人力资源薪酬及考勤制度试题附答案

人力资源薪酬及考勤制度试题您的姓名：1.岗位固定绩效和代持绩效（）在工资表中填报及发放。A.每月(正确答案)B.每季C.每年D.随时2.重点工作考核绩效及全员营销考核绩效（）在福利表中填报及发放。A.每月B.每季(正确答案)C.每年D.随时3.行政体系正科级及以上管理干部岗位固定绩效占比（）。A.10%B.15%C.20%(正确答案)D.25%4.行政体系副科级管理干部岗位固定绩效占比（）。A.10%B.15%C.20%D.25%(正确答案)5.行政体系员工级岗位固定绩效占比（）。A.10%B.15%C.20%D.30%(正确答案)6.代持法人及股东代持绩效占比（）。A.10%(正确答案)B.15%C.20%D.30%7.有贷款业务的公司（分公司、个体工商户）中，代持法人（负责人）为（）分，代持股东为（）分。A.5，5B.8，8C.10，8(正确答案)D.10，108.无贷款业务的公司（分公司、个体工商户）中，代持法人（负责人）或股东为（）分。A.5(正确答案)B.8C.10D.159.21年11月份起执行的行政体系薪酬，在原有基础上新加的档级是（）。A.正科中档B.正科高档C.副经理中档(正确答案)D.副科高档10.工龄积分根据员工购买雅布伦卡的时间进行计算，购卡一年以内奖（）分。A.2万B.4万(正确答案)C.6万D.8万11.在集团办公区域办公的员工，每月由职工餐厅提供名单，个人承担的餐费部分（）元直接在本人积分消费中扣除。A.100B.150(正确答案)C.200D.45012.员工因公外出，人力资源部将不定期组织检查，尤其是针对外出未申请或办私事的，视为（）处理。A.迟到B.早退C.旷工(正确答案)D.辞退13.定额工资人员的考核期工资，按转正工资的（）执行。A.50%B.60%C.70%D.80%(正确答案)14.自2020年6月26日起，取消集团薪资体系中的（），以工龄积分的形式体现。A.基础工资B.工龄工资(正确答案)C.日出勤D.绩效工资15.副科晋升正科、正科晋升副经理须经过（）的晋升试用期。A.一个月到三个月B.三个月到半年(正确答案)C.半年到一年D.一年以上16.人力资源部将在接到各单位网批工资表的（）个工作日内审核完毕，并上传至审计部审批。A.3B.5C.7(正确答案)D.1017.薪酬发放中工资表审批完结后，由各单位财务于次月10日前发放完毕。如用人单位因特殊原因工资发放延迟，由（）解释说明并承担主要责任。A.各单位人事对接人B.各单位办公室主任C.各单位负责人(正确答案)D.分管领导18.婚假：员工法定年龄结婚，可享受婚假（），超出部分按请假制度执行。A.3天(正确答案)B.5天C.7天D.10天19.产假：产假为（）。产假期间工资为每月600元，交保险的员工，个人承担的保险费用在其工资中扣除。A.88天B.92天C.96天D.98天(正确答案)二、判断（1分/题，共10分）1.新毕业的应届大学生或无相关工作经验的员工考核期工资执行行政体系员工一级初档。对(正确答案)错2.入职本公司前，具有相关工作经验的人员，执行一个月考核期。对错(正确答案)3.职称补贴原则要求人证合一，社保必须在本单位缴纳。对(正确答案)错4.职称证书根据集团需要对应调配本人交保险单位，如员工不配合照常发放补贴。对错(正确答案)5.集团班子成员、各公司总经理同样执行考勤打卡规定。对错(正确答案)6.享受补贴的员工应按规定向公司提供职称证书原件，离职、退休、证书取走后不再享受职称补贴。对(正确答案)错7.当月超出应出勤天数的加班天数，只享受出勤工资，不享受基础工资、绩效工资。对(正确答案)错8.工龄积分根据员工购买雅布伦卡的时间进行计算，购卡一年以内奖4万分，一年及以上至第四年每年递增1万分，4年及以上8万分封顶。对(正确答案)错9.钉钉打卡地点可以是“xx大道与xx路交叉口”或“xx小区”等非业务地点打卡。对错(正确答案)10.每一位独立带团队的负责人都是人力资源管理的第一责任人。对(正确答案)错三、填空（1分/空，共32分）1.结构工资由（）（）、（）三部分构成。2.行为积分包含（）积分和（）积分。其中贡献类积分是指（）（）等奖励的积分。3.代持填报及审批时间：经与法务部协商，定于每月（）日-（）日，由各单位提报代持审批表（执行网批流程），要求于（）日前审批完毕。4.加班人员需提前填写纸质版《（）》，经相关领导及集团人力资源部审批完毕后方可执行加班，否则无效。5.公司员工钉钉账号必须使用（），而且是本人持有使用，不得让他人代办各种考勤管理手续。6.积分福利适用于集团所有在职正式工（雅布伦会员），（）年（）月（）日前已退休的员工，不享受工龄积分。7.每月考勤计算周期为上月（）日至本月（）日。8.对所有考勤违规情况，（）将与（）每月联合检查，对本人进行相应处罚，同时对直属领导进行连带处罚。9.根据退休时间一次性奖励个人固定积分，距退休时间五年以内（不含五年）且入职时间不足一年的或工作年限（从入职到正常退休时间）不满五年的，按照（）分一次性配足个人积分，以后不再配额。10.离岗积分政策：员工为雅布伦会员，正常到龄退休的，退休后的第一年、第二年，每年享受个人固定积分的（）%；第三年及以后每年享受个人固定积分的（）%。11.考核绩效的发放中，上月提成要求于本月（）日前提报电子版，（）日前提报纸质签字版；季度绩效于下季度首月（）日前提报电子版，（）日前提报纸质签字版；如各单位未按时间节点上报提成及绩效，则延至下月（）日再次提报。12.任正非的用人“四砍”分别是砍掉高层的（）和（），砍掉中层的（），砍掉基层的（），砍掉多余的（）。四、简答题1.员工涨薪、降薪的执行流程分别是什么？2.考勤考核规