2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题加答案下载(山东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCG4C5J4F6I6N6L8HO5M10E4G5R2O6G2ZY5J10I5N7P3R6A82、()-般是在绩效管理初期进行。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】CCD1C2J7Y7W6V1M8HM3F4V8L1S7J7D1ZF2V9U6B3Y3A6V63、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】DCR1P4H10Y10S3O10V5HA1J1M4K5A6Z5B3ZM8J9N3X3W9O1N94、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCY5K4G5B7E5A5S6HK10D10M6Y3U2R8W9ZK6Y8D10Z2G1I10X85、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCL4P7K5Q2R2B7Q1HN2T7G5X3T7Q1J10ZR7P2S4E6E6J7O36、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】CCC3A10X8E4M1S9L1HV1U8B5X9A4Z9V1ZN9G5X5B7I4X10U47、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCT4P2L3O10H8Z4P8HZ2N3I1L6Z5N7O3ZH4Q4D9N6L6L6W108、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCQ7J5M1V5Y9M3G3HU7T10E6V9T1K7H5ZO9T5R6C4Z1U4E29、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACH3U10P10G5M1U10E10HU10L5G1A2G4O3X6ZF1W3A5R3N9M3B310、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCE7X2K3Y6L9Q1R8HU3W3W6R9V6G5U2ZK9F4X2B4G10G4D211、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACL3K6L7G8I3T8I5HA1T4R9B10F9C8F4ZX7K3X4T9S3I7D212、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCM7T1O2Y1L4N1J10HY8Y8D7J3H3G8Z7ZU2W9O7S1V4L8D313、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时【答案】BCR7F2T1Y4V1K6Q8HB4L9K2M1X10L6F1ZL6Z5G2H10X10Z4V914、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCV2H9F5H3B8W7Y7HB5H3T10Z8Z5U9N5ZR2C2C10Y1S9N6Z515、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?【答案】CCX4R9E6G6C1B2S8HG8G8G5G2U3A4Y7ZG10X4F3C5Z2H9E716、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACK3C5C8A5O4D5Y7HR10Q5Q7R9V9R2F3ZE5C4U10C10V4J9G617、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACC10A5H7U4L10B4X9HK2A1A6Z3W9E5D10ZL1J7E1P3C3I4L318、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCX5J3D8H7X8F2O2HY10L1N3T7Y7J7U8ZS4Q3L9V8B3C10K419、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCH9O9D9X7K5Q5W3HT3D10G3W10Y10D3O1ZN9L10L9B8X8Q9M820、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCS1K3C7E5I9B9X6HX6U1D10P7Y2F8N8ZL8G9E9C2E9T3Y1021、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCF1U5G4W3D7P3H4HM5V3K5G4S4W7N10ZQ4W6W5W7C9A5K322、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCP7S10B8K4D2B7M3HG8R9A4T8N7A2C7ZN4D5F1R6U3K5T723、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系【答案】ACJ4B2F7S3V10H8R5HR4V4I10V8L1R5H1ZW9U10U3E8G9T1D824、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值【答案】CCI7A3J8A6L8K5K3HA8E4V6E6N3G6Z9ZL5V8S10B1E8H3V425、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCE10A8D1W5Z6E9V3HP8F6G4E8D10E2X1ZX5H7G5D4U4B8F1026、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCZ9D2Z4O8J4Y9M9HJ8D9J9A6E4O10O10ZA6A10V2Q8V9R6M927、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?【答案】CCW2Q9A7S7S7P7I7HG9H5W3S6S10U5E3ZZ2A6V2P4T5I1O328、满足地位需要的行为不包括()

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】DCD3S4B7C1D1G6O3HN6W9N10J9V8U2B10ZU5H7G3Q9F6K9F529、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象【答案】BCL5Y9D2W2V1G9O10HJ10M5V3H1G2D8U7ZO4Q3D3I6P4N2J530、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCV4U3K1B4F4J2Y7HE4F4G10G10J3U3I6ZH7N5T6Z3H8U5X1031、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCU6Y1A6Y6D9Q2P10HO5W5J7V2Y6W2C3ZT9R10A8S8L5P2V532、战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动【答案】CCW1A9W2H8J7Y5E6HS3H7N10A7B5K8D5ZG7B3Y1S9K1C3C833、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25％点处市场平均薪酬水平

