超详细的概要说明书系统概要设计说明书

1引言21.1编写目的21.22参考资料2总体设计22.1需求规定22.22.32.42.52.6运行环境2系统部署图2基本设计概念和类图3结构3功能模型描述82.6.1招聘管理82.6.2企业结构管理192.6.3行政级别管理282.6.4企业架构展示31322.6.52.6.62.6.7人事档案管理人事基础数据维护67权限管理75

2.72.83人工处理过程尚未问决的问题接口设计7676763.1用户接口763.2外部接口77773.34内部接口系统数据结构设计784.1逻辑结构设计要点785数据结构与程序关系795.1表结构与数据结构图795.1.1数据结构图5.1.2表汇总79815.26数据结构与程序关系表92系统出错处理设计926.16.2出错信息补救措施92936.3系统维护设计93

概要详细设计说明书1引言1.1编写目的本概要设计说明书跟据《人力资源管理系统需求规格说明书》编写，描述了系统的概要设计,并为下一步的“系统详细设计说明书”的编写提供依据，为系统测试人员提供测试依据。本文档的预期读者为:项目经理、系统分析员、测试经理、项目组长、系统开发人员。1.2参考资料《人力资源管理系统需求规格说明书》2总体设计2.1需求规定本系统的主要的输入输出项目、处理的功能性能要求参照《人力资源管理系统需求规格说明书》。2.2运行环境软件运行环境Windows2000/XP/2003Server操作系统；MSSQLServer2000；Tomcat5.0；

IntelPentium2GHz或以上的CPU；内存512MB,建议使用1GB内存；硬盘至少有1GB可用空间；CD-ROM驱动器；2.4基本设计概念和类图2.5结构功能名编号1.功能描述称企业架构管理部门管理1.1.对部门信息进行维护。创建部门1.1.1.1.1.2.1.1.3.1.1.4.1.1.5.1.1.6.1.2.根据公司需要创建部门。撤销部门根据公司需要撤销部门。合并部门根据公司需要将两个部门进行合并。根据公司需要将一个部门划分到另外一个部门去管理。根据公司需要修改部门。调整部门修改部门浏览部门信息查看部门信息。岗位管理对部门所设置的岗位信息进行维护。为指定的部门设置一个新的岗位。撤销指定部门的某一个岗位。将某一岗位划分给另外一个岗位进行管理。修改指定部门的某一个岗位。查看岗位信息。设置岗位1.2.1.1.2.2.1.2.3.1.2.4.1.2.5.撤销岗位调整岗位修改岗位浏览岗位信息1.3.行政级根据公司需要，设置公司的行政级别。行政级别与岗位进和绑别管理定。创建级1.3.1.1.3.2.1.3.3.1.3.4.1.4.根据公司需要添加行政级别。别更改级别根据公司需要更改行政级别。根据公司需要撤消行政级别。查看级别信息。撤消级别浏览级别企业架构展示根据企业所设置的部门、岗位信息自动生成企业架构图招聘管理2.招聘信息发布2.1.根据公司岗位需要发布招聘信息进行人才招聘。发布公司招聘的信息。发布招聘信息2.1.1.2.1.2.2.1.3.2.1.4.2.2.修改招聘信息修改招聘信息。删除招聘信息删除无效或过期的招聘信息。查看公司发布的招聘信息浏览招聘信息应聘人应聘人员基本信息的录入。（在进入面试前先填写《职位申请员注册及面试评估表》）。浏览基浏览应聘人员基本信息。本信息2.2.1.填写基本信息2.2.2.2.2.3.2.2.4.2.3.填写应聘人员基本信息。修改应聘人员基本信息。删除应聘人员基本信息。根据公司提供的岗位信息进行申请。浏览申请的岗位信息修改基本信息删除基本信息岗位申请浏览申请2.3.1.2.3.2.2.3.3.2.3.4.3.提出申请确定要申请的岗位信息修改申请的岗位信息修改申请删除申请删除申请的岗位信息人事档案维护档案维护3.1.对员工的个人档案进行维护。对员工档案基本信息进行维护。基本信息维护3.1.1.查看员3.1.1.1.工基本查看员工基本信息。信息录入员3.1.1.2.根据员工实际情况的变化录入基本信息。工基本信息更新员3.1.1.3.