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文档简介

新入职电话销售人员考评表考核日：月___级考核级

同级考

下级考上级考核类别出勤技能

指标细迟扣2分每次早每扣3分无离未打招呼在20分以，每次扣分；参培或者集体会议未参加每次扣3分能够快速学习并掌握产品知识3分次；能够快速熟悉掌握电话销售的工作流程2分每次；语言表达清晰、流畅每次；音色音质美分每次音量适度分次肢体语言适度分次；三到七天内学会简单的电话沟通分（每延迟七天，按次同等扣分）；能够熟悉并掌握与顾客沟通及推销产品的技巧；能够熟练操作销售开票系统（7天内熟练掌握数据库系统每迟天按次同等扣分）；

分数

资料来团队协作备注

10.参演培训，积极配合，表现出色，每次分。（之，则按次同等扣分.不从导安排和公司管理规章制度分是有强的沟通，协调能力，（协助部门员工完成销售部门的各项销售作；遇能极和准时的向领导汇报2每次；遭客诉或者部门人员投诉，且未跟进解决，每次扣2分上时做与工作无关的事情2分假济，徇私舞弊分每次此电销售部新员工度效考核表，分别从德、能、勤绩、劳几个方面进行考核。此为电话营销人员考核表，未涉及业绩任务完成模块。分计方法如下：a.违每项每次按指标分值扣分，扣分无上限区间，但不低于绩效工资的25%；员表每提升一次亦每项每次按照指标分值加分分区间上限不超分数总值的每一分值折算人民币；最终分数页眉内容

评定建

在基本工资中拿出——200元作为绩效工资，每扣

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