2023年11月三级理论试题及参考答案

理论知识（26-125题，共100道题，满分100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、（）模型提醒了劳动力市场的基本功能。A收支循环gB支出循环供需循环D收入循环27、就业量所生产产品的总供应价格称为（）。A最低收益B最低预期收益C最低成本，。加最低预期成本28、在解决劳动争议时，假如没有准确合用的法律条款，（）可以直接合用。A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则a4）劳动纪律制度29、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（）。A最低劳动标准，加B一般劳动标准C最高劳动标准。。oD特殊劳动标准30、在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。A劳动协议。B事实劳动关系8c集体协议，，D形式劳动关系TOC\o"1-5"\h\z31、市场营销活动是公司经营管理的（）<>A起步环节。oB中心环节®C结束环节中间环节32、市场营销计划的控制不涉及（）oA月度计划控制引效率控制年度计划控制D战略控制33、（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A内因3B外因稳因。aD非稳因34、个体的沟通风格不涉及（）。A自我完善型，B自我保护型自我暴露型。自我实现型35、人本管理认为，公司为人的需要而存在，其中“人的需要”不涉及（）。A社会的人的需要，，B公司管理者的需要A工作更加努力。。。B对候选人的了解比较准确C招募成本较高，，D易在组织内形成裙带关系E适应范围较窄TOC\o"1-5"\h\z102、在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。A相关知识的掌握限度。，诩判断、分析问题的能力C衣着外貌、风度气质。D应聘者现场的应变能力E是否符合岗位的规定103、面试中的问题安排应（）。A先易后难先熟悉后生疏C循序渐进D先具体后抽象日由内而外104、关于工作地组织说法对的的有（）。A要有助于工人的身心健康gB要增长工人消除疲劳的时间C要为工人发明良好的工作环境》D要有助于工人进行生产劳动E要有助于发挥工作地装备效能105、可以对过细的劳动分工进行改善的方法涉及（A交叉作业法，。B充实业务法工作连贯法DD轮换工作法，D轮换工作法，D轮换工作法，E小组工作法TOC\o"1-5"\h\z06、组织层次的培训需求分析的内容重要涉及（）。A组织资源»B组织战略。C组织效率D工作任务E组织文化107、员工培训需求分析报告的内容涉及（）,>A附录a。。B参与调查的人员情况。，C报告提纲D解释、评价分析结果E阐明分析结果108、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息涉及（）。A是否具有能力做好培训。oB是否可以了解受训人员CC是否有良好的教学水平C是否有良好的教学水平DC是否有良好的教学水平D是否掌握受训人员能接受的教学方法E教师个人家庭背景以及过往实践经验TOC\o"1-5"\h\z109、培训中对培训效果的跟踪与反馈涉及（）。A培训进度和中间效果皿B受训者与培训内容的相关性C培训机构和培训人员。。受训者对培训项目的认知度E培训费用的使用情况110、个别指导法的缺陷重要在于（）。A指导者也许故意保存自己的经验B指导者不良的工作习惯会账响新员工C指导者的水平对学习效果有较大影响2不利于新员工融入团队，与同事合作E不利于新员工在工作岗位上的创新111、与技能培训相适应的培训方法涉及（）。A头脑风暴法。，B研讨法双C工作传授法D模拟训练，。止个人指导法112、设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容涉及（A改善绩效的成本88，B隐性成本C考评者定期观测的费用。。投资回报E考评方法的研制开发的成本113、以下关于绩效面谈的说法对的的有（）oA实现员工“自己解放自己”B可以帮助管理者了解员工的态度和感受C为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D考评者要明确指出员工的局限性，帮其改正E是总结绩效管理工作的重要手段4、根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。A解决问题式面谈不单向劝导式面谈。（绩效考评式面谈D双向倾听式面谈4沟通互动式面谈115115、以下关于加权选择量表法的说法对的的有（115、以下关于加权选择量表法的说法对的的有（）0115、以下关于加权选择量表法的说法对的的有（）0A便于反馈，A便于反馈，川合用范围较大CA便于反馈，川合用范围较大C核算简朴，。根据工作内容设计不同的考评表E打分容易）o）oB绩效工资，，oC社会保障E额外津贴）oB绩效工资，，）oB绩效工资，，oC社会保障E额外津贴TOC\o"1-5"\h\zA基本工资。。D晋升机会，，117、公司薪酬制度设计的基本规定涉及（）oA实现公平、公正和公开。8B体现岗位的差别C确立科学合理的薪酬结构D合理拟定薪资水平E体现保障、激励和调节三大职能118、工作岗位评价间接的信息来源涉及（）。A数据采集。。，山现场调查C规章制度D岗位规范。3E工作说明书119、福利管理的重要原则涉及（）。A合理性原则B必要性原则。计划性原则D协调性原则，。E针对性原则120、劳动法律关系构成要素涉及（）。A劳动法律的主体。B劳动法律的客体，C劳动法律的权利D劳动法律的义务mE劳动法律的内容121、以下属于集体协议中的过渡性规定的有（A集体协议的争议解决。。集体协议的检查C集体协议的违约责任gggD集体协议的监督E集体协议的有效期限122、人力资源行政部门审核集体协议时，公司需报送的材料涉及（）。A双方代表的身份证如。。B委托授权书C职工代表的劳动协议书D公司缴费证明E相关审议会议通过的集体协议的决议)o123、劳动协议管理制度的内容涉及（)oA试用期考察办法，。B公司内部劳动规则C集体协议草案的拟定、协商程序，D劳动定员定额规则E劳动协议管理制度修改、废止的程序124、职工代表大会的职权表现在（）。A审议建议权B审议通过权£审议决定权D重大决策权小推荐选举权125、工资支付的一般规则为（）oA货币支付goB直接支付C准时支付D间接支付。E部分支付参考答案2627282930313233343536373839404142434445DBCAABACABACABDCABCD4647484950515253545556575859606162636465DDBBADBDCCDBBBDACCAA6667686970717273747576777879808182838485ABBACDBDDACCBCABBADB

