2023年北航远程教育人力资源管理在线作业答案

2０23年北航远程教育《HYPERＬINK＂"\ｔ"＿blanｋ"人力资源管理》在线作业答案试卷总分：100

测试时间:-－ﻫ一、单选题（共10道试题，共4０分。)ﻫ1．“社会人”的人性理论假设基础是(）。ﻫＡ.泰勒的“科学管理原理”ﻫＢ.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论ﻫD.霍桑实验

满分:４分ﻫ2．美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为()

A.0.5年—3年ﻫＢ.1年—３.５年ﻫＣ．2年—6年

D．1.5年—5年ﻫ满分:4分

３.人力资源的宏观配置，涉及部门配置与（)。

A.成本配置ﻫB.供应配置ﻫC.个体配置

D．地区配置

满分：4分ﻫ4.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式()。ﻫA.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理ﻫC．以人为中心、理性化团队管理ﻫD.自我中心式、理性化团队管理ﻫ满分：４分

5.通常制约人们士气、发明力、生产效率和目的实现限度的组织气候属于哪种环境类型？ﻫA.组织外部环境

B.组织内部环境

C.物质环境

Ｄ.人文环境ﻫ满分:4分

6.目的一致理论认为：“当个人目的与组织目的一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是（)。ﻫA．美国心理学家库克ﻫB.美国管理学家杜拉克ﻫＣ.日本学者中松义郎

Ｄ.美国心理学家勒温ﻫ满分:4分ﻫ7.工作分析中方法分析常用的方法是()ﻫA．关键事件技术

Ｂ．职能工作分析ﻫＣ．问题分析ﻫD．流程图

满分：４分

8.通过检查人力淘汰目的的实现限度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动(）。

A．人员档案资料

Ｂ．人力资源预测

C.行动汁划

D．控制与评价

满分:４分ﻫ9.认为人力资源是具有劳动能力的所有人口的观点属于（)。ﻫA.人口观

B.在岗人口观ﻫC.人员素质观ﻫD.人员数量观ﻫ满分：4分

１0.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（)的研究。ﻫＡ.工作行为ﻫB．工作方式

Ｃ.人际关系ﻫD.行为科学ﻫ满分:4分

二、多选题(共１0道试题，共4０分。）ﻫ1.人力资源管理基本原理涉及()。ﻫA.投资增值原理

Ｂ.互补合力原理ﻫC.激励强化原理

D．个体差异原理

满分：4分ﻫ2.功能性职务分析法重要对(）信息进行分析。ﻫA．资料(Ｄatａ)方面的信息

Ｂ.对拥有的财物进行分析ﻫＣ.人(Peｏple）方面的信息ﻫD.事物(Ｔｈing）方面的信息ﻫＥ.对工作关系进行分析

满分：4分

3．霍兰德的六种职业人格类型,涉及现实型、调研型和(）。ﻫＡ.艺术型

B.社会型

C.公司型ﻫD.操作型ﻫE.常规型ﻫ满分：4分

4.人力资源环境所面临最普遍的挑战有()。

A.文化的多元化

B.组织的重建

C.人口多样化的问题ﻫD．劳动力的可用性和质量问题ﻫＥ．经济和技术的变化

满分:4分

5.在二十世纪,西方几种经典的人性假设涉及（）。

A.经济人ﻫB.社会人ﻫC.自我实现人ﻫＤ.复杂人

满分:4分

6．越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的()的总和。ﻫＡ.体力ﻫB.脑力ﻫＣ．心力ﻫD．能力

满分：4分

7.人力资源需求预测的方法涉及()。

A.德尔菲法

B.回归分析法ﻫC.因果分析法ﻫＤ.成就需要分析法

满分：4分ﻫ8.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有()

A．文化的多元化

B.组织的重建

C.人口多样化的问题ﻫD.劳动力的可用性和质量问题

E.经济和技术的变化ﻫ满分:４分

9.人力投资的收益具有()特点。ﻫＡ.收益者与投资主体的非一致性ﻫＢ．收益取得的迟效性与长期性

C.不同内容投资的收益差异性ﻫＤ.投资收益的多量性

E．投资收益的广泛性ﻫ满分：4分

1０．职业适应可概括为()。ﻫA．完毕对工作环境的适应

B.熟悉组织人际关系ﻫＣ．完毕职业岗位的适应ﻫD.完毕组织文化的适应ﻫＥ．完毕职业心理的转换

满分：4分ﻫ三、判断题(共5道试题,共20分。）

1.可以反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。

A.错误ﻫＢ.对的ﻫ满分:4分

２.麦克利兰则认为,在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要(）。ﻫA.错误

B.对的ﻫ满分：４分ﻫ3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的（）。ﻫA.错误ﻫB.对的

满分:4分

４.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创建（)。ﻫA.错误

B.对的ﻫ满分:４分

5.人力资源的年龄总体界线,男性16-６0岁,女性为６－55或５0岁(）。ﻫA．错误

B.对的ﻫ满分:４分ﻫﻫ北航《人力资源管理》在线作业二

试卷总分:１00

测试时间：-－ﻫ一、单选题(共10道试题,共40分。)

