年终跳槽“三看”而行

本文格式为Word版，下载可任意编辑——年终跳槽“三看”而行年终跳槽“三看”而行。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《年终跳槽“三看”而行》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

近日，上百位成都市大型企业人力资源部负责人齐聚“‘绩效管理’培训沙龙”，听管理参谋总监杨勤女士讲解“如何制订概括岗位的关键绩效指标”。时值岁未年初转行跳槽颠峰期，杨勤在采纳记者采访时称，职场人跳槽时，要把个人空间与行业进展结合起来，做到“三看”。

一看个人进展空间。员工在跳槽时，首先要看新单位个人进展的空间大不大，能学到什么东西。更加要留神的是，面试时要争取见未来的直接领导，直接领导的性格、对你的看法、对本行业的了解将影响到你在未来一段时间的工作绩效。

二看薪水涨幅。据统计，每年白领薪酬平均涨幅在7%左右，假设你是为了薪水而跳槽，能够得到高于这个涨幅的薪酬较为梦想。

三看行业进展。跳槽的行业应是进展较好的“朝阳产业”。假设是企业“后台人员”，如管理、财务、行政人员，跨行业跳槽无所谓。而假设是企业“前台人员”，如做市场、销售等，最好不要跨行业跳，由于长期建立的人脉关系会损失。（完）

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跳槽要旨：拉车看路

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年初，又到了跳槽颠峰时刻，查看那些往高处走的挚友，有一个特点：就是他们都是一些有心计的人——拉车看路。我的意思是说，这些人，平日静静练内功，如增长专业学识、查看职业进展动态、研究自己的特长、探索机遇等等。他们不得志自己已经拥有的东西，不固步自封，而是随时打定采纳新的挑战。

以上这些，要基于一个正确的定位，把目标定在自己才能范围之内。虚无飘渺，是不会有好结果的。即便告成跳槽，也不成能告成进展。

当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开头。但是，为了跳得更“高”，我认为：你在跳槽前不妨先问自己下面这八个的问题：

1.毕竟是什么让你不合意现在的工作？核心问题是哪些？

2.你想跳槽经过慎重考虑了吗？是一时的心绪吗？

3.跳槽能让你解决那些核心问题吗？

4.适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信仰吗？

5.你的背景和才能适应新的工作吗？

6.你有没有职业目标？新的工作是不是为你供给了一个明显的职业方向？

7.新的工作不管职位上下，总要从头做起，你有这个心理打定吗？

8.你在目前的公司里工作有多久？一般来说，至少理应满1年，否那么它不会为你供给任何有价值的职业进展依据。（完）

年终了，毕竟跳槽还是卧槽？

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对职场人来说，年底总有点“人心惶惶”。持续签合同还是跳槽？这个问题不能不考虑。2022—2022年受到经济危机的影响，好多人选择卧槽“维持一下”，今年经济复苏，处境貌似大有好转，于是，不少人躁动担心的心开头彷徨在跳与不跳、年前跳还是年后跳的冲突之中。

焦虑彷徨，一是对现在的工作有诸多不满，难隐消沉；外界却有不少机遇在向自己招手，难耐诱惑；二是同时又有所顾虑，由于现在离开，年底奖金、红包可能就没了，白忙一年；而跳到新公司，也不确定就一帆风顺，如过不了试用期，什么都得不到，两头不靠。

铁了心跳槽的人，也面临着选择：到底是年前跳，还是年后跳呢？一般人会想当然认为年后跳好，由于可以踏实地拿到年底奖金和老板红包。其实不能一概而论。假设单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是放长了看，放到职涯棋局来看，就要另有斟酌了。

跳槽派

张璐旅游公司职员

跳槽目的：探索事业新起点

我是2022年毕业的，开初大形势不好，专业面又窄，有个单位要就不错了，所以进了旅游公司做内勤，混口饭吃而已，根本算不上长期计划。不过最近经济好转，所以不断有了些机遇，大片面是同学介绍的各种展览公司，专业对口，我已经在一家家面试了，先不管薪水怎么样，有机遇就跳过去，为自己的职业生涯重新找个好起点。

