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职倾向是员工产生离职行为的。ShimM（2010）则通过对雇员的深度访谈，验证了组织文KathyBarnett（2012）通过研究发现，工作中期望与现实之间的差距是影响离职意愿的重要因素。而AhmadFaisalMahdi、 madZaidMohdZin（2012）等人则认为工作满意度是 比较成研究员工离职的文献相比，我国的研究可以说是才刚处于一个起步的阶段。这些年 点是在心理测量表的设计上，(2003)对员工个人的特性对组织承诺和离职意向的影响进行 、汪凡(2003)对 呈负相关，企业发展前景是影响经理人离职的最重要因素。他们的研究采用了Logit模型对调 员工主动离职的模型。此研究对范围内不业的员工进行了一个大范围的，涉及范围极其广，具有不错的代表性。该研究，员工工作满意度、组织承诺、公司的薪酬福利、赵曙明和国(2005)在组织承诺以及组织公民的行为跟离职倾向关系的研究中，发现员四、研究内 问 分析找出造成应届毕业生频繁离职的因素，设计问卷对应届毕业生，找出主要影响因素七、（一）（七） 九、时间安 （三 写作1、2014年11月10日前学生在指导老师的指导下拟定并完善 （四 年月日十、参考文 ,张长征, .员工离职倾向的影响因素的多变量分析[J].中国软科 (下旬 索志慧,.大学毕业生高离职率的原因及对策探析[J].徐州建筑学院学,,杜贞.企业员工离职原因实证分析及对策研究[J].金融经济,2013,(20):193-张爽,崔雪,沙飞.工作满意度、组织承诺对离职意向影响的[J].邮电大学顾远东.工作压力如何影响员工离职?——基于Maslach职业倦怠模型的A[J].现代物业PrieeJ.L.Studyofemployees′turnover[J].TheLowestateUniversityPress,1977:110-BaohuaQinCollege,Yansh

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