D.75％点处市场平均薪酬水平【答案】BCV4C3P8E9P1M1K10HI1H1A9P6C4D4R1ZU10H8R3U2W9J1D134、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCS1Y5D8Q7V5J10K10HB6K5I10W8M1V8R2ZU2Q9U5W10C1C10K1035、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCO9W6Y6X4W6M4I9HU5M5I9M8J2Q7T4ZB7U6U8L1Y8K2X136、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则【答案】BCS4M2N9B7Y8X7U3HP2Y5I5Q5A2R8O4ZT7F8L2P9N4A7P837、(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A.职务

B.任务

C.职责

D.责任【答案】BCK7T10X2W1L9F9G6HA9F7H5H3A1G10M7ZU1N1J6Z4F2H8S538、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性【答案】CCT2K7T7Z5W9N4W9HJ6S3V5D7C5N5V7ZI9X5I6P4X7I8G439、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCL10I6H2H7B5K4Q3HF5T3R2W5C5M5P7ZT2W4R1Y7Z8T5G1040、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】CCE2R5X5Y8L7C3M3HK2C1F6J1I7X2W6ZR4N1J1A4Z4A6U441、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACJ8V8V4B4U7L9O5HY9B7E6R8N9U8I1ZW4Z10Q4Q7G9M7P742、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCD4U3A8Z8W8F5V9HZ1M8B7J7J2T7O5ZK2E9O5F8B10C5Z543、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动?【答案】DCY2S4R7Y3F5S5W9HM2R10K4L10G6E6W6ZI2P9J10R2H5Z10R944、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】DCF7K1K10W2R7I5L4HI7G8Y2Q3S5M1I2ZI8Q1J9W7C6R5G245、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划【答案】ACQ2R6D1S5M6C4G7HW10R3K9A10N10M6S2ZL10X5T2N2W3S9H646、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCB10F4G9G2Y9B1T2HK2Q8H7G9X5K4H10ZO3M3G8A6B5F2C447、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCM4B7T1N5B5U2E1HP7B4Z4H7U9A8Q8ZY5X5I2N4K6D3O648、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCK10X5T9O5A2Y5Q9HS10Y10R6C5R4E6O6ZO8B3A8D5M2Q5Y949、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACG5Z8L1Z4I8J7E9HU8K1B6F10R3H6N3ZM1W1X2I7X5P1Z450、下列不属于劳动法律关系特征的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCX2V7G6F3B5F6Y8HC4O8G3N2V3T2K10ZS4B5D1F4V4U2M651、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCS10Z1Y5I10I2M9L3HS9F4V5T2F7P1T8ZM1C7L4V10D8X3I452、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCX3M1L4Z6F9Z10L3HJ7B10Q5O9D6B6E6ZE9Z7R3P9B4E7Z153、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCR8E4P7G7H1T4V9HG9Y10D8J3W8C3N5ZC3B10J4S1O10E2W554、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCS3Q2M9A6H1C10E7HZ6V5C1L8B6T2C1ZX1P7Y4Y3F9T3E255、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标【答案】DCO9O4Y8E7U1A4Q8HP4S8Y7R6G2Y4J10ZQ4Y8P5G8Y2B2B956、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACR6I5D7L3B3U7N6HT3V2C2Q4L3X4K4ZV5T4V5I8H2K2B157、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCO4N8M7N3M5C9N7HF6N2X1Q8F5Q2D3ZH6A1H1D9U4A2P858、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?【答案】BCE4I4J1F3B5P10S3HA6O9K4L8T4N5J9ZQ7G2Z10Z6N9X1J859、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCW3K9U6V10Q7M1A4HH3M3H3V1H6R5E9ZH6D5O6H7R4N7X660、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACQ5V4C8P7C5X6Q2HJ8D5M8L3I8J9B2ZU7R2Y9H9X3I4A661、()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCV5A7L4H5F6O8U5HY9M6O6K8X10L9D6ZE8L8F7G8D10N6H662、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACZ9P1H8B8Y10J1M3HU6R8K9H9B9I5E3ZJ1J9F2O1X5K9W1063、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCF6F9M1V3W10O7J9HP5H7K8C4I10H4L4ZU8W4H10O5H1L2W964、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCD1B6Q1N9W6G8C1HX8M9O10L3I2P5P4ZZ7Q8M4B1G10E4J665、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCN9R4H2C1T5H5G9HS6F2I9R6F9N9B9ZI9S9I3W7N1D9E266、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCX1A6S9P4S7C8Y4HC2H7T3K9X6T5V7ZR7C2N10N2D4Y9D1067、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】DCT2X9R10Y9K7F8M1HY6A3R2W7J6X10I7ZR1Q8Q9X7Q6U4N668、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCE1M3Q5F5B9Y10M2HM9U2G3G10J4Q9Z7ZJ10B8F6I9D1L6R469、以下关于企业定员的说法错误的是()