点评：有心仪的未来，舍弃“鸡肋”的现在

对自己现在的公司没有什么明显不合意的地方，但新机遇又很有诱惑，而刚好自己又不急需用钱，那么建议还是跳走为好。既然有心仪的未来，就可以舍弃“鸡肋”的现在，包括舍弃年底的红包。由于有所舍才有所得，大舍大得，不成能好事都得。

唐敏物流公司职员

跳槽目的：离开衰败的东家

经济危机就是个大浪淘沙的过程，有些公司坚持下来，甚至得到磨练，获得更强的竞争才能，但是有些公司就在打击中衰败下来。很不幸，我的公司就属于衰败不堪的那种。这一年，公司业务量下降50％以上，薪水虽然没有拖欠，但没了奖金，实际收入裁减4成。我留心分析了公司的处境，即使能挺住不倒闭，恢复元气起码也需要2年左右的时间。刚好，有一家实力雄厚的公司需要人，想让我过去。

点评：摆脱消沉，直奔梦想

对现在的公司很不合意，而要去的公司又是自己敬仰的。机遇难得，当然是跳过去。假设现在公司效益不好，或不得老板赏识，那年底的奖金红包断定也没多少，等也是耽延时间。还不如痛下决心，奔一个梦想之处。

赵一菁公关公司职员

跳槽目的：加薪

我的跳槽筹划1年多前就有了，由于行情不好才耽延到现在。就多年的阅历来说，想真正感觉到加薪的喜悦，就得靠跳槽，不过时机要掌管好，顺应大势是第一位的，处境不好的时候再有才能也跳不到位，环境好，才能连跳连升。现在经济刚开头复苏，好多裁员的大公司刚恢复招人筹划，位子多，需求急，再加上我趁这一年空档期读了MPA，是国内名校，所以现在身价提高不少，说不准就能来个美丽的“跳空高开”。

点评：加薪升职不是跳槽的最终目的

要想突破个人职业生涯的瓶颈，跳槽是绝大多数人职业人选择的解决之道。跳槽后的新环境、新关系、新的工作方式，对个人的职业进展将是很好的剌激。打工女皇吴士宏曾经这么说：“我总是千方百计地挤上车，然后补票。”她的意思，是先抓住机遇，然后让这个机遇逼着自己长才能。但并不是全体的跳槽都能达成预期的升值效果。跳槽切忌盲目跟风，跳槽筹划务必结合个人职业进展的实际。加薪升职不是跳槽的最终目的，探索自身的增值平台，职业生涯进一步进展才是跳槽的目的。

王京斌材料工程师

跳槽目的：重回大公司

我在一家世界500强干了5年，经济危机的时候，我就糊里糊涂地辞职，去了现在这家民企。薪水外观上比原来多，实际上完全不是那么回事：什么福利都没有，“四险”按最低标准交，加班既没有加班费也没有车费补贴，老板动不动就拿出衣食父母的架势居高临下，至于老公司每年一度的出国机遇就更别想了……现在行业处境好转，一家背景很好的企业正好招人，猎头挚友已经推举了我，下周就面试。虽然年底跳槽要牺牲今年的红包，但是假设再在民企滞留，我怕就回不去大公司了。

点评：直面经济损失，再作计划

一般处境下，年底老板发红包都是有惯例的，尤其是工作多年的职场人都能判断个八九不离十。经过综合测算就能预估出跳槽牺牲年终奖的直接经济损失。假设自己正处在经济慌张期，急需用钱，虽然未来很迷人，但还是现实些，干到年底拿了该拿的再说，这叫“人穷志短”。假设不是急需钱，可以舍弃即将到手的经济收入，着眼未来。

