2023年企业法律风险防范培训提纲

企业法律(fǎlǜ)风险防范与控制主讲(zhǔjiǎng)：广东同福律师事务所宋振华律师广州仟智咨询(zīxún)第一页，共六十页。第一页，共六十一页。企业(qǐyè)的法律风险是完全可控的原因：法的作用标准作用：法律的权利、义务、责任是预先设定好的预测作用：通过(tōngguò)的法的作用预测彼此之间的行为，预测并防范风险法律是可以应用的：遵守法律；违背法律的不利后果；理解、应用法律，预测、防范法律风险，到达躲避法律风险的目的第二页，共六十页。第二页，共六十一页。企业的法律风险(fēngxiǎn)是完全可控的培训(péixùn)的对象：企业、事业单位的负责人、经理、人力资源部经理培训的目的：理解企业日常经营管理中经常遇到的法律风险，学习法律风险防范的技巧培训的内容：►劳动合同制度的建立及管理►企业日常事务管理及风险防范►工商局行政处分风险防范►注册资本变更及股权转让进阶篇税法参谋►公司法人治理第三页，共六十页。第三页，共六十一页。第一章：劳动合同制度(zhìdù)的建立和管理

劳动合同制度建立和管理的目的：通过完善劳动合同的签订，结合劳动合同附件等法律文书及工资构造(gòuzào)形式的管理，控制企业劳动合同法律风险，预防或减少劳动合同纠纷的发生。劳动合同纠纷、工伤保险纠纷发生后的诉讼策略与技巧。第四页，共六十页。第四页，共六十一页。第一节：?劳动(láodòng)合同法?施行增加了用人单位的风险和本钱第一大风险：单位不与劳动者签劳动合同将赔付双倍工资炒老板鱿鱼可以不再支付违约金签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过(chāoguò)一年不签约的，自动视为与劳动者订立无固定期限的劳动合同第五页，共六十页。第五页，共六十一页。第一节：?劳动(láodòng)合同法?施行增加了用人单位的风险和本钱第二大风险：不依法和符合条件的劳动(láodòng)者订立无固定期劳动(láodòng)合同，劳动(láodòng)合同法要求用人单位向这些劳动(láodòng)者支付两倍补偿金。第六页，共六十页。第六页，共六十一页。第一节：?劳动合同法?施行增加了用人单位的风险(fēngxiǎn)和本钱第三大风险：用人单位不得随意变更劳动合同的内容，变更劳动合同必须与劳动者协商一致并采用书面形式，否那么无效。案例：用人单位擅自(shànzì)调整劳动者工作岗位，降低工资。第七页，共六十页。第七页，共六十一页。第一节：?劳动合同法?施行增加了用人单位的风险(fēngxiǎn)和本钱第四大风险：合同终止〔到期〕也必须支付补偿金。?劳动合同法?第四十六条第〔五〕款：除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照(ànzhào)本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第八页，共六十页。第八页，共六十一页。第一节：?劳动合同法?增加了用人单位的风险(fēngxiǎn)和本钱如何防范上述风险：不签订劳动合同赔付双倍工资的风险防范措施：秘籍一：及时通知劳动者签订劳动合同，不签订书面通知与劳动者解除(jiěchú)劳动关系；秘籍二：诉讼时效劳动者恳求双倍工资的诉讼时效为一年，且最多只能恳求十一月的双倍工资第九页，共六十页。第九页，共六十一页。第一节：?劳动(láodòng)合同法?施行增加了用人单位的风险和本钱签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同的风险防范(fángfàn)：秘籍一：每次签订劳动合同的期限延长秘籍二：劳动者签订劳动合同后将劳动合同原件收回〔需要时提交〕第十页，共六十页。第十页，共六十一页。第一节：?劳动合同法?施行增加了用人单位的风险(fēngxiǎn)和本钱解除劳动合同(láodònɡhétónɡ)经济补偿金风险：秘籍一：将年终奖交换成“经济补偿金〞秘籍二：将正常的工资交换成经济补偿金第十一页，共六十页。第十一页，共六十一页。