2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(附答案)(青海省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCR8A4T9G8O1M7S4HJ10G10M2C3P5T7J1ZJ10X5T3W2N2C1E22、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

D.是否有利于员工的职业生涯【答案】CCB10V8C3K2R8S6C6HJ8U3N9E5P6T1Q8ZR9B1H8R5H6P5O63、薪酬管理最基础的工作是（）。

A.薪酬设计

B.薪酬预算

C.薪酬调整

D.薪酬支付【答案】ACR3U2E6X10D2G1M10HD9V3T7I1S4Y6Y1ZX7W6V3K7R7W5X94、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACA2Z5Z6U9P10N9P1HZ9N7Z5K9K7X10G6ZC9E5Y1F1H5A5B85、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACA8H8X8Q5A2X2L4HF3S1K2A8J5Y1Z1ZC4B7R9F1N4J4D106、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCM7O8O10J3W9J6A7HC6I9F5S10B4H3F4ZA1V5S8M4U5F2L27、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCJ10D2W9L2S7J1R3HP10P10U7J5A3C4B2ZU2O4T4L1Q9C9D18、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A.一次裁决原则

B.强制原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则【答案】DCF2E7X7A1X5T8Z10HZ2T2V3F8H2H3P8ZF1L3V4A4P4D8D59、()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACK3W7K5E3A10G2B6HY8N3D7N7P6R10A9ZB10U3P5F5L3X6D710、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本【答案】ACH10E2X4L4G3F6M4HQ7A3U3I5J9W4E2ZD2K2W8H2J7M5P411、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(2)(1)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)【答案】CCE1T4K3S9Z6U5W10HH5F8T10K2R1G8N2ZV6Y3Q7U10K2X4J1012、()是最常见的考评者。

A.员工的上级管理者

B.客户

C.同级

D.员工本人【答案】ACE4N1T5J3D1M9G8HO10P2R10T7X10S1Q2ZG8O4I4T1K8S6B413、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A.定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCJ2Z1K7O8O10W4Z9HM3H6Y5D3R8Y4H5ZR8D6U9W10X3Y7V714、()是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】ACZ8S2I2X9Q2A3I2HF4Z1J6G7H9G4K7ZZ1F1H10O2G10K8Q115、岗位知识测验的内容，不包括（）。

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCR6F1J8F7W4F2E6HV3P9J8J7G7L9J8ZR9A4A2L6Q10B5P616、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A.面谈调查法

B.问卷调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】DCE3P2O1L3E4V6C4HP5S10Q8N4H9R7M6ZC7G4S8H7E6S7C1017、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A.注重团队合作精神

B.成本较低

C.较易施行

D.所用时间较短【答案】ACR10J6J3C4U7W4C1HP7A3K10A8P1B4V7ZY5W7K10O9Z9Q5E118、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】ACK4W1B1Y6G2Z2S5HK4P2V9L3S2F5W9ZU4R3A10E7K3K6G519、决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCM1R10T2U3F7E6W4HY10Z1M2V9L9X7N8ZX3U8C9Z1F10V1Z720、以下不属于劳动保障法的是()。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCJ10Q4O2B8F5A1W4HD5X3F8A4F7Y1I5ZD9K10A4F7S6G3I621、()不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCE10G10B7L10Y9H6L5HR3P2Z8C9F3I8T10ZE1Z1Z1O1E10V10T722、平衡计分卡把企业的战略分为()。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个【答案】CCP8D3M6M10A7B4U8HH6S9C4A1J9G6I3ZT2I10Z8H10I4P4I923、薪酬的非货币形式不包括()

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予【答案】ACP8S7Z10I10T8Z5F10HL9C2G8Z4U6T6K9ZQ5G8W7O4F6N4Q624、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCW4E3E10F4E5U3G10HY3O7Q6J7U7W8Y8ZJ1G7M8Q10K10B10I225、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事沟通，按同事的意见办事

D.找主管进一步协商【答案】ACP3G9R1T8S5F8N3HX8D10H7J1Z3B2C1ZR9R10G1F7O6M7R726、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A.人员与绩效分析

B.岗位与薪酬分析

C.工作与任务分析

D.战略与环境分析【答案】BCM6B10L6F6U10N5K6HU7E2C5P1C3T9V8ZO7J8G8B4C8X6N627、以下关于就业的说法，不正确的是()。

A.就业主体必须有劳动能力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体的所得不能是经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCC10Z10M3B4E4I8Q9HJ6Y9W6V8M9T2R5ZQ8Z9M8P2X3M3F1028、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A.要具有前瞻性和全局性