工基本根据员工实际情况的变化对其基本信息进行更新。信息删除员3.1.1.4.工基本根据员工实际情况的变化对其基本信息进行删除。信息家庭档3.1.2.根据需要对员工的家庭情况进行维护。案维护查看员3.1.2.1.工家庭查看员工家庭情况。档案录入员3.1.2.2.工家庭根据员工的家庭实际情况增加相关成员的档案。档案更新员3.1.2.3.工家庭根据员工的家庭实际情况更新相关成员的档案。档案删除员3.1.2.4.工家庭根据员工的家庭实际情况删除相关成员的档案。档案学习档3.1.3.根据员工情况对员工的学习经历进行维护。案维护查看员3.1.3.1.工学习查看员工学习经历情况。档案3.1.3.2.录入员根据员工学习经历的实际情况增加相关的学习档案。工学习档案更新员3.1.3.3.工学习根据员工学习经历的实际情况更新相关的学习档案。档案删除员3.1.3.4.工学习根据员工学习经历的实际情况删除相关的学习档案。档案工作档3.1.4.根据员工情况对员工的工作经历进行维护。案维护查看员3.1.4.1.工工作查看员工工作经历情况。档案录入员3.1.4.2.工工作根据员工工作经历的实际情况增加相关的工作档案。经历更新员3.1.4.3.工工作根据员工工作经历的实际情况更新相关的工作档案。经历删除员3.1.4.4.工工作根据员工工作经历的实际情况删除相关的工作档案。经历技能档3.1.5.根据员工情况对员工的技术档案进行维护。案维护查看员3.1.5.1.工技能查看员工技术档案。档案录入员3.1.5.2.工技能根据员工的实际情况对其技能档案进行添加。档案更新员3.1.5.3.工技能根据员工的实际情况对其技能档案进行维护更新。档案删除员3.1.5.4.工技能根据员工的实际情况对其技能档案进行删除。档案帐号档根据员工情况对员工的帐号档案进行维护。如：银行帐户、养3.1.6.案维护老基金帐号、基本医疗帐号、email帐号等。查看员3.1.6.1.工帐号查看员工帐号档案。档案录入员3.1.6.2.工帐号根据员工的实际情况增加相关的帐号信息。档案更新员3.1.6.3.工帐号根据员工的实际情况更新相关的帐号信息。档案删除员3.1.6.4.工帐号根据员工的实际情况删除相关的帐号信息。档案证照档根据员工情况对员工的证照档案进行维护。如驾驶证、学历证3.1.7.案维护等查看员3.1.7.1.查看员工证照情况。工证照档案录入员3.1.7.2.工证照根据员工的实际情况增加相关的证照档案信息。档案更新员3.1.7.3.工证照根据员工的实际情况更新相关的证照档案信息。档案删除员3.1.7.4.工证照根据员工的实际情况删除相关的证照档案信息。档案技术档3.1.8.根据员工情况对员工的技术档案进行维护。案维护查看员3.1.8.1.工技术查看员工技术情况。档案录入员3.1.8.2.工技术根据员工的实际情况增加相关的技术档案信息。档案更新员3.1.8.3.工技术根据员工的实际情况更新相关的技术档案信息。档案删除员3.1.8.4.工技术根据员工的实际情况删除相关的技术档案信息。档案调动档3.1.9.根据员工的调动情况对员工调动档案进行维护。案维护3.1.9.1.查看员查看员工调动情况。工调动档案录入员3.1.9.2.工调动根据员工实际调动情况增加员工相关调动信息。档案更新员3.1.9.3.工调动根据员工实际调动情况更新员工相关调动信息。档案删除员3.1.9.4.工调动根据员工实际调动情况删除员工相关调动信息。档案培训档3.1.10.根据员工情况对员工的培训档案进行维护。案查看员3.1.10.1.工培训查看员工培训情况。档案录入员3.1.10.2.工培训根据员工实际培训情况增加员工相关培训信息。档案更新员3.1.10.3.工培训根据员工实际培训情况更新员工相关培训信息档案删除员3.1.10.4.工培训根据员工实际培训情况删除员工相关培训信息。档案合同档3.1.11.根据员工情况对员工合同档案进行维护。案维护查看合同档案3.1.11.1.查看员工合同情况录入员3.1.11.2.工合同根据员工合同档案录入合同档案信息。档案更新员3.1.11.3.工合同根据员工合同档案修改合同档案信息。