1.通常制约人们士气、发明力、生产效率和目的实现限度的组织气候属于哪种环境类型？ﻫA.组织外部环境

B.组织内部环境ﻫＣ.物质环境ﻫD.人文环境ﻫ满分:4分ﻫ2.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式(）。

A.自我中心式、非理性化家族管理ﻫＢ.以人为中心、非理性化家族管理

Ｃ.以人为中心、理性化团队管理ﻫD.自我中心式、理性化团队管理

满分:4分ﻫ3.“社会人”的人性理论假设基础是(）。

A.泰勒的“科学管理原理”

Ｂ.梅奥的人际关系理论ﻫC.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑实验

满分：４分ﻫ4.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以互换得到的商品和服务量的工资是(）

A.货币工资

Ｂ.名义工资

Ｃ．实际工资

Ｄ.实物工资ﻫ满分:４分ﻫ5.为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用（)。ﻫA.结构工资

B.奖金

C.岗位工资ﻫD.浮动工资

满分：4分

6.(）是人力资源能力中最重要、最为人们所关心的内容。ﻫＡ．情商

Ｂ.知识与技能水平ﻫC．智力ﻫD.价值观

满分:4分ﻫ7.从激励内容的角度,激励可分为（）。

A．正激励和负激励

B.内激励和外激励ﻫC.口头激励和书面激励ﻫD．物质激励和精神激励ﻫ满分：4分

8.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在公司连续工作时间拟定。连续工作2０２3以上的,领取失业保险期限最长为(）

A.1２个月ﻫＢ.24个月

C.１８个月ﻫD．30个月

满分：4分ﻫ9.人力资源的基本特点涉及生物性和（）两个方面。

Ａ．独立性ﻫB.计划性ﻫC.社会性ﻫD.目的性

满分：4分ﻫ1０.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()。

A.强制储蓄型养老保险ﻫB.国家统筹型社会保险ﻫC.投保资助型社会保险

D.子女抚养型养老ﻫ满分：4分

二、多选题(共10道试题，共40分。）

1.人力资源管理的重要特点是（)

A.以人为本ﻫB.把人当作资本,当成能带来更多价值的价值ﻫC.把人力资源开发放到首位ﻫＤ.人力资源管理被提高到组织战略高度来对待

E.人力资源管理部门被视为生产和效益部门ﻫ满分:４分ﻫ2.人员激励机制涉及()内容。ﻫA.激励时机ﻫB.激励频率

C.激励限度ﻫＤ.激励深度ﻫ满分：4分

３.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?（）

Ａ.常模参照性考评

B.效标参照性考评ﻫC.无标准的内容考评

Ｄ.绩效考评

满分：4分ﻫ4.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作环节重要有哪些?（）ﻫA.目的分析ﻫB．地点分析

C.顺序分析

Ｄ.人员分析

满分:４分

5..根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：()ﻫA.嘉奖ﻫB．记三等功

C.记二等功

D.记一等功

满分：4分

6．最近几年提出的,越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中,可以直接投入的（)总和

A．体力

B.脑力

C.心力ﻫD.能力ﻫ满分:4分ﻫ7.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面()ﻫA.空缺的职位的性质ﻫB.企事业组织的性质ﻫＣ.企事业组织的形象ﻫD．人口和劳动力

满分：4分

８.外在报酬是（)。ﻫA.是从事的工作自身对员工的报酬

B.是经济性待遇ﻫＣ．涉及直接报酬、间接报酬和非财务报酬

D.是非物质性的、无形的报酬

E.内容涉及工作中参与决策,较大的工作自由度等ﻫ满分:４分ﻫ9.霍兰德的六种职业人格类型，涉及现实型、调研型和()。

A.艺术型ﻫＢ.社会型

C.公司型ﻫD.操作型

Ｅ.常规型ﻫ满分：4分ﻫ10.能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力涉及()。ﻫＡ.体力

Ｂ.智力ﻫC．知识ﻫD.操作ﻫＥ．技能ﻫ满分：4分

三、判断题(共5道试题，共20分。)

