第九章劳动力流动、迁徙与效率

第九章

劳动力流动、迁徙与效率

劳动力流动的类型

劳动力的决定因素人力资本投资的迁移迁移的结果资金和产品流动美国移民政策及问题产品需求、劳动生产率、人力资本水平、家庭环境以及个人对非工资福利态度等方面的变化都是很常见的，这些变化导致一些工人改变雇主、变化职业、变更工作地点，雇主也在不断地雇佣、改聘或者解聘工人，关闭企业或扩张企业现有规模，或者变更公司地址，以便使企业不断适应经济形势的变化。流动是劳动力市场运行的核心，当劳动力流向了社会的高价值职业时，也就实现了劳动力资源的有效配置。劳动力流动的类型如图，把劳动力的流动分为重要的几类。然后，我们具体看一下其反映的具体内容。A类型：表明工人的职业和工作地点都发生改变，即伴随着职业改变的跨地区流动。B类型：表明劳动力的职业变动而不伴随地点的变换。职业流动大部分都是流动到与原来职业密切相关的职业里。C类型：

表示地区间流动但不涉及职业的改变。地区间流动指劳动者从一个城市、州或国家流动到另一个城市、州或国家，流动前后从事的是同一份职业。D类型：表示的是工人的职业和居住地点不变的工作变换。这种流动发生的比较频繁。职业年限的决定因素年龄就业倾向教育和培训补偿和收益性别、种族、民族自我雇佣的工人作为人力资本投资的迁移

作为人力资本投资迁移通常主要是指人们流动到具有更高报酬的工作岗位作为迁移的人力资本投资收益成本的分析流动到高报酬的工作岗位要求牺牲目前的收入来获取未来较高的收入。流动到高报酬的工作岗位会带来两种收益类型的收益：一方面，是更高工资这一货币性收益，另外主要是迁入一个新环境带来的非货币性收益，比如好的气候，娱乐场所，以及更好的晋升机会等。

作为迁移的人力资本投资收益成本的分析流动本身是需要成本的。包括运输费用、移动期间放弃的收入、离开朋友和家人的精神成本以及资历和养老金损失等。

人们需要权衡流动成本和流动后预期的收益的大小。如果预期增加的限值超过流动的资本投资成本，人们会选择流动，否则，人们便会认为投资是不值得的。VP=VP—净收入的限值E1—在第n年由新工作所获得报酬E2—在第n年由现有工作所获得报酬N—从事新工作的预期时间i—利率（贴现率）n—成本和收益增长的年份C—在第n年由于迁移所带来的直接和间接的成本Z—迁移的净心理成本（扣除心里效益）VP>0则会选择迁移，否则认为迁移不值得。迁移净值公式劳动力流动的决定因素除了年收入差异以外，很多因素都会影响收入和成本的贴现值，从而影响收入净现值和投资决策。这些迁移决定因素主要包括年龄、家庭情况、教育背景、距离和失业情况等年龄一个人年龄越大，他流动的可能性越小。原因主要有三个方面：首先，年龄大的迁移者回收投资期限较短。一个人会的收益的时间越短，则VP越小。迁移带来的价值越小。其次，年长者对于目前的雇主来说具有较高的人力资本。并且年长者通常比年轻人有较高的迁移成本。一方面是货币性成本，一方面是迁移所要承担的心理成本。劳动力流动的决定因素家庭因素随着家庭规模的扩大，迁移的潜在成本也成倍增加明克尔发现：（1）未婚人员更可能迁移（2）妻子的工作服从于家庭的迁移（3）妻子的工作期限越长，家庭越不可能迁移（4）家庭中学龄孩子的存在降低了迁移的可能性劳动力流动的决定因素教育一个人所获得教育水平越高迁移的可能性越大。主要是随着教育水平的提高，一个人迁移的机会越大，越有资本进行迁移。其次，接受教育的人离开家乡迁移到外的心理成本更低。距离迁移的距离越远，所获的有关工资差异的信息越少，运输成本和迁移心理成本越大，迁移的可能性就越小。劳动力流动的决定因素失业率本地区的高失业率会提高迁移的净收益，从而促使人们下定决心离开。失业者更倾向于迁移到失业率低于平均水平的地区。其他因素住宅所有权、营业执照、州和当地的政策、目的的的语言、工会的身份、目的的环境质量问题都或多或少的影响人们的流动。个人收益

