加班规章制度(合集13篇)

加班规章制度(合集13篇)加班规则制度1

一、加班范围及规定

1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

2、因生产需要职工必需在标准工作时光外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

3、加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。

4、职工一次加班不得超过8小时，紧张抢修除外。

5、职工加班结算加班工资。

二、加班申请、审批、撤消步骤

1、变电站和门房值班人员及暂时工双休日不计加班考勤。

2、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。

3、分管领导对加班申请审核并估算加班时光，批复发回申请部门。

4、不能在规定时光提交加班申请，且无正值理由，其实际加班时光将视为无效。

5、因突发状况需要加班者，负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。

6、因特别状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。

7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时光，部门主管和分管领导需要对加班时光举行监控和评估。

8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

三、加班确认

1、职工加班后，负责加班的部门主管必需按照实际加班状况完成《加班申请单》，明确加班职工挑选的加班结算办法，在2个工作日内提交办公室和局财务以举行考勤处理。

2、加班时光按照《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时光少于预计加班时光按实际加班时光确定。

四、加班结算

（一）、加班工资结算

1、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。

2、一次加班满6小时按一天算。

3、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。

4、职工日平均工资＝职工基本工资／22个工作日。

5、晚上支配加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。

五、本制度从20xx年1月1日起采取。

加班规则制度2

为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司讨论，打算启用人脸识别考勤系统。按照《员工手册》及《公众制度汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。

一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外)

二、人脸识别考勤系统使用办法及注重事项

1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。

2、考勤机全天开机，全部员工只要上班，都必需录入面像考勤。

3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提醒“感谢”后，即操作胜利。考勤结束后，应立刻离开考勤机，不得重复、任意录入面像考勤。

4、考勤机已设定管理员，其他人员不得任意操作考勤机界面。

5、严禁恶意破坏考勤机，如发觉人为损坏，由当事人双倍赔偿。

6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，暂时使用签到表。

7、启用时光：20xx年4月1日。

三、考勤管理

1、因为公司行业特性所定，各类人员上班时光不尽相同，请严格根据公司及各管理处的规定时光上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。

2、考勤时光：

(1)采取上下午上班制度的员工，每日考勤三次：

上午上班前60分钟内签到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分钟内签退。

(2)采取倒班制的员工，按交接班时光举行签到和签退。

无故不考勤或因其他缘由未考勤且没有准时上报的一律按迟到、早退或旷工计。

3、迟到、早退5分钟未超过30分钟(含)扣罚10元。

迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。

旷工一天扣罚三天工资，延续旷工三天以上(含三天)，年累计旷工七天以上者视为其自动离职。

4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先举行外出记下。

各管理处员工在客服部记下，职能部门员工在人事部记下。

未经允许私自外出一律视为旷工。

5、任何类别的请假(事假、病假、婚丧假、产假、护理假等)都须填写《请假单》，换休填写《换休单》，经同意后方可休假。未经同意私自休假一律视为旷工。

6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的《加班申请表》核计加班时光，无申请表一律不予认定加班。

7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知。

加班规则制度3

第一条目的：

为提高效率，兼顾公正，保障员工正常作息时光，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

其次条适用：

适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。

第三条责任：

3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班状况举行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班状况报至行政人事部，并负责对加班异样状况举行监督核实。

3.2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时光支配，部门经理负责审核，行政人事部举行审批。

3.3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。

第四条程序内容：

公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作，不鼓舞加班，但对于因工作需要的加班，公司采取(指星期日)加班调休。

第五条加班申请及记录

1.星期日加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午

五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时光，包括日期和钟点。

2.法定假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光，包括日期和钟点。

3.严格执行：为了更好地培养大家做方案的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时光交出加班申请的员工，其实际加班时光将视为无效。

4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时光举行监控和评估。

5.紧张任务：特别状况需要暂时方案加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明.

6.领导出差:假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时光把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员

7.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时光。

8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时光或在假期内，员工参与讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时光或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应酬劳或赋予调休。

第六条加班调休与工资支付

6.1、加班调休

(1)经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。

(2)每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时光并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。

(3)员工加班后各部门首先支配调休，星期日加班与平常延时加班赋予同等时光的调休，国家法定节假日加班赋予3倍同等时光的调休，所在部门经理须尽量在适当初间支配员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。

(4)员工也可要求加班时光累积到一起调休，但调休时光最长原则上不得超过一周，调休时光公司将视详细状况在六个月内支配员工调休。

(5)调休需填写《调休单》。

6.2加班工资计算

(1)员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，根据《劳动法》规定支付加班工资。日工资标准根据基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。