TIPS小贴士：跳槽“五不”避风险

跳槽机遇多，风险更多，弄不巧难免半途掉下槽。遵守“五不”，提防为上。

1.不要冲动辞职再找工作，风险太大，骑驴找马更安好。

2.过35岁就不要轻易探索另一个全新工作领域，或者盲目转行去“热门”行业，除非你真的很适合。

3.不要由于挚友干得好就头脑发热转投他的行业或公司，适合挚友的不见得适合你，更何况挚友其实不适合做同事。

4.不要让金钱成为跳槽的唯一因素。眼光长远些，值得关注的还有好多：职业前景、自身才能、稳定性、需要投入多少时间和精力……

5.不要把跳槽的重任完全托付给猎头公司，他们是专业的，不过依旧是中介，免不了为盈利而乱点鸳鸯谱，自己做功课很有必要。

卧槽派

李曼妮总经理助理

卧槽理由：收获“忠诚”的果实

好多人都古怪为什么我多少年都在这家公司不动，即使去年公司处境不好也没跳。其实别人东跳西跳，结果职位不见得比我好，薪水也没我高，倒把自己累得够呛。我这种总助的工作，其实不好总跳的，老板分外在乎忠诚度，没有谁热爱助理走马灯似地换，长期合作彼此默契的最好。假设能做到工作卓越又忠诚，回报也不小，老板给我每年15％的加薪，连去年也没少过，今年更可能收到大红包。我已经坚持到能收获果实的时候，不想没事找事跳槽。

点评：“卧槽”一样是阳关大道

跳槽是职场上升的捷径，但“卧槽”一样是阳关大道。职场的漫漫长路，只有几步是最关键的，只要你了解职场的规矩，恪守勤奋的定律，并提前做好打定，在机遇到临时伸出手，也能攀上职场的上升之路。即使职场新人的起点是秘书、出纳，甚至前台接线员，也一样可以通过点滴的努力稳扎稳打地做到期望的职位。

李义民编辑

卧槽理由：找不到好“槽”没法跳

我今年断定要持续卧槽。不是不想跳，从10月开头就在不断找地方，挚友也托了，求职信也写了，面试去了好几家。开初想好了，不能在这个不好不坏工资养不活也饿不死的杂志社持续待下去，好坏总要换一家。可是没想到处境那么坏：要我去的地方，一琢磨就察觉可能还不如现在的杂志；好地方呢？又迟迟没有回音。所以我根本无“槽”可跳，不卧还能怎么样？看起来不是有士气就能告成跳槽的，关键还要有实力，要不然，还是忠厚点有多少才能吃多少饭吧。

点评：都是鸡肋，还是啃现在的吧

目前和要跳的单位都不梦想，跳不跳都没大意思。那还是踏踏实实干到年底，拿到奖金和红包，来年再说。

木卯卯市场研究员

卧槽理由：等待去年的年终奖

其实我很想跳槽的，今年不像去年，外面机遇多得很，找个更好更有前途的工作还是有梦想的。不过我现在不走，由于要等年终奖。去年公司业绩不好，老板许诺说假设公司能挺过来，就两年的年终奖一起发。眼看就到年底了，有稳当消息说今年公司业绩不错，看来发奖金指日可待。所以我要暂时卧槽直到拿回全部奖金。

点评：以年终奖作为对自己的评估

多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩，制定奖金的调配方案，无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的，是你辛苦一年的回报。当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以明确地感到：这一年来，你为公司做出了什么，公司又是如何对待你的。

用职业规划的观点来讲，你理应对你一年来职业生涯做一个评估，而奖金的分量，提升或加薪的有否，是一种看得到摸得着的重要指标。所以说，年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的可以用这些量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估将成为你职业生涯不断进展中的里程碑。

跳槽也好，卧槽也罢，形式不同，但目的都是一样，都是在谋求自己的职业生涯能更上一个台阶，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别。

问题在于有些人跳槽时目标不很明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，久而久之，就像一群留鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰；而有些人很少跳槽，而是卧槽，着眼于现地经营，每到年底不仅得到了丰厚奖金的实惠，而且总以自己的良好业绩，求得升职或加薪，久而久之，成了羽毛充实的坐山雕。

无论“跳槽”与“卧槽”，没有不断的进取心和努力都是不成能抓住机遇的。从这个意义上说，“跳槽”与“卧槽”的取胜几率是一致的。（完）

“合同陷阱”连连看，跳槽不上当！

Q：签完劳动合同后，公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工，怎么办？

A：“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就断定不在你。所以当求职者遇到此类处境时，不要怕麻烦，应实时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个“志愿者”的美名都没有，岂不太冤了。

Q：签订合同时察觉合同上的公司名称与应聘时的不同，怎么办？

A：由于存在经营税收优待差异，现在有不少公司在一个经营品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者遇到应聘单位的名称和签署劳动合同的单位的名称不一致的处境，要留心问清两个单位之间的关系。假设是一个系统内的单位还好，万一遇到劳务派遣，求职者那么要重新考虑这份工作对自己所带来的收益了。不过，有些单位是全员劳务派遣的，遇见此类处境，求职者或许也没有旋绕的余地，只得签署了。

