九型人格简易测试及

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供更深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。九型人格简易测试①下面有108个称述。②在你认为符合你的称述面前做个记号，注意遮掩每个称述前面的数字。③然后把同一数字后面的记号统计相加，比如数字＂1＂后面有３个记号，数字＂2＂后面有8个记号，数字＂3＂后面有1个记号，数字＂4＂后面有5个记号，等等。④拥有最多记号的数字很有可能就是你的类型号。⑤需要说明的是，这个结论仅供参考，更精确的判断还需要在深入了解和揣摩比较后获得。91.我很容易迷惑。12.我不想成为一个喜欢批评的人，但很难做到。53.我喜欢研究宇宙的道理、哲理。74.我很注意自己是否年轻，因为那是找乐子的本钱。85.我喜欢独自自主，一切都靠自己。26.当我有困难时，我会试着不让人知道。47.被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。28.施比受会给我更大的满足感。69.我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。610.我常常试探或考验朋友，伴侣的忠诚。

811.我看不起那些不像我一样坚强的人，有时我会用种种方式羞辱他们。912.身体上的舒适对我非常重要。413.我能触碰生活中的悲伤和不幸。114.别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒。915.我时常拖延问题，不去解决。716.我喜欢戏剧性，多彩多姿的生活。417.我认为自己非常不完善。718.我对感官的需求特别强烈，喜欢美食、服装、身体的触觉刺激，并纵情享乐。519.当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚。320.我习惯推销自己，从不觉得难为情。

721.有时我会放纵和做出越轨的事。222.帮助不到别人会让我觉得痛苦。523.我不喜欢人家问我广泛，笼统的问题。824.在某方面我有放纵的倾向（例如食物、药物等）。925.我宁愿适应别人，包括我的伴侣，而不会反抗他们。626.我最不喜欢的一件事就是虚伪。827.我知错能改，但由于执著好强，周围的人还是感觉到压力。728.我常觉得很多事情都很好玩，很有趣，人生真是快乐。629.我有时很欣赏自己充满权威，有时又优柔寡断，依赖别人。230.我习惯付出多于接受。

631.面对威胁时，我一是变得焦虑，一是对抗迎面而来的危险。532.我通常是等别人来接近我，而不是我去就接近他们。333.我喜欢当主角，希望得到大家的注意。934.别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突。635.我有时期待别人的指导，有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事。936.我经常忘记自己的需要。637.在重大危机中，我通常能克服我对自己的质疑与内心的焦虑。338.我是一个天生的推销员，说服别人对我来说是一件轻易的事。939.我不相信一个我一直都无法了解的的人。840.我爱依惯例行事，不大喜欢改变。

941.我很在乎家人，在家中表现得忠诚和包容。542.我被动而优柔寡断。543.我很有包容力，彬彬有礼，但跟人的感情互动不深。844.我沉默寡言，好象不会关心别人似的。645.当沉浸在工作或我擅长的领域时，别人会觉得我冷酷无情。646.我常常保持警觉。547.我不喜欢要对人尽义务的感觉。548.如果不能完美的表态，我宁愿不说。749.我的计划比我实际完成的还要多。850.我野心勃勃，喜欢挑战和登上高峰的体验。551.我倾向于独断专行并自己解决问题。452.我很多时候感到被遗弃。453.我常常表现得十分忧郁的样子，充满痛苦而且内向。454.初见陌生人时，我会表现得很冷漠、高傲。155.我的面部表情严肃而生硬。456.我很飘忽，常常不知自己下一刻想要什么。157.我常对自己挑剔，期望不断改善自己的缺点，以成为一个完美的人。458.我感受特别深刻，并怀疑那些总是很快乐的人。359.我做事有效率，也会找捷径，模仿力特强。160.我讲理，重实用。

461.我有很强的创造天分和想象力，喜欢将事情重新整合。962.我不要求得到太多的注意力。163.我喜欢每件事都井然有序，但别人会认为我过分执著。464.我渴望拥有完美的心灵伴侣。365.我常夸耀自己，对自己的能力十分有信心。866.如果周遭的人行为太过分时，我准会让他难堪。367.我外向，精力充沛，喜欢不断追求成就，这使我的自我感觉十分良好。668.我是一位忠实的朋友和伙伴。269.我知道如何让别人喜欢我。370.我很少看到别人的功劳和好处。271.我很容易知道别人的功劳和好处。372.我嫉妒心强，喜欢跟别人比较。173.我对别人做的事总是不放心，批评一番后，自己会动手再做。374.别人会说我常常带着面具做人。675.有时我会激怒对方，引来莫名其妙的吵架，其实我是想试探对方爱不爱我。876.我会极力保护我所爱的人。377.我常常可以保持兴奋的情绪。778.我只喜欢与有趣的人交友，对一些闷蛋却懒得交往，即使他们看来很有深度。279.我常往外跑，四处帮助别人。380.有时我会讲求效率而牺牲完美和原则。