B.要规定培训的总方针和总任务

C.要明确企业员工培训的细节问题

D.规划期限一般为3—5年或5年以上【答案】CCJ6F3M10E3P7N7W2HI9I5O1N6J9G8C3ZZ9Q1E3F4P10H7F829、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACJ6J5B3V5P8S5A3HK5U8I2V1A1B8E3ZS1D4B1C7B3Z8N430、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A.补偿式

B.多重式淘汰

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACG6Z9L10H4N8M2V9HX3X7E7Z10D6V5F8ZS4R5H6V6F7L2H431、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程空间【答案】ACC2H5T9F8B4W7B1HP8W10M5K8Z4Y10N9ZS1A8S7P2H5D1K532、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCW5Z4B2U7P8U5U6HK6D3F6V8T9B1W1ZH6V7C4N9N7Y7F533、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】DCF9N8D2D5D5X1J7HG1U9L7R4R7H7O2ZV10U9B9R5Y5Y4K234、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己意见

C.向应聘者提问的时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】BCX7M10A1N1E3V5J1HL5I1H2Q8W2C10W1ZX1M4L9Y9K8G1J335、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCB8Y3E3D4U6L8C4HG10I1P6Y6N7T10L10ZI7V2F1P9T6K8U636、不属于宽带薪酬设计原则的是()

A.战略匹配原则

B.按需分配原则

C.文化适应原则

D.全面激励原则【答案】BCJ9T3C9I8D6I6J1HO2R10R3W7E4J4L2ZZ2O6N7V7E2L1V837、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B.避免和他接触

C.绝不会指出他的缺点

D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】ACQ2V8P10I3F7W1Z1HQ6R2D2T2T9Z10P1ZH3M7V7U5P8P8R838、满足成就需要的行为不包括()。

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.解决一个复杂问题【答案】CCB1G8V1W9E7Q7O9HU5U10R10T4O10P6W9ZR9A4E5J7B9X10P739、以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACT5X7X8G7W9T7T8HI2Q5Q2E3Q5T4L4ZM6I8E3M2N3Z1D640、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%~10%

D.10%~15%【答案】DCY3Y9M9J1F8S8L2HR8H2R2J1A10A9F8ZF5D8C8A7R7Q8B441、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCA8X5U10D2H3R7G3HH10P10Q10P5Q1L8C5ZV7P9Q8D8L8R2P1042、岗位知识测验的内容，不包括()

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCH4V2K6X1M2I4Y10HS2N9Q2Q4N5J5N2ZC6S1E10K5A8S1W943、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型【答案】BCZ5I5Z5T7P7J1Y8HZ8H7H1A3Z2B10X8ZB8S1L9K3D7S2Y444、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.劳务用工单位

C.劳动行政部门

D.工作接收单位【答案】ACN4Y8Y9A10R9G9X8HB1H4Z3D1K8W6X7ZF2P2T4S7P3C8J745、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A.“人岗相结合”

B.“对人不对岗”

C.“对岗不对人”

D.“人岗相分离”【答案】CCP5T6Y4H3W9V8N7HC9Y1P9G6M9F9L8ZU3Z9Y6A8I9U3N746、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差【答案】DCZ5G1F2T6V9I5E4HY8M10F4E1E9F9T10ZF6W3A3Y9N2K4H347、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】ACR3B6C6L8Y9I5D4HJ2P9I8D5M2G9S1ZR1S10C6O9H5P8V948、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年【答案】CCT4B2S8I7V5D8S5HY5L10I8Z4Q10C1W2ZQ5F3F3M3J5E9J749、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCG8P2S8I2B2P1U3HT6E10C4R2Y8D2A1ZQ5D4H9H3S10S4M650、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】ACQ5W9W8R9F2A1Z9HH8N3P10K7H1W8Z4ZC2R7X7D9G4J6L651、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励【答案】ACC1S9R8Q1M8D3Y10HF3T1B7X3J5H10F9ZX7R8H6X4T2X3G652、企业年金适用于()

A.新进员工

B.试用期满的员工

C.临时员工

D.全体员工【答案】BCH10Q4U3L5T4P5U8HF10Z10T9Q4C3R9P4ZI9M3E2G4B4K7S553、薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予【答案】ACC9Y3N7A4A1V1V2HZ3O10P1G2N2H1Q2ZX9A3L3M4C9Q7A954、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】ACR1H7D9E6D7E6U1HS3T4C10A1M7N2B7ZI8A4A4D9D8Y2V255、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A.模拟分权组织

