医美咨询设计师助理绩效考核责任书

现场咨询绩效考核责任书姓名：单位:所位：现场咨询助理考核期间：年月日一年月日总则.考核目的：为完善医院管理及制度化建设体系，建立市场化考核和激励机制，促进医院管理体系的不断调繁、改进。特制定本营任书。.考核对象：现场咨询医生助理.考核原则：1）以管理能力目标为导向，以达成业缔目标为原则，以核心能力提升为根本。2）考核指标符合实际：衡量标准有据可查：奖惩条例公正、清晰；评估操作简便易行。.考核内容与考评依据：1）管理指标：根据本岗位工作内容指标进行考核。2）业绩指标:：根据业务指标内容进行考核。3）奖惩指标：对影响医院品牌形象的重大安全或质量事故/被外部监管机构检查的发生违规操作事项/被内部风险、审计部门检查发生违规操作事项/属于当期责任的重大资产损失事项进行扣分：根据各部门不同情况，对医院发展有重大促进或突破的工作项目进行加分奖励：对违反否决项项目中任一条者，取消被考核者月度绩效奖金4）考评依据：•每个月3日前自评完成提交，5日前总经理夏市完成终评。•个人年度（12个月）绩效平均值达85（含）分以上予以一定幅度的加薪：达64-84（含）分，薪资保持不变：65（含）以下者，予以统一降薪一级：50分以下的予以适当的行政处分5.权支设置：管理指标权电为60%,5绮指标权生为40%。可根据各企业不同情况进行微调。

管理指标

/?•号考核指标考核标港/完成时同表考核周期实除完成靖况权篁考核然果实标值;自评得分1工作纪律（10分）1）严格按照医院考勤制度上下班，凡迟到、早退、及他意调班音、脱面、审岗每项每次扣2分；2）工作时间睡觉、吃早黄、零食，办私人事务，用医院电脑上网游戏或购物者、群体聚集•间办公室孔堆聊每次每项罚2分：3）当月无迟到、早退、事假，全勤者，加2分：月度10分10%2礼仪规范（5分）I）若装、妆容、头发饰物的M戴违反礼仪规范每次扣2分：2）姿态行为举止，每出现一次违反规定的每次扣2分；3）办公资料、工作服舶处乱放现象,一经发现该办公区负贵人每次罚2分：月度5分5%3培训考核（15）1）医院组织的培训,请假缺席者每次扣5分.无故缺席者每次罚10分,积极参加部门或医院组织的培训，全勤者加5分：位；川*坊不；*M八花•孤址Til*1益圣切：土正必4“如土八1A月度15分15%4客户投诉（10分）1）投诉服务态度问咫、专业问题，每次扣5分:与客户争吵的每次扣10分;2）投诉过度承诺，欺腑客人,每次扣5分；3）投诉回访专业知识问题,每次扣5分：4）收到客户送花、礼物,在意见簿上留言表扬本人或顾客至主管领导处进行口头表扬，电话回访表扬，每次加2-5分：10分10%5客户管理（45分）1）未定时回访术后客户，延误复诊时间，每人每次扣5分：2）未将及时预定鲜花及君里术后顾客者，每人每次扣5分：3）客户回访记录缺失，每份扣5分；4）手术、治疗修复纠纷及客，术后定期回访，无跟踪回访记录，抽查一次扣2分；5）电话回访情况月度统计不及时或内容有误，年次扣5分.6）系统记录不清楚,不完整.每次扣2分；7）协助处理纠纷，积帙主动带引顾客去外院就诊,或外出购药等，每人每次加2分：月月45分45%6客服流程规范（5分）1）未遵守客服「•作流程与规范,每次扣2分。2）顾客出现投诉，未及时反映并记录,每次扣5分.3）未及时汇总登记完善各项客服报表，每次扣5分.月度5分5%7营销协作（5分）枳极配合市场部各项营销活动的开展（客户的短信发放等），因协作不力影响市场活动正附开展，每次扣3分.月度5分5%8上级主管（5分）有意拒绝上级主管领导安排的工作与管理事件，每人每次扣5分，积极配合上级主管领导安排的工作与管理事件，有突出表现者，每人每次加5分。月度5分5%小计100%100分

三、奖惩项目项目考核规则自评得分扣勒项1、出现造反医院内部管理制度和规定，按怙节轻也予以处罚，一般为1-10分。2、工作中有弄虚作假等职业道俭情节较轻者，扣绩效总分的L10分。3、因工作失误或事故，给医院造成严史经济，员夫（2万元以上）或造成更大影。向的.本人应负主要责任的。一般为5-10分.4.无故不服从工作安排，不正常履行工作职责者；每次扣10分。*奖项1、平时工作努力积极、好学向上、尽取尽责.工作中较少疏漏,遇事能以医院利益为生.为医院搅回损失,能枳机的对及营管理和财务操作、制度等提供方意义的参考建议.2,对于在降低成本贷用等方面有亚要突破或显著成效的工作项目，根据对直接或间接效叁的评估酌情进行奖励；3、对企业发展作出重大贡欷的，经总经理同意，的情加分.否决项.医院出现空大人身伤亡军故或者安全货任事故.本人应负主要贵任的：.因工作失职原因造成的，医睨被新闻媒体负面报道或者司法诉讼，且给企业造成不艮影响，后果严重，本人应负主要责任的：.无故不鼠从总部工作安排，不正常履行工作职责者；.工作中有收受商业篇赂（定义：指为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的不正当竞争行为）行为的，无论金领大小。.上述四项内容的最终认定，由总蛀理根据其体事实，讨论后决定为准。小计备注：奖恁项目得分直按计入总分。四、考核说明.对被考核人的考核由办公室专门机构负责奴织实施与解择：.由于工作调动等原因导致对被考核人的考核依据发生变化的，办公室可根据具体情况变更绩效考核书的相关内