181.我似乎乎不太懂得得幽默，没没有弹性。。282.我待人人热情而有有耐性。583.在人群群中我时常常感到害羞羞和不安。。884.我喜欢欢效率，讨讨厌拖泥带带水。285.帮助别别人达致快快乐和成功功是我重要要的成就。。286.付出时时，别人若若不欣然接接纳，我便便会有挫折折感。187.我的肢肢体硬邦邦邦的，不习习惯别人热热情的付出出。588.我对大大部分的社社交集会不不太有兴趣趣,除非那那是我熟识识的和喜爱爱的人。289.很多时时候我会有有强烈的寂寂寞感。290.人们很很乐意向我我表白他们们所遭遇的的问题。191.我不但但不会说甜甜言蜜语，，而且别人人会觉得我我唠叨不停停。792.我常担担心自由被被剥夺，因因此不爱作作承诺。393.我喜欢欢告诉别人人我所做的的事和所知知的一切。。994.我很容容易认同别别人为我所所做的事和和所知的一一切。895.我要求求光明正大大，为此不不惜与人发发生冲突。。896.我很有有正义感，，有时会支支持不利的的一方。197.我注重重小节而效效率不高。。998.我容易易感到沮丧丧和麻木更更多于愤怒怒。599.我不喜喜欢那些侵侵略性或过过度情绪化化的人。4100.我非非常情绪化化，一天的的喜怒哀乐乐多变。5101.我不不想别人知知道我的感感受与想法法，除非我我告诉他们们。1102.我喜喜欢刺激和和紧张的关关系，而不不是稳定和和依赖的关关系。7103.我很很少用心去去听别人的的心情，只只喜欢说说说俏皮话和和笑话。1104.我是是循规蹈矩矩的人，秩秩序对我十十分有意义义。4105.我很很难找到一一种我真正正感到被爱爱的关系。。1106.假如如我想要结结束一段关关系，我不不是直接告告诉对方就就是激怒他他来让他离离开我。9107.我温温和平静，，不自夸，，不爱与人人竞争。9108.我有有时善良可可爱，有时时又粗野暴暴躁，很难难捉摸。号码123456789共计（个）简单分析：：第一型：完完美型(Reformer/Perfectionist)【完完美主义者者】第二型：全全爱型、助助人型(Helper/Giver)【给予者者】第三型：成成就型(Achiever/Motivator)【【实干者】】第四型：艺艺术型，自自我型(Artist/Individualist)【悲情浪浪漫者】第五型：智智慧型，思思想型(Thinker/Observer)【观察察者】第六型：忠忠诚型(TeamPlayer/Loyalist)【怀疑疑论者】第七型：活活跃型，开开朗型(Enthusiast)【【享乐主义义者】第八型：领领袖型，能能力型(Leader)【【保护者】】第九型：和和平型，和和谐型(Peacemaker)【【调停者】】一号特性：：改革者。。基本恐惧：：怕自己错错、变坏、、被腐败。。基本欲望：：希望自己己是对的、、好的、贞贞洁的、有有诚信的。。对自己的要要求：只要要我做得对对，我就OK了。。特质：世界界是黑白分分明的，对对是对，错错是错；做做人一定要要公正，有有节制；做做事一定要要有效率。。顺境(被被认同时)：追求求崇高的理理想，追求求完美。逆境(不不被认同时时)：过过度批判，，缺乏弹性性，自以为为是。处理感情的的方法：压压抑，否定定。将感情注入入工作/活动中中，追求完完美，愿意意跟大队，，讨厌不守守规则的人人。第一型：完完美型(Reformer/Perfectionist)【完完美主义者者】身体语言：：挺硬，可可以长久保保持同一姿姿势；面部部表情；变变化少，严严肃，笑容容不多；讲讲话方式/语调调缺乏幽默默感，直接接；毫不留留情，不懂懂得婉转；；重复讯息息多次；速速度偏慢，，声线较尖尖。常用词汇：：应该、、不应该；；对、错；；不、不是是的；照规规矩。工作环境：：环境稳定定不变；精精确工作标标准，技术术性；不需需牵涉办公公室政治。。不能处理逆逆境时出现现的特征：：强逼性性性格：背后后感情：愤愤怒、憎厌厌、嫌弃、、忞憎；吹吹毛求疵；；需索过度度，要求过过高；支配配；驾驭＼控制制；完美主主义；高度度控制；自自我批评；；追求高度度自律他律律。一号警钟：：过强的责责任感：我我不做谁谁做，还是是我做更好好，执着于于纠正、组组织。控制环境：：焦点放在在错；担子子日益沉重重。座右铭：循循规蹈矩第一型：完完美型(Reformer/Perfectionist)【完完美主义者者】典型冲突：：我对你错错。优点：肯承承担责任，，有正义感感。缺点：不时时看到可以以改善的地地方,令同同事觉得总总是做得不不够好。最适宜的工工作环境：：架构明显显,规条清清晰,需要要留意细节节。不适宜的工工作环境：：新公司/新生生意,变化化大。管理方案：：以身作则则。令人舒服地地方：公正正、赏赏罚分明、、情绪稳定定。令人不舒服服地方：批批判态度、、追求完美美、吹毛求求疵。沟通要素素：措辞辞精确,不得模模棱两可可；说话话要具权权威性；；有心理理准备一一号倾向向批判,尝试将将批判,说话转转化为正正面的建建议；容容许一号号辩论事事情的正正反两面面；帮助助一号抒抒发心中中的不满满。