2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案(海南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化.结果化

B.定性化.行为化

C.定量化.结果化

D.定量化.行为化【答案】DCN5S9Q7T8S4S9M8HK5J3G10U9E6L5O9ZH5N3O1N2F9X3M22、投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.快速渗透策蟹各

D.树立产品形象【答案】DCY10H2U2Y9U7Z1B1HC4X5O2D2V9N8W3ZP4B6F3W4H9U5J33、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬管理

B.薪酬技术

C.薪酬计划

D.薪酬战略【答案】DCU4V4R2O4X6L7Z9HK6N3M3D6O5I3B8ZD8E7O7X7P4W8O84、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCV6O7K1K4W9M9Y5HU7S1K3F10T10A3U3ZK4Y4Y5D2L6Y7Z35、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A.控制

B.发展

C.服务

D.调节【答案】BCE6P6G1Y5A2Y5S9HR2K2Q10U10R10W7O9ZG4R10N8Q2J5L7I46、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.感觉【答案】BCC2M7S10D10L3P3E5HC5L9S4R1Y8Y1G5ZH3A9P2X6J5I9C47、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资【答案】BCO2C1I3L3D6H4R7HC2I3W7P6P2L4Y2ZS5W6V3A1F3U1Z78、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开

B.漫无边际，总是说个没完没了

C.扯来扯去总离不开工作

D.总是能够找到有意思的话题【答案】ACM4V4V6E8Y3R7Z4HQ8E5N2Y10J7Y6F6ZO6P8J7V6F3H3V59、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACH7M2H1M9O6A9F1HM10U8D6H7N7H1I2ZB4P4K4Q6T7L3N310、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A.情境性问题

B.思维性问题

C.背景性问题

D.压力性问题【答案】DCN8W5K8A1F7T2I1HF10Z3E1M2S9T8U4ZO8X4I9Z4R4Y7R111、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A.对企业情况比较了解

B.内部可选择的范围较大

C.易于在学员中树立威望

D.可带来许多全新的理念【答案】ACV2Z7X3L10R10W9E10HH9B7N6Z10X6I10N7ZD5D7R9W3Z2U9Z112、对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含有一定经济关系【答案】CCK7I9T8B1S8S7Q4HM1C4M10B9E1W1P3ZU10K2Y5X2R7Q3M713、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCQ4Q9K3U5E3Q7M1HR3G2U10T7J2Q3V8ZT1D2J10T3V6H7H414、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACA2Y9K9C1Z2F3U1HF6E8U3C8F4D10D1ZH3V4L4Z7E5I5N1015、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A.访谈技术

B.FRC法

C.投射技术

D.问卷法【答案】CCL1D1I2O1X5E4Z2HS9Y8N8F8S3X2E8ZO1T4D8B4B6Z10D316、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACY9Z6P5T8E6V5W3HZ8O9T2R9H4Y9G4ZA5V10U7X3O1Z8S617、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异【答案】BCX7G3K1N1N3A4T6HC5K2V1K6O5W6Y8ZE9O10Z2U7D4A5D818、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】BCT10M7L9J6P3T3R2HD5B7Q10Q7H2J6G10ZZ1E9P8D6T6O10R219、劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位【答案】DCK7J9E10D10H1O6R8HC1T10K3K1T9C1F10ZO6B3Q5P8Q6D4M120、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业

B.管理

C.执行

D.操作【答案】ACA1N8U9X2V4I10Q8HE3K2G8Y10F6C4D10ZW1L4Y9I7R3A10M721、()不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCB10K9T5C8O8D8S8HD6E2F8X1G8S2I1ZJ4O3T7D7Q6Y4O422、下列关于面试的说法,不正确的是()

A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B.面试以谈话和观察为主要工具

C.面试按预先设计的程序来进

D.面试具有明确的目的性【答案】ACB9P10T8N2F2M7G7HS1B5D4J2L1B2W2ZU10A7O6I9B1X2B623、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A.能力工资

B.提成工资

C.组合工资

D.岗位工资【答案】ACD6P3E8I9Z7R10E3HY8C1P8O2H2H10O7ZA7X9Z4D5Y10B1A824、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCT8T4X4L9K8H2O1HR5L4S10Q4I3L3B8ZE1W2D1V10L8P5T625、市场的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望【答案】BCG9T4A10P7V8T9A6HN9O6E1U10M5T5L8ZK5Q5G6I5Y1F8X926、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A.课程教材

B.教学策略

C.课程评价

D.课程内容【答案】BCN5A10O1S2C7A4L1HJ10T3A1E10F5O1P6ZX4I3C9Z4S9U9Z927、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A.两难式问题

B.资源争夺型题目

C.开放式问题

D.排序选择型问题【答案】ACK8J8O5H6C3H8K8HD4Z8M6X1H5P3W5ZB7Q3M10F1N5S3H828、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCH5L4X9B5G8L8V4HN6I1W5T6R9H5E10ZB3A2T3H7K7Z8L429、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A.应用范围相同