第二节：劳动合同(láodònɡhétónɡ)制度体系的建立及管理劳动合同重要(zhòngyào)条款的修改工资的构成工资表的设计及签订特殊岗位的担保员工不同意买社保如何处理员工保密及竞业协议慎开工资收入证明劳动合同的解除员工手册及劳动纪律第十二页，共六十页。第十二页，共六十一页。第二节：劳动合同制度体系的建立(jiànlì)及管理劳动合同重要条款(tiáokuǎn)及其修改：千万不用使用从网络下载的合同范本劳动合同本质性条款：1.劳动合同的期限〔试用期、期限〕2.劳动报酬〔工资构成〕3.劳动时间〔8小时〕4.工作岗位〔决定收入上下及平均工资〕第十三页，共六十页。第十三页，共六十一页。第二节：劳动合同(láodònɡhétónɡ)制度体系的建立及管理劳动合同的期限：1.固定期限劳动合同；2.无固定期限劳动合同；3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同〔不得(bude)约定试用期〕。4.试用期，只能约定一次〔3-12各月的，不得超过1个月，1-3年的，不得超过2个月，3年以上的，不得超过6个月〕第十四页，共六十页。第十四页，共六十一页。第二节：劳动合同制度体系的建立(jiànlì)及管理劳动报酬：1.固定工资：比方约定(yuēdìng)每月工资3000元；2.根本工资：不得低于最低工资标准，实际发放的工资构成为根本工资、提成；3.包含加班费的固定金额：约定一个较高的金额,比方每月5000元，明确约定该工资构成已经包含加班费；4.包含计件工资：应明确约定延长工作时间的加班费已经计算在计件工资之内；5.年薪制：重要的岗位，比方职业经理人、技术员等，应明确年薪制工作已经包括了加班工资。第十五页，共六十页。第十五页，共六十一页。第二节：劳动合同制度体系(tǐxì)的建立及管理劳动时间法律强迫性标准：每周工作5天，每天不超过8小时超过需支付延长(yáncháng)工作时间工资〔加班费〕，150%，200%，300%计算方法：3000元÷21.75天÷8小时×1.5倍×3小时×21天=1629元第十六页，共六十页。第十六页，共六十一页。第二节：劳动合同制度体系(tǐxì)的建立及管理工作岗位：2.当发生劳动争议时，作为(zuòwéi)参考同行业平均工资的标准第十七页，共六十页。第十七页，共六十一页。第二节：劳动合同(láodònɡhétónɡ)制度体系的建立及管理工资构成：1.固定(gùdìng)工资制；2.根本工资+加班费；3.根本工资+提成；4.根本工资+计件工资。第十八页，共六十页。第十八页，共六十一页。第二节：劳动合同制度(zhìdù)体系的建立及管理工资表的作用：躲避法律风险使用工资表的本卷须知：1.必备性；2.劳动者本人(běnrén)签名；3.不得代签；4.必须代签的，提交委托人的受权委托书5.内容需完备：工资表第十九页，共六十页。第十九页，共六十一页。第三节：进阶篇特殊岗位的担保：特殊岗位：出纳、司机、业务员等制止规定：不得扣押证件、工资、支付保证金担保人的要求(yāoqiú)：本地户口，朋友或亲戚担保的方式：连带责任担保责任的承担及诉讼秘籍：担保函第二十页，共六十页。第二十页，共六十一页。第三节：进阶篇员工不同意单位为其缴纳社保：缴纳社保的优点：1.保护劳动者合法权益，工伤赔偿；2.防止劳动者投诉、解除劳动合同。劳动者不同意购置社保的理由：1.节省开支，增加现金(xiànjīn)收入；2.为了对付用人单位，抓住用人单位把柄；3.不重视。秘籍：?声明?第二十一页，共六十页。第二十一页，共六十一页。第三节：进阶篇保守商业机密及竞业限制(xiànzhì)协议：作用：1.保护商业机密、技术机密；2.防止竞争对手不正当竞争。本卷须知：1.必须支付相应的经济补偿金，否那么无效；2.秘籍：工资构成第二十二页，共六十页。第二十二页，共六十一页。第三节：进阶篇用人单位给员工开具证明应慎重案例分析：王某与掌管公司公章的总经理助理小倩关系不错，王某对小倩说自己的银行卡丧失了，银行办理挂失手续需要单位出具相关收入证明，小倩觉得并不大碍，没有向老板(lǎobǎn)请示即给王某开具了?证明?，内容为：王某是我公司员工，每月收入3000元整，特此证明。