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文档简介

学校绩效考核实施细则《xx市学校教职工津补贴考核分配实施办法》和《xxxxxx秋两季我校教职工工作补贴发放时试行。一、指导思想：充分发挥工作津贴分配的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全校教职工爱岗敬业，扎实工作，圆满地完成学校布置的各项工作任务。二、绩效考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。工作有绩效考核结果的，不能参与工作津贴分配。2、坚持“公开、公平、公正”的原则，工作津贴考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“服从安排，尊重事实”的原则。教师编制担任职与教师系列的考核分配。四、绩效考核内容及工作津贴分配我校现有在编在岗教职工xx人，市教育局划拨给我校的年度工作津贴总额为xxxxx元。(xx①教师绩效考核包括三部分内容共100分即考勤奖(30分)、课时津贴教案津贴(30(4020100分即考勤奖(50分)、工作考核奖(5015教职工绩效考核不合格者不予发放工作津贴。凡学期内违反除绩效考核得分。(一)教师绩效考核及工作津贴分配1、教师考勤奖(30分)：30请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计不满2周者，不扣分;事假1周以上两周以内扣3分;事假、病假2周以161630完为止。公假、婚假、产假、丧假依照xx1次扣0.5分;监考缺勤1次扣1分;缺课1节扣1分，经常缺课，情节严重者，依据《xx 市教职工管理暂行规定，按旷职论处。(4)本项目预计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxxx元。2、课时津贴教案津贴(30分)：(1)课时津贴分值计算办法如下：设：教师课时津贴总量为X;每学期周数(20周)为A;教师每周课时数为B(班会及代课不计算在内);每课时得分(0.1分)为C。则：X=A×B×C教案津贴分值计算办法如下：设：教师课时津贴总量为X;每学期周数(20周)为A;教师每B(1过1(0.1分)为C。则：X=A×B×C教案奖励分值计算办法如下：设：教案奖励分总量为X;每学期周数(20周)为A;每周教案数为B;每个教案得分(0.1分)为C。则：X=A×(B-1)×C说明：①学校行政人员的课时数以及请假教师的课时数计算办法按《xx市教职工管理暂行规定》执行;②教师在期末应把自己撰写的教案缴交到教务处检查，评定为合格者方可得分。(5)本项目预计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxx元。3、教师工作考核奖(含班主任工作考核和教学成绩评价)(40分)：班主任工作考核：依据《xx中学“文明班级”评比考核1510208015上者，得1515xx25152530xxxxxxxx30%优秀测算)。(二)职员绩效考核及工作津贴分配1、职员考勤奖(50分)：50请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计不完为止。公假、婚假、产假、丧假按xx定》办理，不扣分。缺勤处理：教职工会议缺勤1次扣0.5分;缺勤半天扣1xx本项目预计一个学期发放金额约为xxx元，全年发放金xxxx2、职员工作考核奖(5

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