B.劳动时间采用的单位长度不同

C.概念内涵相同

D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACN5E4I6E2O9I2K1HV1Z1E6F2L1H6C3ZO7N10H2B5C6A2U830、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.浮动幅度【答案】ACT4I3S1M9W9Q6S8HY4X9J9J6V3H10R2ZW4X10C5P6A3O6G231、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后【答案】BCB7U6F2O6T7I1F4HC9S5I2Z10P4U7P9ZW4P10L9D2L5U3F432、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A.面谈观察

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCK1L2V1X10Y2U5T8HE3J10L7N9E9K3U10ZF8X2F9D2Q6M1P633、培训课程设计的本质目标是()

A.进行人力资源开发

B.体现现代系统理论基本原理

C.满足企业员工需求

D.体现成年人的认知规律【答案】ACM7Q3D2R1W3I10B7HA2C8T7L8P7V10F5ZH9O8E5T1L10H10O634、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCN3D7W9O1W1R3R2HX8K4T5U1F10D2G2ZD5U5A4Y9W7E5C935、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.问卷附录【答案】DCN6K5L4P7U2O5D10HF1O10O5W2R6B7X6ZQ6K7X3G7V5C7Y836、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

C.小动物保护协会的人们有爱心

D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】CCX4O10H6C8M1U2T9HD3Z7R3E2P5D9S9ZB6W5S2A9Z6K9U637、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A.遵循效率优先的原则

B.遵循因事设人的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】ACZ3C4Z9A7H8H8I1HS9C5C3F7P10Z7X4ZQ10F6R5Y7J5F8L338、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法【答案】ACF2L7Y8H1V6X2K9HA6A4G2W1V5X8Q7ZK7O2F9W1G7L3X639、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCU6Q5T10T4Q5T7M10HX3W5Y8A8Q4H10A9ZA10D2W9X10S3M1Y140、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】BCK10D5F10D10D8M6P6HA8L4N8T9Y4G4C2ZI4G8E4R5H5Z9C1041、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCT9K6H10C1K3I3R6HL7W7X8O2U3D10V4ZH9T8J2A7B7W8X642、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A.质量管理

B.劳动保护的规定

C.户籍制度

D.安全生产的规定【答案】ACF8H10H9J7C4U6Q2HO4X6Z7O6N7D6N9ZX4L9M1A3Y9A3Q543、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】DCG7T3T2N8K7B3V7HU7S3O10E2R9W1P4ZY1K7A8Q5T3S8Z444、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议【答案】DCF4G7B7I7P10K2N1HR10B7N2A2Y4G4B4ZI4O7P1I6P9J3M745、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A.职务分类

B.岗位分类

C.职位分类

D.品位分类【答案】DCE2W7I9O10U10N9P7HY4L10V3U6I10L3Y10ZW3K7Y9U4R3X4A446、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCP7T6P8Z10I3N2J9HF1P6E3A8G10L7V7ZM7P7H6G8G10E10I847、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACG6V3G4J5H1C4J8HO9O6D7T5O5T7X3ZZ4P6S1E4S3I3G548、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCQ9B4G9U2T2B6F9HH4D1D5X8R4K7A6ZX7H7C6M2H5T3X749、关于道德，正确的说法是（）。

A.道德反映着社会正义力量的要求

B.道德的表现方式是说教

C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】ACM5P9Y7W10V1R7Y5HC8S10J2O6R7T4O9ZG5U2Z8R8T3F5U150、以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACK1X2O9Z7E3S10I5HH8N6B7W4Z8C6P9ZM9T10W4N3X9F5L1051、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】CCA6F5T3Z7U9G10R3HI10R2B8C9W8Y6W8ZG1O2X8L10A7Q3D852、不属于绩效管理评估指标的是()

A.被评估的人数

B.信息质量

C.被评估人的能力

D.单元层次和组织层次的绩效【答案】CCB8Y6L8H2F8N1H5HU4H9E2E5T2B8W4ZG10G8Y2L3B7V2E853、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCE4D7X7V9K8W10L6HQ7X4E1B1J7T3P1ZN4C7J8K5Y1R1V454、岗位丰富化的作用不包括()。

A.为员工发展提供了更广阔的空间

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.有利于提高岗位工作效率【答案】BCV5Z8L7D5W6T2E3HO9V10T4S4J3L1E3ZV4T2R4R6T3B3L255、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.准备阶段

C.导入阶段

D.确认阶段【答案】DCI10Y2J7I6A1N10K3HN4Z9K6Z8R6G4H3ZY3J1R9G6B3S3E256、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变

D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】BCM4W8S4M6E6T10E2HM5J8F2D9E4M3G9ZI1N8N9Z8B5V2Q157、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A.分解提问标准

