优秀班组长心态培训

优秀班组长心态培训一条微信的反思十月八日我收到一条微信：“八月十五过了，十一过了，口袋没有钱了。老婆早上用祈求的眼光看着我，无奈我急忙到后山寺庙请教高人，算算我的运气〞。“高人伸出一个指头说：“在过九九八十一天，您将有一年一次的大运〞。我急迫的问高人：‘是财运、官运，还是艳运？’。高人给我一张纸条‘回去再拆’〞收取我100元。回家后我急迫的翻开，惊奇的看到“CY〞！答案与反思答案：春运反思一：春天标志新年的降临，同时，要求我们盘点一年的收成：老婆孩子热炕头，没有钞票向谁求？反思二：以前靠的是天运、地运和缘运；现在靠的是自己、平台和社会；反思三：钞票来源与劳动，劳动需要技能和品行，您具备？有，您已经成功了一半；没有，您还等什么？求贤求实求师傅！报纸的故事羊皮卷的故事你面对的，是迅速成长的群体，是整个时代的挑战！你是否有竞争与生存的优势。

成长遭遇的剧烈竞争！！三年以后，

你的位置在哪里？2007年人才招聘市场2021年之后？

把一只青蛙放进装有沸水的杯子，它会马上跳出来。

把一只青蛙放进温水并慢慢加热，开场它很舒适，等到发现水太热时，却已没有能力跳出。你是否正在漠视危险？你现在是否已经在温水中了？宾馆一位效劳生的故事

生存

开展人生主题：传播文化从前面撕掉你现在的年龄；从后面撕掉你想活到的年龄；再撕掉你想退休的年龄；这就是你还可以工作的时间。您的一生你的明天会怎样?两年后五年后十年后三十年后••••••不要再等待，从现在起认真对待工作，方案自己的未来五年后的今天，盘点！生存与开展的根底生存的前提〔劳动收入〕开展的根底〔职业、学习与工作〕个人与企业〔平台与成长〕个人成就〔认同、地位、幸福感〕认识企业〔产业和老板〕做人的根底：品德—言行反思：好班长与语无遮拦？1、工作心态

思维—行为—习惯—性格—成败，切记！莎士比亚说：“行动胜过雄辩。〞，执行以身作那么:无责任感的员工不是合格的员工责任的承担是解决问题的开场承担责任是真正成长的根底我是一切问题的根源：对谁负责？反思：一条吊带裤子的故事！责任改变——

才能更好地生存

!2、成果思维有绩效的结果成为成果，无绩效？-落地果价值决定价钱，内在的价值是品德，外在？成果公式：做了*100=0做到*1=100〔300*40年=12000天〕这个时代的启示你必须时刻注意自己在劳动力市场上的价值！把自己看成一个商品。具有灵魂的成品，具有自我增值的臻品，具有自我销毁的物品；变成古董更有价值！！！从现实来看，实际等待我们的工作没有几个，你现在的工作只是一种生存与开展的需要，承担责任，完成任务，创造成果是双赢合作；走到哪里您都是臻品！所以，比学会怎样做一份工作更为重要的是学会做到事情；这才会创造老板、家庭、社会对你的需求！！请切记工作本身并不能带来经济上的平安感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力——也就是产能，只是生存的根底；只有不断创造成果的人，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有做到事情的能力才真正可靠。反思：1、57%的生产效率；2、美国人均收入是中国的40倍；每个人看书人均是中国的40倍；自动化程度是中国的68倍。生猪屠宰线3、换位做事

“不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工—应该把公司看做是自己开的一样。〞——英特尔总裁安迪.葛洛夫像总经理那样去思考假设我是老板，我会怎么想，怎么做？一个人打工时的心态是决定这个人日后是否会成为老板的一个关键。老板与员工最大的区别就是：老板把公司的事情当做自己的事情，员工那么喜欢把公司的事情当做老板的事情。潜意识改变思维模式简单的关灯和关电的事情主动、拼搏——

是改变命运的最正确途径！4、运用引力法那么吸引力法那么背后的秘密放下旧有模式内在富足才有外在的财富不同的思想造就不同的人生释放限制是掌握吸引力法那么的关键：行动不计回报的付出跟随内心的指引切记：羊群效应，只是羊群？

5、我的生活讨论：什么是21世纪的铁饭碗命运在你自己手中！什么是铁饭碗？承受新的观念，培养一种积极态度，掌握一种技能，到什么地方都能吃饭的本领就是“铁饭碗〞。你了解你的生活吗？—测试

写出你最亲密的5个亲友的各字〔排成一排〕及生日在每个亲友的名字下面写上他最喜欢吃的两道菜再写出每个亲友最喜欢的2种颜色再写出每个亲友最喜欢的衣服款式再在下面写上他们最希望今年最想买的一件东西再在下面写上他们今年最想做的一件事再在下面写上如果他们承受表彰时最希望谁在场生活竟然如此多彩-方案和结果把握今天时间就是金钱，昨天就像一张作废的支票，我们对它已无能为力，而明天又像是一张借条不可信赖，唯一可以运用的现金就是珍贵的今天，请珍惜今天！时间还是什么？6职业品质的根本要素①职业理想