86878889909192939495ABCCDEBDEBDEABCDEABDEBCEBCDABCBD96979899100101102103104105ACDEABCDABCEABCEABCDABDABCDEABCDACDEBCDE1061071081091101II112113114115ACDEACDEABCDABCDABCECDEACEABCEABDACDE116117118119120121122123124125ABCEBCDEABCDEABCDABEABCDABCEACEABCEABCC公司投资者的需要。D公司全体员工的需要TOC\o"1-5"\h\z36、人力资源教育开发的重点是（）。A职业教育。B专业培训C技术教育D技能培训37、绩效考评是绩效管理活动的（）。A首要环节也关键环节。中心环节gD结束环节38、生产岗位操作规范的内容不涉及（）。A工作实例与相关岗位的协调配合限度C岗位的职责和重要任务，D完毕各项任务的程序和操作方法39、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A工作说明书内容可繁可简B岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心40、改善岗位设计可以从很多方面入手，但不涉及（）。A岗位工作的满负荷。。。B岗位的工时制度C岗位任职能力规定。。，口劳动环境的优化41、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B基本目的是对系统进行设计、改善、评价，并不断创新C它重要采用了记录计量、定性分析以及实证的研究方法D它的研究任务是构建一个完整的人.机一环境系统，并保障其有效运营42、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A劳动定额应用范围广B两者的计量单位不同C两者的内涵完全一致，D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日43、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A提倡兼职兼作，一专多能B鼓励使用高学历员工C工作应有明确分工和职责划分，D产品方案设计要科学44、以下关于零基定员法的表述不对的的是（A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B零基法重要用来拟定二、三线人员的定员人数C是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗TOC\o"1-5"\h\z45、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不涉及（）oA总则山主文，C附则oD概述46、人力资源费用支出控制涉及：①制定控制标准;②差异的解决；③人力资源费用支出控制的实行等三个阶段，对的的顺序是（）0A①®®«B②①③<②®®…D①®®47、具有人员来源广，选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）<>A校园招聘，B网络招聘。。C内部招募，3D外部招募48、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达成高效率的人员选拔方法。A面试。oB笔试。。（：调查。。D档案49、面试的环境必须是（）oA温馨的g小舒适的，。C宽敞的安静的50、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A确认式提问，引封闭式提问反复式提问D假设式提问51、（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A人格测试B能力测试，C爱好测试，D情境模拟测试52、（）大于等于100%时，说明在数量上完毕或超额完毕了招聘任务。A录用比。出招聘完毕比aC应聘比D总成本效用53、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A要素有用原理。。阳能位相应原理C互补增值原理“，D动态适应原理4、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完毕的改善劳动分工的方法。A扩大业务法“B充实业务法。工作连贯法D轮换工作法55、已办理就业证的外国人应在入境后（）内办理居留证。A15日20日®»«>C3（）日60日56、运用面谈法收集培训需求信息的缺陷不涉及（）oA影响员工的工作出对培训者的面谈技巧规定高C会占用培训者大量时间。，D不能激发受训者的学习热情57、以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。A语言简洁，s。oB多采用主观问题方式C尽量采用匿名方式，。，D问题清楚明了无歧义8、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训顺序表,并告知相关部门和单位。A管理者B培训部门培训者后勤部门59、对培训组织实行的时机选择和培训目的拟定是否得当最具有发言权。A培训教师B生产管理或计划部门C受训人员管理部门和主管领导60、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（A前者着眼于达成某种事先拟定的目的B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的互相影响D后者重点是发现受训人员的优缺陷61、在实践型培训中，工作轮换法的优点不涉及（A合用于公司各类人员。B丰富受训者的多岗位工作经验CC改善部门之间的合作。。