档案删除员3.1.11.4.工合同删除合同档案信息。档案考核档通过绩效考核后将各员工的考核结果录入到各员工的考核档案3.1.12.案维护中,以方便查看跟踪查看查看员3.1.12.1.工考核查看员工考核情况。档案录入员3.1.12.2.工考核根据员工的实际情况录入员工相关考核信息。档案更新员3.1.12.3.工考核根据员工的实际情况更新员工相关考核信息。档案删除员3.1.12.4.工考核根据员工的实际情况删除员工相关考核信息。档案考勤档3.1.13.将考勤机中的数据录入到本系统中以便查询统计。案维护查看员3.1.13.1.工考勤查看员工考勤情况。档案录入员3.1.13.2.工考勤根据员工的实际情况录入员工相关考勤信息。档案更新员3.1.13.3.工考勤根据员工的实际情况更新员工相关考勤信息。档案删除员3.1.13.4.工考勤根据员工的实际情况删除员工相关考勤信息。档案奖惩档3.1.14.记录员工的奖惩信息，以便对员工进行考查。浏览员工的奖惩信息。案维护浏览奖惩信息3.1.14.1.3.1.14.2.3.1.14.3.3.1.14.4.3.1.15.记录奖惩信息记录员工的奖惩信息。修改奖惩信息修改员工的奖惩信息。删除奖惩信息删除员工的奖惩信息。离职档案维护记录员工的离职信息，以便对员工进行考查。浏览员工的离职信息。浏览离职信息3.1.15.1.3.1.15.2.记录离记录员工的离职信息。职信息修改离职信息3.1.15.3.3.1.15.4.3.1.16.3.1.16.1.3.2.修改员工的离职信息。删除员工的离职信息。删除离职信息招聘信息导入导入招聘信息导入招聘管理中填写的基本信息员工浏览公司员工可以查看其他人员的基本情况。根据需要自定义查询条件查看员工档案的各类信息。档案查询3.3.人事结从多方面透视人事结构，为人力资源规划及人力资源成本提供构分析依据。3.4.基于人数的分类分析3.4.1.按员工分析出各种类型的员工各有多少人，以便做招聘调整。如在职3.4.1.1.类别分人员有多少人？临时人员有多少人？试用人员有多少人？兼职析人员有多少人？按部门分析3.4.1.2.3.4.1.3.3.4.1.4.确定每个部门各有多少人，据此可以做人员分配调整。按岗位分析各岗位上的人数，与该岗位的编制人数进行对比，分析岗分析位上人员是否空缺或冗余，以便做招聘工作。按职称分析各种职称的人数有多少。如公司高级工程师有多少人，中分析级工程师有多少人。按学历确定各种学历的人数。如全公司本科有多少人，博士有多少3.4.1.5.3.4.1.6.3.4.1.7.分析人。按专业分析公司各种专业的人数有多少人。如公司计算机专业的有多分析少人、机械控制的有多少人。按性别分析分析出公司男女员工各有多少人。基于部门人事结构分析3.4.2.按员工分析各个部门里的各类员工所占的比重，为动态分析部门的活3.4.2.1.类别分力提供标准，比如：市场部里临时员工比重过多，不利于市场析部的稳定发展。按管理统计部门里管理层的人数，权衡管理层的合理提供人数依据，3.4.2.2.层次分如：管理层的人数要达到5人，但实际却只有3人，补充管理析层的员工。按学历分析3.4.2.3.3.4.2.4.3.4.2.5.统计各部门各类学历的员工人数。按性别分析统计各部门各性别员工的人数。入离职率分析统计各部门的入离职人员的人数及比率。基于的学历人事结构分析3.4.3.3.4.3.1.按部门分析部门里的员工学历结构，有利于部门的整体的发展和进分析步，不同部门对人才要求不同，及时反映，能人力资源信息的统计分析结果，作为修订调整【人力资源计划】的依据之一。按管理3.4.3.2.层次分分析管理层员工学历的分布情况析按性别3.4.3.3.分析员工的性别比例情况分析基于年龄工龄结构分析3.4.4.按年龄统计出各年龄段的人员分布，衡量公司的人力资源的年龄结构。3.4.4.1.结构分析按司龄司龄段的不同可以预测公司的发展态势，如司龄段偏低，容易3.4.4.2.结构分转型，司龄段偏高，经验多，但工作支出高。可以通过这些作析出下步符合人事调整的动态的行为。