：职业活动的追求和向往，是职业态度的根底，是实现职业目标的精神动力；②职业态度

：相对稳定的劳动态度与心理倾向；③职业义务

：在职业活动中自觉履行对他人，社会应尽的义务；

④职业纪律

：工作中必须遵守的规章、制度与条例；⑤职业良心：是从业人员按照职业品德要求尽职尽责地做工作，如医生治病救人；⑥职业荣誉

：对自己职业品质活动中的一种自尊、自爱的荣辱倾向；⑦职业作风：职业活动中相对稳定的工作态度与职业风范。职业品质的精华

我国：①

心怀祖国的社会责任感

②

恪尽职守的敬业精神③

自强不息，勇于创新的工作态度

④

以礼待人的文明行为⑤

老实守信的根本要求

⑥

见利思义，以义取利的价值取向国外：①

社会责任至上

②

敬业

③

诚信

④

创业

职业品质的“五个要求〞①

爱岗敬业

②

老实守信③

办事公正④

效劳团队⑤奉献社会职业活动内在道德准那么①

忠诚：忠实于效劳对象，并对自己的委托人认真担负职责、以寻求实现职责的最优效果的强烈态度和意向。

②

审慎：选择最正确手段以实现职责最优的结果。③

勤勉：工作投入，集中精力，不偷懒，不三心二意。主动性和积极性的态度。职业化与职业品德职业化概念：职业化是一种自律性工作态度，是按照职业道德要求的工作状态的标准化、标准化、制度化。德国企业选聘采购经理职业化——是新型劳动观的核心内容职业化三层：①核心层：职业化素养，包括职业道德与责任意识②中间层：职业化技能③外

层：职业化行为标准内

涵：德才兼备，自主与协作四种类型的员工有德有才——精品有德无才——半成品无德无才——废品无德有才——毒品职业技能与职业道德定义：从业人员的应具备的职业知识、职业技能、职业能力。

特点：

①时代性

②专业性

③层次性

④综合性

职业技能职业品质的修养天无私复，地无私载，日月无私照。——古语言孟子：道之所在，虽千万人逆之，吾往矣！！职业品德修养的重要性有利于职业生涯的拓展

1〕就业方式转变对员工的职业品德修养提出了更高的要求；

2〕职业品德修养可以为一个人成功提供社会资源；

3〕职业品德修养是个人职业生涯规划的重要组成局部；

4〕良好的职业品德修养可以帮助从业者度过难关，走向辉煌。有利于职业境界的提高有利于个人成长成才

1〕加强职业品德修养是从业人员“社会化〞的需要

2〕加强职业品德修养是从业人员自我实现的重要保证。职业道德修养的途径与方法

加强职业道德修养要端正职业态度

1〕加强职业道德是培养一种职业态度；

2〕文明礼让是做人的起码要求，也是个人道德修养境界和社会道德风貌的表现。加强职业道德修养要强化职业情感

1〕加强职业道德应该强化职业情感，注重从我国优秀传统道德中汲取营养；

2〕强化职业道德情感有赖于从业人员对道德行为的直接体验。加强职业道德修养要注重历练职业意志

1〕市场经济环境下的职业道德应该讲法治、讲诚信、讲效率、讲公平；

2〕市场经济环境下的职业道德内含为人民效劳的道德要求。应具备的根本职业品质敬业诚信公正纪律节约合作奉献静-悟人为善，福虽未至，祸已远离；人为恶，祸虽未至，福已远离。7、与压力相关的因素幸福需求与动机期望：价值状态：公平幸福感指标A类:认知范畴1、生存状况满意度(如就业、收入、社会保障等)，2、生活质量满意度(如居住状况、医疗状况、教育状况等)。C类:人际关系1、个体与社会的和谐；2、对人际交往的满意程度；3、身份认同；4、个人幸福；5、与社会和城市之间的关系。B类:情感范畴1、情绪愉悦程度；2、精神紧张程度3、心态等。工作的行为模式需要新的需要或需要调整心理紧张动机行动需要满足或需要未满足目标活动的成效=能力×动机早会马斯洛的需要、动机的理论

共享文化成功故事〔追求和希望之中〕自我实现〔成就感〕受到尊重〔自我，他人：地位威望〕社交需求〔爱：友谊爱情；归属：家社团〕平安感〔身体、职业安定、劳动平安、生活保障〕生理的需要〔维持生活的各种物质：衣、食、住宿、性〕个人的公平模式自己的所得他人的所得自己的付出他人的付出〔横向比较〕自己现在所得自己过去所得自己现在的付出自己过去的付出〔纵向比较〕产生压力的原因分析

什么是压力：

员工在工作过程中的精神、心理以及身体状况处于紧张的外部条件称之为压力。压力的来源过重的工作负荷；时间紧张；管理人员的素质和工作方式；不清晰的制度环境；责权不清；职责不明；分工协作状态价值观念冲突自寻压力：不正确的生活方式压力的原因客观因素〔自然和社会条件〕主观因素〔生理和心理条件〕如管理模式、管理方法、协作关系、制度性因素等如自我期望过高、自我评价失真性格特征等压力的表现工作紧张不安，产生焦虑；拒绝合作、沟通，导致绩效下降；压力致使身体功能紊乱；长期压力，引发疾病。压力的解除：有效沟通沟通的含义：

相互理解，双向沟通。三要素：自我定位准确。为他人定位准确。遵守惯例〔循序渐进的问题〕。沟通的障碍语义上的障碍知识经历水平的限制知觉选择性的障碍心理因素引起的障碍组织构造层次引起的障碍信息过量的影响沟通目的的错位沟通的忌讳不要打断对方。〔不礼貌，让他多说，找切入点〕不要轻易补充对方。〔每个人的思维和他对问题看法与理解是不一样的〕不要随意更正对方。〔人得罪人，往往不是什么大事大非的原那么，只因你让人下不了台、为难。俗语说：“一句话可以把人说笑，一句话把人说跳。〕压力沟通的方法与技巧改善沟通的方法1、重视双向沟通；2、重视面对面的沟通；3、重视利用附加信息的沟通；4、正确使用语言文字。温馨小提示太太早上好！