Q：签订合同时，企业向我收取报名、押金、培训费用等，是否要支付？

A：《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供给担保或者以其他名义向劳动者收取财物。即使企业要求员工举行培训，也是由用人单位举行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用，说明该企业存在诈骗的可能，至少不是正规企业。（完）

跳槽切忌“三盲目”

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盲目“奔着高薪跳”

大量人一听到比自己目前岗位薪酬高好多的岗位，就开头心动，而不管自己能不能胜任，是不是有助于自己今后生涯的进展。其实，若是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险是很高的。若对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者确定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。

盲目“奔着高职跳”

职位晋升，是大量职场人的跳槽心愿。然而，高职位背后往往有好多问题，有的公司的雇用职位对外介绍得很高，譬如总监、副总经理等等。然而实际岗位职责还不如其它公司部门经理的职责范围广；有的那么是为了解决内部难以解决的冲突，譬如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”；还有的岗位实际上是“寡头职位”，在公司里已处于边缘岗位或将被分开的业务。若是展现上面几种处境，高职位背后的一切都是空的，由于对个人成长而言，并没有任何扶助。

盲目“奔着名企跳”

公司并不是越大越好，越知名越有挑战。大量大的跨国公司或是500强企业，名声在外，但在中国的业务进展并不是很顺遂，在中国的效益并不好，未来几年断定会举行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不提防跳进这样的“机遇”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是进展机遇。

职场中高层跳槽动因首看心情

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什么处境下你会换工作？以往大家换工作多半考虑的是职业前景、薪酬、企业进展潜力……而最新一项有关职场中高层人士跳槽动因的调查显示，如今给一个老板工作时，心情的好坏是换工作的重要因素。

根据调查结果，从职场人评定跳槽告成的标准选择比例，可看出职场人对于工作评判标准已经发生变化。尽管薪水和职位对于职场人来讲分外重要，但是判断跳槽是否告成的标准里，心情是否愉悦以46.7%排在首位，而职位毕竟有没有提高仅以3.3%排在结果一位，这多少有点儿让人出乎意料。

调查结果显示，什么时候该跳槽，职场人不会盲目“随大溜”。对于用人单位来讲，千万不要再简朴地认为“钱是万能的”，光靠薪水吸引人才的时代已经过去了。

一向以来，“钱”和“前”是职场人最看重的两个要素，但是随着物质生活水平的提高，职场人对于工作空气与工作心情的要求也会越来越高。尤其是对企业的中、高级管理人员来说，相比物质条件，职业环境与进展前景才是更为看重的。

另外，跳槽后，新工作毕竟能做多久也是职场人充分考虑的。即使新工作的工资再有诱惑力，职位再高，假设不能保证自己能够很好地融入企业文化、不能使自己拥有一份高兴的工作心情，那么也不成能在新公司里长期望下去。（完）

跳槽除了看薪资，记得还要看这些！

论坛网友“倍小北的北”的提问：

现在在一家外企里做会计，但实际本人并不热爱数字，也对CPA之类的无感，望见各种大串公式和字母数字各种不想看和懒得翻书。现在想换工作，去做幼儿英语教师，由于外语不错，根基扎实，小时候也经常模仿老师教课的样子，也算是“最初的理想”吧，但现在会由于现在的公司待遇、理念、空气、环境都很好而纠结着，不知道转行是对还是错。

建议：

当工作与兴趣无关，是选择离开还是为了生存持续留下？原那么上讲，对这份工作有无兴趣理应是判断是否适合自己的根基。但眼前人才竞争的强烈，势必在相当长的一段时间内难以让我们找到一份完完全全符合自己兴趣的工作。虽然好工作不是一下子能找到的，就像人不能一口气吃成胖子。

每个人在选择职业前理应对自己的优点和短处了如指掌，不需要和别人比。兴趣是做好工作的前提，没有兴趣自然工作不会高兴。成就感也很重要，这让你能更积极的面对工作。假设这份工作既是你不热爱的，做了也毫无成就感，那这份工作不是好工作，也就是人们常说的职业而并非事业，是可以考虑换个环境更靠近自己喜好的。（完）