第一型：完完美型(Reformer/Perfectionist)【完完美主义者者】尊重一号的的理想及远远见；赞誉誉一号订立立的卓越水水准；诚恳恳\公公正；安排排受一号新新生的人给给予经常性性的响应；；确保一切切程序及架架构的清晰晰度；教育育一号(错)是(对对)的校校调点。时间管理：：与时间竞竞赛；解救救方案；不不必要(完完美),(够好)就就可以了；；焦点。为在目标/结果；支支持一号做做出授权；；帮一号将将对别人的的批判转化化为建议；；拨出时间间放松及享享受生命,太紧紧逼的时间间表令一号号过度自我我批判。达成协议：：一号容易易将协议误误会为妥协协；一号的的字典中没没有妥协,只有有对与错；；将事实\数据搞搞清楚,引导一一号去商讨讨双赢的决决定。常见问题：：鼓气袋,无病呻吟吟,偏见。。解救方法：：邀请一号号讲出不满满；欣赏他他的责任感感及承诺感感；帮助他他对事物拥拥有平衡的的看法。第一型：完完美型(Reformer/Perfectionist)【完完美主义者者】基本本恐恐惧惧：：不不被被爱爱，，不不被被需需要要。。基本本欲欲望望：：感感受受爱爱的的存存在在。。对生生命命的的要要求求：：如如果果有有人人爱爱我我及及有有人人被被我我爱爱护护，，我我就就OK了了。。特质：感感性，热热心，友友善，取取悦人，，时常感感觉自己己付出得得不够，，乐于助助人，甘甘于牺牲牲，占有有欲强，，有(感情情帐簿)。顺境(可以以爱人及及被爱时时)：：富于于同情心心，体恤恤别人的的处境，，付出无无条件的的爱。逆境(没有有爱或被被背叛时时)：：横蛮蛮无理，，操纵性性强，对对人有过过分的要要求。处理感情情的方法法：过分分强调别别人的需需求，而而忽略了了自己的的需求。。否认：：本身的的需求，，对生命命的失望望，愤怒怒感，被被伤害的的感觉。。身体体语语言言：：柔柔软软而而有有力力，，愿愿意意与与人人有有身身体体接接触触；；面面部部表表情情；；柔柔和和，，多多笑笑容容；；第二二型型：：全全爱爱型型、、助助人人型型(Helper/Giver)【【给给予予者者】】讲话方式/语调：速速度倾快，声声线较深，自自嘲，有幽默默感。常由词汇：你你坐着，让我我来；不要紧紧，没问题；；好，可以；；你觉得呢?工作环境：强强调合作性，，大家同向一一个目标迈进进，没有人际际纠纷。不能处理逆境境时出现的特特征；戏剧型型性格；骄傲傲；对爱的极极度需求；享享乐主义；具具高度诱惑性性；任性；戏戏剧化(吸吸引注意)；不要求求/不容容许别人帮助助；感情易受受牵制；反智智主义。二号警钟：取取悦人；表现现过分友善；；太关怀别人人的处境；太太过慷慨；过过分阿谀奉承承；填补内心心的空虚；不不能确定别人人的好感是否否真的；不懂懂得接受别人人的赞誉。座右铭：施施比受更有福福。典型冲突点：：偏袒某些些同事，引起起其它人的不不满，小圈子子。第二型：全爱爱型、助人型型(Helper/Giver)【【给予者】优点：令人觉觉得特别/被欣赏。。缺点：听话就就有好日子过过，否则不管管你。最适应工作环环境：很多人人际沟通，被被重视，被爱爱戴.不适应工作环环境：缺乏正正面的人际沟沟通。管理方式：感感性，助人成成长，全都往往肩上扛。令人不安地方方：2号的的爱有时令人人窒息；缺乏乏客观评估标标准；爱人变变成害人。沟通要点：保保护人性化；；清楚二号的的盼望；帮助助二号讲出本本身的真正需需求；不要让让二号为你付付出太多；小小心二号将你你的批评当作作人身攻击；；恰当时有一一定的身体接接触.。激发要点：让让二号感觉伟伟大；在可能能的范围内，，尽量暖二号号的心；注重重一对一的沟沟通；帮助二二号提升自我我价值；二号号害怕当众出出丑，容许二二号有足够的的时间及资料料去学习新事事物;二号号害怕冲突；；向二号号确保保冲突突不会会影响响别人人对他他的好好感。。第二型型：全全爱型型、助助人型型(Helper/Giver)【给给予者者】时间管管理：：时间间不属属于自自己的的。解救方方案；；防止止二号号越帮帮越忙忙，令令他们们分辩辩出他他们想想付出出的未未必是是别人人需要要的；；二号号不容容忍人人际空空间，，提醒醒二号号有时时要袖袖手旁旁观，，给予予别人人成长长机会会；鼓鼓励二二号先先作好好自己己的工工作；；提点点二号号不要要将人人家的的问题题扛在在肩上上；达成协协议：：二号号要面面子，，令二二号有有下台台阶。。常见问问题：：扮演演牺牲牲者，，事事事个人人化。。解救方方法：：不要要容许许2号号承担担太多多的责责任；；将事事与人人分清清楚。。第二型型：全全爱型型、助助人型型(Helper/Giver)【给给予者者】三号特性：：促动者。。