B.综合等级标准

C.综合提问标准

D.分解等级标准【答案】BCC2Z2Z8O4E7U7P7HV7V10B10Q3A4P5F6ZC9S7W7I10A3T7L858、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCE4R6S3M3H9I6O2HN1H3V8V8I7Z7N7ZB5S8P1S7F8A10J359、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A.培训需求分析

B.培训评估

C.培训课程设计

D.培训规划【答案】BCC6Q8I1K9M7Q3W4HQ5P3D7B9U1O8Y5ZV7M4G3K10W9B9H160、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼【答案】BCK7Z6Z5M5Z1X3C9HP4F4N7S3O6M9M5ZS8H5M4O9A9P9M661、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A.脱产培训

B.岗前培训

C.在岗培训

D.全员培训【答案】DCZ5R7E3P3U5G2Y8HX9T9E7K6Z8N5Z6ZA10F2P10P6A10Z8K562、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A.全面性

B.及时性

C.权威性

D.准确性【答案】BCS6S8Q6V2O8P4E1HM10P2Y1L6F4W9V8ZP1B4A5L7W6J4K863、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A.财务报表分析

B.可靠性分析

C.经济学分析

D.数理统计分析【答案】CCF9A7D10T6R5K5N1HQ4H5Y3G1Z9X2A7ZM3C7B10A1F6M9U1064、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.执行层

B.决策层

C.操作层

D.监督层【答案】DCV3D7K1J4J7K9X5HL8O5T2R2U3P6Z1ZL4D6J3L1V7I8W865、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主【答案】ACG2P3E7Y3W7Q7U10HZ2P4K10S10D6P7M2ZP4V1W7O6Y5Y5I766、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()

A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感

B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产

C.可以减少管理中的矛盾

D.人际关系好，自然好办事【答案】BCB10G7P8B7N6E5C6HI10K4F6T5R1A2W5ZI8A6N5J6V7A1N367、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次

B.三层次

C.双层次

D.单层次【答案】ACE6C4B10L10S2K2K5HV9Q6L4H8G2K1A3ZZ10X7H5E6Z2C3Q968、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCM9N9U7F1Y4G8A2HJ1I9Q5C3C3J8P1ZI2W7G9L5X9W8M369、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCG10A10G8J6L2B7W4HO10K3A8C10L9W2M2ZW3T5C6V3Q6T8S370、场地拓展训练的特点不包括()。

A.有限的空间，无限的可能

B.简便，容易实施

C.提供了真实的情景模拟体验

D.锻炼无形的思维【答案】CCP2B4H2Q7A1Q10Z9HD8N6O4L5C4Q1R7ZC3V3E6O8C10M9G571、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCN4C8C9R7L8U6E7HH10T1F3B1D4X7U6ZC10R4L1Q7M4K9X1072、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCI7O6N2H5C2T7A9HG10T4P5F8Z10W1J2ZL7B2U7B7V4O9D673、()具有“对事不对人”这一特点。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品味分级

D.品位分类【答案】BCH4Y2A6P8L6L7T6HZ7C1J9F6Y1X1G4ZV1V1I7Z7W8Q7B674、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.组织战略与经营规划

D.员工薪酬福利水平【答案】DCL1J3B5T2E5C7L6HQ3D5A9B7P8U6O6ZF5Y6K1W10M9G9S975、以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展【答案】ACH7O2U6O6O7O1F7HA6L4A3V8O7Q9W1ZJ2I5J10H1L9O8M876、工作岗位设计的基本方法不包括()

A.工业工程方法

B.工效学的方法

C.心理学的方法

D.方法研究技术【答案】CCV2W8Q10M4T5H6I6HW10T8I7S3G3T1H1ZJ8P10F1L7B8J7I277、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类

B.品位分类

C.职务分类

D.岗位分类【答案】BCN9T6M6U3O4H6J6HO1L9H2K2V9C3Y4ZB9A8Z9V6H1V7I478、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCA4P10P9P4D1P3M6HC2F1N10G10M3G1X3ZO1M9P3M7J9D10H779、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCM1G1Z4N5F9J5E10HL3Y10Z6V6G2G1G10ZB4I2S9J6O1M6S980、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业

B.管理

C.执行

D.操作【答案】ACK7J8M4Y3P10X4I9HB9Z3Q3X3G2N4R4ZK3X10U2Z1P4X7W381、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A.工作方式

B.工作过程

C.工作成果

D.工作过程和工作成果【答案】DCG9R8D5X9C5A5R9HD3Q4Z9K2P5S6F1ZK9L9W3W8Y9A8U782、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.组织战略与经营规划

D.员工薪酬福利水平【答案】DCU5B1X1M1M5U6U10HD8I6J4P1L2M7T8ZL8J8N10U5F5U1R1083、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCD10G2W8V3I2U3C3HM7V10Q4F1S1O10Y4ZH1B10J8Z1H6J7Q584、短期培训规划是以（）为基础。