名企看简历的三大要点

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关于简历有一种业内普遍流传的说法，老道的HR10秒一眼，就判了你的简历的“生死状”——是进入下一轮面试，还是被打入“冷宫”。知名企业的一个职位每天可能有成百乃至上千人投递简历，要想进入HR的“法眼”，你要做到以下几点：

可以稀奇制胜，但不要“LadyGaga”

好多人写简历热爱用夸诞手法和诸多形容词，觉得这样能给自己加分。其实HR在简历筛选中，用的多是和应聘职位相关的“关键词”，所以你要做的是研究雇用广告，尤其是“工作职责”和“应聘要求”这两栏，提炼出这两栏的关键词，尽量把自己的简历往上靠。我们不反对制作与众不同、稀奇制胜的简历，譬如，应聘市场职位，你可以把简历中的学历背景或者工作背景做成流程图的形式；应聘平面设计职位，可以把简历的排版用心美化一下，突出你的专业性和艺术性。但切记，不要太过标新立异，把简历整成离经叛道的“LadyGaga”，譬如取个诸如“通缉令”之类的悚动标题，或是用红色甚至黑色作为背风景，这样只会让HR出示“红牌”将你“罚下”。还有些求职者以诗歌形式来写简历，却只见抒情没有内容，只会暴露出欠缺职场专业度。越是突出的劳绩越要讲求真实性假设应聘者的简历中有分外突出的劳绩，HR自然会特别关注，并且会将其列为面试中的重要话题。因此，万万不成赢得“敲门”的机遇，将不属于自己的劳绩美化为自己的功勋。如，明明这个重要工程不是你主导的，你却在简历中表示是自己计划并实施的。等到面试时，面试官自会更加关注这个话题，询问专业问题和细节时，你无法应对，不但会露出漏洞，还会被视作“不诚信”。把力气花在刀刃上写出经典简历资深的求职者不会在简历的格式上别出心裁，而是会把笔墨花在描述自己的多年专业背景和从业阅历上。模范的简历中，每一项信息都会有商定俗成的位置，HR在筛选简历时通常会到这些特定的位置去探索需要的信息，假设应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，让HR找不到他所关切的信息。（完）领完年终奖就跳槽？先考虑2个问题！

时值岁末年初，又到了职场人蠢蠢欲动的时候了。有不少人盘算着领完年终奖就跳槽，这类人被称为“年跳槽族”。

这类人主要分两种：

一种是高端人才。这类“年跳槽族”在年前那波雇用颠峰、即“金九银十”季开头与新单位接洽，经面试、背景审查、与原单位的工作交接等一系列环节，春节过后到新单位上班。这类人群的年终奖数量通常较为可观，而在这段时间里，正好越过了春节，不至于影响到年终奖的领取。

另一种那么是低端服务者。这类“年跳槽族”多由中低端服务业从业者构成，他们也在拿到或多或少的年终奖或过年红包后跳槽，所不同的是他们往往要等到年后再重新找工作。

职场专家表示：“年跳槽族”或可制止年终奖的损失，但频繁跳槽轻易带来不利的职场影响，建议白领跳槽之前考虑好以下问题：

1.明确自己的职业进展目标，制止在短期利益下做出不利于长远进展的决策；

2.正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置，领会行业在发生着什么、自己的核心竞争力是什么、新工作带来的得志感等方面是否与自己的目标一致等。

跳槽必备“三大规律”

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规律一跳槽应以职业目标为中心

对于职场人士来说，进展空间的大小与整个职业生涯息息相关，进展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业进展和个人进展的态势来看，一个广阔的进展空间能将你引进稳健、快速的进展道路，而没有进展空间的工作却只会将人送进职业的死胡同。具备这些进展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不成少的。

现在人们在判断是否采纳一份新工作时，有以下几种对比典型的观点：一是认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；二是认为，找工作就是找一个发挥自己的机遇，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更提防长远的进展；三是很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度启程，重要的是看工作能否在确定时间内充分地表达其经济效益。