(2)支配员工在法定标准工作时光以外延伸工作时光的，根据员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;支配员工在公休日(星期日)工作的，根据员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴，依法支配员工在法定休假节日{新年(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)。｝工作的，根据员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。

第七条附则

(1)本制度之解释权归行政人事部

(2)本制度适用于公司全体员工

(3)本制度自20xx年09月01日起执行

加班规则制度4

一、总则

为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于公司全部员工。

三、加班原则

1、公司鼓舞员工在正常工作时光内完成本职工作，不鼓舞加班。

2、确因工作需要加班或值班，才予批准。

四、加班范围及规定

1、员工在正常工作时光以外的时光工作为加班。

2、因生产需要员工必需在正常工作时光外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

3、员工结算加班工资标准：3、5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。

五、加班申请、审批、

1、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。

2、因突发状况需要加班者,负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内补填《加班申请单》。

六、加班分配

1、如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。

2、技术部、品质部如无加班，生产部或仓库支配其中一人轮番值班。

七、员工的加班计酬标准

1、计时员工加班费标准：120元/天、60元/0、5天。

2、加晚班的晚餐补贴5元

3、如当天加班超出时光一小时以上的，并当月累计3、5-4小时的按半天计时。累计达7-8小时的按一天计时。

4、加班费在当月员工工资一同支付。

本制度自颁布之日起施行

加班规则制度5

一、基本原则

(一)工作必须原则

加班应以分局工作必须为前提，即必需是为了完成局支配的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。

(二)从严控制原则

为确保职工歇息休假的权利，同时避开因加班管理不善而可能浮现的负面影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人数、工作量及加班时光，然后由局审批，同时核准加班费，在加班程序上从严把关。

二、详细规定

(一)加班范围

凡因完成局支配的指令性、突击性任务或专项工作，而必需在法定休假日加班的，须经履行有关申报、审批、核定程序，可计加班。

(二)非加班范围

在保障职工身体健康基础上，可实行轮休调休、弹性工作时光等适当的工作和歇息方式，确保职工的歇息休假权利和工作任务的完成。下列状况不属于加班范围：

1、为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延伸工作时光或在双休日工作的不另计加班;

2、班组长以上管理人员为完成本职工作和正常的职责范围内的工作而在上班时光以外工作的，不计加班。

(三)法定加班时光及加班费计发标准

1、法定加班时光为：

元旦：放假1天(1月1日)

春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)

清明节：放假1天(农历清明当日)

劳动节：放假1天(5月1日)

端午节：放假1天(农历端午当日)

中秋节：放假1天(农历中秋当日)

国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)

加班起止时光与折算：加班工作时光按正常工作日时光执行，自3小时开头起计，加班3—5小时，计加班半天;加班6—8小时，计加班1天。

加班期间由值班人员电话或实地查岗，发觉加班期间脱岗、擅自离岗或电话联系不上等情形的，按2-(2)扣罚标准执行。

2、加班费计发标准：

加班费计发标准采取重奖重罚原则，原则上在局加班费正常核发标准的基础上，每位加班人员天天再分离加20元。

(1)局加班费计发标准：加班费=岗位工资/21x3x0.7+20元

(2)加班期间浮现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或接到用户用邮需求，半小时以内不上门揽收，每发觉一次扣罚50元;浮现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或本人有意延伸投递时光，不严格根据投递时限、投递深度投递，每发觉一次扣罚50元;管理支撑人员擅自脱岗、加班期间工作不作为，造成业务大量积压，影响工作效率的，扣罚50元。

(3)法定节假日工作期间，发生一起用户有理由申告、投诉的，扣除直接责任人全部加班费;造成损失的，另行处理。

三、加班审批与加班费核发程序

1、在加班派工前，各部门负责人应准时填写“申请表”，呈报局审批，经批准后，方可实施。

2、加班费由局指定专人按上报人数到局领取局加班费总额，然后按照局详细加班人员根据加班费计发标准分离核发(加班考核状况由当日值班人员提供)。

四、加班管理要求

1、局各部门须按照各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时光应完成的工作任意迟延到节假日加班完成;若浮现在正常上班时光因工作效率不高、管理不善，延误了工作而加班的，不算加班，按工作失误论处。

2、班组长以上管理人员要严格把关，严禁虚报，避开漏报;加班若浮现虚报、漏报状况由上报人员负责。

本方法自公布之日起实施;