公司盖章：XXXX，XXXX年XX月XX日。秘籍：公章登记表、审批表第二十三页，共六十页。第二十三页，共六十一页。第三节：进阶篇劳动合同的解除原那么：3.例外：用人单位可以解除劳动且不用支付经济(jīngjì)补偿金的情形签订?解除劳动合同协议书?，结清双方的权利义务关系第二十四页，共六十页。第二十四页，共六十一页。第二章：企业日常(rìcháng)法律事务管理及风险防范企业营业执照、身份证复印件等证照的使用标准合同的起草、修改、审核及重要条款的设计合同纠纷发生后的纠纷和处理管辖权的约定及利弊(lìbì)表见代理的形成及风险申请法院财产保全案例：广州某集团保证担保合同纠纷案〔因该案输掉700多万元〕如何发现别人转移财产。第二十五页，共六十页。第二十五页，共六十一页。第一节：营业执照等证照的使用(shǐyòng)标准企业营业执照、身份证复印件等证照的使用标准1.加盖公章，注明再复印无效；2.注明使用用处，比方：仅作为与XX公司签订买卖合同之用，或：仅用于XX工程施工之用、仅用于办理XX手续之用，以免被不法之徒(bùfǎzhītú)利用；3.签注时间。案例：图第二十六页，共六十页。第二十六页，共六十一页。第二节：合同的起草、修改(xiūgǎi)、审核、设计合同形式(xíngshì)审查〔签字、盖章〕根本方法：第二十七页，共六十页。第二十七页，共六十一页。第二节：合同的起草(qǐcǎo)、修改、审核、设计案例：A公司给B公司开出(kāichū)了发票，B公司出具了以下收据：“今收到北京A公司编号为O123456的金额为5万元的发票一份。B公司。张三。2002年12月31日。〞请大家指出这张收据的缺陷。〔遗漏的相关信息：相对应的合同；款项是否已经支付；公司的公章〕。经营过程中假设对方要求先出发票并挂帐，应当让对方出具收条，并一定要在收据中注明“以上款项未付〞。这样做，该张收据就同时具有欠款确认书的作用。对于其他的收据也应将有利的相关信息都包含进去。第二十八页，共六十页。第二十八页，共六十一页。第三节：合同纠纷的处理(chǔlǐ)合同纠纷发生后的处理及对策：1.处理方式：协商、和解、诉讼、仲裁2.资料的准备：双方(shuāngfāng)的主体证明3.证据的搜集：质量、价款、违约责任第二十九页，共六十页。第二十九页，共六十一页。第四节：管辖权的约定(yuēdìng)及选择1.合同纠纷的管辖权：法定管辖权：被告住所地、合同履行地人民法院管辖。 约定管辖权：被告住所地、合同履行地、合同签订(qiāndìng)地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖2.专属管辖：不动产、港口作业、继承、海事法院3.仲裁委的选择及利弊：第三十页，共六十页。第三十页，共六十一页。第五节：财产(cáichǎn)保全申请及担保1.分类：诉前财产保全〔15日起诉、财产所地在法院受理〕、诉讼财产保全2.程序：提出申请、提供担保3.关键：掌握被申请人确切的财产线索4.法律后果：5.案例(ànlì)：佳禾公司诉东莞某公司买卖合同纠纷案第三十一页，共六十页。第三十一页，共六十一页。第六节：表见代理及其风险(fēngxiǎn)案例：广州某房地产开发〔下称某房地产公司〕与深圳开展银行广州某支行签订了?贷款抵押担保合同?，以其8处房产为广州某工贸公司500万元的贷款本金、利息、罚息提供抵押担保。某房地产公司的现任(xiànrèn)法定代表人发现，?贷款抵押担保合同?中其公章是真实的，但三名法人股东向银行出具的同意抵押担保的?股东会决议?的公章是虚假的。请大家猜测法院的判决结果。第三十二页，共六十页。第三十二页，共六十一页。第六节：表见代理的形成(xíngchéng)及风险什么是表见代理表见代理的法律后果真实案例(ànlì)：300万元的借款合同纠纷案第三十三页，共六十页。第三十三页，共六十一页。第七节：公章管理混乱引发(yǐnfā)的案件案例：广州某集团保证(bǎozhèng)担保合同纠纷案〔因该案输掉700多万元〕第三十四页，共六十页。第三十四页，共六十一页。