规律二彻底摸清跳槽对象再行动

确定目标公司，了解其所在的行业、企业的根本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要留神考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司进展的指路灯，它预示了企业及个人的进展方向，也表达了管理者的领导思路。假设你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到适合的进展方向和道路；反之那么会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能抉择了其未来的进展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就告成了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着十足的权威，所以老板的眼光、才能和管理方法对企业未来的进展起着抉择作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不成少的判断依据。

规律三不要为找工作提前辞职

转职前的打定工作很重要，不能什么都没打定好，抬腿就走人，导致跳槽的高本金，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的好多因素都不是自己能操纵的，没有人可以确保自己确定能在某个期限内找到适合的工作。更加是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的外观印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随意采纳一个还不如原来的工作。在你抉择转职之后，必定会对未来有所期望，空想着通过跳槽达成一个璀璨光明的美好前景。但现实是分外残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到梦想与现实差距很大。

明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到进展的根本招法。常理上说，只有才能超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。

跳槽三大风险

风险一：“跳”不是加薪的杠杆

供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当进展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，供给并强化职业生涯设计等方式，激励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否决态度，外商会认为那将是个无底洞，更加是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。

风险二：“跳”前心理打定不充分

“跳槽，你做好心理上的打定了吗”？从外企跳入本地企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无利益。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”？在对方方面面有所考虑后再作出的抉择，理应说会对自己更加安好些。

观风险三：跳槽告成≠告成跳槽

有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽告成不等于告成跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，务必要找好“下家”，对目标公司做分外细致的了解，并举行选择。更加是跨行业跳或往优秀企业跳，确定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的打定后再去实施结果的完备一“跳”。(完)

今年为了年终奖放弃跳槽机遇，替你不值！

年底对于想要跳槽的人来说切实是对比纠结的节点，除了惦记年底雇用机遇少外，假使拿到offer要不要放弃年终奖去新公司入职也是一大问题，终究不少公司的年终奖并不会在年底实时发放，甚至会在来年分批次发放。对此，近期发起了“你会由于想拿年终奖而暂缓跳槽筹划吗？”的小调查，结果显示有半数的参与者表示会由于年终奖而暂时不跳槽，而有22%的人那么斩钉截铁地表示年终奖不会阻碍他们的跳槽筹划，另有28%的受访者认为需要看概括处境来抉择。（见下图）毕竟是什么使他们做出了如此不同的选择呢？以下选取了不同角度的几种观点，一起来看看他们的真心话吧。

01

看年终奖有多少，以及下一份工作的吸引力

“看年终奖金额和新单位offer的吸引力，综合抉择。”

“看年终奖有多少，超过全年20%就暂缓。”

“这要看下一份工作的吸引力，如是我梦寐以求的，那就不会暂缓跳槽筹划，如是可有可无的，就会。”

“一般同城内的跳槽涨薪幅度不会很大，年终奖至少两个月工资，算上另一边的试用期，至少新公司的待遇要高30%-50%才划算。”

“假设后面的一家工资涨幅六个月大于年终奖，我觉得直接入职下一家，终究得长远一点看，已经想跳槽了，有好的机遇理应尽快把握。”

短评：有些利益得失是可以用切实的数字计算出来的，但有些潜在的吸引力只有你心里才有数，综合权衡利弊也是为了总体收益的增加，忍住冲动、精打细算是属于打工人的精致。

02

都到下半年了，忍一忍，跳槽不差这点时间

“上半年的话，决断离职。假设已经到了10月份之后的话，那么慎重考虑。”

“辛苦一整年，当然要拿了年终奖再说，这是劳动者应得的。”

“工作一年不就盼望着年终奖了吗，没必要在年底折腾。”

短评：该拿的确定要拿到，不然太亏了，这样的想法也是人之常情。

03

年终奖不算什么，好的工作机遇才重要

“为了一片绿叶，丢掉整个春天，得不偿失了吧！”

“假设想要跳槽，就直接走，有时候机遇不等人。”

“把年终奖算在考虑范围的，注定一辈子是打工人。莫非一个区区的年终奖就能把你困在打工的路子里吗？眼光放远一点，争取早日为自己打工，早日让别人为自己打工。年终奖就是驴面前那根永远吃不到的萝卜。”

“假设有分外好的机遇的话，牺牲掉一个年终奖，可以赚回多数个年终奖。”