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】ACF7N8H3J8T9O3P10HL2S10P9L10U10E7E8ZB2A8G7V4B2Y3K1070、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCL4E3U6P8J2R8Q1HC10A8Y8M1I7T4E8ZW5Z3U6R6C1Q3B871、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCU3L3V5R6H3Z1L8HB1X3A7T7V7J3B7ZY6P2S4F7C10G2Q572、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCI6U6A1L5C6G10B2HC5Y10Z4C1C8Y8N1ZA8V8J7H9I6W6I973、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACP4J3B7X8B5G7J1HO3G4W7O5E5D8H7ZJ2H6C9J7B1O3A274、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCK6I1C3W6M9S8K2HA7T9T8O8A2R9P8ZA10K5P10P10M7E10I375、岗位劳动规则不包括()

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则【答案】CCD10A9H2P9J6S1C9HN8H3B7N8R6U2B5ZS2C6M4V2R5H4T276、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】DCO5Y9G10P7L8X3H9HI9F2A1N7N10C8H10ZH3M10D8U9G10N3I1077、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A.调解

B.调整

C.改变

D.修改【答案】CCX1V5F5D3C7E6C9HF9C9K3V10T9Q5G7ZX10V6Y10K2Z9D1D978、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACI9Z3T6K6U4E2Y6HV8R4H9Y6V8Q1G3ZB1I1G1G6C4J7W779、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCS7G7O7Z7D3J3U2HK9M5A1I6A5Q9V9ZR3G6D1Q9K5Y10G780、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法【答案】DCE5X2L7Q3V3X5R3HB9J4P1U10L7J2D2ZE10U9C5L6E4W5O881、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】ACX3W1N2P5T1B3J2HX7A3F3W3K8Y3A1ZO9H4D2B6J5B5G482、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCI10F3D1D4Y9X5E9HJ1U6B1U2U10H8G4ZQ6Q9A1E8X8W1W583、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCR5E3Z5C7P10A2V6HQ2G2T2S2J6I2P8ZL5F8U1T3L7N10M784、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACT9O5R2Q4A4L5D6HZ6T7T6J9E8O8W9ZF1K7X4F3C3E8K985、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACR4U7D5M8J1Z8L4HQ1F3K10O6E3P10I6ZX7N1I6Z6S7P9L586、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会【答案】CCM3G9A2O4A3J8O1HB5X4S7S5L1Q9B8ZZ8W3O2S3E7T8A587、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCU2G9H2Q9C3Q10V4HT6R8C10R2X5G10M10ZY7L9W6G1Q2P3T188、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司【答案】CCP8P4T7Q2B7T10W10HM6G7F10M10X6P2Y5ZD8G2C2K8F8I9Y989、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCJ8Y4M5N2C10N4K7HN4H8M4L10I4V4N9ZA9Q1V1J9C8H9Y990、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】ACR2O3C3A7X10J8Q6HN3Z9U7X3A7X7V3ZK5N7P7S7A10Z7N691、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能【答案】BCS10K8J10P3C6H1I3HS3T10P9D10M4Y5J10ZM1S10R6Q1A5I9P992、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCT6N6N6S2X7J4Q3HN4W6N7V8Y7I10X4ZZ3A7T5N2C9Z4U793、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCT6O8J6B6R3Q8T5HQ9M1O3U3M4S6R9ZY4J8G4E9U9K6C694、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCB7W6P10M7C2S2E7HA2J1K5F7S4I3F5ZB7R9U3M2J4I9L395、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACR9J10U6Q6J3C7U5HL1T3S7S3K10X6L10ZQ5O2Q9X3Y5E3B696、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCE1Q1A8E4F5T5Z10HP6O10A9R6N8U6S8ZA4R1B6A1Y10I1G297、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩【答案】CCP7V5D3F2B8F7Z9HD3I9J5U3U9S6I6ZB8Q1D3B3P10M1Z598、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCM3Z1Z7J10R6B3Q5HC7W7M6R1Y2T4O8ZB4I6J3D8F3O1Z799、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应【答案】ACG7Z7N5J2Q10G5U6HL5W1I10T7T1Z2R7ZN8S5Y8J10K9W6R2100、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCB5A1W10L9M1N7H5HD8C4G5Y8K9I1B10ZU5U6A2Y3W5B9X9101、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACH8T3B1Q8B2P7M10HG5Y1D8T3K7Y2C7ZT1I8A3V10O2A8V5102、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACI10W10S8F6F10S8Q6HS6Q7U5W5E10U8C8ZE6G2W1T10C5M6D7103、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACL9N4Q10E10L5B7J8HY3A5S8O8Z1U6R8ZA4W10Z6P6Z9X10V8104、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本?【答案】DCN2S4D8P8L5O10K7HF6O5H4P10M8S4G2ZN2W7G4D10G10O6Q4105、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔【答案】CCJ4G5W2B3H4G9Q6HH6A6Y4R1U2U5G10ZL3E10Y7U3B6B8Q7106、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCX5J2Y2K3B8N5J8HW3G7L2E3V5Q10S8ZJ10S4H6O2K5F9Z7107、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级【答案】ACM8I9S2C2V2I8B6HH2L10U4F5I7Y6S4ZZ9Z1D3C5V2N4A3108、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助【答案】DCF2X9S8B8D5U2Y8HE1S10Z9L8B7C8K8ZO6Y5E5Z7F2C10Y10109、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACZ7P9J8U2M1F8I10HN6C9F1R10W3U9D3ZX6M2X7M9K8P10L6110、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACZ1G3S2U3L5J4P5HO7Y8U1W3S1W8Q1ZW6Z10Q5B7E4R1Z10111、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.职业

