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文档简介

第第页绩效管理制度

绩效管理制度1农垦试验中学绩效工资安排方案

为更好贯彻落实国家及两级农垦局关于中学校实施绩效工资的要求，充分调动广阔教职工积极性，特制定本方案。

一、基本原那么

符合国家及两级农垦局关于中学校实施绩效工资的规定，核定标准工作量，坚持按劳取酬、优质优酬、多劳多得，表达老师主体地位。

二、实施对象实时间

实施对象：学校编制内正式职工。实施时间：20**年4月26日起。

三、老师个人每周标准工作量

1、专职老师系列周课时：语文、数学、英语10节，物理、化学、生物、政治、历史、地理及专业班美术、音乐12节，非专业特色班的图音体14节，计算机、心理、劳技每周16节。

2、行政兼课系列周课时：正校级2节，副校级3节，正科5节，副科6节，其它属老师系列的行政人员7节。(语、数、英相应减1节)

四、绩效工资的发放方法

1、绩效工资分为基础性和嘉奖性两部分。其中，基础性绩效工资按所聘任专业技术职务(岗位)确定，占绩效工资总量的70%，在教职工本人当月出满勤(每年高考结束后，高三级老师工……此处隐蔽43466个字……公室统一保管绩效考核文件，考核结果以绩效考核袋形式和电子文档形式存档，保存资料在3年后或员工离开公司半年后销毁;

2.2在季度绩效考核完成后10个工作日内，区域公司办公室需要将全部岗位员工的绩效考核资料收集整理并完成统一编号工作，同时将绩效考核资料备案给集团人力资源中心;

2.3在年度绩效考核完成后20个工作日内，区域公司办公室需要将全部岗位员工的绩效考核资料收集整理并完成统一编号工作，同时将绩效考核资料备案给集团人力资源中心;

2.4区域公司办公室需要妥当保存员工各年绩效考核文件以便相关部门查阅。

3.绩效考核文件查阅权限

3.1为了达到妥当保管绩效考核文件的目的，绩效考核文件设定查阅权限，以便于保密与管理。查阅权限分为查阅和复印二种，查阅或复印考核文件需要签字;

3.2各部门负责人在以下状况有权查阅其下属考核资料，但不得跨部门查阅;

为了解下属员工历年绩效考核状况;

在岗位轮换过程中，为了解相关部门员工的绩效考核状况。

主管领导有权查阅分管部门员工绩效考核文件;

集团绩效管理领导小组和执行小组、区域公司总经理有权查阅公司全体员工绩效考核文件;

集团绩效管理领导小组和执行小组、区域公司董事长(总经理)有权打印、复印全体员工绩效考核文件;公司高管人员、区域公司办公室负责人在董事长(总经理)授权的条件下有权打印、复印全体员工绩效考核文件，其他人员无权复印员工绩效考核文件。

十、附那么

1.本管理制度修订、说明权在集团绩效管理

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