B.模拟多维组织

C.模拟矩阵组织

D.模拟事业部组织【答案】ACG7K3D2M8O3B9K7HH8E5T4R9B10H5Z8ZB8E2I4W3F2D8R456、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACN6M5U2Q7Y10K7B5HY9E4U7I6U9S8R3ZL10T7S8G1I3Y8N757、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A.协商

B.仲裁

C.调解

D.和解【答案】BCB7L5R7L2M4G3R6HB5C7O8N5L3J4R1ZU8G10R8B7A5X5Y1058、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A.该企业2016年度核心员工流失率

B.该企业2016年度人工成本统计情况

C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况

D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】BCN8L7Q8U8M5N2A7HK4P9A4M8M7J6X10ZD7Z3F7S1B4W6I959、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A.面谈调查法

B.问卷调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】DCB3O8C9N1U1V6Q8HW3D3M4R2Q5F8E1ZC10K10Y5G5C1Z3L560、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A.怀疑酒被人偷偷喝掉了

B.心想，可能是逐渐挥发了

C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D.怀疑自己记忆不准确了【答案】BCK9K10O10S4I3L7U8HD10Z5J6A6R1B5S6ZF7K1W5D10F1N7J361、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCQ5C10U10A3F9V1E9HY1F3B4G1R8I10G2ZL2X4R4W5T3D10V562、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACN2S2W10C8O9G7Y7HN2D3P1T6B1V9F10ZT10A10K5K5L9M2B263、评价中心技术不包括()

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.无领导小组讨论

D.心理测评【答案】DCD2T10J5L9Y9Q6Q10HP8T9P2Y9S3A2C3ZO2T8O6F5W5V5P564、用于奖励的考评应重点考评（）。

A.工作过程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作态度【答案】CCU7B5G7W6J1G7S5HF9V1D9M10V2Y3R2ZZ4F10G10H7F7U1M865、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCF2R9N7A5U9L8Y7HO5J2E2T6Y9V8W5ZK8Z1L6U7M6V3X866、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】CCR4B8E6E9R7J4B6HQ1R2S8X8L7R3V7ZC4Q9X8F4E5W4W867、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A.数量式

B.表格式

C.定义式

D.综合式【答案】BCH5F7B9S7M7X1Z10HI9H10Z5H8Z6V8D2ZQ7M3H1I9I3S5A268、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A.是最负盛名的促进创造力的技法之一

B.由亚历克斯·奥斯本提出

C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】DCW5J1D8E8W9L1W10HM7G8L7C2I4O1Z1ZP7C8U6A6S4K2D269、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A.爱国主义

B.社会主义荣辱观

C.改革创新

D.崇尚科学【答案】CCO3Z10P5N9F5K10O9HY9J5M1N9L8P2Y2ZA6U1T3P4Z1G2Q870、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCG7G10B3O1J2I10F3HN7V6K8C3D5E1P3ZC8N7T6O8L8B4N271、()可以用于企业人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型【答案】DCA5E3R3S4D6N2M9HT1V10D5F5Q3U6A6ZA10N5J10U9X2Y9E572、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面【答案】CCN2J2C1L2M5B9Z2HF9P8R3E3A8F6K5ZT4D1S10B8J9B1Z273、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计【答案】ACJ6O7H6C9J5Z5A2HZ3U9V5M2P6S1N8ZD10J8E1Y3C5H7N474、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】BCV1O10Q8P9F3K6O1HU5V1Q5R9N5O7F10ZE6U5H1G7G4L10U375、顾客力量分析不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.市场商品消费结构分析

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCH4X10M7V4M2T8D5HJ8P7H2X3B3B10U2ZA4J8N6F9B3X8Z276、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A.当事人选择以调解方式处理

B.当事人选择以仲裁方式处理

C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D.当地调解委员会不加以干涉【答案】CCK7R9I8W5N2X2I9HA4V9X9T9W6E8O3ZR5E8M5S10H3S4T377、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A.有效性

B.灵活性

C.亲切性

D.及时性【答案】DCT4D10K1K9B3R7P2HN3D3O6F1K5N10Z5ZE6X1N9S2V5R5S378、下列不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标【答案】BCW5J3U8S5O9N2Q8HM5G6J2C5H7E9A1ZM3R8R5G9V3P6N879、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资指导线

C.工资基准线

D.工资协议【答案】DCH2Z10H1I10P3K1U2HN8Q10C5O4A2G5G8ZP1Y3C1R7P9N2Q1080、关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】DCZ3X8S8M9A3O9A5HL10W4K10H7R1B2T10ZZ8N2G2X4Z3H4B581、绩效管理的核心是()