第三章：工商局行政处分(xínɡzhènɡchǔfèn)风险防范企业在经营管理过程中可能因以下(yǐxià)原因受到工商局的行政处分：一、违背广告法的规定发布违法广告；二、办理展销会违背法律规定的；三、无证照经营的；四、消费销售伪劣产品的；五、未按时年检的。第三十五页，共六十页。第三十五页，共六十一页。第三章：工商局行政处分(xínɡzhènɡchǔfèn)风险防范案例(ànlì)一：某房地产开发商在新开发的楼盘打出诱人广告：签约即升值，回报率100%，间隔地铁近3分钟路程，子女尊享名校，购置即可解决本地户口。第三十六页，共六十页。第三十六页，共六十一页。第三章：工商局行政处分(xínɡzhènɡchǔfèn)风险防范案例二：某公司的法定代表人因病住院未及时申请(shēnqǐng)年检，又未能申请(shēnqǐng)延期，被工商局罚款1万元。第三十七页，共六十页。第三十七页，共六十一页。第三章：工商局行政处分(xínɡzhènɡchǔfèn)风险防范不年检的法律后果一、罚款公司：罚款1万元以上10万元以下；分公司、非公司企业法人及其分支机构、来华从事经营活动(huódòng)的外国〔地区〕企业，以及其他经营单位的：罚款3万元以下的罚款；合伙企业、个人独资企业及其分支机构的：罚款3000元以下。二、撤消营业执照三、取消法定代表人的任职资格第三十八页，共六十页。第三十八页，共六十一页。第三章：工商局行政处分(xínɡzhènɡchǔfèn)风险防范案例三：无证照经营或者超越(chāoyuè)法定资质经营被处分案。王某出资30万元收购一家印刷厂，并办理了股东及企业法人影响执照变更登记手续，但是因为原印刷经营容许证到期未及时按时年检手续，被工商局罚款。第三十九页，共六十页。第三十九页，共六十一页。第四章：注册资本变更(biàngēng)及股权转让进阶篇第一节：注册资本变更的程序及收费标准(biāozhǔn)第二节：股权转让股东优先购置权第三节：股权转让税收筹划第四十页，共六十页。第四十页，共六十一页。第一节：注册资本(zhùcèzīběn)变更的程序及收费标准程序：1.股东会决议；4.减资：登报公告(gōnggào)〔三次〕、申报债权第四十一页，共六十页。第四十一页，共六十一页。第一节：注册资本变更的程序及收费(shōufèi)标准减资公告深圳市潮盛进出口公司注册号４４０３０１２１９７８６８，经公司股东会决议(juéyì)由原注册资金人民币５０万元减至２５万元，请债权人见本公告起４５天内来我公司申请债权，联络人：黄小姐，２５４５７５２８。第四十二页，共六十页。第四十二页，共六十一页。第一节：注册资本(zhùcèzīběn)变更的程序及收费标准收费标准：注册资本1000万元(含1000万元)以下(yǐxià)的，注册登记费为增加注册资本总额的0.8‰；注册资本超过1000万元的，超过的局部0.4‰；注册资本总额超过一亿元(不含一亿)的，超过的局部不再收取；每份副本另加收工本费10元。第四十三页，共六十页。第四十三页，共六十一页。第二节：股权转让及股东(gǔdōng)优先购置权股东之间可以互相转让其全部出资或者(huòzhě)局部出资。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购置该转让的出资，假设不购置该转让的出资，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购置权。第四十四页，共六十页。第四十四页，共六十一页。第二节：股权转让及股东(gǔdōng)优先购置权股东之间可以(kěyǐ)互相转让其全部出资或者局部出资。案例：甲公司有三个股东A、B、C、D，A、B、C、D之间可以任意的转让股权，份额也不受限制，也不必经过其他股东的同意。第四十五页，共六十页。第四十五页，共六十一页。第二节：股权转让及股东(gǔdōng)优先购置权股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意(tóngyì)；不同意(tóngyì)转让的股东应当购置该转让的出资，假设不购置该转让的出资，视为同意(tóngyì)转让。