正确答案)错32、【薪酬】职级工资根据员工职级变化而调整，员工职级根据季度述职绩效考核结果调整。[判断题]*对(正确答案)错33、【薪酬】部门经理根据部门薪酬调整总额度及员工上年度个人奖惩得分、个人绩效等级、个人技能水平等情况，提出员工调薪（职等、职级）建议。[判断题]*对(正确答案)错34、【绩效评估】绩效评估体系由绩效考核独立组成。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：由绩效考核和360°评估两部分组成35、【绩效评估】在职时间未满季度、年度的离职人员，可以根据在职时间发放季度、年度奖励工资。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：季度、年度未满离职者一律无季度、年度奖励工资；36、【述职管理】新入职员工按月进行月度述职，述职结果为“达标”及以上的方可进入下一个月，依此类推，直至转正前一月为止。[判断题]*对(正确答案)错37、【员工评优】协作奖是指按月评选，名额不限，在跨部门项目协作或工作配合，重大项目服务保障工作上作出突出贡献，使项目或工作得以顺利完成。[判断题]*对(正确答案)错38、【员工评优】导师奖是指按月评选，名额不限，员工转正导师既可获奖。[判断题]*对(正确答案)错39、【薪酬】年终奖的计算方法为：核定工资×企业年度目标达成率×个人绩效等级系数（注：2022年度企业年度目标达成率最低为1）。[判断题]*对(正确答案)错40、【薪酬】未满一年的员工年终奖按转正（或享受转正待遇）后的天数计算。[判断题]*对(正确答案)错41、【绩效评估】绩效考核过程中，员工认为有失公允或对绩效评估结果有异议，可以直接将申诉报告，通过邮件发送给总经理，进行申诉。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：员工向人力资源部申诉时须以书面形式提交申诉报告42、【绩效评估】工会活动参与度不影响绩效评估结果。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：影响43、【绩效评估】个人工会月均得分低于10分，绩效评估等级最高为B；个人工会月均得分低于5分，绩效评估等级最高为C。[判断题]*对(正确答案)错44、【述职管理】季度工作述职仅针对公司核心岗位。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：公司所有员工均需进行季度工作述职。45、【述职管理】对于试用期和转岗的员工，须在转正前进行转正述职，述职结果为“达标”及以上的方可转正。[判断题]*对(正确答案)错46、【员工评优】个人奖包含优秀员工、开拓奖、勤奋奖、创新奖、协作奖、安全奖、伯乐奖，部门主管不参与个人奖评比。[判断题]*对(正确答案)错47、【员工评优】最美团队评选：从部门5S人均评分（20%）、部门出勤率得分（10%）、部门员工稳定性得分（30%）、员工代表评价（20%）、工会活动参与度得分（