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Word-3-班主任工作反思：班主任表扬“八忌”班主任工作反思：班主任表扬"八忌'

人们都喜爱 听赞美的话，特殊是未成年的同学。表扬，是赞美中的一种。表扬像中医开的补药，惟独服用得法才干奏效。为此，本文建议班主任表扬时应做到以下"八忌'：

一忌频繁无度。

有些老师常犯这种毛病他们总认为同学的每个优点都应表扬，同一优点重复表扬多次。殊不知，对于某个同学的某种优点表扬次数多了，其他学生会讨厌，他自己也未必开心。

二忌不掌控"火候'。

要做精彩、香、味俱全的佳肴，除有相应的调料外，掌控好火候也是非常须要的。表扬虽不像批判那样要谨慎当心、瞻前顾后，但要取得表扬的最佳效果，也必需掌控"火候'，即挑选表扬的最佳时机和最佳方式。

三忌不因人而异。

表扬的方式和办法应因班级、因人而异。对于学校低班级同学表扬几句他们就会美滋滋的，但高班级同学或中同学就不同了。他们的思想可复杂得多，思维也灵敏多了。他们有些心里希翼你表扬，但表面却装作不肯让你表扬厌烦表扬。这就要求老师区别对象，要有高明的表扬艺术。

四忌不分场合。

当众点名表扬是表扬方式中最严肃的，不宜多用。必用时，应是较突出的人和事。（班主任.）对于不相宜当众点名表扬的人和事，老师能够在另外场合用捎带式（表扬别人时顺便提一下），转达式（利用被表扬者的好友或另外途径转达），无声式（老师用眼神、微笑等）、动作式（向被表扬者点点头、，拍拍他的肩膀或做手挚）等方式举行表扬。

五忌不公平。

因为老师"偏爱'，几个学生共同做的好事，老师却只表扬其中的"好同学'，对"差生'根本不提或一带而过，这是不公正的。这样经常会使"差生'产生对立心情，在他们心中留下难以抹掉的阴影。甚至会引起班内有正义感的同学的不满，老师的威信也会因此而丧失。

六忌不摸底。

表扬不摸底细，是无"的'之矢，无舵之舟，是不会产生正效应的。比如同学某在校园拾到一角钱交给了老师，老师在班里表扬了他，殊不知他在校外捡到10元钱而昧为已有。须知，"没有不透风的墙'，当同学们知道真情后，老师"失察'的表扬，只能成为笑柄。

七忌无深度。

表扬不是发布新闻，不能就理论事，应使被表扬者知道自己受表扬的"所以然',并使其他同学也从中受到某方面的教导,人人都有艳羡之情、憧憬之心、效仿之行，从而推进囫囵班集体的长进。

八忌无广度。

表扬内容不应只局限于关怀集体、学习成果优良、按时完成作业、仔细做值日、遵守纪律、拾金不昧等，应当把表扬的触角伸到同学的学习、生活、心理、生理

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