C改善部门之间的合作。。使受训者找到适合自己的位置62、以下关于行为模仿法的说法错误的是（C改善部门之间的合作。。使受训者找到适合自己的位置A它可以提高学员的行为能力B使学员能更好地解决工作环境中的人际关系C合用于高层管理人员、中层管理人员的培训D该方法可根据培训的具体对象拟定培训内容3、公司培训制度的基本内容不涉及（）。A制定员工培训制度的依据，。B实行员工培训的目的或宗旨C员工培训制度的实行周期公司培训制度的核准与施行64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A监督检查人员仅限于公司高层领导B在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D实际运营过程中不断发现问题，及时调整培训制度65、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较进一步了解的绩效考评方式为（）<>A上级考评，B同级考评。®下级考评，自我考评66、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A结果导向型考评方法。B行为导向型主观考评方法C品质导向型考评方法，D行为导向型客观考评方法67.（）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想结识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A绩效计划面谈、，。阳绩效指导面谈C绩效考评面谈2绩效总结面谈68、可以有效地防止和减少员工在工作中出现反复性差错和失误的绩效改善策略是（）oA正向激励策略防止性策略。C负向激励策略。。。D制止性策略69、以下关于目的管理法的说法错误的是（）。A评价标准可间接反映员工的工作内容B以制定的目的作为对员工考评的依据C使员工个人努力目的与组织目的一致D以可观测、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准70、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的重要依据的绩效考评方法。A目的管理法，出绩效标准法。C直接指标法D成绩记录法71、（）通常以工时或完毕产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A薪酬aB薪资。gC薪金。oD工资TOC\o"1-5"\h\z72、根据员工的实际奉献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了公司薪酬管理的（）。A对外具有竞争力原则出对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则。。D对成本具有控制性原则73、人员流向属于工作岗位评价指标的（）oA劳动责任，，B劳动技能劳动强度，。D社会心理因素74、工作岗位评价标准不涉及（）。A指标的分级标准。，B指标的量化标准C评价的方法标准。3gD评价的流程标准75、（）是适合于规模较小、生产单一、岗位设立较少的公司的工作岗位评价方法。A排列法B分值法。C分类法，。D评分法76、（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，拟定岗位相对价值的评价方法。A排列法。。B分值法C分类法D评分法77、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）oA雇主与雇主的关系，B雇员与雇员的关系C雇主与雇员的关系D劳动分工协作关系8、（）是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达成的目的和结果。A劳动法律关系的主体，，。B劳动法律关系的客体C劳动法律关系的内容，。D劳动法律关系的对象79、下列关于集体协议的说法不对的的是（）。A集体协议为定期协议B口头形式的集体协议不具有法律效力C我国立法规定集体协议的期限为3-5年D劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准0、以下关于平等协商和“作为订立集体协议程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A集体协商是平等协商的准备阶段B平等协商属于职工民主参与管理的形式C集体协商所达成的集体协议受同家法律保护D集体协商的法律依据是劳动法中的集体协议制度81、在集体协议上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）。A所有者如。。B集体协议的关系人C经营者集体协议的当事人82、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的公司民主管理制度。A组织参与。平等协商制度C个人参与。D职工代表大会83、（）是公司高层管理人员充足了解情况，掌握管理实际进程的工具。A汇总报表。B正式通报。，C例会制度加劳动管理表单84、拟定最低工资标准时一般考虑的因素不涉及（）。A城乡居民人均生活费用B职工平均工资C个人缴纳的社会保险费-D个人的所得税85、根据致残后丧失劳动能力限度和护理依赖限度，可以将伤残划分为（）等级。A8个B10个。aC12个D20个

二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40分。每题有多个答案对的，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、少选、多选，均不得分）TOC\o"1-5"\h\z86、在经济运营过程中，阻碍互惠互换不能实现的重要障碍涉及（）,>A信息障碍。B体制障碍。式市场缺陷D人为障碍，£经济滞后87、对摩擦性失业表述对的的是（）。A是一种非正常性失业，B是低效率运用劳动资源的需要C是一种岗位变换之间的失业2是动态性市场经济的一个自然特性E表白劳动力经常处在流动过程之中88、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）A行业协会3A行业协会39B政府，D工会公司家协会89、公司战略的特点涉及（A前瞻性8