案例：甲公司的股东A欲将其持有的30%股权转让给股东以外的B公司，A在转让前书面通知了B和C、D，假设B和C书面同意转让，D不同意，那么甲可以与B公司签订股权转让协议，办理股权变更手续。第四十六页，共六十页。第四十六页，共六十一页。第二节：股权转让(zhuǎnràng)及股东优先购置权假设B和C、D接到通知书，超过了未答复(dáfù)A是否同意其转让，根据法律规定，视为B、C、D都同意A将其股权转让给B公司。假设B和C都同意A对外转让股权，D不同意，B和C超过除以外股东的半数，因此，只有D不同意不能阻止A转让股权。假设B同意，C、D不同意，那么C和D就应该购置A的股权，假设不购置，视为同意转让。第四十七页，共六十页。第四十七页，共六十一页。第三节：股权(ɡǔquán)转让税收筹划A公司持有B公司80%股权，同时A公司的全资子公司C公司持有B公司20%股权。B公司的注册资本为5000万元，A、C公司的出资额分别为4000万元和1000万元。A、C公司因调整投资构造，拟将B公司股权全部转让给D公司。截至(jiézhì)股权转让日，B公司的账面净资产为6000万元，其中盈余公积400万元，未分配利润600万元，商定转让价格与B公司账面净资产一样。〔假定A、B、C公司企业所得税率皆为25%〕第四十八页，共六十页。第四十八页，共六十一页。第三节：股权(ɡǔquán)转让税收筹划转让方案一：按照账面价值转让。根据国税发[2000]118号文件规定，A公司股权转让所得为800万元〔6000×80%-4000〕，应交所得税200万元；C公司股权转让所得为200万元〔6000×20%-1000〕，应交所得税50万元。A、C公司实际股权转让收益(shōuyì)合计为750万元。第四十九页，共六十页。第四十九页，共六十一页。第三节：股权转让税收(shuìshōu)筹划方案二：分配股利后再行转让。B公司先将未分配利润800万元全额分配，A公司可获得股利480万元〔600×80%〕；C公司可获得股利120万元〔600×20%〕，因A、B、C公司所得(suǒdé)税率一样，根据税法规定，分得股利无需补税。分配后B公司所有者权益账面值降为5400万元，A、C公司分别将股权转让给D公司，根据国税发[2000]118号文件规定，A公司股权转让所得(suǒdé)为320万元〔5400×80%-4000〕，应交所得(suǒdé)税80万元；A公司股权转让所得(suǒdé)为80万元〔5400×20%-1000〕，应交所得(suǒdé)税20万元。A、C公司实际股权转让收益合计为900万元。第五十页，共六十页。第五十页，共六十一页。第三节：股权转让(zhuǎnràng)税收筹划转让方案三：股权整合后再行转让。A公司(ɡōnɡsī)先按C公司(ɡōnɡsī)投资本钱受让B公司(ɡōnɡsī)20%股权，持股比例增至100%，投资本钱增至5000万元〔4000+1000〕，再将股权转让给D公司(ɡōnɡsī)。根据国税函[2004]390号文件规定，A公司(ɡōnɡsī)的股权转让应按国税发[1998]97号文件执行，A公司(ɡōnɡsī)股权转让所得1000万元〔6000-5000〕应确认为股息性质的所得，不需交纳所得税。C公司(ɡōnɡsī)因为股权转让所得为0，无需交纳所得税。A、C公司(ɡōnɡsī)实际股权转让收益合计为1000万元。第五十一页，共六十页。第五十一页，共六十一页。第五章：公司法人治理(zhìlǐ)第一节：公司(ɡōnɡsī)的出资方式及比例第二节：隐名出资及其风险第三节：股权转让协议的程序及生效条件第四节：股东享有的诉权第五十二页，共六十页。第五十二页，共六十一页。第一节：公司出资(chūzī)方式及比例一人：10万元，一次缴足，只能成立一个公司，注明注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。有限责任公司：2-50人，3万，分期缴纳，两年内缴足。出资方式：货币〔人民币、美元、港币(gǎngbì)〕、土地使用权、房产、设备等实物、知识产权，不得以劳务出资。股份：50人以上，500万元以上，上市和非上市公司。第五十三页，共六十页。第五十三页，共六十一页。第二节：隐名出资(chū