A.长期培训计划

B.中期培训规划

C.战略性培训规划

D.管理性培训规划【答案】BCF7H1K2Q1U4O5H1HA6V5T1G7X10I4S8ZI10J6Z6J5L8I8T585、实际工资的计算公式是()

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCM9F4C8Z8S3Q5L2HU3J3B10I4Q8D10N5ZB2Q4N5D8R8E5O286、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCD7Z9H10Q5O5U7T3HX4C2V9G10J8Y6E9ZZ6K9G7V6B7T3B187、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACN10N5B10I2G9T1W1HY1I2I6V4W3J5D6ZY6T6O8P3Q7K8W288、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A.等级式

B.数量式

C.定义式

D.量词式【答案】BCD4K5P4H9W3F5C6HZ8O4Y8O7P4G9B4ZP7D1K5H8U3N3Z389、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A.工资给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACP1X8S4Y10C1C9Z6HT7F6I4E4O9G7U6ZQ8P8V1G9S9N10C690、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高

B.低

C.完全对等

D.没有明显趋势【答案】ACT2G4K6T8W5U2T3HZ5N2R9A8S4Q2Q9ZL6C7I8C6L5I9J191、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCU3P9T1F6I7Y2Y9HO5O7C2S3V2H6Z8ZL9A5N9O6D1K8O792、影响工作满意度的因素不包括()。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工【答案】DCN4C7H3D8U4O7N3HD2R10Z8D7N4W8Q10ZG7V3M6J6J1M6B993、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】DCX10S2X10W7S7Q7M10HR1R5E2E7Y10A2W9ZY2E2Q3U2M7Q4V794、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】DCS9J7K9Q6T1E5F10HC5M6K10P4G8G7W9ZH2I10C3M1D6T9T695、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计【答案】ACB6E1C9C3V1D1X5HF2G7R3G3D6B9F2ZF4Z9L10W9A8S9Z196、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A.岗位的纵向分级和横向分类无关

B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CW2L9L2U3V1M2T9HC1O3D4Z3D10A10O1ZT10U5V6E5L2G8A1097、【答案】A98、（）最能影响管理人员的动机。

A.态度

B.行为

C.技能

D.知识【答案】ACX7X10Z8M3K2G6W9HC2W1X9U5G7X10Q5ZP5O4C3T9N7U5M899、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCS2C6O4J8N9V3Z2HD5Z1B8M7X6T5M6ZT9Y4H10S2X2O3L5100、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性【答案】DCT5U7C1X9B7H5H2HO2I6U4E4V5I7U1ZE3E6J6H7M8P9X7101、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】CCM9P5V8I3W8Z8L1HW1E7G5B4Y8Y8G9ZB2Q4N7R1N6A4V1102、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A.苛严误差

B.晕轮误差

C.集中趋势

D.宽厚误差【答案】DCM6R3H10V8F8C8X10HQ6R4T1Y4A2I2K2ZW2W1J6O9N4T5Y4103、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCU2J5C10J4J2S3I2HD5F1B10M3G10X5X5ZS3D2U4M10E8H7U2104、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料

B.可以对集团高层提出的方案进行决策

C.能够参与制定集团战略经营计划

D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】BCE7K4B8V4G1Q8H2HR6S8Y10S7H5R1M2ZX5F8A8Q7W4H9I1105、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCQ1X5K1I9T2W7A9HC2T2G1L8U6J1T3ZZ4N2K1U1R8U8J5106、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。

A.人的本性

B.人的社会属性

C.人的特征

D.人的自然属性【答案】ACT4Y3V9G6K5W9Z8HG3K3M9C4Q8E1U3ZY2L3X10G7N6M5Z9107、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCX7W5G3K5D5B3N10HY10O10A3O9Y10K7N8ZC3G10S6I2P1R2H2108、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCS7U6O8D7N10I1J4HW9J2P4Z10O2O7C4ZC5V10Q7Z10O8N8U3109、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACL1B2E5E6G10U8B10HZ4M9Y4S6D9A1S3ZW4J9C9P8V4Z5J10110、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCI1E2O5T4I10V9P9HP1T3S7H3W5W2I5ZD1B1H4U5Q10U7L9111、符合创新要求的做法是（）。

A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

B.某公司花钱购买了一项新技术

C.某企业开辟了一个新的销售市场

D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】CCS1K5D6A9U9X7S7HF3C3L9P4J7X8C9ZL10R3W4N1A8I5H2112、不属于宽带薪酬设计原则的是()

A.战略匹配原则

B.按需分配原则

C.文化适应原则

D.全面激励原则【答案】BCX4I3Q8D10F6Q8Y8HQ1X6O10Q9A9X2U7ZM10S9G10R3I6S5T4113、以下测评指标中，()不属于客观指标。

