2021高等教育自学考试复习题之劳动关系与劳动法

2021高等教育自学考试复习题之劳动关系与劳动法一、单项选择题1．劳动法调整的劳动关系不具有的特征是劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系双方是平等的，不具有从属性（正确答案）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则2．作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是劳动安全卫生保护权休息休假权劳动就业权（正确答案）获得报酬权3．法律规定不可以招用未满16周岁未成年人的是文艺单位边远地区企业（正确答案）体育单位特殊工艺单位4．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是6个月以上1年以上2年以上（正确答案）5年以上5.某女职工遇到难产，接劳动法规定应给予的产假为TOC\o"1-5"\h\z06天90天105天（正确答案）120天6．根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动台同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同?A．1个月B．6个月C．9个月D．1年（正确答案）7．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起十天内十五天内一个月内（正确答案）一年内8．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意?五分之一四分之一三分之一半数（正确答案）9．劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是政府综合部门代表（正确答案）工会代表用人单位代表劳动行政部门代表劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限计，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过6个月12个月（正确答案）18个月24个月《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强今冒险作业，有权拒绝执行（正确答案）提出批评检举控告12．休息日安排劳动者工作的，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬支付不低于工资100%的工资报酬B•支付不低于工资150%的工资报酬支付不低于工资200%的工资报酬（正确答案）D•支付不低于工资300%的工资报酬根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三日十日十五日（正确答案）一个月劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同与劳动者协商后解除提前30天以书面形式通知劳动者本人向劳动行政部门报告后解除无须提前通知，可以即行解除（正确答案）我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起多少日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉?TOC\o"1-5"\h\z3060（正确答案）90180二、多项选择题关于工资的说法正确的有可以是货币报酬，也可以是实物报酬是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬（正确答案）劳动保护方面的费用属于工资范围工资至少每月支付一次（正确答案）社会福利也是工资17．下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞（正确答案）用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳（正确答案）用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款（正确答案）用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金用人单位合并以后的合同18．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有企业劳动争议调解委员会（正确答案）依法设立的基层人民调解组织（正确答案）在乡镇、街道设立的具有劳动争谈调解职能的组织（正确答案）D•劳动争议仲裁庭E.人民检察院19．下列情形中，视同工伤的有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡（正确答案）自残或自杀的患职业病的（正确答案）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（正确答案）下班后遇到强盗的20．用人单位应当支付劳动者经济补偿金的有劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除（正确答案）劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的（正确答案）E用人单位要与劳动者续签合同，劳动者不同意的三、名词解释题21．劳动者:(答案：劳动者是按照法律和合同的规定,在用人单位管理从事劳动并获昨相应报酬的自然人既包括体力劳动者,也包括脑力劳动者。)22．野猫罢工:(答案：在劳动基本权立法比较健全的国家,把那些没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工,称作“野猫罢工”)23．标准工时制:(答案：标准工时制度是确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数并要求各用人单位一般职工普遍实行的基本工时制度。也是其它特殊工时制的计算依据和参照标准,我国目前实行职工每日工作8小时,每周工作40个小时的标准工时。)24．集体协商:(答案：亦称集体谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同行为。)25．劳动争议仲裁:(答案：我国劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议而作出裁决的劳动执法活动。劳动争议的仲裁兼有行政和法律的双重性质,在受理案件上限于争议当事人的自愿申请,在裁决的效力上具有强制性。)四、简答题26．工会的主要职能有哪些?(答案：工会是员工的集体组织,其主要目的在于维护员工的合法权益。主要体现在:(1)整合职能,形成全体会员的共同利益。(2)经济职能,实现企业和雇员的经济利益平衡。(3)民主职能,为雇员提供各种形式的代表制度。(4)服务功能,为会员提供各种形式的服务。)27．最低工资的组成部分不包括哪些内容?(答案：(1)加班加点工资。(2)中班,夜班,高温,低温,井下,有毒等特殊工作环境,条件下的津贴。(3)国家法律法规、政策规定的劳动保险、福利待遇(4)用人单位通过贴补伙食,住房等支付给劳动者的非货币收入)28．劳动合同的作用有哪些?(答案：(1)劳动合同建立劳动关系的基本形式。我国劳动合同规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段,可以达到提高劳动生产率,促进社会生产力发展的根本目的。劳动合同有利于避免或减少劳动争议,有利于形成稳定和谐的劳动关系。)29．我国工资支付的原则是什么?(答案：(1)货币支付规则;(2)直接支付规则;(3)全额支付规则;(4)定期支付规则;(5)优先支付规则;(6)紧急支付规则;)30．我国劳动关系变化的特点是什么?(答案：(1)劳动关系的表现形式从“同志式的互助合作关系,转转变为“利益型的惠关系”。(2)劳动关系的建立方式从政府行政分配为主走向市场选择为主。(3)劳动关系调节手段从行政调控为主转变为法律调控为主。(4)劳动关系中的利益分配由平均主义转变为分配差别化。)五、案例分析题31．某外资公司聘用了高某担任副总经理。当时，公司董事会给高某的工资为月薪2万，不过，医药费报销、养老等问题都包含在工资里了。高某认为自己刚三十多岁，一般不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早，倒不如趁年轻多挣些钱实惠。工作以后，高某自己每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。几个月后，双方因劳动合同问题进行了劳动争议仲裁，高某同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这是侵犯他合法权益的行为，并要求公司为他缴纳社保。但公司认为，不为他缴纳养老保险，是事先跟他讲好的，双方就此早已达成了协议。问：在缴纳养老保险费问题上，高某的诉求是否合法？(答案：(1)高某所提出的请求是合法的。(2)养老保险是国家为了保障职工退体后的基本生活而建立的一种社会保险制度,它不同于商业人身保险。社会保险是强制性的,企业和劳动者必须依法参加,而商业人身保险是自愿性的。所以,高某自己向保险公司投保的养老保险,不能代替社会保险中的养老保险本案中,尽管高某当初默许同意公司不为其缴纳养老保险,但是该协议是无效的,不能因此而免除公司为其交纳养老保险费的责任。(3)《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。说明参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者双方的义务,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。(4)该外资公司以高薪来取代职工的养老保险,是违反法律规定的,它不仅应该依法为职工缴纳养老保险,还应该同时缴纳失业、医疗等政府规定的社会保险翁)32.2008年10月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2009年1月王某怀孕，请病假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在2009年3月作出决定解隙与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。问：(l