基本恐恐惧：没有有成就，一一事无成。。基本欲望：：感觉有价价值，被接接受。对生命的要要求：如果果我成功及及受人家敬敬仰，我就就OK了。。特质：重视视名利，是是个实用主主义者；在在意自己在在别人面前前的表现；；让人看到到最好的一一面，喜欢欢出风头。。顺境（有成成就时）：：充满自信信＼活力，，有魅力；；受人欢迎迎；积极追追求自我增增进；有强强烈目标感感，有野心心。逆境（一事事无成时））：为达到到目的会不不择手段；；投机性强强，自私自自利，说谎谎。处理感情的的方法：压压抑，令自自己忙碌；；以成就掩掩盖痛苦；；虽然愿意意跟大队，，然而经常常不守规则则及喜欢走走快捷方式式。第三型：成成就型(Achiever/Motivator)【【实干者】】身体语言：：动作快，，转变多，，大手势；；面部表情情；目光直直接，刻意意地不表达达感受；讲讲话方式/语调调：夸张，，喜欢讲笑笑话，大声声，声线不不尖不沉。。常用词汇：：可以，没没问题；保保证；绝对对；最\顶\超。工作环境：：多元化，，好玩，有有创意；有有挑战性，，越少规条条越好；有有人欣赏自自己的热诚诚，创意及及想像力。。不能处处理逆逆境时时出现现的特特征：：燥郁郁型性性格：：需要要大量量注意意力；；虚荣荣；急急功近近利；；但求求成功功不择择手段段；喜喜爱支支配；；竞争争心极极强；；自欺欺欺人人；认认同流流行价价值；；市场场导向向；肤肤浅；；过度度注重重外表表；现现实；；高度度戒备备；情情绪波波动。。三号警警钟：：将个个人价价值维维系于于外在在成就就；以以事业业成就就标榜榜个人人；拥拥有地地位的的象征征物(奖奖状状\屋屋\车车\文文凭……)；；失败败=没没有价价值=没没用用。第三三型型：：成成就就型型(Achiever/Motivator)【【实实干干者者】】座右右铭铭：：只只许许成成功功，，不不许许失失败败。。典型型冲冲突突点点：：别别人人觉觉得得被被利利用用。。优点点：：正正面面的的自自我我形形象象，，追追求求成成果果，，令令人人充充满满希希望望。。缺点点：：变变色色龙龙，，虚虚假假，，事事比比人人更更重重要要。。最适适宜宜工工作作环环境境：：有有竞竞争争，，有有进进取取。。不适适宜宜工工作作环环境境：：平平静静，，只只讲讲不不做做。。管理理方方式式：：〔〔不不好好阻阻止止我我前前进进！！〕〕令人人舒舒服服的的地地方方：：有有冲冲劲劲，，强强烈烈目目标标感感。。令人人不不舒舒服服的的地地方方：：为为了了成成功功，，会会显显得得不不择择手手段段，，令令身身边边的的人人尝尝尽尽人人间间冷冷暖暖。。沟通通要要点点：：表表示示权权威威，，不不要要轻轻易易让让三三号号占占上上风风；；以以成成果果及及成成就就为为中中心心思思想想；；三三号号向向前前冲冲之之余余，，会会忽忽略略品品质质，，提提点点他他多多些些分分析析及及策策划划；；让让三三号号知知道道别别人人对对他他的的成成就就所所做做出出的的贡贡献献；；不不要要浪浪费费三三号号的的时时间间；；定定时时与与三三号号一一起起检检阅阅进进度度。。第三三型型：：成成就就型型(Achiever/Motivator)【【实实干干者者】】激发要点点：帮助助三号移移开障碍碍物，令令他看到到前途一一片光明明；支持持他们能能够快速速采取行行动；给给予支持持及奖励励；令三三号感觉觉被有才才干的人人所领导导；在事事业低迷迷时，提提拱人性性化的支支持；帮帮助三号号积极运运用竟争争精神。。时间管管理：：时间间都用用在工工作上上，解解救方方案；；有需需要时时，帮帮三号号放缓缓脚步步以防防崩溃溃；让让三号号知道道不是是每个个人都都追得得上他他们的的步伐伐；帮帮三号号明白白有时时加快快工作作步伐伐或加加重工工作负负担未未必能能解决决问题题；三三号不不肯面面对错错误，，因此此犯错错后会会马上上投入入新工工作，，帮三三号反反省；；提醒醒三号号不要要〔样样样都都懂，，没样样专长长〕。。达成协议：：无论真正正的利益分分配是怎样样的，都要要让三号觉觉得占了上上风。常见问题：：贬低人家家自抬身价价，什么都都要争第一一、什么都都懂一点。。解救方法：：教育三号号学习互相相尊重；集集中资料争争取重要的的目标物。第三型：成成就型(Achiever/Motivator)【【实干者】】四号特性：：艺术家。。基本恐惧：：有独特的的自我认同同或存在意意义。基本欲望；；找自我，，在内在经经验中找到到自我认同同。对自己的要要求：如果果我忠于自自我，我就就OK了了。特质：浪漫漫，有幻想想，喜欢通通过有美感感的事物去去表达个人人的感情；；内向，情情绪化，容容易忧郁及及自我放纵纵，追求独独特的经验验。顺境(有有独特认认同时)；创造造能力强，，有直觉，，有灵感，，触感敏锐锐，立场坚坚定，严肃肃中幽默。。逆境(没没有独特特认同时)：自自我封闭，，自我破坏坏，容易产产生无助一一无望的感感觉，扮演演受害者，，沉沦在痛痛苦中。第四四型型：：艺艺术术型型，，自自我我型型(Artist/Individualist)【【悲悲情情浪浪漫漫者者】】处理理感感情情的的方方法法：：寻寻求求：：拯拯救救者者，，一一个个了了解解他他们们，，并并且且支支持持他他们们的的梦梦的的人人；；恐恐惧惧：：平平淡淡，，被被遗遗弃弃，，寻寻找找不不到到真真我我。。对对人人若若即即若若离离，，却却又又依依赖赖支支持持者者。。身体体语语言言：：刻刻意意地地优优雅雅，，没没有有大大动动作作，，慢慢；；面面部部表表情情；；静静态态，，幽幽怨怨；；讲讲话话方方式式/语语调调：：分分明明的的抑抑扬扬顿顿挫挫，，小小心心措措辞辞，，语语调调柔柔和和。。常用用词词汇汇：：惯惯性性保保持持静静默默。。工作作环环境境：：工工作作环环境境自自由由自自在在；；单单独独工工作作，，有有创创意意；；不不必必做做重重复复性性的的工工作作。。