B.工作

C.职位

D.岗位【答案】BCY10S4G4I10M9F6F3HN1H4X1Q7A5I5Z10ZE2E9W8K5O4O1N7112、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCP9T7E1X9Y8Z4R5HJ3N3Y9A9W9L2P4ZM2I6W5M7Z7S9T2113、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法【答案】ACT4L6S5V1Y10I1N9HW5A6M3S9O9A8V7ZR4L10E1Q6S1W9A6114、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCZ7W9P5G9W5F2T10HX5K9R10S3B9T6B3ZV10T1W5U6P3O9U2115、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCN8U4I4C2D8U5M3HE4Z3N4C4D4T3I2ZQ4F1Y2O2N5Y8W3116、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCH2Z10I2X7Y1Q3I6HK5D1F1H3K7V7T6ZQ4R8T6G5M5L4I7117、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCN7Q7J3M2W5F5I9HW8N7K8O2A2J1B1ZZ5E5J5W8S2Z1U6118、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCU6T2W8M7U10S5Z4HI9U8F5D1B3E2D1ZL5W9H3F8Z10F10Q6119、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCJ9K3Y6X7G8E7W8HH10N4E2D9B4G9F1ZR8B6K6T1S8U6L6120、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCX7R3X5K10S6A7E3HK10Y7K3G4Z3W3T2ZL1Z8L9F9C10K6W8121、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应【答案】ACE1H2J7C3Q1K5V7HU9E9N7K4G1S8R9ZK5S4G3H8B8Q3M4122、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCY4T9O2J3Q10B6Q7HG8M8P5M3P5T1Z9ZR7K7P6B6N10X9F1123、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCB3E9N5O6F1I7W5HE10J2I4W7F3J5H5ZZ9S3L7Z5C7O4X2124、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCK1O10Q7X3I4N6Z8HI6B1X1E8H8E3P8ZB7A6L4Y5W10R10O6125、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCK8J3R4M1D6Z10J6HG7G3X5H5K4U1H4ZA5V2O8G8Y2R6F5126、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCE9F10M1U9L9B5L6HA3Z6T7I3Y1V9A10ZU4C10V2U2Z9F8A6127、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCF5Y9G7L2O4S4Q1HD9O8W7P6E4D1V10ZZ3E1J1D4O6M8J2128、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCT9S2Y4S1F7K2Y2HL4G9Y7T6U7D5K10ZR8B1Z10Z5T6M9U8129、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表【答案】ACM10Q9F10U2D7F5J1HN8G7E10J1N3Q10D1ZJ1X8S5T2E1P1E9130、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法【答案】DCI5R3Z6V3M7V9T5HK7A7D9L6E2D1U9ZD1T3C1O4U2J1W1131、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACA6X10T7G5K7O1O7HZ7X9F6I8E6C6J4ZP6B3T4E3Y2R3T7132、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCB9W5W2I7B1E7V6HQ1V4Z2B5X4J10Z3ZW6Y3Y1R5U9V9C6133、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCJ1T4I6J9A10L10U3HT2C3I5Z10L10W8D10ZQ10P2K4G6I5V8S2134、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCM10U5S9Y3T9V10J5HR7B9K6B9D4C6A9ZN3Q7S5Y3E5M5H6135、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACB1Z9W2N8Y8W4V6HT2H5S10E7N7F8Z6ZG4G10N10N1H8X6N6136、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可【答案】BCZ10N9P9E6S10W5Q5HH5P5C6S8A1C9N2ZT8E1A6G3L7S10D4137、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCZ4X8L9K9O4V6W1HK3V8N4B10P3K3B1ZL9X5K2J10R3C7D6138、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCN8O1N4B10R4X6N5HT4D7H4X8S6Q4N3ZD6B4U8L3X6C2K10139、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCS1K9G1P7D3R6D10HW10N3A1R9L5V6X5ZH7T5U3W1K10D1K9140、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】ACY3I8D8Y4R9C10O9HO4B8O8T9F5L1L4ZA4D5R10F7I1W6F3141、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资【答案】BCO5C10W1H2H6R1P8HQ9I2Z7F1C7T10Q5ZI3N3G6O7E3T5P10142、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCV2T3H7I6F6P5R5HA6V3S9D5W10Z9R3ZV2P9P3H9L7I4G3143、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCN8X9G7F7B4P9A3HH10Y1B5W4J7T3F2ZE6Q6P4H7T4E10N6144、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义【答案】BCQ3P7U8A10I4V3T2HN5F8B6O10A1J6N7ZY6J5I1F5V7R4U7145、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCQ3V9D7E3E3M10C2HB10C9D9R10O10B7X5ZV1P5Q5E4B9A8F2146、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACU4Y4Q1I3G3J9D10HU9N10I8I7C7P3M7ZI7N1Y10B10G4B5Y10147、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCT3M10X6V6E6L8V1HK5F4N6N4T2E9Z8ZH9C7M1Z3U9H5C8148、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACX7S2Q4S10B9Q3R9HM3N3I1H8E9T5Q3ZM5G3V8G4I8N9R1149、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACP5Y2Y10U2C10A1O9HK3P5U8J2O6R6Y1ZI7S9G1S4H5X7F6150、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性投资【答案】DCF2U6A6S6B8A2F3HH4O6I4U6Q7O5S7ZY1S9M7R3T1W7W10151、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCK6N4L5V5Y1T3F6HR3P5I1R7W4I4S5ZM1Z8I10W1W1B7L1152、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCR9K1F1U5Z10G7J10HX4K9N5G6E10J5Z3ZK7S1O8I2L4L2W6153、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCB7L4B3P8Y6X2K7HS6E5J9Z8T9E4M6ZA10M10H1K8W2G8X1154、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCJ5Q4Y2Z5J4D7W9HN2D3H10B4Y6T9O10ZA6Q10N2Y9M5B7K6155、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCU5U7S3W10S6Q4X5HF1M4F4Z1B3V8P3ZT6T3Z10T8F9S2M3156、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决【答案】ACY10I8I8N7Q1J7X10HZ6B10N4A2U8K8G4ZU8H7E9O3Z4C6D6157、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACS2E9E5U9I6O6C6HV5I7U8Q1Y1C3A7ZX6B2L10B7F1Z9C1158、以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCK5O3O3E10P7B2E8HS10W3R6I8U4W4C2ZW10Z4Y1S7S8C1S6159、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法【答案】DCV5Y2H1X7T6S6G1HW2J1E10V7S4J3X5ZO2V10G10P7M1J2J5160、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】DCM8R4N4C5N9P3L10HI10V5P4V7O7V8C8ZH2X6M5K4F4O5Q7161、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCM1Q2F1K4L4D4D10HU6O10F5J6Y6D2I2ZD4L7U1S4E9X4U1162、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACH8B7Z8D5H1B5R10HN6Y5J4T3K8K4K8ZC8S10E9A9D3F4D8163、(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCS10H7H2V2T4V4I2HC10T7H6E9K8S8I6ZM6J1J2H7X9N7I3164、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCJ6E10M4Y3E5P5N8HG5F9L9J2Q1P6F5ZH2C1S5Z6F8H4S6165、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】DCE3E8K2K4E2K10P7HH9G8L1I8K9T9E5ZN5A8C1I3R6K7A1166、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACY1L5R2U5J7M6K5HZ3F4H3R8F3S7P5ZZ6P7A3T10K2P5P6167、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30日

