人力资源部责任书

第第页2020年安全生产文明施工目标责任书为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步树立安全发展理念，建立健全企业全员安全责任制，深入落实企业安全生产主体责任，切实实现企业安全生产的全员履责，提升安全生产监管能力和水平，严肃事故责任追究，确保公司健康安全、持续稳定的发展，特与人力资源部签订2020年度安全生产责任书如下：第一条基础管理目标1、本部门职业健康、安全、环境事故为“零”；全工作业绩与职业晋升、转岗培训、岗位聘任、劳动合同续签、转正、奖励兑现不出现职业健康损誉事件；新员工入职“三级”安全培训教育率达到100%；人员持证上岗率达到100%；5、安全生产综合考评良好以上。第二条年度主要管理内容按照“附表1-7项”；落实公司《安全生产“党政同责、一岗双责”实施办法》、《安全生产责任追究和奖罚管理办法》；积极参与公司组织开展的各项安全活动；加强安全创新管理，达到公司年度安全管理要求。遵守国家和上级有关安全生产的法律、法规，坚持“以人为本、安全发展”的安全生产管理理念，加强安全生产管理，对本部门的安全生产工作全面负责。安全职责1、负责组织公司领导干部、全体员工和新入职人员的安全生产教育培训。2、考核提拔领导干部、后备人才时，应考核安全生产岗位履职情况，落实安全生产“一票否决”规定。3、组织确定公司安全生产监督管理部门的岗位设置、人员编制，并负责人员配备。4、参与公司有关安全生产奖励和处罚结果的落实。5、参与生产安全事故的调查、处理。6、负责工伤保险交纳，协助处理工伤认定、劳动能力鉴定，落实工伤保险待遇、工亡待遇等事项。第四条考核1、考核组织：公司安全生产委员会办公室，负责组织对各单位的年度安全履职情况进行考核；考核结果报公司安全生产委员会审议。2、考核依据和标准：考核评价依据为公司年终考核及安全综合绩效；标准为本责任书第一条和第二条规定内容。3、考核结果评定：＊≥95分为优秀；分90≤＊＜95分为良好：分80≤＊＜90分为合格；＊＜80分为不合格。第五条附则1、本年度责任期内发生人事变动，由后任责任人继续履行本责任书，其责任书不另行签订。2、本责任书一式2份，公司、责任部门各持1份。3、责任书有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。总经理：部门经理：日期：2020年1月1日日期：2020年1月1日附表2020年安全管理工作评价表序号评价项目分值得分标准得分一安全生产制度建设10安全工作业绩与领导班子业绩考核不健全的，扣0-5分；未制订有针对性的HSE体系文件以及相关教育培训管理制度要求的，扣5-8分；未组织确定公司安全生产监督管理部门的岗位设置、人员编制，并负责人员配备，扣0-5分；二安全教育培训15未制定年度培训计划或未完成年度培训计划，扣1-10分；各类安全教育培训建立培训台账，扣0-5分;未组织公司领导干部、全体员工和新入职人员的安全生产教育培训，扣0-5分；三安全技术管理15对所属部门区域内的安全隐患未能及时整改的，扣2-5分：未对危险源和安全法律法规识别的，扣4-10分：四应急管理15应急救援组织、人员未落实扣5分；发生事故应急处置不当的，扣5-10分；五资料及日常管理20对识别出的危险源和法律法规等，未建立安全管理台帐的扣1-5分；对公司安全管理要求或活动未保留记录的，扣1-5分；未参与公司有关安全生产奖励和处罚结果的落实，扣1-5分；负责工伤保险交纳，协助处理工伤认定、劳动能力鉴定，落实工伤保险待遇、工亡待遇等事项未落实，扣1-5分；未将安全工作业绩与员工职级晋升、转岗培训、岗位聘任、劳动合同续签、转正、奖励兑现等挂钩，扣1-5分；六事故报告与处理15迟报、漏报事故扣5分；谎报、瞒报事故扣15分；未配合对事故进行处理的，扣5-10分：每发生一起工伤