解释权属于办公室。

加班规则制度6

一、加班范围及规定

1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

2、因生产需要职工必需在标准工作时光外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

3、加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。

4、职工一次加班不得超过8小时，紧张抢修除外。

5、职工加班结算加班工资。

二、加班申请、审批、撤消步骤

1、变电站和门房值班人员及暂时工双休日不计加班考勤。

2、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。

3、分管领导对加班申请审核并估算加班时光，批复发回申请部门。

4、不能在规定时光提交加班申请，且无正值理由，其实际加班时光将视为无效。

5、因突发状况需要加班者,负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。

6、因特别状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。

7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时光，部门主管和分管领导需要对加班时光举行监控和评估。

8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

三、加班确认

1、职工加班后，负责加班的部门主管必需按照实际加班状况完成《加班申请单》，明确加班职工挑选的加班结算办法，在2个工作日内提交办公室和局财务以举行考勤处理。

2、加班时光按照《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时光少于预计加班时光按实际加班时光确定。

四、加班结算

1、加班工资结算

2、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。

4、一次加班满6小时按一天算。

5、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。

6、职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。

7、晚上支配加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。

加班规则制度7

员工加班费管理暂行规定

第一条为规范公司加班管理，明确加班费给付条件、流程和标准，特制定《太平人寿保险有限公司员工加班费管理暂行规定》(以下简称“本规定”)。

其次条加班是指员工在正常工作日18：00之后，或双休日、国家法定节假日及公司假日工作。

第三条员工加班分为两种，指定加班和非指定加班。

一、因公司需要，调集员工在非工作时光工作，为指定加班。

二、因工作需要，由员工申请并经批准，在非工作时光工作，为非指定加班。

第四条加班费是指公司为员工在非正常工作时光工作所给付的酬劳。

第五条公司提倡高质、高效的工作模式，严格控制各类加班。

第六条高级主任(普通专业人员三级)及以下职级员工加班，符合本规定其他条件及根据相关流程申请加班的，可付给加班费。

第七条在非正常工作时光，参与公司内外会议、活动或培训的，不视为加班。

第八条加班须事先申请。详细流程如下：

一、需要加班者，须在当日下班前填写《加班申请单》(见附件)，并经本部门主管和公司人力资源部门、总经理室分管领导批准。

二、如因工作需要，部门有三人以上同时加班，可以在当日下班前统一申请并填写《加班申请单》。

三、指定加班的员工，由所在部门或组织者在当日下班前统一填写《加班申请单》，交公司人力资源部门。

第九条加班审批职责。各部门负责人审核加班的真切性与须要性，人力资源部门审核加班的条件规定。

第十条加班费计算。

一、加班时光以0.5小时为单位。

二、加班费以员工的时薪为基础计算，加班费=加班时数x时薪x给付倍数，其中，时薪=岗位工资/月法定工作小时数(目前为167.4)，给付倍数标准如下：

三、在正常工作日或公司假日加班，付给1.5倍;

四、在国家法定节假日加班，付给3倍。

第十一条加班费与当月工资一起发放。

第十二条加班餐费补贴。

一、加班人员可申请误加班餐费补贴。

二、加班餐费补贴为10元/餐，可申请的餐数标准如下：

(一)在正常工作日18：00之后加班，超过2小时，可申请1餐;

(二)在国家法定假日延续工作3.5小时以上，可申请1餐;

(三)在国家法定假日延续工作7小时以上，可申请2餐。

第十三条双休日加班的.，须支配调休;国家法定节假日加班的，须付给加班费;在正常工作日加班的，应优先支配调休，无法支配调休的，须付给加班费。凡未曾根据本暂行规定的要求提出加班费申请的，公司不予确认，不支付加班费。

第十四条本规定由总公司人力资源部负责解释和修订。

第十五条本规定自发布之日起实施。

加班规则制度8

一、综述

1、公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作任务，原则上不倡导加班，如因处理工作时光内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2、严格控制加班加点的时限，保证员工的歇息时光。

3、因公司特别状况需要暂时加班的，公司全部员工必需听从命令。

4、加班部门如需其它部门协作或提供相关资料，应于工作时光内提前通知相关部门以便支配协作工作。

二、加班类型及申请

1、工作日加班

需在实际加班当日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2、双休日加班

员工需在星期五下午下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3、节假日加班

员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4、公司统一支配加班者

不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时光提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时光将视为无效。

5、紧张任务

特别状况需要暂时方案加班者，员工需在加班后实际上班的第______个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6、领导出差

假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7、加班打卡

无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时光。

三、统计

行政人事部要在每个月末要对加班举行统计，作为支配调休和发放加班补偿的依据。

四、加班补偿

1、员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式举行补休。

2、公司支配员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，实行发放加班工资的方式举行补偿。

3、因为公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。

4、加班补贴的发放标准根据国家规定的相应标准支付，调休时光对应加班时长来支配。

5、加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赋予加班调休。

五、罚则

1、加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资________元。

2、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资________元。

3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，根据________倍的加班工资扣罚，其中50％由部门经理担当，50％由申请加班的直接主管担当，并按照情节轻重对有关人员举行处分。