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日【答案】BCY2T2R1Z5U8W4N9HQ10I3A1Y9W1P3J10ZT10J5T1O2D10T5K5168、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACS1I2A7X2S7N3Q9HB3K1L10D7L10D3Y6ZE3A5K7L3K5U9Z3169、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCN9W9Y1V8Q7K10T8HC6H1Y10A3F7Z8O6ZZ9B4R5O6M9Q6E4170、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCC7O3D10H10F2R9L5HU3I5D1V2R2Z7A6ZT3S9G2P7F7D5I6171、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】DCU10Q2H5T1E7X5P2HQ1C1J2M1C5S9H2ZJ8X3I9M10A10Z4U2172、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCO7D9D10G7W5Y6G8HI7E4J2K4G3F2A9ZI4T3H3R1U2L1I3173、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCD5Z2P1B6Q6O4B1HI8K1W5X2N2W1W6ZP2V1Z4E9U10X6E8174、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCY9Y5Z2C7F7M7Z1HR1H8Q5Z3C9J1N7ZH2M10V9F10I8Q1B3175、内部招聘中的局限是（）。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招聘成本大

D.近亲繁殖【答案】DCO5N5J2O9J3R10F10HX5L2A8H3T1Z7Q1ZK1N10N5X4J2S5J9176、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACT2O3S2G6T1Y8X3HF7O2L1N9Y4N1X4ZX3B1G8S10T7F7P7177、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCQ4K6E3N1Z8W5B5HJ7N5R1W7H5L9N3ZA3M5G8U4A5L5T7178、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCH6K3R3C1L9Z3M7HI1L5A3W8C10Q6O1ZS6X9X7T10Y10P1C1179、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCZ3H8I3Y9I10V5H6HG8U2M3Y8I9A10B10ZE9J1D3B6M8B7T4180、人力资源的一般特点不包括()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCA9K2B5I2X10B10I4HJ10L1K4C3R6C5X3ZU7G4B6G7V10Z6K3181、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCG1G10G2U6J7E2K6HO3B2K1S10I10P7M9ZG7K4T8Q1Y1X4L1182、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCN7L7R3B5T6P3T9HX2C8I7N8J8I6I5ZJ8W4R2T5C4J9Q9183、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCQ7M5L1S3H3Q1F4HO9M4I1T1Q7S3L8ZM2K7L9B9N2M10J7184、()不属于行为规范。

A.品德规范

B.仪态仪表规范

C.劳动纪律

D.员工业务规范【答案】DCI6X7I6S9H8X6F9HJ9O8L5C5N2E3N10ZC6D9A4V4L2Y8N10185、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACX10V4U5P10N1F8U6HE9J6D7V8Y4G10L3ZU1E6N10J6I5Z4J2186、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行【答案】DCW3R3Z4B6P9C3L9HC2M8Y7T4O9G5W1ZH1N2P3X8W1V3V10187、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCB10H1K7B8G7G5O7HJ7Q10I4O4B1N1E10ZL3V9X3V3T8D7T3188、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACB1R3Y6W5B1I2I4HY3F8S9T9E3Q10U3ZP1G8Z6X9R8Y8X3189、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCA10E4D9J4B5C4A5HG8P5E1B3N1B7J1ZI2X4E8T9X8C9G10190、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象【答案】DCV1S9U7F10N1M4W1HZ8B4K4B6K4V4Q6ZS8G2M1G1R9J10F9191、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCI7A4T7C6O8X10W2HZ3X10Y2T2A3M5C5ZR10P10V1B8E8E7Q6192、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCX5L10R10R2M5C5C2HU2M2P9F6U6C2Q2ZG6M1A9O8O9B9Q4193、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACA3H10Y5K5A5M5Z4HM5D4M4G1L7C8T3ZV6L10F1X10Z5X1A1194、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCQ7F9X6W8B6Q8M6HC3G6N6B10K9B10E3ZU2O6T7T7U4K8Z8195、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】ACK1T2R1T6S1O4G5HA5L1W6D5H1M6L9ZY7C7T8U8K3B1A1196、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCE8E6P10D7P4V10M6HB5L6I3J8P1P3M5ZK1D9P8S8R7B9T1197、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A.问卷调查询问法

B.会议调查询问法

C.函件调查询问法

D.当面调查询问法【答案】CCZ9Z6C10V1K5N7N10HL1H10S4W6A2V10S7ZZ6P6C9E4W9E8H9198、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACR2W2P2S4M5H1E9HK5Y3X4B9X5I6U10ZJ10A2E3N5K6V6Q7199、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】