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划【答案】ACN7D6O6I7D1X4A2HP10N2X8W10U4D7D10ZN8A8D7M6C7Z6L482、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCT1P2Z4U5E1C5A8HT4N4R4F5Z9L8K4ZF8G7E7Z8F7Q6Z583、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力眭问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCV7Y1P10A5W7L9Y2HE9N1U7B4Y1F10E9ZN3T10Q4N7L6Y7Y584、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整【答案】DCL7K10L3K9W3Q1Z3HE5T6P4H5M1D7D4ZO4G7S10M8D6G1P385、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A.合同关系

B.劳动关系

C.雇佣关系

D.利益关系【答案】BCE7Y6B6T2S9A10D1HG1D2J9E1T9M1S6ZV5Z5V2A2O1O6J886、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律主体

B.劳动法律事实

C.劳动法律事件

D.劳动法律行为【答案】CCL7V6I1B1U7X5L2HM4I6R8F8K9F7I3ZB1G6I3A2W3K2N287、职业化的中间层次是()

A.职业化习

B.职业化技能

C.职业化语言

D.职业化理想【答案】BCP7Z5H5N9I1R1J5HI9P4W10K4L10N7Z8ZX10O6O6Z2A2P5Z788、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】ACY8P2Y7L4O5E4W9HL9K5G6H4P1R7H6ZY7U5A9P7H2D3A789、企业组织的绩效开发的目的是()。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质【答案】CCT8Q1F8J7W5Y9S7HG6T10K10W2K4N3X1ZH10A2V4H6G7X5E690、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.题目设计的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCS7X9E1P7I2Y10O2HI2D4M10E2Q7K1H8ZF9A6U4L1L1N6P791、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCX2A3C1W7F6H4O7HI9X5K4V4U4W3H1ZY2Y5M2F9X9A7O592、企业人力资源供不应求，会导致()

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高【答案】CCU9A3I9M8F4B10F7HU10J5K6N1I8C6E7ZC10Z1M1U6O9R7E693、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A.聘请专职的培训师

B.大中专院校聘请教师

C.从本企业人力资源部培训师挑选

D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】CCA7B8E2W10P1Z8A5HA4F4T5L10N7I9H4ZQ10K10V8O10V3I2C294、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A.全面责任

B.安全技术卫生领导责任

C.直接责任

D.安全技术卫生监督责任【答案】ACK8K5X2X4U1C2T6HB5R10B2P1S6M4K8ZP3N7B1X5C7R1X495、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】CCP9P3G9R7Z3P2O2HR4D2J10A4L2U7C3ZE8U7M6G9O6L1T896、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.企业战略分析【答案】CCG7J1Q8R10I5J7V10HI7A6W2U9N4P1Z8ZI6Q7K9X4U5E5U297、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCJ2Y2V4P3R9T3X8HO1G7F8R5U6J8I1ZI2D7K6K6Q7P8Z698、关于职业道德的说法中，正确的是()

A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】BCK6J6Q8A8S8L6O4HA10F10V1H4L3B6D7ZZ1J8N2F10V3V2Q299、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A.50万

B.100万

C.200万

D.500万【答案】CCF8T5J3N8N2K7C7HX10L9A7U8N4S8R3ZR3B3B3J8G2O5W7100、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资【答案】BCB8G6D4U4P8K9W6HQ4X3W4A6N8L7V3ZE1M8Z5H9C5C3C8101、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCE10M3Z6Z10A4J4O1HG5S8A3G1X1O10V2ZK10D2U3V5N1V10I8102、组织设计理论一般可以区分为()

A.静态与动态组织设计理论

B.生产与服务组织设计理论

C.一般与特殊组织设计理论

D.近代与现代组织设计理论【答案】ACZ6F5L5A8H6E5X1HX5T5M5I8S9T6N2ZH8B10Q7S1B6E1X10103、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A.正式的书面报告

B.有管理者参加的员工团队会谈

C.管理者与员工一对一的会面

D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】CCS2R3W4L6O3O5J6HL5L6Z5D3F5X8C1ZX1E9Y8N9H7X2F6104、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCZ4H2V7J2Q10I1E9HP3X4K10L3O4Q2O8ZH3V10X7U3T6S10S7105、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCD9L3T10O3U10O9B9HB10R5L3W4B1P4D3ZQ2W6Z8O5I4J6B8106、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】BCL9H10T2P8J10Y8W5HC8W4Q6E8F10B7U3ZR10Q5T4M9I9W4V1107、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.多次

D.无限【答案】ACK4O8V10L1V3Q8Z3HL3U2M3M9Y3M4X4ZH2K1M3S1Q3D5Z8108、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCC5W1P4B10W4T6R1HH7A3E7M6U6V10S6ZL1U3G7I10G5U2O3109、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系【答案】BCQ7K5L6T6K9J7V6HE9S3M2W3A10L8F9ZX4M7X10Y2W4H10I4110、()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A.思维培