短评：不能简朴粗暴地说考虑年终奖就是目光短浅的行为，但容许放弃年终奖而抓住更好的机遇，切实是目光长远的表现。

04

都想走了，年终奖也不会多吧！

“抉择要走就是不看好工作平台，没钱没进展，还想什么年终奖？有好的年终奖的公司，就会有好的进展。”

“我们公司根本没年终奖，这个不成问题。”

“假设年终只有很少，何必期望。”

短评：今年是特殊的一年，大家对年终奖的期望值下降也情有可原。

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谁说不能两全？要会谈啊！

“辛苦一年断定得把能拿的拿了，下家找好了谈好时间入职就成了，两不耽延。”

“这个也是可以磋商的，新公司理应也可以理解。”

短评：有士气和才能去找下家谈判是好事，但请正确评估自身的价值及下家招人的紧迫度，以免“煮熟的鸭子飞了”。（完）

告成跳槽三要素

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《告成跳槽三要素》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

进展前景企业环境薪资水平

岁末年初通常都是职场跳槽的高发季节，但在今年金融风暴的影响下，大量计划跳槽的职场人士也迫不得以的变更了原先筹划，但仍有一小片面坚持自己的跳槽升职大计，面对高薪的诱惑和不确定的前景，你如何在跳与不跳之间决定？

知己知彼

在一次人力资源议论会上，IWNC（艾维诺特康普兰商务接洽有限公司）中国区执行董事雷马丁与众人共享了他从一家芬兰制造业公司到目前的IWNC这家人力资源接洽公司的体验。雷马丁在芬兰制造业公司工作五年，同时与IWNC有长达三年的合作。他初到芬兰公司时，由于芬兰和中国的经理不能实现很好的沟通，而彼时又接手了来自法国的大客户，于是在IWNC公司的扶助之下，他们有了一次高兴的法国文化学习。还有一次是在“非典”时期，芬兰公司是众多知名厂商的供给商，那时不能出差，不能开会，但在IWNC的扶助下，这一突发事情并没有阻碍他们的市场进展。

多年合作，让雷马丁熟悉到IWNC的专业原来能扶助这么多公司和个人，他觉得很有意义，而中国作为一个快速进展的国家，人才需求极其旺盛，IWNC作为人力资源接洽公司的前景也是他所看好的。最终确定加盟这家公司那么是源自对美好前景的期望。雷马丁当时已经做到那家芬兰公司的全球质量总监职位，虽然这也是他热爱的职位之一，不过对于公司的全球进展策略他无法作出抉择性的影响，而在相对规模较小的IWNC，他却能实现自己的各种规划，在他的率领下，IWNC确立了2022年上市的远景目标。

“粮草”先行

6年前，Mike从西安交大机械系毕业，自身到上海求职，举目无亲的他第一份工作是汽车销售。虽然对汽车算不上熟谙，不过凭借机械专业的功底，略加学习的他对汽车各项技术讲解起来也是条理清晰。由于他的专业和敬业，在这家公司一做三年，直至做到销售经理的位置。

偶然一次机遇，Mike接待了一位汽车零部件公司的高层，在做成这项生意后，这位正在寻觅良才的高层将Mike挖到自己公司，负责刹车片的销售工作。一年前，猎头将橄榄枝伸向他，长期不懈练习英文帮了Mike的大忙，与其他专业技术才能相仿的职业经理人相比，Mike胜出，顺遂进入了目前这家规模更大的美资零部件公司。此外，这份工作还供给Mike2022年一年的赴美工作机遇，使他在汽车零部件这个行业有了更好的履历。

未雨绸缪

媒体和公关，好多人都知道两者之间距离很近，可是在跨越行业的时候要实现职位或者薪水的飞跃也绝非易事。毛先生的跳槽算是实现了两者间的告成跨越，在他看来，8年的媒体体验，为他成长为现在的公关公司合伙人打下了坚实根基。

9年前从复旦大学新闻系毕业时，毛先生和大多数同学一样跨入媒体，进入电视台工作，两年后转入网络媒体。不过工作方向与内容根本不变，都是负责体育新闻的报道，在网站顺遂升职到内容总监。相比其他同行单纯的媒体人士定位，毛先生认为自己其实很早就开头了对公关这个行业的关注，也积极参与了一些公关类的计划活动。譬如，在网球大师杯比赛期间，他不仅是一个报道者，也参与到其中的计划中去。久而久之，毛先生在公关这个圈子也混了个脸熟。后来，在一家公关公司的邀请下加盟其中，如今已是该公司合伙人之一。