不能能处处理理逆逆境境时时出出现现的的特特征征；；自自虐虐抑抑郁郁性性格格；；嫉嫉妒妒；；自自我我形形象象低低；；扮扮演演受受害害者者；；玩玩感感情情游游戏戏；；极极高高诱诱惑惑性性(包包括括扮扮奴奴隶隶)；；情情绪绪极极度度不不稳稳定定；；自自视视过过高高，，蔑蔑视视人人；；扮扮酷酷；；作作大大。。四号号警警钟钟：：利利用用幻幻想想去去加加强强感感受受；；以以内内在在感感受受作作为为自自我我认认同同的的基基础础；；内内在在感感受受经经常常变变转转；；自自我我认认同同经经常常转转变变。。第四型型：艺艺术型型，自自我型型(Artist/Individualist)【悲悲情浪浪漫者者】座右铭铭：世世事无无常。。典型冲冲突点点：感感觉被被误解解或不不被重重视。。优点：：对人人有深深层的的了解解，愿愿意雪雪中送送炭。。缺点：：在感感情上上过度度需索索。最适宜宜工作作环境境：容容许大大量创创意及及突出出个人人风格格。不适宜宜工作作环境境：刻刻板枯枯燥的的工作作。管理方方式：：独特特，有有品味味，变变化多多。令人舒舒服的的地方方：重重视个个人感感受。。令人不不舒服服的地地方：：难以以捉摸摸情绪绪的起起伏。。沟通要要点：：给予予贴身身的支支持；；不要要期望望四号号有稳稳定的的表现现，将将焦点点放在在最后后的成成果；；重视视四号号的感感受，，提醒醒他们们不要要被别别人的的反应应影响响太多多；分分清人人与事事；评评估不不等于于批判判；留留心聆聆听四四号的的感受受；要要求四四号在在转变变前详详细衡衡量得得失。。第四型型：艺艺术型型，自自我型型(Artist/Individualist)【悲悲情浪浪漫者者】激发要要点：：鼓励励四号号有创创意地地达到到工作作目标标；珍珍惜四四号独独特的的风格格；欣欣赏四四号的的美感感及品品味；；四号号有强强劲的的直觉觉能力力，分分析能能力也也强，，鼓励励他们们善加加利用用。时间管管理：：无边边无际际；解解救方方案；；四号号会因因工作作枯燥燥而拖拖着脚脚步，，提议议他用用创意意的方方式驱驱走枯枯燥；；提醒醒四号号尊重重别人人的时时间；；预定定时间间表，，及同同意违违例时时如何何处罚罚无论论四号号的工工作表表现如如何，，都要要对他他的为为人表表示珍珍惜；；四号号在开开始新新工作作时步步伐爽爽脆，，而接接近尾尾声时时会放放缓脚脚步，，留意意高效效。达成协协议：：表示示尊重重；慷慷慨付付出，，四号号会有有相应应回报报；称称赞四四号。。常见问问题：：游魂魂、发发白日日梦、、做独独行侠侠、歇歇斯底底里。。解救方方法：：清晰晰目标标及限限期；；定时时检阅阅；永永不被被卷入入四号号的感感情生生活。。第四型型：艺艺术型型，自自我型型(Artist/Individualist)【悲悲情浪浪漫者者】五号特特性：：思想想家。。基本恐恐惧：：无助助，无无能，，无知知。基本欲欲望：：能干干，知知识丰丰富。。对自己己要求求：当当我成成为某某一方方面的的专家家时，，我就就ok了了。特质：：热忠忠于寻寻求知知识，，喜欢欢分析析事物物及探探讨抽抽象的的观念念，从从而建建立理理论架架构。。顺境〔〔能干干时〕〕：理理想主主义者者，对对这世世界深深刻的的见解解，专专注于于工作作，敢敢于革革新，，及产产生有有价值值的新新观念念。逆境〔〔无能能时〕〕愤世世嫉俗俗，对对人采采取敌敌对及及排斥斥的态态度，，自我我孤立立，夸夸大妄妄想，，只想想不做做。处理感情的方方法：用抽离离方式处理，，仿佛是旁观观者，100％用脑脑做人，不喜喜欢群体动作作，对规则不不耐烦。第五型：智慧慧型，思想型型(Thinker/Observer)【【观察者】身体语言：双双手交叉胸前前，上身后倾倾，翘腿；面面部表情；冷冷漠，皱起眉眉头；讲话方方式/语语调：平板，，刻意表现深深度，兜转，，没有感情。。常用词词汇：：我想想；我我认为为；我我的分分析是是………；我我的意意见是是………；我我的立立场是是………工作环环境：：理论论，逻逻辑；；单独独工作作，无无时间间限制制；不不必管管理别别人。。不能处处理逆逆境时时出现现的特特征：：与现现实脱脱节型型：吝吝啬：：有被被吞噬噬的恐恐惧；；抗拒拒感情情牵绑绑；病病态式式的自自我孤孤立；；冷血血、无无感觉觉；延延迟采采取行行为；；认知知导向向；空空虚感感；内内疚；；自卑卑；负负面；；过敏敏；长长时间间独处处，希希望不不被骚骚扰；；有特特殊专专长，，基本本技能能劣拙拙；想想象能能力极极高，，特别别多恐恐惧；；不祈祈望被被爱＝＝防止止伤害害五号警警钟：：感觉觉被人人或事事掩盖盖时，，实时时退避避入思思维世世界；；从客客观与与安全全的立立场评评估环环境；；与实实际情情况脱脱节；；集中中思维维上的的评论论＝抽抽离；；累积积的评评论成成为五五号的的现实实。第五型型：智智慧型型，思思想型型(Thinker/Observer)【【观察察者】】座右铭铭：知知识就就是力力量。。典型冲冲突：：难以以接近近，令令人(尤尤其其二号号及四四号)有有挫挫败感感。优点：：学者者风范范，有有深度度，处处变不不惊。。缺点：：自觉觉高人人一等等，与与人保保持距距离。。最适宜宜工作作环境境：有有足够够的时时间去去思考考及分分析，，不必必做出出实时时响应应。不适宜宜工作作环境境：公公开竞竞争及及对抗抗。