B.知识培训

C.观念培

D.技能培训【答案】CCE4D9J1V2N7H3F9HO2I10Y1Y6V5C3Q1ZF2S5I2Q6F2D2D5111、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCV10C2Z1F6W1P4Y3HQ10L4H4R10F9T1K7ZF2V5I2K3W7I2P1112、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCE2G9T7H1C10H2L3HZ10Y7W9D3T7X2E2ZK2S1J1G5F5U3M1113、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A.生产费用

B.总费用

C.原材料费用

D.人工费用【答案】BCV6N7I9T4B7F3C5HD5J8K7W5N6Z8Q7ZS8G6F7E8I5W1N7114、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】BCW2N5F6T10B9P2D10HX8T1I1Z5M4M7L7ZU2O5T1J6O9B1T4115、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张度

D.工作班制【答案】BCB3H5P4M10J5X7U4HX2Z1M9I10C4P10O5ZC10Y8A10C3H3N5F10116、劳动关系的内容是（）。

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACP3W7D1X10X1I4V9HJ1U2H3F1Y10Y7A4ZT4F1Z1J4C7I10I8117、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法【答案】ACI2N7F2D2H7H3I6HT2I7F4Y9O7S4H10ZQ5W7W2M6M10D10W3118、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCV6Y6N10S5I3G6X7HR10P9F4H3B2B7B3ZW2K2E1W2X6V8F10119、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCH5Q5T9A6G10L10F7HQ2T6R1M5L3C8B9ZP1X3C8U6S2J7N7120、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系【答案】ACG10V6K9X5V2I9V4HC8E1Z7J2M5I2W9ZC9C3M10H4F6P8V1121、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】BCT7N4F3F6R3K6F9HM6O9U10G4A5C6E6ZR8L6W1G2X3K10G5122、()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A.管理性培训规划

B.战略性培训规划

C.培训课程规划

D.培训需求分析【答案】BCC3W1L8Z1G8K7I5HY6J4Q10G8A1Z1P6ZH4A4R2E9Q4M5Y1123、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A.人力资源培训

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源设计【答案】BCF2T5M3X4N4V7G9HE6O4T9V8K9F3U4ZF1G3R1U5J1Z2W3124、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.准备阶段

C.导入阶段

D.确认阶段【答案】DCP3R3V1K4V5X4O4HO8N9Z1H2W10O8W10ZL2B6M1V10Z4J6T6125、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCZ10B7D1O4M10E1Z7HK1S5G4K10E6T7Z10ZE5E1O8J9K8C5T2126、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCE7S7Z6C7M4S8Z1HC2A4L9D6R8W2N3ZW1G6R6K10I6D6P1127、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACW6E3T7Q10Z1D3Z4HJ7O5D8Q2Q9R10K9ZC4V1B5F3J10J9B5128、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCJ6J8Q2R5S3V6Z2HV7S7Q8W8F7C3X10ZC5V5F1A10C3N7C2129、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.群体决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCB9N7C9Z2A8K7K4HB4D5H5L1D9I8R5ZG9J7X4P2P10I9F10130、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCY6U10G9N2X2X10L4HK9G5Q6X5O9P7Y4ZO7A3U1H3W8K5D10131、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.可采用多种定额形式

D.需要进行岗位评价【答案】DCR1X4Z2S2W7Z8B10HS8Q6K1X6C5E10B7ZM3I1N8N4F2K7X7132、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据【答案】ACE2E2I8U1Q7B8V2HR4Q3B1L10Z3C7N9ZU9Z2S4N2S5E3M5133、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】BCC9K10R4K2S7U1Q10HJ3O6U8U2J3B9M2ZJ3X2P5Y6K9B4V3134、()是企业最常用的组织结构变革方式。

A.扩张式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCD8F5Y2Y6H6J5D4HQ3C5Z7P5B6W9I4ZH9P1N6A6S6N1X2135、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互动公平

D.程序公平【答案】ACT9W8V3R6U9M5B2HP3U7T9G2L5E2A9ZF6D8W10F9P10H4U6136、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCI7F5U1W7J1L2H5HQ1E7N6V6F8U4T5ZJ4A2A5Q4W5L8T1137、（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度

B.劳动争议调解机制

C.工资集体协商制度

D.劳动争议仲裁机制【答案】CCM4U3M9O10I10J7B9HI2Z9U6O9L7T2J4ZO4R2S10A5F3F3Q2138、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C.工资水平较高的企业突破预警线