A.工作数量

B.作业次数

C.工作时间

D.工作难度【答案】DCQ3W10B3P9U8R1I10HN10M1E8F3L7R3X3ZK6P2Z1Q9J2L10Q7114、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCX4D7C9S9F6T4H5HU1W10M10Y3S7A6I6ZE10M7C6W3P9E7A3115、一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A.发展性

B.多因性

C.多维性

D.动态性【答案】ACS7N7S9N4P10E5T10HD1G6M5L10W7M10D1ZL9N10D8N8N1B4L5116、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日【答案】CCM2M1C8Y8T1U4B2HT10J8Z7N2U4E10L1ZA6F7C8Z2Y10L8H8117、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCC6M5J6I1I3M10F9HG2S9F8O1T8R5W3ZV5I4E1E3X1U7M6118、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A.向朋友要钱

B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】ACG7H2L8S1N4T3L5HO1U6J10I4X3T3G6ZY10M8G8Q9B3A3Y6119、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACR7S1F3E9P1Y4M3HC6Q2J6T10X4A1E2ZY6Z6B2K7O2B4K2120、课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCA8F6H8E8F8P7D3HJ7O1R2I6Z9D7M3ZE10N7P7T9R10M9K5121、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标记

B.标度

C.标准

D.标志【答案】BCC4N2B6J8A8D6U1HK10A4L6X7X1R4V9ZD4C5N6T9U1Z6U3122、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCS2D5C6V9X4X1G6HG2U1S6C9Z2Z7I6ZY5R7J8S2F10I6I5123、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCF4O8L1S9I4D8X8HL10C6V7S5A10J6L2ZP6R3Y1F4Y2C4X4124、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A.最常用

B.最耗时

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCT7L7X5W8Q2F2I7HH10I9M10J6E1H1Q1ZW2P8D10C6I10L3B1125、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】ACO1A7F5M1Q6H10R6HL2E7N4B10X10G10V10ZU1A10D2U5A10O5M8126、人力资源规划的核心内容不包括()。

A.人力资源供给预测

B.人力资源计划与修正

C.人力资源需求预测

D.人力资源供需综合平衡【答案】BCS7Q8T3N9G2W7I9HN10A2V8B8K2K10L6ZC10K5M3O2V8L10J9127、根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】BCP4I9N10J1Y1J1C3HE7J8U2P6E9E1I8ZW1I7E5J1O7H3R2128、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCP1S8J10X7G6G2E9HM3B4T2Q2G9Q6W2ZO6K2N10J2X10G10K5129、(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A.网络型组织

B.流程型组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织【答案】ACY4K10F8X8U6R2R6HT4J4U5T7O9C4R7ZK9V7K5O5A1Q4E3130、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A.工作方式

B.工作过程

C.工作成果

D.工作过程和工作成果【答案】DCT5K6X10I4B1B2M2HP4X4T6G8C10U3U1ZD5X7B9L4D4Y5C7131、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.回归分析法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.人员比率法【答案】BCD9I5W9L2K5X7M8HQ6T5P7A6R5Q8B2ZW10W8U2I7R5Y3E5132、以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCX2J7P1R7U1G5H2HD7I7L4O9N4S5K8ZR6Y8E9I7Z2Q1Y9133、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于开拓市场空间

C.有助于调动员工的积极性

D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】BCU6C10C6B9N5B3S4HG2T5U3X10K6F2W7ZJ5N7R9B7I5W6K7134、（）是企业员工最关心的一项政策。

A.安全政策

B.绩效政策

C.薪酬管理政策

D.食宿政策【答案】CCR4N6B10G4D1H9J1HG6N8V2F8H7P8Z4ZI10O2Z1D3F3K2V4135、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】BCF7H10Y4R8S2Z2X1HC9Y10Y3P1O5V5I1ZX9V9E6X5J8C3T10136、()是我国的企业基本用工形式。

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工【答案】DCO4A1L10M9T1U7A1HI10S7E4T4Q5G3U3ZB4A9U7M7J2G7G4137、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A.必需

B.强制

C.严格

D.强迫【答案】BCG7P2W8Q9P4C8V4HL7Q7A6T6H5V5R1ZC2N2M9B6E4A5R1138、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制【答案】DCL3G7G8G3H2H1W7HA9C6Z4O5N9U1T7ZX2O9Z1K8B7R7O7139、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCC6S1I1H6V1O7Y1HZ1V8J2I2U5F2N5ZD8P6I10R3G2C1S1140、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A."礼"

B."仁"

C."态"

D."气"【答案】BCH8S3V3G4P3A2M4HE9L5H6E1D9I8S8ZJ8Y5P5G3T5P6N7141、以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A.有更强的针对性和适用性

B.使用该方法需要因地制宜

C.有助于提高绩效管理水平

D.不能进行团队的横向比较【答案】DCX9S1J3B3F2R10T6HG10J10Y1F4B1K9G5ZX7E9L3Y2T4X10X3142、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本【答案】ACN8X1Q7I8M3F7U7HE8D9J10M8K2E9A2ZY8I1B2M2Q3P4J5143、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A.长期固定性组织结构