基于持证分析3.4.5.按技术确定月份里，显示技术职称的分布比例，计算出每个技术职称的人数，为人力资源的合理结构提出参照物。3.4.5.1.职称分析按证照3.4.5.2.性质分析证照是能力的标准，当人事提拔时，可以从拥有证明能力的证照的员工中选取。人事基3.5.本报表员工基本信息表人事专员从人事档案库取出员工信息，为各部门了解员工信息需要制定信息。3.5.1.3.5.2.3.5.3.3.5.4.员工任职信息表人事专员从人事档案库取出员工任职的信息，为了查阅员工任职的一般情况人事专员需要制作员工任职信息表员工通信信息表人事专员从人事档案库取出员工通信的信息，生成方便查阅的员工信息表。员工帐事专员从人事档案库取出员工帐号的信息，制作员工帐号信息号信息表，如：该表对财务部门很重要，需要帐号发放工资，查阅是表否到帐。人事专员从人事档案库取出証照的信息，员工具有的技能不是都能在工作中应用，有些可能在我们的今后的工作中需要，但我们需要时，就可以通过查阅报表了解。另外可以作为资源储备信息表。持证资格信息表3.5.5.入职报人事专员从人事档案库取出员工入职的信息，全面展示员工入3.5.6.3.5.7.3.5.8.3.5.9.表职情况。离职报人事专员从人事档案库取出离职的信息，全面展示员工移动情表况异动报人事专员从人事档案库取出员工转岗的信息，生成报表，为近表段时间的人员流动作出明显的报道。考核汇人事专员从人事档案库取出考核的信息，全面展示员工考核情总报表况人事基础数据维护3.6.证照管理3.6.1.3.6.2.3.6.3.3.6.4.4.人事专员维护证照的信息。技术职称管理人事专员为技术职称的基本信息。人事专员设置年龄的分段区间。人事专员设置司龄的分段区间。年龄段维护司段维护权限管理岗位权限维护4.1.按照角色对系统的岗位的权限进行维护对系统中的岗位的权限进行设定岗位权限设定4.1.1.2.6功能模型描述2.6.1招聘管理主要文件功能点对应的Jsp对应的Action对应的ActionForm对应的Java类招聘管理RecruitManager.jsp无无无输入说明人事管理员登陆后台管理界面，点击“招聘管理”链接处理无输出说明显示界面RecruitManager.jsp2.6.1.1招聘信息发布主要文件功能点对应的Jsp对应的Action对应的ActionForm对应的Java类招聘信息发布RecruitIssue.jsp无无无输入说明人事管理员进入“招聘管理”RecruitManager.jsp页面，点击“招聘信息发布”链接处理无输出说明显示页面RecruitIssue.jsp2.6.1.1.1录入招聘信息主要文件功能对应的Jsp对应的Action对应的对应的Java点ActionForm类录入招聘RecruitInfoInsert.jspRecruitInfoAddActionRecruitInfoFormRecruitInfo信息输入1）管理员输入：人事管理员进入页面RecruitManager.jsp，点击树状菜单“招聘信息发布”之“录入”，进入页面RecruitInfoInsert..jsp。按照页面提示信息输入招聘信息数据后，点击“新增”按钮，在数据库“招聘信息”表中新增一条记录。2）系统时间输入：系统当前日期处理1）表单格式验证。如成功则转向处理2），否则显示表单格式错误的相应信息。2）更新数据库如数据库“招聘信息”表中不存在“岗位编号”、“发布时间”项与当前输入“岗位编号”，“系统当前日期”相匹配的记录，则在“招聘信息”表中新增一条记录，记录内容来自页面RecruitInfoInsert..jsp所输入信息，其中点击“新增”时产生的系统时间为数据表“招聘信息”之“发布时间”项内容；如存在相匹配的记录，则提示“此招聘信息已存在，是否需更新？”，点中“是”时，则更新数据库“招聘信息”表相匹配的数据记录，其中点击“是”时产生的系统时间为数据库表“招聘信息”之“修改时间”项内容。录入信息完成后，界面显示“招聘信息录入成功”信息。输出1)界面显示信息输出“表单×××格式错”，“此招聘信息已存在，是否需更