D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】CCL1C7S1H6J4D7T8HZ1W1Z6B6P2S9T1ZN5M3M8C5I1C1R5139、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCU5E5N6E9F9Z3G8HJ1E8M2A6X6G7F2ZI4I2M3Y6R5P10I1140、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

B.是长期规划之外的计划

C.是可有可无的计划

D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】DCD4C9P10N2U9Z5C6HP3I3S2S9C2R9G9ZK10H4E7I10A1Z3Z2141、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A.脱产培训

B.岗前培训

C.在岗培训

D.全员培训【答案】DCI2N8U3P4M1G4P9HC9H10E9L4P6G1U3ZS7L1E4N2V5L6G2142、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类【答案】BCM4Z6V1J6O4V8Q6HB6Y3N8D2I8U3X8ZB2Q7B2D1U1B7G9143、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A.初次效应

B.近期效应

C.后维效应

D.优先效应【答案】DCY7X1R5M10C7H8P3HV6F10T3Y4J7S5E1ZM5W6V1Y7V3U6B4144、()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.基本费用

C.员工工资

D.员工薪资【答案】ACI9A8Q7Q3S4G8Z1HV1M1Y4T4W4L7E1ZU7Z5F8I9G1L5C10145、针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能【答案】CCI1W2G3Z5H6S10F10HN5B4T5L6T6Y6A7ZJ9W2L8H5N3G3V9146、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCX7I9U6G3A1E4P8HO2Z6Y4I7O10M9S1ZU4T9L1R2N10F5B9147、人力资源管理的首要环节是（）。

A.人员招聘

B.招募

C.人员配置

D.人力资源规划【答案】ACD3Y2F8R5K9R5O10HM10I10Y3O2P3G7L5ZM5J5E9A8X10A5X7148、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法【答案】BCR6C6F1S8W10C3J1HP7B9P9R2P10W1Y8ZY6F5H4I8B8U9C6149、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A.气质

B.观念

C.态度

D.技能【答案】DCL4D7J2G9P8P2V8HG9S8U4H6B2A9T6ZU8O5D6R7R5R6S1150、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCU9L8G3Z5W1K10I6HQ8P2I6T10J6P5R7ZI8X5Q7I9A9M5R1151、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工资【答案】BCX7T1C7N7H4X1L3HK7H2S3N1E8G6Z4ZG3P1O10U10F7O1U4152、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训开发战略规划

D.战略导向的全局性培训规划【答案】ACD3Y6H9F7Z1Z1A10HF4F3J8M7O8R2I9ZU9H3P8Y7Q3F1C3153、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C.调查的范围比较集中，区域性较强

D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】DCQ7S5A8K5J4L10W8HK10T3I2Y5R7C6B2ZO9F1J8I2Q8W2T1154、短期培训规划是以（）为基础。

A.长期培训计划

B.中期培训规划

C.战略性培训规划

D.管理性培训规划【答案】BCN9C9S3A2S3P9F5HM9D2P1E2J4C8H8ZO10B8P2G2S1Z9K10155、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCC3F9E4H10M4C3T6HP8B1F10Y8Z7P4P7ZG2K10I7J7M8I3Q4156、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACA1L9O1V2J10X1K2HG7A7S1X7T8I9M4ZV2M5A3C10A7I8E5157、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCV9C10X6X7I2L1A9HG9F5Y1L6C3J5Z3ZR7Y2S3R9R8W3V6158、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定与改革【答案】BCK1Z1S7R3Z2H7A5HJ7S6A1Q8E5G6O2ZH8T1U1H5X6X9L3159、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCF10I1C5Y8F9W9L9HN3Q2K2J2K1Q4S5ZU8U8J8X1X10Q4U5160、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCV1T3Y5O5I9R2D1HA10H2X2C1R6H10Z6ZD3E8M7R7H8H4D5161、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B.避免和他接触

C.绝不会指出他的缺点

D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】ACJ9D8F1E1T8Y3P3HN4Y4L10D7I10D7Y5ZA5J10H4N7R5O5P2162、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计【答案】ACY10F5T7H7O2I3O2HR9M1R4B3T2F1H8ZU10E8Y7D9H3E1N4163、在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

A.用工单位与被派遣劳动者

B.用工单位与劳务派遣单位

C.劳务派遣机构与被派遣劳动者

D.雇主与雇员【答案】CCJ3R8X9B9C7T2Y4HB5Y8E4W9E10K3V7ZC4U4P7T9B8G6A7164、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】ACW7V4Z5C7Q8O3I5HI8S7N5L1Y3I6O9ZD1D5M6H10P9M7M10165、（）不属于劳动关系法。

