就业签约及其权益保护课件

一、平时40%

出勤20%

课堂表现20%

二、期末考核(大型作业）60%

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100%《大学生就业指导》之考核比重就业签约及权益保护吕楠二〇一二年二月《大学生就业指导》之第一节毕业生就业权利第一节毕业生就业权利第一节毕业生就业权利第一节毕业生就业权利第二节劳动合同及与就业相关的法律法规一、劳动合同的概念及其内容1.劳动合同的含义劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形式。劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是双方当事人遵循平等自愿，协商一致的原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现，双方必须认真履行合同的义务，以保障各自的合法权益。3.劳动合同的内容法定条款约定条款劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬、劳动纪律劳动合同终止的条件违反合同的责任双方当事人之间自愿协商确定的关于各自权利、义务的条款劳动合同3.劳动合同的内容劳动合同的一般条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项4.订立劳动合同的意义：有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;

有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;

在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。二、与就业相关法律法规

国家在就业方面规定了一系列的法律法规，主要有：《劳动法》、《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《工资和劳动时间的相关法规》《社会保险的相关规定》《企业劳动争议处理原则》《职工带薪年休假条例》《女员工劳动保护》《劳动力市场管理规定》（一）《劳动合同法》的立法宗旨

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

在我国劳动力供大于求的情况下，劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位，因而

《劳动合同法》更加强调对劳动者的保护，同时也对保护用人单位合法权益给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。（二）《劳动合同法》的调整范围事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。2、试用期

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

为了保护劳动者在试用期中的正当权益，《劳动合同法》还规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当像劳动者说明理由。”3、无固定期限劳动合同及订立情形

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（1）.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（2）.下列情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”（2）用人单位履行一定手续后解除劳动合同《劳动合同法》还规定有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（3）劳动者解除劳动合同的情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5、劳动者违反劳动合同的责任

《劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。6、违约金

劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。培训服务期约定的违约金。竞业限制约定中约定的违约金。7、社会保险

社会保险基本养老保险基本医疗保险失业保险生育保险工伤保险（1）基本养老保险——国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。

（3）失业保险——国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。（4）工伤保险是员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。

（6）住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。职工个人缴存的住房公积金，由所在单位从其工资中代扣代缴。单位应但于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇到住房公积金专用账户内，由受委托银行记入职工住房公积金账户。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。8、劳动者的法定休假日

元旦，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1、2、3日）根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有：9、劳动者的工作时间

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。10、劳动者的加班工资计算

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三节签订就业的步骤一、发放《就业推荐表》毕业生就业推荐表是学校向用人单位推荐毕业生、介绍学生在校学习表现情况的证明材料，仅供毕业生本人联系就业单位时使用。在很多省市，就业推荐表是用人单位为毕业生申请当地落户指标的必备材料之一，用人单位需要毕业生的推荐表、成绩单等资料才能申请到人事批示。

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权力和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。一般由教育部和各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发放，毕业生签字，用人单位和学校盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、转接行政和户口关系的依据。第三节签订就业的步骤二、发放《就业协议书》三、签订《就业协议书》毕业生在领取了《就业协议书》之后，在找到工作后应完成协议的签订。第三节签订就业的步骤四、在签订《就业协议书》时毕业生注意以下事项：

1.查明用人单位的主体资格2.按规定的程序签订协议3.有关条款的内容必须明确4.注意与劳动合同的衔接5.对协议的解除条件做事先约定第三节签订就业的步骤五、就业协议与劳动合同的区别

1.适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关(人事部门)介入。

第三节签订就业的步骤五、就业协议与劳动合同的区别

2.内涵不同就业协议：①毕业生在校时，②由学校参与见证、与用人单位协商签订的，③是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

劳动合同：①毕业生到单位报道后，②与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三节签订就业的步骤五、就业协议与劳动合同的区别

3.时间不同

一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后第三节签订就业的步骤五、就业协议与劳动合同的区别

4.条款不同就业协议：【1】服务期；【2】工作岗位和工作内容【3】劳动保护和工作条件；【4】工资报酬和福利待遇【5】就业协议终止的条件；【6】违反就业协议的责任劳动合同：【1】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；【2】劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；【3】劳动合同期限；【4】工作内容和工作地点；【5】工作时间和休息休假；【6】劳动报酬；【7】社会保险；【8】劳动保护、劳动条件和职业危害防护；【9】法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三节签订就业的步骤五、就业协议与劳动合同的区别

5.适用法律不同劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。第三节签订就业的步骤第四节就业协议的解除及争议处理1.就业协议的解