令人舒舒服地地方：：不感感情用用事，，样样样有数数据支支持。。令人不不满地地方：：太过过冷冰冰冰，，城府府深，，高深深莫测测。沟通要要点：：不要要侵犯犯五号号的空空间及及时间间；避避免一一切身身体接接触；；不要要求五五号给给予实实时的的反应应，容容许他他们有有时间间思索索；采采取取主动动；不不要对对五号号的思思想或或感受受做出出假设设；五五号不不能处处理人人际冲冲突，，帮助助他们们缓和和此类类情况况。第五型型：智智慧型型，思思想型型(Thinker/Observer)【【观察察者】】激发要要点：：赞赏赏五号号的学学识及及分析析能力力，容容许五五号在在采取取行动动前做做出说说尽观观察；；协助助五号号成为为业内内的专专家；；邀请请五号号评论论其它它同事事的表表现；；让五五号有有足够够的空空间及及时间间去自自我伸伸展；；协助助五号号明暸暸他们们冷冰冰冰的的态度度对人人的影影响。。时间管管理：：私人人时间间；解解救方方案；；容许许五号号有私私人时时间；；五号号擅于于做事事后分分析，，不要要催促促他们们做出出决定定；五五号容容易将将思考考与行行动混混淆，，以为为思考考过等等于做做了，，帮助助他们们集中中结果果，及及做定定时检检讨；；一定定要给给予五五号清清楚的的限期期成事事。达成成协协议议：：准准备备充充份份的的数数据据；；做做出出全全理理性性的的讨讨论论；；让让五五号号有有足足够够时时间间思思考考。。常见见问问题题：：独独家家村村，，神神秘秘人人。。解救救方方案案：：基基本本上上容容许许他他做做独独行行侠侠，，同同时时帮帮他他看看到到他他对对小小组组的的独独特特贡贡献献，，及及小小组组对对他他的的支支持持．．第五五型型：：智智慧慧型型，，思思想想型型(Thinker/Observer)【【观观察察者者】】六号号特特性性：：忠忠诚诚者者。。基本本恐恐惧惧：：得得不不到到支支援援及及引引导导，，单单凭凭一一已已的的能能力力没没法法生生存存。。基本本欲欲望望：：得得到到支支援援及及安安全全感感。。内在在声声音音：：如如果果我我能能够够达达到到他他人人对对我我的的期期望望，，我我就就OK了了。。特质质：：认认同同及及服服从从权权威威，，有有责责任任感感；；面面对对异异已已者者时时，，容容易易陷陷入入强强忍忍/攻攻击击的的矛矛盾盾中中，，因因而而变变得得优优柔柔寡寡断断，，及及过过分分谨谨慎慎。。顺境境(得得到到支支持持时时)：：自自我我肯肯定定；；信信赖赖别别人人和和自自己己；；容容易易与与人人有有亲亲密密的的关关系系，，对对待待家家人人，，朋朋友友及及所所属属的的团团体体有有持持久久的的忠忠诚诚及及承承诺诺。。逆境境(没没有有支支持持时时)缺缺乏乏安安全全感感，，极极度度焦焦虑虑；；自自我我贬贬抑抑，，有有被被虐虐的的倾倾向向。。处理感情的方方法；恐惧被被遗弃，无人人支援，对人人太过依赖；；对人有承诺诺感，值得信信赖，同时保保持独立，而而防卫性颇强强。第六型：忠诚诚型(TeamPlayer/Loyalist)【【怀疑论者】】身体语言：：肌肉拉紧紧，双肩向向前弯；面面部表情；；慌张，避避免眼神接接触讲话方方式/语语调；故故意粗声粗粗气，游花花园，久久久不入正题题。肌肉拉拉紧，刻意意挺起胸膛膛；面部表表情；瞪起起眼睛盯着着人。常用词汇：：慢着；等等等；让我我想一想；；不知道；；唔………；或者者可以的；；怎么办。。工作环境；；选择做打打工仔，需需要规条及及操作标准准，容许自自由发展，，有时间追追求自己的的兴趣及嗜嗜好，希望望能够掌有有实权，愿愿意跟从规规条及操作作标准，容容许自由发发展。不能处理逆逆境时出现现的特征：：妄想狂性性格；恐惧惧犯错、未未知、敌意意、欺诈、、不能生存存、孤独、、被出卖、、去爱、应应付不来、、放手；缺缺乏安全感感；迟疑；；无决断力力；妥协；；过度谨慎慎；懦弱。。六号的警钟钟：找寻外外在的指引引及支持；；对将来充充满焦虑；；找寻安全全感；婚姻姻、工作、、信仰、朋朋友网络、、未雨绸缪缪、投资将将来、建立立安全网；；谨慎前进进、降低期期望；死人人寻旧路。。第六型：忠忠诚型(TeamPlayer/Loyalist)【怀疑疑论者】座右铭：伴伴君如伴虎虎。典型冲突点点：过多焦焦虑不断发发问，令人人（尤其三三及七号））生厌。优点：对盟盟友忠心耿耿耿，不遗遗余力保护护自己人。。缺点：对人人抱着质疑疑的态度。。最适合工作作环境：有有清楚的权权力架构，，大家忠于于找出真相相。不适合的工工作环境：：工作指引引含糊。管理方式：：以解问题题及克服障障碍为中心心思想。令人舒服地地方：是逆逆境中可信信赖的盟友友。令人不安地地方：顺境境时显得过过分谨慎。。沟通要点：：六号采取取行动前需需要得到大大量及清晰晰的指引，，并知道前前路的危机机何在；支支持六号见见步行步，，望得太远远产生不必必要的焦虑虑感；六六号感觉环环境不清晰晰时会有焦焦虑，不时时与他倾谈谈；不要一一意孤行转转变游戏规规则，给予予六号足够够的时间去去适应。第六型：忠忠诚型(TeamPlayer/Loyalist)【怀疑疑论者】激发要点：：以身作则则＼真诚＼＼一贯的动动作；称赞赞及动用六六号的分析析能力；主主动指出可可能发生的的问题，去去赢取六号号对你的信信任；被六六号质问时时，保持友友善的态度度，帮助他他找到答案案；鼓励六六号对你的的忠心及承承诺。时间管理：：轨道式时时间；解救救方案；六六号在开始始行动前及及完成计划划前会拖延延，帮助他他克服内心心的困扰；；支持六号号将内心的的问题讲出出来要求六六号与你一一起订立程程序，工作作不会因为为规则不不清晰而停停顿下来；；六号在没没有压力时时会拖慢脚脚步，帮助助他将焦点点放在最终终目标；提提醒六号作作息有时。。达成协议：：六号对人人性充满疑疑惑，会视视协议为被被占便宜，，所以必须须首先赢取取他的信任任及尊重。。常见问题：：推缷责任任，框框人人。解救方法：：清楚的职职权分配；；建议另类类处事方式式

