2022版营销基本法测试题附有答案

2022版营销基本法测试题[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________职场：________________________工号:________________________一、选择题.1、（单选）新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整，其中，新版新人津贴发放时间为（），其中新锐版津贴获取的年龄范围是（）[单选题]*A.12个月，22-45周岁B.15个月，25-50周岁(正确答案)C.15个月，25-50周岁D.18个月，22-50周岁2、（单选）推荐优质新人利益更高，且计算规则更加简单，推荐新人奖有12个月延长至（）个月。[单选题]*A.13月B.14月C.15月(正确答案)D.16月3、（单选）新版直辖组津贴，对于当月除本人外直辖组星级人力数达到3人，星级人力加点计提比例为（）。[单选题]*A.2%B.3%C.5%D.7%(正确答案)4、（单选）新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数，星级主管系数最高加分1.2时，考核（）星主管，当月直辖组星级人力≥（）人。[单选题]*A.卓越二星，6人(正确答案)B.优质二星，4人C.优质三星，12人D.一星，2人5、（多选）新主管特别津贴获得的前提条件是（）*A.直辖组举绩人力≥3人B.上季度职级维持(正确答案)C.直辖组上季度新增1名长险举绩人力(正确答案)D.直辖组举绩人力≥4人(正确答案)6、（单选）新版基本法中主管晋升激励方案对于首次晋组拟组建团队有效人力达到4人，奖励金额为（）[单选题]*A.3000(正确答案)B.4000C.5000D.100007、（单选）新版基本法中对于潜力新人奖增加了领取次数，新人入司第4-6月当季FYC4800元，当季直接推荐举绩人力2人，奖励（）元[单选题]*A.200B.1500C.3000D.1800(正确答案)8、（单选）新版基本法对于新人育成提供了更加便利的条件，育成时间延长，业务员连续3个月fyc为零或签约起（）个月内不能晋升为业务主任则解除代理合同。[单选题]*A.3B.6C.9(正确答案)D.129、（单选）新版基本法为破除业务精英发展瓶颈，增设（）职级[单选题]*A.业务经理B.高级业务经理C.资深业务经理D.业务总监(正确答案)10、（单选）艾国寿2022年8月1日签约，当天出单FYC达成3600且当月回执核销，则他的推荐人可获得的推荐新人奖的计提档次是（）[单选题]*A.7%B.10%C.15%(正确答案)D.20%11、（单选）新版基本法对于寿代产业务可以纳入新单件数折算，寿代产实收保费（）元为1件，纳入业务系列维持考核、新人转正，最高可纳入1件。[单选题]*A.1000B.5000(正确答案)C.10000D.2000012、（单选）新版基本法对于直辖组津贴进行了升级，其中对于直辖组星级人力加点规定，主管直辖组3人达星（除本人外），加点（）[单选题]*A.4%(正确答案)B.5%C.6%D.7%13、（单选）新版基本法晋升组经理拟组建团队有效人力要求由5人降为（）人[单选题]*A.1B.2C.3D.4(正确答案)二、判断题1、在责任津贴中，不设参会率指标要求[判断题]*对错(正确答案)2、直辖组津贴中，星级人力加点比例统计范围包含主管本人[判断题]*对错(正确答案)3、区直接培育处，首年培育处津贴计提比例是7%[判断题]*对(正确答案)错4、新主管特别津贴和组经理责任津贴不可以同时兼得[判断题]*对错(正确答案)5、首次签约新人前三个月，在1-3月达成月均3600FYC，次季可进入加强版，仅可提档一次[判断题]*对(正确答案)错6、新版基本法新人津贴发放时间延长至15个月[判断题]*对(正确答案)错7、在发放持续率奖时，个人最近三个月综合持续率不足90%时，则综合持续率奖励比例为0[判断题]*对(正确答案)错8、当主管本人当月达成一星级主管，责任津贴计发时其星级主管系数是0.7[判断题]*对错(正确答案)9、在计算直辖组津贴时，直辖组当月综合持续率不足70%，其主管直辖组津贴打8折发放[判断题]*对错(正确答案)10、新版基本法对于新晋组经理增设保护期，连续两个考核季不达标方推荐降级，且津贴不打折[判断题]*对(正确答案)错三、填空题1、2022年营销新基本法，新人当月FYC3600元，新锐版标准值津贴为（

）。[填空题]*_________________________________(答案：3800)2、新法新人津贴周期统一延长至（

）个月。[填空题]*_________________________________(答案：15)3、推荐新人奖星级加点最高（

）。[填空题]*_________________________________(答案：5%)4、新法新设职级为（

）[填空题]*_________________________________(答案：业务总监职级)5、新法升级后，晋升组经理团队有效人力为4人，晋升处经理团队有效人力（

）人。[填空题]*_________________________________(答案：21)6、新法直辖组星级人力越多，加点计提比例越高。直辖组除本人星级人力（

）人以上，直辖组津贴加点7%。加点后最高计提比例为（

）。[填空题]*_________________________________(答案：3|33%)7、区层级增设（

），直辖奖励全打通。[填空题]*_________________________________(答案：直辖处津贴)8、新法取消总颁日常考评指标体系，（

）、（

）直接作为基本法具体津贴挂钩系数。[填空题]*_________________________________(答案：参会率、综合持续率)9、主管、新人、业务系列仅判断（

），参会率≥60%，则系数为1，反之为0。[填空题]*_________________________________(答案：参会率)10、新晋组经理给予（

）考核保护[填空题]*_________________________________(答案：一个季度)11、新锐版获取年龄要求由22-45周岁放宽至（

）周岁[填空题]*_________________________________(答案：25-50)12、新法加大综金销售激励力度，业务员转正考核（