理性选择

大量人为了一个新环境，或为了高薪水而跳槽，怅然结果往往不得志。对此，可锐职业参谋事业集团首席职业参谋卞秉彬认为，其关键理由是没抓住职业进展的方向，从而舍本逐末。按照职业进展方向举行选择，跳槽时下一份职业和原来的工作应有确定的承接关系，这样就不会滥用原来的工作阅历，在新公司也有立足的资本。

卞秉彬建议，面对新公司的橄榄枝，要从三个方面来分析：成长力、企业环境、薪资水平，综合考虑自己是否理应跳槽。在职业生涯开发与管理体系中，他提倡这样的观念：在职业生涯早期，对自己磨练最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现自己人生价值最大的工作是最好的工作。职业人要辨识自身所处的阶段，理性地举行跳槽选择。（完）

拖发年终奖防跳槽是侵权行为

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《拖发年终奖防跳槽是侵权行为》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

根据上海市劳动保障部门掌管的处境来看，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：

一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，去年10月合同期满后未不再续约。前不久，他们得知企业开头发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。

二是“年关跳槽，年终奖泡汤”。对于这一对比“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为，年终奖并非法律规定需要发放的收入。

对此，劳动保障部门有关专家指点，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核处境而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单位鼓舞员工、留住人才的手段。对于“不在册”或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。

专家指出，对于片面用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法，情节严重的属于克扣或无故拖欠工资，有关部门将以侵权论处，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。（完）

HR解读：如何从跳槽理由看忠诚度

“你为什么要跳槽?”早已成为现今面试中一道必不成少的问题。对工作不合意，与同事的关系处理得不好，对薪水不合意，个人兴趣转变等，都会成为跳槽的理由。而哪些是真正的理由，哪些是应聘者的借口，这就需要面试官通过问话进一步举行查证了。面试官在面试提问中，要尤其留神对应聘者忠诚度、个人职业定位、职业期望等方面举行考评。只有这样，才能为企业挑拣出最适合的人才。

忠诚度。忠诚抉择着员工在工作岗位上能否耐久以及是否会与企业荣辱与共，一同进展。

个人职业定位。通常，假设应聘者的梦想及兴趣与现实不符，也会造成其不断选择企业。其实这就是个人职业定位不明确，择业过于肆意的表现。

企业认同度。假设是由于对薪水不满或是不认同企业的制度、文化，说明应聘者对于企业的认同度不高，也可能是应聘者对企业要求过分梦想化所致。

忠诚正直。应聘者中也不乏被企业“炒鱿鱼”的人员，负责雇用的人员只需在面试终止后对应聘者举行简朴的调查，即可了解事实的真相。应聘者假设由于爱面子而选择坑骗面试官，把跳槽理由归结于上一个就职单位的错误，这种人那么毫无诚信可言，十足不成以雇用到公司中来。

1.应聘者对上个工作单位举行大量的评价

从对曾经工作单位所作的评价，可以考察应聘者的品质。假设应聘者对自己上一份工作单位做出非理性的，甚至是恶意的评价，那么面试官便可以看出这位应聘者有着不良心态和欠佳的品质。面试官应当考虑当该名应聘者一旦成为本企业的离职员工时，是不是也会在其他企业面前诋毁本企业，从而影响到企业在业界中的地位和形象。

假设应聘者对上一份工作做出良好的评价，那么面试官仍需要考虑几个问题：既然单位很好，应聘者为什么还要离开呢?是不是应聘者自身存在问题?是不是应聘者在刻意暗藏什么?针对这些疑问面试官可以对应聘者的资料做更深的挖掘。

结论：此类应聘者对比真诚，应根据不同的回复举行分析。为保证面试的有效时间，面试官应把握好进度。

2.应聘者轻描淡写地说出离职理由

当应聘者轻描淡写地说出自己离职的理由时，面试官就理应对此持质疑态度。

面试官可以就此引导应聘者更加细致、概括地说出跳槽的理由，以便了