4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时光完成的工作任务却支配加班的，根据________倍的加班工资扣罚，其中50％由部门经理担当，50％由申请加班的直接主管担当。

5、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时光支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。

加班规则制度9

一、目的

为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动举行合理补偿，调动员工工作乐观性，保障公司经营正常运行，按照国家有关法律、规矩和文件规定，结合本公司实际状况，特制定本规定。

二、定义

本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时光之外，需要延伸劳动时光或在周末、国家法定节假日完成额外的工作。

三、适用范围

本规定适用于总裁办司机以及北京分院司机。

四、管理规定

1、各级领导员工在使用车辆时，需对车辆使用记下表仔细填写，不得虚报、瞒报。有义务协作人力行政部审核加班状况。

2、驾驶员不得自行支配倒休、补休时光，由人力行政部统一支配。如有违纪，公司将视作旷工行为，严峻者将以辞退。

3、支配加班人员不得有抵触心情，保质保量完成加班任务。

五、加班补贴方法

1、总裁办司机：

a工作日晚八点后出车补助20元;

b周末出车补助150元/天(超过3小时，不足3小时的根据100元处理);

c节假日出车按正常工作日每小时工资的3倍核算。

2、北京分院(接送专家)司机：

a工作日晚9点至晚12点出车补助100元，12点后出车补助150元。

b周末出车补助150元/天;

c节假日出车按正常工作日每小时工资3倍核算;

d如需用私家车，根据工作时光出车程表数据每公里补助1.5元，公司将不再担当工作期间使用所产生的油费、车辆保养费、修理费以及保险费。

f天天手机都应处于开机可接通状态，如有事情随叫随到。

六、加班审核方法

1、因工作缘由需延伸工作时光司机必需仔细填写行车单，得到同车人签字确认，次日经人力行政部经理审核确认后方可生效。

2、签字确认后行车单交至人力行政部统一记下存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。

建议;为提高车辆使用效率，节省公司资源及浮现虚报行为。加班补贴费用应划归加班用车单位或部门担当。

加班规则制度10

1、考究工作办法，提高工作效率，本职工作应在工作时光内完成，员工若因个人缘由未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。

2、特别工作需要，或人手紧急需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；暂时应急加班，部门经理可先支配人员加班，但必需在其次天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。

3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必需严格把关，规定加班人数和时光，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案

二、加班处理：

1、当月的加班在当月以同等时光予以支配补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。

2、未能支配补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。

加班规则制度11

为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：

一、适用范围

上海采埃孚转向系统(烟台)有限公司管理技术人员。

二、原则

1、效率至上原则。各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2、健康第一原则。各部门在支配加班时，必需结合加班人员身体情况，对加班频次、时光长短及与正常上班时光的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。

3、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

三、加班认定

各部门惟独在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

1、在正常歇息时光和节假日内工作不能间断，须延续生产、运送或作业的。

2、须利用歇息时光和节假日停产时光举行设备检修保养、工程施工的。

3、发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧张处理的。

4、为完成公司下达的紧张任务的。

5、普通状况下工作做不完，延伸工作时光的不算加班，惟独在自己不能控制的状况如审计、盘点、月末结账、协作外单位设备安装等特别状况下增强工作时光的，作为加班计算，

四、加班规定

1、技术管理人员岗位工资已经考虑了普通性加班因素，确因工作需要加班的，必需事先申请,事后不补(特别状况除外)。当月加班时光小于等于16小时的，由所属科室经理审批;当月加班时光大于16小时的，须经所属部门总监审批;原则上当月加班时光必需控制在36小时之内，如当月加班时光大于36小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。

2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要常常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采纳加班协议制。

3、法定节假日加班必需事先申请，事后不补(特别状况除外)，经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。

4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室按照工作状况准时换休，原则上必需在随后2个月内换休完毕。

换休需填写请假单，并注明加班和换休缘由，由所属科室经理或总监审批后，报人力资源管理部门备案。

(对于未设部门总监级别的子公司，由所属职能科室经理审批。)对于确因工作需要无法支配换休的，按规定举行加班工资的结算。

5、法定节假日的加班所有以加班工资结算。

五、下列行为不享受加班补贴：

1、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时光。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为;

2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;

加班规则制度12

一、目的及适用范围

为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时光，特制定本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。

二、加班原则

公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司采取(指周末、节假日)加班调休。加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。

三、加班审批程序

1、方案加班：按照工作方案需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。

2、应急加班：因为特别缘由需暂时加班者，须在加班日当日或次日(