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文档简介

课前测试-聘请面试经典六问及实施技巧推断题智力应变式问题类似于玩耍类的“脑筋急转弯”或道德方面的问题。此种说法：正确 错误应聘者的根本信息。此种说法：正确 错误应聘者在预备个人求职资料时会不同程度地美化自己。此种说法：正确 错误的匹配度。此种说法：正确 错误在设计行为描述问题时，最好不要使用最大限度的形容词。此种说法：正确 错误Answer:1-5x x课后测试-聘请面试经典六问及实施技巧单项选择题引入式提问压迫式提问虚拟情境式提问行为式提问下面选项中，不属于引入式问题的是：请你简洁介绍一下你的优缺点你之前学的哪些课程与应聘岗位有关你期望将来个人如何进展请简洁说一下你的爱好与特长以下关于行为式问题提问步骤的说法，错误的选项是：A第一步，提出一个封闭式的问题，了解应聘者过去的经受BSTARC第三步，通过多个行为式问题了解其阅历的丰富性D第四步，对面试经典引入式问题的一些潜在问题进展求证以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的选项是：很简洁通过追问来澄清模糊的地方行为时间离现在越近，行为越稳定,将来重复行为的可能性越大行为式问题的发问为一般式发问，不需要治理者特地训练行为描述式问题的资料不太简洁记录关于“行为式问题”的理解，以下说法不正确的选项是：治理者询问应征者的问题，可以是一些个人感受、心情或价值取向问题必需是针对应征者的行为或事情的过程目的是通过过去的行为表现，推断应聘者是否具备相应的工作力气通过对应聘者实际工作状况的询问，了解应聘者的的状况下面选项中，属于行为式问题的是：s-m-t-w-t-f-？你期望将来个人如何进展？你最不宠爱的同事是怎样工作的？UFO面试时，聘请者提压迫式问题的目的在于：测试应聘者的表达力气推断应聘者分析和解决本企业现实问题的力气到达把握场面的目的了解应试者求职的真实动因下面选项中，不适用压迫式问题的状况是：测试应聘者的心理素养打击应聘者的嚣张气概面试官在面试过程中比较强势用于测试应聘者是否在测谎下面选项中，不属于压迫式问题的是：你在推行打算的过程中，遇到困难是如何处理的？这么多优秀的应聘者，我们公司为什么录用你？从你的专业来看，你似乎不适合这项工作，你认为呢？这个问题你没有给我们满足的答复，你被录用的可能性很小。智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要表达：应

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