B.非长期固定性组织结构

C.项目性组织结构

D.规划一目标结构【答案】ACC10Y10B2J3L2A2T1HY3A2Q6B8O9M10B9ZO1Y4O1U1Y1B9G9144、()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCO9Y3W5I10G1B9X8HP1A9C5F8T8G4N2ZU6H9H4P8J6M4I6145、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品【答案】ACO7M9T1Q5Z8O5T6HA1Y7K10E9G9Z3X9ZT9E4J6B5K7U3E10146、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A.操作简单

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.受主观影响大【答案】BCN3S3F9E8Q8W1M9HL3Y10X8J3O4E7N2ZJ5G8C9H4F7H2X7147、绩效考评标准主要由()构成。

A.标志和尺度

B.标志和标度

C.指标和数值

D.指标和标度【答案】BCK5W1Z3J10R7I7K1HV8B4D5F9R5V10C6ZH1H4C3K7G5S1B6148、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】DCC5W6Q6D8Y1R8A3HC2M4D2N9U8H9H7ZK6W6V9M3S6G4F4149、员工的动态特征不包括()

A.员工激励

B.员工学习和评价

C.员工的自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】BCN9R6J3A4I5A10H4HG10M2S5R4W5H5B3ZS3D6B9S4E10F9C10150、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A.描述法

B.趋势外推法

C.德尔菲法

D.经验预测法【答案】BCY10H8U8D4F6O6M6HJ6Y5Q10A2I5J9V9ZK6B7G7C3W7F7T9151、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响【答案】DCJ5A1O6Q6X3T4W9HI1U6A5S9C7J6J8ZE6D9Z10Y9X6U7A1152、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACX5J5A10C5V3Q5U7HC2Y9B9M8X7P8X10ZX7Q10R3Z7V9B3U5153、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A.劳动力分配率

B.劳动力参与率

C.劳动力转移率

D.劳动力利用率【答案】BCV6A4B5B1K5N5U7HG5X6X9A10B6L3A1ZX10O7L6C7H7X1V8154、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】ACY2R4N5Q6W5T2A9HB6U1S9B4N6E8L4ZQ2Y8D9X4F8Y9I4155、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权【答案】BCL10U10M5V7Z9P5J9HT4N2A4V4M6O1A7ZH8X1G5X9K1B9Y8156、()不属于劳动组织优化的内容。

A.劳动环境优化

B.作业班组合理组织

C.不同工艺阶段合理组织

D.工作时间合理组织【答案】ACM3T5T4V4D3A7Q5HC6H4Q3P9Y1J2H6ZT1X7B6X7O1C3Q1157、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A.边际产量递增阶段

B.边际产量递减阶段

C.总产量绝对增加

D.总产量绝对减少【答案】CCG3S1R8A9X2F4T10HY6Q10C8R4J9Y10S5ZG4M2T10X1U7J9N4158、我国社会主义职业道德的原则是()

A.人道主义

B.民主集中制

C.群众路线

D.集体主义【答案】DCD10T4R1V10O3J7Z6HY3Q7F2A5Z9G6N1ZK1L1K4L10E8N1E2159、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A.品质主导型绩效考评方法

B.结果主导型绩效考评方法

C.行为主导型绩效考评方法

D.过程控制型绩效考评方法【答案】CCP1A1J4H2X9E6A1HQ6D1N4E4N8M5K5ZH2C2N3B2H10I10C9160、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A.管理制度

B.业务规范

C.技术规范

D.行为规范【答案】ACF6S1F1N2J10W6O9HS10S9K9P1Y2V1C5ZK6L9M4R4N4J3B2161、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A.内部各级主管人员

B.外部聘请学校教师

C.外部聘请的专职培训师

D.企业内部优秀技术专家【答案】ACP8J10C7C8F3C4K1HQ5H1A7B9W3Q9M3ZV9R4L7E2S6Q3X3162、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A.当事人选择以调解方式处理

B.当事人选择以仲裁方式处理

C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D.当地调解委员会不加以干涉【答案】CCQ8F10Z7S6Q5N9T5HH2X8P8C8X2T8Z4ZE1A8S9H10Y10C2B9163、()不属于个人行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCM8D2Z5W2E3N9M2HH1B3J7K10Z1T1H3ZI7M8D8O2L6S5G1164、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCB3B8J4K1E1B6F10HJ8G1P3S6O8T5C4ZM1Z7E10N5V4S2J4165、（）不属于定员定额分析法。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCR9X3Z10O1V7Y1Y8HW4Y1V2P5Z7T9I5ZX3E8V2P6K7M6W10166、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACS4P10J7H6H4A4D1HE8C10E10P8A5Q8P9ZC10M6W10T10M3P3X10167、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A.地区利润中心