A.促进就业法

B.集体合同法

C.劳动合同法

D.劳动争议处理法【答案】ACW6C5Y5O5W6E6Q8HF9U1J2O7K9H7L1ZG7F4L8K8F7R7P8166、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCR10A9R4B9F4E4G7HW6Z6R10S5S2L2C10ZL2M4D5X2R7C5A4167、岗位评价要素的特点不包括（）。

A.重复性

B.可观察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACS2F7B2G3D6L6T7HH3R10V7U10R10X4O4ZO7J8B4Z4D2Q1H6168、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCT6Y3G5P5P3G2B2HO5I5M6W1X8S9V2ZG7X5D6A9C9D8H5169、培训课程设计的基本要求是()

A.适应企业发展需要

B.满足员工自身要求

C.体现成年人的认知规律

D.结合现代系统理论【答案】CCH8D3G1X5U8E4Y10HD4G1N2K3R1O9A9ZK6I2D6B2A5M1H10170、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适用于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCL1T2U8X6C2D7G1HN1Q6X6H1Z8K10U5ZV6C4Z4N7G2U8U3171、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCM1O8R6P5M2T9J4HD4A7B6L6N8W3E10ZN2S9F7P6E1Q1I10172、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCC1U8G5B4A8E6F2HX5P1Q1G6L1G6B6ZJ3Q9Z3J4B7F7O7173、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A.岗位薪酬

B.职位薪酬

C.特定岗位薪酬

D.专业岗位薪酬【答案】CCF5M7I6N5A1R6I2HV9R4M7W3F8B7I4ZG3E4A4O4U3A1Y1174、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCG6C1K5M6R9T3G1HL6W6S10L3Q6B10R2ZP10M10L5K2C1N5A7175、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.年薪制【答案】BCK7Y5L5K6I7V2F8HZ7H6G2I8T7F6M2ZB6N9Q2A10L5Q6V4176、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCZ6Y1I2N7G9I1T7HE1C1J6J2L1L10M8ZW4F10O2G6X1D7L9177、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCV10L7U9G4G4J3O4HP1O3R1M7G1Q2P9ZC3S9I2U6F8D3Q10178、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCC8F8N5B6Z8E7I9HL6A9E1U9P10N8V8ZH6B5G3S1Q1X5C10179、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.综合定额

D.产品定额【答案】ACQ9W3H2B6V4W2B5HT1C1S5O7V10M8N10ZL7O8I3V6V6I8H3180、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCD4T3V4I10T1R6H1HD4C9Q10C1F3K5D6ZO3F4D10I7D9D3Z10181、工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A.1

B.3

C.6

D.9【答案】BCK10L7M5I8O7E8L6HA1V9Q2L1R8O9Z5ZO6R3I5T9E7Y2H6182、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量【答案】ACW9D8C10D10Z7I5A6HK7F4C7R6G9O9Y9ZR1V4R7Z6Z4F7J5183、关于养老保险，说法不正确的是（）。

A.包含社会优抚安置

B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】ACZ3A9L10V5E10V2Z7HN5Z2J9O2M5L5V2ZO8Z9X4W8S3V8G5184、人际关系发展的第一阶段是()

A.试验和探索阶段

B.选择或定向阶段

C.加强阶段

D.融合阶段【答案】BCP2P8V8R1B3X5I8HS4Z5Q9V9B4D5U5ZT4N9F4B4U8S7F9185、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。

A.显性和隐性

B.男性和女性

C.城市和农村

D.现实和潜在【答案】DCX7T1U1M1A1K7S4HF9N10G1S7Z1A4H10ZA5N10M5K7H4L9V8186、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.中庸决策标准

C.乐观系数决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACV10W7M3O2N8X8N8HR9O2J9H2K8X7A9ZC6U6A8G7G10B1D1187、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】CCL10A1A7V10Q9Q10X1HC2V1D4L9R7L9V9ZP3E9B5M8N8V3D9188、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A.责任意识

B.创造性

C.主动性

D.沟通协调能力【答案】CCE10K4O10D5R2O1M8HH8G6W10P10M5N1F5ZD6A4Y3G8F5U2D7189、战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动【答案】CCJ3F2R10S2Q8P10L5HC9Z4Y10C7W3O4N6ZH3R4K2F6R10U10M5190、非正式沟通最大的优点是（）。

A.及时性

B.关键性

C.有效性

D.节约性【答案】ACY9O4W3L2Y6M4B4HI6Y5R2B8J7G9B3ZD7L2Q10X9B9Z5L5191、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A.频率分析

B.排序分析

C.相关关系分析

D.分数分析【答案】DCN7I5A2V2G5X10T8HA7T3C7G10W10E10Z5ZU5D4M10R7E2C6Y8192、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A.起步环节