。第六型：忠忠诚型(TeamPlayer/Loyalist)【怀疑疑论者】座右铭：变幻幻才是永恒。。典型冲突：信信口开河，太太多承诺。优点：正面积积极，化腐朽朽为神奇。缺点：太过以以自我为中心心。最适宜工作环环境：需要不不时尝新、冒冒险，千变万万化。不适宜工作环环境：重复性性的工作。管理方式：构构思计划，然然后授权别人人执行。令人舒服的地地方：有活力力，有趣，事事事向好的一一面看。令人不安的地地方：虎头蛇蛇尾，不愿面面对问题。沟通要点：容容许七号创新新及有梦想；；帮七号视问问题为成长的的好机会；讲讲出要点及结结论；不要长长篇大论；七七号不肯认错错，将错误包包装为学习机机会；协助改改变〔承诺多多，实践少〕〕的陋习。第七型：活跃跃型，开朗型型(Enthusiast)【享享乐主义者】】激发要点：拥拥抱七号的热热诚及乐观态态度；人际沟沟通令七号振振奋；增加七七号与人接触触的机会；帮帮助七号将〔〔大计〕与实实际的资源（（时间、金钱钱、人际关系系）配合；不不期望七号100％％跟随你的时时间表；与七七号平起平坐坐。时间管理：游游戏人间；解解救方案：协协助七号将焦焦点放在目标标上，不浪费费时间；帮助助七号计划将将来；七号讨讨厌案头工作作，帮助他们们将不喜欢做做的文件工作作在最短时间间完成；尝试试〔三文治〕〕方式。达成协议议：措辞辞精确，，白纸黑黑字，尽尽量减少少可利用用的漏洞洞常见问题题：践踏踏别人，，玩世不不恭。解救方法法：践踏踏他；以以共同订订立之目目标为依依归。第七型：：活跃型型，开朗朗型(Enthusiast)【【享乐主主义者】】八号特性性：指导导者。基本恐惧惧：被认认为软弱弱、被人人伤害、、控制、、侵犯。。基本欲望望：决定定自己在在生命中中的路向向，捍卫卫本身的的利益，，做强者者。对世界的的要求：：如果我我坚强及及能够控控制自己己的处境境，我就就OK了了。特质：彻彻底的自自由主义义者，敢敢冒险，，是掌舵舵人、创创业者、、任性、、好战、、不会雌雌伏于权权威之下下，而会会另建王王国。顺境(有权权有势时时)：：英雄雄人物，，勇敢宽宽大，有有处信，，是天生生领袖，，对人有有启发及及鼓舞的的作用，，令人尊尊敬。逆境(没有有权势时时)：：殘暴暴及具攻攻击性，，没有同同情心，，欺凌弱弱者，自自大，复复仇心重重。处理感情情的方法法：恐惧惧：被人人控制或或驾驭，，与人亲亲密(信任任及关怀怀令人脆脆弱),对人人防卫性性强，不不让人接接近，强强化外壳壳，防止止受伤。。第八型：：领袖型型，能力力型(Leader)【保保护者】】身体语言言：手指指指，教教导式，，大动作作；面部部表情；；七情上上面；多多变化；；讲话方方式/语语调：：肯定，，有他说说没你说说：直接接到题，，声如洪洪钟。常用词汇汇：喂，，你………；；我告诉诉你………。。；为什什么不能能?；；去；；看我的的；跟我我走。工作环境境：容许许自己领领导、控控制、组组织、喜喜欢挑战战、与同同班马或或超班马马竞赛。。不能处理理逆境时时出现的的特征；；反社会会性格；；剥削导导向；贪贪欲；色色欲；权权欲；财财欲；惩惩罚性；；反叛；；支配性性；感觉觉迟钝；；骗子；；暴露狂狂；愤世世嫉俗；；搞拒牵牵绑；反反智。八号警钟钟：执着着地追求求自给自自足；恐恐惧依赖赖，认为为自己不不需要任任何人；；独立才才是最好好的(自保保)，，与世世界对抗抗，样样样都是挣挣扎；不不喜欢受受命于人人，宁愿愿冒险创创业；必必须掌握握环境，，竞争=占占上风。。第八型：：领袖型型，能力力型(Leader)【保保护者】】座右铭：：誓不低低头。典型冲突突点：霸霸道、强强权、没没有〔中中间位〕〕。优点：贯贯彻、勇勇敢、真真诚、公公平。缺点：干干预性强强，控制制欲强。。最适宜工工作环境境：可建建立王国国，有竞竞争及伸伸展的机机会。不适宜工工作环境境：与人人分享权权力。管理方式式：极权权，一言言堂堂主主。令人舒服服的地方方：赏罚罚分明，，受保护护。令人不舒舒服的地地方：做做得好未未必赞，，做得不不好肯定定骂。沟通要点点：保持持眼神接接触，立立场坚定定；不要要与八号号辩论＝＝挑战权权威；八八号不需需要别人人称赞，，也低估估称赞的的重要，，鼓励八八号赞人人；提点点八号协协调他们们的渴疲疲话撕?尊重敢敢讲真相相的人。。激发要点点：八号号要求公公正、被被尊重、、直接沟沟通；公公平竞争争才能建建立信任任；协助助八号发发展领袖袖能力；；八号替替〔自己己友〕争争取；也也会替自自己的权权益争取取；八号号需要拥拥有自己己的地盘盘/王王国；；八号认认定目标标后会竭竭尽所能能，全情情投入。。