社会影响

个人收益

数据说明：收益率10%—15%该注意问题：不确定性和信息不充分获取收益的期限收入差异配偶收入工作损失导致的工资缩减社会影响

—工资差异的缩小和效率增进数据说明图形说明外部效应实际外部效应货币外部效应：收入再分配外部效应：指在实际经济活动中，生产者或消费者对其他生产者或消费者带来的非市场性影响。指私人的溢出到第三方的影响这种溢出将导致资源的低效配置迁出国的损失当地工人工资收入的降低资本所有者的收益财政影响

资金和产品流动

由于没有考虑信息和迁移成本，表9-1和图9-2夸大了两国或地区间劳动力流动的可能性。其他因素也会对劳动力的流动有影响：由于投资收益率的差异，资本本身在长期内是流动的一个地区的产品会在另一个地区销售

概念：大笔资金在国与国之间流动以寻求较高的回报率

和较好的投资机会。原因：①经济增长与资本供求②利率和汇率差异③国际分工与专业化协作的深入发展④市场发展的潜力与投资环境

⑤各国经济政策及行政体系的办事效率（一）资金流动以美国和韩国为例：DD1SO工资率工资率美国劳动量韩国劳动量ODD1S资本的流动消除了工资的差异和劳动力流动的动机资本和产品流动对工资差异的影响

与劳动力的流动一样，资本流动面临着很高的成本以及各种各样的经济、政治、法律方面的限制。例如，美国的肉类生产商会发现，为节省劳力而到韩国投资可能无利可赚，其他如用韩国设备运输活畜的成本以及把肉制品运回美国的成本很高，这种投资可能性相对较小。所以，资本流动缩小差距的作用就会减弱。但是，只要资本是流动的，地区间的工资差异就会相应地缩小，相对于国内而言，此时的劳动力流动也会相应地较少。（二）产品流动现在假定资本和劳动力都不流动，美国和韩国的劳动力是同质的，而且产品在两国的运输成本为零。这时韩国工资率低于美国的而具有价格优势，再假定由于竞争导致两国产品价格都降到边际成本水平，那么美国消费者将会更愿意购买韩国低价产品，因此，美国进口需求就会增加，韩国劳动力的引致需求也将增加。DD1S工资率韩国劳动量O在韩国，产品需求的增加导致劳动力需求曲线从D运动到D1，从而提高了韩国的劳动工资率。如果我们放松劳动力不流动的假定，这种由于产品流动导致的工资差距缩小会减少劳动力的迁移。考虑到现实中商品和劳务昂贵的运输成本，长途运输就不经济了。因此，在长期内，贸易会缩小工资差距，但不会使工资相等。结论：地区和国际间的劳动力流动、资本流动和贸易在提高资源配置效率方面相互促进。劳动力流动只是经济中资源和商品流动性扩大的一个方面。第九章劳动力流失、迁徙与效率美国移民政策及问题一.历史回顾美国的合法移民1970198019902000500移民数（千人）1000150020001.一战前，移民美国无限制2.19世纪，大规模涌进3.1965移民修订案限定，每年全世界移民美国不超过27万4.20世纪80年代，《1986年移民改革与控制法案》特赦条款，合法移民数量急增5.20世纪90年代，合法移民上限提高至70万6.1992年以来，每年平均85万二.非法移民的影响1.就业影响1）.非法移民的进入会一比一的降低国内工人的就业量2）.非法移民接受的只是当地工人不愿意做的工作，并没有从当地人手中抢工作非法移民对美国国内就业和工资的影响StSdWdWtOQd Qt二.非法移民的影响2.工资影响结论：大规模的非法移