B.中心环节

C.结束环节

D.中间环节【答案】BCC9L1V2K6K8F2B9HF7E5S8A6D2N6M7ZW7P8J8C9B3F1I8193、()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价【答案】ACX5U4J2C10W7O10U4HO3X1V8Y6U1R10P10ZI3W3K10M2Y8Q1J6194、支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《民事诉讼法》

D.《劳动法》【答案】CCT8Y10G1V9O3C1V6HF1T7B3G9D10R5N7ZA5Q2M6T6L10D5V3195、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制【答案】DCT1W6T3O2I7X4R10HH10A3G1Y3J8N6J1ZJ1P6S8D1Q10U2H6196、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCH6Y1S10C5N8S10K9HE1N3Y4A4P6T7I3ZJ3C10C6N9K3I10G10197、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A.1分钟

B.5分钟

C.10分钟

D.15分钟【答案】BCK5S6M7U6P5N6J6HX8C3G4F1N8J9S4ZA4W4D4A3B2R8Z5198、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】CCK4X2P6G6F7C5S8HV6T4Y10C6U4N6W5ZX9L9M4O7E2X1W6199、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】DCO2A2G1Q5W4K10Q5HS3G6V8E10S9P6P9ZM4N8U1B2Q10J9I8200、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】BCP7O2Y4P5A8L3U4HL3M9N8Z7R1X8H2ZP3E3Y2Z4N7P5Z4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

A.调解的原则不同

B.主持调解的主体不同

C.调解的效力不同

D.调解案件的范围不同

E.在劳动争议处理中的地位不同【答案】BCDCA2C3X5J6F9V8Z5W1F1F5P10P4X9R2Q10HZ6N1N6N3J10P6M8C7E4V8E10A5V5X1F3ZU1J10A5K10D3Q8Z3E1R1X9T10N7A5M10R10202、劳动标准法包括()。

A.正员标准法

B.工作时间法

C.职业标准法

D.工资法

E.劳动安全卫生标准法【答案】BDCZ10W2W9B6N1W6P7D3N8W5F3X6Z9A10S2HQ7G2M1Q8M8T8C6L3F1Q7Q6X10M5Z8L7ZW10Z2R6V9Z8O5P10C6L9Z4Z1J9E4L9D7203、工作岗位横向分类的要求包括（）。

A.岗位分类的层次宜少不宜多

B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定

C.管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分

D.企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细

E.岗位分类的层次宜多不宜少【答案】ABCDCB6J6Q1Z9A8O10D5O4T2F9B9Q9O6J4R5HF9C3A7V4Q5N6T6I9S9I3G7Z10Z1H8B2ZW1L10D5J5A5Q1P8L6E3J3Y5M9T4K4H5204、劳动力市场工资指导价位分为（）两种形式。

A.年工资收入

B.季度工资收入

C.月工资收入

D.天工资收入

E.半年工资收入【答案】ACCB8Z9I6O7G1S1U3K3C2E1T10H8Z1T5U1HT6A10T4K2Q10D7F3B10Q2P1Z3F1B9Y6M3ZO6P6I7S1G8X8F1P8D10M7G4O5Q7N6G6205、影响企业人力资源供给的主要渠道有（）。

A.复员转业军人

B.流动人员

C.其他组织在职人员

D.失业人员

E.大中专院校在读生【答案】ABCDCB9S6J7S1X4P10L2I1A4H4M2H7L1J5P3HL3O4X9E7H1Z1N5V3N10H3H2J6D3V5W6ZG9S10V1D8K5S9P2J6Y9V5U1L2V6U9O8206、制定企业员工培训规划的要求有()

A.系统性

B.多样性

C.有效性

D.标准化

E.普遍性【答案】ACDCR6W8R8I1M8Z2U8J1X6E1K10A8W1S9Z6HE6E5W9Q6S7U10G5O6P8U8A7Q8C8N1D1ZM3F7H6L2B10K5W5S3W6Y4J2E6T9S4P1207、以下关于劳动争议的说法，正确的有()

A.劳动争议的内容是特定的

B.劳动争议的当事人是特定的

C.劳动争议有特定的表现形式

D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间

E.劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响【答案】ABCCX4T6A1O4B9X4J7N1A5R6M3D8Z2K5M5HR6W6O8U3Q4S2F2A2G3I10G8I6D9I9Y8ZE7Z9S6Q10G4P6B3L6P9K6Z5L1C1Y3E5208、年度培训计划设计的基本程序有（）。

A.培训调查与分析研究

B.前期准备

C.年