岗位劳动强度测评标准

岗位劳动强度测评标准测评工种岗位测评日期 年月日等级数配分评分备注评价要素定义、分值评价因素及其定义名称定义分值（测评细则附后）劳动强度从各岗位对劳动者的身体影响方面体现差别劳动，主要反映不同岗位劳动者的体力消耗和心理紧张程度1201劳动姿势评价劳动姿势消耗的体力大小4152劳动紧张程度评价生理器官（眼、耳、手、脑、足等）的紧张程度4203工作班制评价工作班制对身体的影响程度4154体力劳动强度评价不同岗位的体力消耗大小4205工作压力评价工作给劳动者的压力大小5306工作均衡性评价工作忙闲不均的程度520测评工种岗位测评日期配分评分备注评价因素级别分级说明测评标准1劳动姿势（15分）1姿势随意，不受限制的岗位。岗位工作对姿势没有特别规定。02以坐姿为主，活动受限制的岗位。坐姿时间占工作时间60%以上，活动范围要求基本不离本部门科室。53以站立为主，活动受限制的岗位。走、跑、站时间占工作时间60%以上，活动范围可根据岗位职责工作需要进行变动。104采用半蹲、弯腰、仰卧、前俯等难适应的姿势的岗位。采用半蹲、弯腰、仰卧、前俯等难适应的姿势工作时间占总时间30%以上。15

2劳动紧张程度（20分）1眼、耳、手、脑、足等生理器官紧张程度低。一种生理器官处于紧张状况；劳动时间率为50~85%。52眼、耳、手、脑、足等生理器官紧张程度一般。二种生理器官处于紧张状况；劳动时间率为85~90%。583眼、耳、手、脑、足等生理器官紧张程度较高。三种生理器官处于紧张状况；劳动时间率为90~95%。12164眼、耳、手、脑、足等生理器官紧张程度高。三种以上生理器官处于紧张状况；劳动时间率超过95%。203工作班制（15分）1常白班（偶尔需要加班）常白班（偶尔需要加班），对身体的休息恢复没影响。52二班制，常白班（经常需要加班）二班制，常白班（经常需要加班），对身体的休息恢复有一定影响。83四班三运转、二班三运转制四班三运转、、二班三运转，对身体的休息恢复有较大影响。104常夜班、三班制常夜班、三班制，对身体的休息恢复有很大影响。154体力劳动强度（20分）1轻体力劳动（1级体力劳动）岗位在正常业务工作中，大部分的工作时间是在处理办公桌业务，小部分的时间是在处理其它业务，且基本上无需搬运货物、材料、使用器具等的后勤工作。52一般体力劳动（2级体力劳动）岗位在正常业务工作中，部分工作时间是在处理办公桌业务，部分时间是在生产一线、仓库、化验室等场所处理业务，且较少搬运货物、材料、仅使用较轻的器具等的后勤工作。103较重体力劳动（3级体力劳动）岗位在正常业务工作中，部分工作时间是在处理办公桌业务，部分时间是在生产一线，或其它辅助生产的场所处理业务，且经常要搬运物资、使用较重器具或开小车等工作。154重体力劳动（4级体力劳动）岗位在正常业务工作中，部分时间是在生产一线，或其他辅助生产的场所处理业务，且需要搬运货物、材料、使用较重器具或开大车等工作。205工作压力（30分）1工作压力小的岗位工作节奏完全由个人控制，工作责任紧迫感小；工作常规化，工作很少被打断，极少迅速做决定。52工作压力一般的岗位大部分时间的工作节奏，有个人控制，偶尔感到紧张，精神10

负担较小；大部分工作常规化，工作偶尔被打断，偶尔需迅速做决定，工作速度没有特定要求，失误的影响一般。3工作压力较大的岗位。工作量较大，工作完成时限要求较严，工作节奏要求较快，受直接上级指令较多，工作感到紧张，精神负担较大；小部分工作要求经常地迅速做出决定，任务多样化，手头的工作时常被打断，工作流动性强，一旦失误造成的较大影响。154工作压力大的岗位。需要求工作完成时限严，工作节奏要求快，受直接上级指令或跨部门工作业务多，工作明显感到紧张，精神负担大；工作中一半需经常地迅速做出决定、任务复杂、多样，工作时间紧张，工作流动性很强，一旦失误造成的影响大。205工作压力非常大的岗位。工作任务量大、复杂、多样，常要求工作完成时限很严，工作节奏要求很快，工作感到疲劳，精神负担很大；大部分工作需经常地迅速做出决定，任务极复杂、多样化，工作时间非常紧张，一旦失误造成的影响非常大。306工作均衡性（20分）1年内基本不需要加班的岗位。基本没有忙闲不均的现象，基本不需要加班，工作均衡性好。02工作均衡性一般的岗位。偶尔有忙闲不均的现象，偶尔需要加班，按国家法定工作日计（剔除补休日），年内加班平均每月有1个工作日。53工作均衡性较差的岗位。有一定忙闲不均的现象，需要一定的加班，按国家法定工作日计（剔除补休日）年内加班平均每月有2至3个工作日。104工作均衡性差的岗位。经常忙闲不均，长需要加班，但有规律性，