某公司考勤管理制度范文

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。二、考勤内容：上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定：对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）四、假期、待遇：公假凡属下列情况为公假经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；因工（公）负伤在医疗期内；国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。休假天数说明婚期3天假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。晚婚假加10天（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。(四)、事假职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。事假按天数扣发工资，计算方法为：扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%）(五)、年休假在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：入公司满一年，不满三年5天入公司满三年，不满五年7天入公司满五年以上14天病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。休年休假期间工资、奖金照发。六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取《独生子女证》的增加产假35天。3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。4、男职工有陪产假2天。5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。6、产假、陪产假期间工资照发。五、请假手续及审批权限（一）、请假手续员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。（二）、假期审批权限各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案；各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。六、附则：各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况；本规定适用于本公司全体员工；本规定解释权属本公司财务人事部；本规定自2003年2月11日起实行。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档考勤管理办法（试行）【制度－09号】第一章总则目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。职责划分人力资源部负责公司考勤管理工作。部门领导负责监督本部门考勤的执行。部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。第二章考勤制度工作时间公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。考勤期间公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。考勤形式公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。请假审批权限副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。请假程序一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在三天以上的须报经公司总裁批准。部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。第三章缺勤管理迟到、早退员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。病假员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。事假员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。旷工旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。旷工一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。第四章假期管理公假员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。婚假员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的6个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。丧假员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有3天丧假（不含路程中所需时间），请假期间扣除饭补及交通补助。产假根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期；女职工分娩可享受90天的产假，其中产前假15天，产后假75天，属难产情况的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育者（男26岁，女24岁），增加晚育奖励假30天。产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。工伤假员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行；年休假年休假：即员工享有的带薪假期。员工在公司连续工作满一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助；因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处理：一是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公司向员工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数×（全额工资/20）。休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。第五章加班管理职能部门薪资档级在3级（含）、市场技术系列薪资档级在4级（含）以上的员工；主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。加班申请程序：员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，员工亦应于日后填写《加班申请表》，报部门经理签字认可。凡未打卡或未交《加班申请表》的视为个人行为，不做加班处理。加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。加班工资核算：一般工作日加班的，支付日工资基数的150%的劳动报酬；休息日加班的，支付日工资基数的200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数的300%的劳动报酬。日工资基数＝基本工资/20（天），小时工资＝基本工资/167（小时）加班餐费计算标准：一般工作日加班工时超过三小时（含）的，公司给予加班餐费补助10元；休息日/节假日加班工时超过三小时（含）的，给予加班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助20元。第六章附则本办法由人力资源部负责制定，修订时亦同。本办法与国家或北京市等有关规定相悖时，以国家或北京市等有关规定为准。本办法由公司人力资源部负责解释。本办法经公司总裁办公会讨论通过后试行。附件：请假单加班申请单附件一：请假单姓名部门岗位请假时间从年月日时至月日时，共天事由详述部门意见人力资源部公司主管领导附件二：加班申请表姓名：部门：岗位年月加班时间加班原因部门经理签字日期时间（时-时）时数--------------时间累计--一般工作日（）小时；休息日（）小时；节假日（）小时人力资源部核定精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档公司考勤制度

第一章

总

则

第一条

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章

公司作息制度

第二条

公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章

工作制

第三条

公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条

其他工作时间制度：

1.

缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2.

计件工作时间。按计件定额工作。

3.

不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

4.

综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条

遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.

每周公休日2天。

2.

法定节假日：

（1）

元旦，放假1日；

（2）

春节，放假3日；

（3）

国际劳动节，放假1日；

（4）

国庆节，放假2日；

（5）

法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章

考勤范围

第六条

公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。

第七条

特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章

考勤办法

第八条

在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条

任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条

员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第十一条

考勤设置种类：

1.

迟到。比预定上班时间晚到。

2.

早退。比预定下班时间早走。

3.

旷工。无故缺勤。

4.

请假。可细分为几种假。

5.

出差。

6.

外勤。全天在外办事。

7.

调休。

第十二条

员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章

考勤统计及评价

第十三条

行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第十四条

公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条

考勤计分办法。

1.