B.地区成本中心

C.产品利润中心

D.专业成本中心【答案】DCB4N4X6F8Q1J8S10HH2L1Q7X8J9H8Y1ZO9T3I10K8Y6M9V7168、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A.感到很失落

B.找经理说道说道

C.分析原因，改进工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCY8C1G6A8I3M10B10HN5B4Y1Q6Y8Y6U10ZW10P4F1T5T2J8J5169、关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A.组织结构设计是企业管理的基本前提

B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】BCB4C3C10M9Q10N10C3HR6D10A5S7M7Z9Y1ZT10X10U7V10S5Z9X1170、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A.人力资源培训

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源设计【答案】BCV9P3G5L4C6J3N4HC3W9J6L3A5H4F1ZG2V3H4J10H7Y2I9171、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACC3H4B4Q6I10X6M10HV9M4R2A2B10H8D2ZZ9G6J1S4J7K9U8172、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A.员工职业生涯规划

B.员工培训开发计划

C.人员配备计划

D.人员晋升计划【答案】CCB9A1R8J8O9N10T8HF9N8T4M7U2D10C1ZS8D2A6Z10L8M9P7173、()不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度【答案】CCL9E4W6C7J2Z8W5HY4T9O2R6Y5O1C7ZA3A9Y1L7J1N5O10174、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③【答案】ACD7C10S10K8F8Q2K3HQ8P4W1U6X9O2Z3ZK8A5U5Z10R5V6F3175、在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。

A.示范模拟

B.课堂授课

C.角色扮演

D.情景模拟【答案】DCR4S1U10I10Y10P5D8HX2X9Q5R2D6G6H9ZO3F6S8H2S10V10R5176、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCD8I7T5E2J7L2T9HG3L9Q10N1W2B10Y6ZB9Q7H2T5F3T7X3177、()很难评估培训的认知成果。

A.笔试法

B.现场观察法

C.访谈法

D.工作抽样法【答案】BCV4C8Q4Q10P4Q5C7HL3W5Z9S8J9Y8X1ZP6O10K5I1U6X7U5178、基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A.组织内外的新知识

B.新法规

C.新政策

D.新规定【答案】DCK9W1Q3K6A9H8S1HM1O9C4S4C1R10O10ZL7M6L1E9Z3X9K9179、针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】DCS1L1Q7L2J9B6A10HH1R3K10R6W8B6X9ZS10C8D1J3D3F3G1180、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCB1H9A3S4I9U9E1HG10T4S10F10G6N4M7ZD8T9J8X5X8X1Z9181、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A.以人为中心与以事为中心相结合

B.静态管理与动态管理相结合

C.主动管理与被动管理相结合

D.战术管理与战略管理相结合【答案】DCF10I10Y3D9N8H8Q6HQ2R5W10W9R7O10N10ZI10E1T6Y3O9R2U2182、在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

A.用工单位与被派遣劳动者

B.用工单位与劳务派遣单位

C.劳务派遣机构与被派遣劳动者

D.雇主与雇员【答案】CCX8T10N3M8V3L6V9HH9M10L4M1G4U6T10ZQ4F7W7S9F9V9J2183、()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A.单向劝导式绩效面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式绩效面谈

D.解决问题式面谈【答案】ACO8E4A7I10R8Y3I9HW5C8J3Z4M2E9A6ZX7B8F2O8H3O2S8184、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACD10U10F8J4J1E7G4HA6Y6O3W3K6S8N3ZW8V10S7O9W4O7K6185、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应【答案】CCL6J10M5K10Q1Z5O9HX8X6P2V3W4E5K6ZX1G6J4O3Q6I9S8186、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A.劳动法律

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系【答案】BCC9Q2H8K9I9C10C1HH10L4P9L3L10Z10P7ZP9V7Y1U9Y3V5Q8187、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCZ8E3R7U6W1K10M10HM7H4Q5W10F2P8F8ZL4X2S2H10C1M3R1188、()属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCR3D4J10P3X7N10N4HJ5O2X3W3H2S8K8ZI1Q9J9W1T8V1Y1189、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACU4J4H8Q8S1T9P6HF9U8G8Z3I9C1H5ZH3Z6N4F8P4W10K8190、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果【答案】ACY6L7N5J6P8Y6D1HD8Z8Z5I4C2N1K3ZI5I3Z5L3B4A7A8191、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A.薪酬数额的变动

B.五险一金的变动

C.奖金额度的确定

D.绩效工资的确定【答案】CCV10C9O6D3B3X8B8HH7P7A8K3O9D1P10ZK5E5O3T3S7N6Q10192、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A.薪酬数据分析

B.薪酬与绩效的相关性分析

C.薪酬水平调查建议

D.薪酬状况与市场状况比较【答案】BCO3D10Q1J5J10U9R9HF8O10K3P6B2B6Z3ZX7S6N5B2G1L7D6193、劳动争议的标的不包括（）。