１.职责是工作活动中达成某一工作目的的要素集合()。

A.错误ﻫB．对的

满分：4分ﻫ2．绩效考评只能有员工的主管对其进行评价(）。

Ａ.错误ﻫB.对的ﻫ满分:4分

3.通过参与招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解本地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他公司的人事政策和人力需求情况（）。ﻫA.错误

B.对的ﻫ满分:4分

4.合理的人力资源质量结构不仅规定不同等级、不同层次的人力资源处在一种适宜的比例，并且规定各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调(）。ﻫA.错误ﻫB.对的

满分:４分

5．人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定,并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平,反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况(）。ﻫA.错误ﻫB．对的ﻫ满分:4分ﻫ

北航《人力资源管理》在线作业三

试卷总分：１00

测试时间：--ﻫ一、单选题(共1０道试题，共４０分。)

1.（)是人力资源能力中最重要、最为人们所关心的内容ﻫA.情商ﻫB.知识与技能水平ﻫC.智力ﻫD.价值观

满分：4分

2.考评对象的基本单位是()ﻫA.考评要素ﻫB.考评标志ﻫC.考评标度

Ｄ.考评标准ﻫ满分:４分

３.动机可定义为(）。

A.一种需要ﻫB.是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接因素ﻫC.一种目的ﻫＤ.做事的动力

满分：4分

4.相对比较判断法涉及()

Ａ.成对比较法

Ｂ.回忆印象评判法

Ｃ.加权综合考评法

D.目的等级考评法

满分:4分

5.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（),即行终结的法律制度。

Ａ.一次裁决ﻫB.二次裁决ﻫC．三次裁决

D.四次裁决ﻫ满分:４分ﻫ6.以人性为核心的人本管理主体是何种要素()。ﻫA.职工ﻫB.环境

C.文化ﻫD.价值观

满分:４分

7.（）是人力资源能力中最重要、最为人们所关心的内容。ﻫA.情商ﻫＢ.知识与技能水平ﻫC.智力

D.价值观

满分:4分ﻫ8.盼望激励理论属于哪种类型的激励理论()。

A.内容型激励理论ﻫB.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

Ｄ．综合激励理论

满分：４分

9．人际关系学说的代表人物是(）。ﻫA.泰罗

B.孔茨ﻫC.巴纳德

D.梅约ﻫ满分：４分

10．通过检查人力淘汰目的的实现限度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动()。ﻫA.人员档案资料ﻫB.人力资源预测

Ｃ．行动汁划ﻫＤ.控制与评价

满分:4分ﻫ二、多选题（共10道试题,共40分。)

1.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利（)。ﻫＡ.劳动权

B．民主管理权

C.信息权ﻫＤ.劳动报酬权

满分:4分ﻫ2.影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外还涉及（)。ﻫA.营养因素ﻫB.教育培训因素ﻫC.人力投资的成本与收益比例

D．经济与社会发展状况

E.人的主观能动性

满分：4分ﻫ３．人员激励机制涉及()内容。

A.激励时机

B.激励频率ﻫC．激励限度

D．激励深度

满分:４分ﻫ４.工作说明书涉及()两部分。

A.工作标记

B．工作责任

C.工作规范

Ｄ.工作环境ﻫE.工作描述ﻫ满分：４分

５.能力是顺利实现某种活动的心理条件,劳动能力涉及(）。ﻫＡ.体力ﻫB.智力

Ｃ.知识

D.操作

Ｅ.技能ﻫ满分：4分ﻫ6.人力资源管理基本原理涉及（）。ﻫＡ.投资增值原理ﻫB.互补合力原理

Ｃ．激励强化原理ﻫD.个体差异原理

满分:4分

7.下面关于劳动协议的表述对的的涉及（)。ﻫA.用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约

B.是劳动关系的体现ﻫC．通常采用书面形式

D.是为确立劳动关系订立的ﻫＥ.是不能变更的

满分:４分ﻫ8.自我实现人的工作主线动机是(）。ﻫＡ．追求良好的人际关系ﻫB.获得经济利益ﻫC．发挥自己的潜力

D.表现自己的才干ﻫE．敢于冒险ﻫ满分：4分ﻫ９.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?（)

A.常模参照性考评

B.效标参照性考评ﻫC.无标准的内容考评

D.绩效考评

满分:４分ﻫ10.市场四主体指的是（)。