第八型：：领袖型型，能力力型(Leader)【保保护者】】时间管理理：控制制时间；；解救方方案；压压力之下下八号眼眼光容易易收窄，，提醒他他们留意意大前提提及不断断评估；；让他们们知道团团体力量量远超个个人力量量给予他他时间去去招募别别人加入入工作；；提点八八号祸从从口出，，要慎言言。达成协议议：声线线坚定；；不要期期望八号号妥协；；只能讲讲出事实实；盼望望达到双双赢局面面。常见见问问题题：：霸霸王王，，强强势势欺欺人人。。解救救方方法法：：让让他他知知道道尊尊重重是是一一条条双双向向路路；；令令他他明明白白他他的的强强势势使使人人不不敢敢说说出出真真相相。。对待待同同事事处处处处表表现现关关怀怀及及支支持持。。与大大多多数数人人相相处处得得很很好好，，投投射射正正面面积积极极及及友友善善的的形形象象。。遭遇遇人人际际冲冲突突或或被被批批评评会会产产生生不不安安的的感感觉觉。。有时时矛矛盾盾来来自自一一方方面面想想取取悦悦人人，，而而另另一一方方面面又又想想跟跟随随本本身身的的意意愿愿做做事事。。可轻轻易易洞洞悉悉别别人人的的才才干干和和潜潜能能。。第八八型型：：领领袖袖型型，，能能力力型型(Leader)【【保保护护者者】】必须须小小心心对对人人会会出出太太多多，，集集中中照照顾顾人人家家而而失失去去平平衡衡。。不擅擅于于一一个个人人做做首首领领，，会会选选择择与与人人合合作作。。不能能够够长长时时间间独独自自工工作作，，喜喜欢欢与与人人同同处处。。只要要与与身身边边的的人人合合得得来来，，工工作作情情绪绪自自然然高高涨涨。。对自己己、对对人有有很高高的要要求，，倾向向于挑挑战。。诚信及及诚实实是做做人必必具的的元素素。不喜欢欢走快快捷方方式或或者对对工作作不认认真的的人。。别人眼眼中看看到的的自己己倾向向天批批判及及过度度追求求完美美。有现任感、、承诺感，，事事做得得最好。期望别人有有责任感，，讨厌不肯肯承担责任任的同事。。第八型：领领袖型，能能力型(Leader)【【保护者】】注重工作间间整洁及有有秩序，规规条要清晰晰，不喜欢欢程序中有有突然的转转变。工作完成后后才是嬉戏戏的时候，，最在问题题是不能放放松。可以接受公公平的批判判，但通常常在别人开开中之前已已做了自我我批判。重视成功，，肯为成功功付出最大大的努力。。尽力避免失失败、障碍碍。具有强烈的的目标感。。一有机会喜喜欢马上投投入工作，，不耐烦慢慢动作和〔〔阻碍地球球转〕的人人。不能明白为为何有些人人那么谨慎慎，事事都都要细则地地策划才付付诸行动。。高于自信，，欢迎竟争争。是实用主义义的信徒，，为了提高高效率，可可以随时更更改游戏规规则。将工作放在在家庭前面面。不喜欢拿时时间出来轻轻松一下，，也不喜欢欢花时间去去建立人际际关系。第八型：领领袖型，能能力型(Leader)【【保护者】】九号特性：：和事佬。。基本恐惧：：失去，分分离，被歼歼灭。基本欲望：：维系内在在的平静及及安稳。内在声音：：如果你身身边的人OK，你你就OK了。特质：甘于于现实，不不求调整，，为人被被动;对对生命表表现得不太太热衷，有有颇强烈的的宿命论，，因此一切切听天由命命；强调；；别人处境境的优势；；逃避；面面对身边人人的问题以以及面对自自己未能有有理想的成成就。顺境(内内心心平和和时)：：满满足现现状，，自律律性强强，温温文有有礼，，乐观观，爱爱护家家人朋朋友。。逆境(内内心心不平平衡时时)：：拖着着脚步步做人人，不不去面面对问问题，，尽量量避免免冲突突性格格模糊糊。第九型型：和和平型型，和和谐型型(Peacemaker)【【调停停者】】身体语语言：：柔软软无力力，东东歪西西倒，，一担担猪油油：面面部表表情；；很少少笑容容，木木然；；讲话话方式式/语语调；；间接接仿佛佛没有有中心心思想想；声声线低低沉，，慢。。常用词词汇：：随便便啦/随随缘缘啦；；你说说呢?让让他他去吧吧；不不要那那么认认真嘛嘛。工作环环境：：可以以向个个人理理想迈迈进，，不受受规则则，时时间限限制，，政治治因素素骚扰扰，助助人成成长及及发展展潜能能。不能处处理逆逆境时时出现现的特特征：：心灵灵怠惰惰性格格；认认知上上的怠怠惰；；过度度适应应；自自我放放弃；；依附附机械械化习习惯；；没有有焦虑虑。九号警钟：：随波逐流流；害怕与与人冲突，，会得失别别人；最后后两败俱伤伤，不欢而而散；消极极抵制。座右铭：无无惊无险又又是一天！！典型冲突：：消极抵制制。第九型：和和平型，和和谐型(Peacemaker)【【调停者】】优点：不搞搞对抗，肯肯妥协。缺点：不愿愿改变，刻刻意不合作作。最适宜工作作环境：为为大前提策策划。不适宜工作作环境：剧剧变的环境境。管理方式：：照本子办办事或走妥妥协路线。。令人舒服地地方：没有有过分的要要求，大家家各适其适适。令人不安地地方：不肯肯担起大旗旗。沟通要点：：寻求清晰晰无误的承承诺；向九九号清楚讲讲出你的要要求，否则则他会诈作作不知；给给予九号大大量的支持持及认可；；有清晰的的工作架构构；不要命命令九号，，做出提示示；助九号号说话简洁洁。第九型：和和平型，和和谐型(Peacemaker)【【调停者】】激发要点：：权威人士士表示支持持；令九号号意识到个个人的需求求；九号有有大理想，，将之分为为小目标，，逐一达到到；帮