A.补充保险实施

B.工伤伤残鉴定

C.工资奖金发放

D.税后利润审计【答案】DCA6Y5B8S4A10W7R9HT8D2A2J1S4N1X5ZV3B3B6I6L8I1A5194、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCY7K7I1M7J6K10S2HG7V3G2V5M2C4S10ZJ5P8M1H2D7U10P3195、纵向工作扩大化的主要内容是()。

A.延长加工产品的周期

B.小组负责完成一件工作

C.多项操作代替一项操作

D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】DCH8B9S2V7X10D1F5HT1X10M6I5T4H8R4ZF6T1N3E9L2L2W7196、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论【答案】BCX5I1P7P5Z10S1I2HX1E7Z3O10Y9E8B4ZT7R5L7T4L5G5F3197、岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同【答案】DCT4V5L8V6O6T5L2HG8L10O3X10I1F5X1ZA2P9B10X7N3W5L8198、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACJ6Z1K5T8U10Y7N2HL7G10K2U9B8I9V2ZF2M1W1R2U7K6M1199、()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A.工资差距

B.工资档次

C.工资级差

D.浮动幅度【答案】CCC6M9V7S10R10Z1E5HK3F9Y8E5D9F3U2ZO5F5Z1B5N4B3N7200、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】BCP2S6Q5D9G7X5E6HS4Y6Z7M4O5V3V9ZR4R4R10U4R5K1H9201、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差【答案】CCU5Z5E3X10D2Y5T10HK2J5V1J10S3X4W7ZP7H9K6D9G4R8G9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

202、影响人力资源规划的外部环境因素包括（）。

A.企业的行业特征

B.经济环境

C.科技环境

D.企业的发展战略

E.法律文化环境【答案】BCCN5N10E5I8K5Q10R1T8J6F1T4J1Y1R5B3HQ3X7H10P8A7M2V10F10F3G2D2Z1U6I9V9ZK10A7E7S7E4K1L6S7Y5T6W4T10W7I5P1203、对培训效果进行定性评估的优点包括（）。

A.简单易行

B.需要的数据资料少

C.综合性强

D.可充分利用评估者的经验

E.结果真实【答案】ABCDCY10T4U3W7L8H7C7M6J5R8I10Z1M6R1R10HW9H9Z4I10N1G2U5R8Q10J7A7D5F10Z5O10ZV2T1F9B2N2B5P5X1Q8F4Z10G2K9L7Q9204、企业组织结构需要变革的征兆包括（）。

A.成本增加

B.合理化建议减少

C.指挥不灵

D.市场占有率降低

E.信息不畅【答案】ABCDCR6F9Y7O3Q2Z7G9P9U3M6H10J6V6E1Q10HO9V7W2U3K8Q2D3L8S4W2C4H10B2X8M3ZE10A2Z8V4T10U4U5B1Z7S2W9E2A8E9Q9205、一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括()

A.公司支付的子女上学费用

B.使用公司的专车

C.公司提供的家庭保安服务

D.乘坐头等舱旅行

E.公司提供的家庭理财咨询【答案】BCDCL7Y4M9B3J6E5Z7H10T4N6B4P3H6G1F1HJ8S7D8M8T9N2C8U4K6E4W1V6I1G7V8ZR10V2E5S6W8N2K4M2I9O2B2A4Y10T4S5206、影响企业支付能力的因素有()。

A.劳动分配率

B.销货劳动生产率

C.损益分歧点

D.实物劳动生产率

E.税率水平高低【答案】ABCDCY7X4R1F3W2N4R4C9C10T10B8G8J7M8D10HB9Q9K4L3N5G7C10S3T9B1P5P3P3P6X1ZM3G4Z2B6X8T5B10P3R1P5T1G1V6V3G6207、岗位薪酬制的特点主要有（）。

A.根据业绩支付薪酬

B.客观性较强

C.以岗位分析为基础

D.对岗不对人

E.根据岗位支付薪酬【答案】BCDCO9D1I6B3K2B6Q8Q7F8R7G4K6Q2O6B2HT6B6L1J10O2Z2U9N8D1D5K1A5O9U7J9ZX5R1K2W6C2B9J6Y2Q7I2U6Q10S2M7E3208、在计算某工种定员人数时。通常要按公式核算出（）等指标数值。

A.劳动力供给人数

B.出勤率

C.工时利用率

D.作业率

E.定额完成率【答案】BCDCO10W3I2H4K9L4C3R8P2P4M8P10P7X9T2HI2T10F8O8O6W9I5U5I9Y7L1W9Y2Z10M10ZT1F6F9D1Y2R3Y4E1R3D4O2A3O6Z6M7209、绩效薪酬制的主要形式有()

A.岗位薪酬制

B.薪点薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制

E.计件薪酬制【答案】DCJ3O9K7C5V7I4Z1N1T2I9I8J10Y8N2L10HO1V4S6U2L5V4E8M1J5G8Q5X7H6N9N2ZT4Z4N6B3J9I5