首航新能源校招面试官认证测试题及答案

首航新能源校招面试官认证测试题及答案一、单选题（共30分，每小题3分）1.候选人过于健谈，不停地说，让你无法继续提问，你会如何解决（）A.礼貌打断：“同学你好，这个问题我大概了解情况了，我们继续下一个问题”(正确答案)B.硬着头皮听下去C.直接打断，告诉他我接下去有一个会，麻烦你长话短说D.他说他的，我默默地打开电脑干会活2.STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景，下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR（）A.我很善长做营销工作，善于从数据分析中发现问题，针对问题在制定营销方案B.我作为***营销活动PM，通过总觉过往数据发现***产品具有很大的提升潜力，通过对于这个产品进行重新整合与优化，制定全新的营销方案，方案上线获得了很好的效果，最终***产品成为当期销冠，公司为此给我颁发最佳员工奖(正确答案)C.在***项目中，营销占很大的比重，所以我们花了很多时间制定了相应营销方案，最后成交额很好，我们也获得了公司的肯定和好评D.我们制定的****营销方案，获得了公司的肯定和好评;我在营销岗位上表现很优秀，获得了最佳员工奖3.下列说法正确的是（）A.面试官为了更好地吸引候选人，可以透露薪资、餐补、宿舍等涉及金钱的内容B.线上面试中，开不开摄像头都没关系；不方便开摄像头没必要解释原因C.当候选人问到福利薪资等任何信息，应该告知他，这部分内容由HR解答，公司也会安排专门的薪酬洽谈环节(正确答案)D.当候选人问到公司是否加班，斩钉截铁地说不可能加班或强制加班的情况很多4.候选人不善言辞，所有的回答都过于简短，或者问一句说一句，你会如何解决（）A.那就换下一问题，继续问B.我会给同学指导下回答问题的技巧C.候选人表达能力有问题，心里已经默默的把他cut了D.尽可能引导他还原当时的背景的完整STAR(正确答案)5.《首航校招面试官赋能》课程内容中提到的面试官角色认知，请问不包括哪项（）A.形象代言B.职场伯乐C.职业经理人D.新人导师(正确答案)6.《首航校招面试官赋能》课程内容中概括的新生代特质，请问不包括以下哪项（）A.喜：以灵活的方式处理问题B.厌：学不到东西、没有成长C.厌：表达直接，有事说事(正确答案)D.喜：容易被用心的小事感动7.下列符合首航新能源面试官基本礼仪的行为是（）A.因为和HR一起面试，HR问问题的时候，主管张工打开电脑处理邮件，一心二用，节约时间B.开场先做自我介绍，并说明电脑上有简历，过程中会低头看简历或记录(正确答案)C.会议延期了，主管宁工让候选人等20分钟，开始面试后没有任何解释D.因为后面有一个重要会议，主管小张直接对候选人进行面试，没有做自我介绍8.若该岗位的抗压能力要求比较高，下列面试官的提问方式比较恰当的是（）A.我们这个岗位对抗压力要求高，你觉得你抗压力好么？B.你应该知道这个岗位压力比较大，你能胜任嘛？C.项目遇到瓶颈的时候，你怎么做的？当时心态有没有发生什么变化，你怎么克服的？(正确答案)D.你能接受连续高强度的加班吗？9.行为事件访谈法的STAR分别指什么（）A.背景、时间、行为、结果B.背景、任务、问题、结果C.背景、任务、时间、结果D.背景、任务、行为、结果(正确答案)10.以下关于面试官基本素质的行为描述，正确的是（）A.当学生的回答不正确时，为了鞭策对方，可以严厉地批评、贬低学生B.为了吸引候选人，在面试中就明显表露出对方已经通过面试，并且不断地邀约他来公司上班C.微笑开场，让应聘者不那么紧张，提问过程应保持相同的笑容、语气、语速(正确答案)D.因为要把控面试节奏，所以面试全程面试者要尽量多表达二、不定项选择题（共30分，每小题3分，多选漏选均不得分）1.在面试过程中要语言得体，充分尊重候选人，以下哪些话语不应该在面试中出现（）A.你们公司的人在我们这里都不大成功(正确答案)B.你的学校不咋地(正确答案)C.你考的这个证没什么用吧(正确答案)D.以你现在的水平，恐怕找到比我们更好的企业很难吧？(正确答案)2.面试时，面试官不可以和学生谈论（）A.薪资问题(正确答案)B.技术问题C.公司内部关键信息(正确答案)D.婚育、身体缺陷等隐私问题(正确答案)3.对于来应聘的学生，面试官不可以做的事情包括（）A.面带微笑，认真倾听，语气亲切自然B.对学生的回答直接做出对或错的评价(正确答案)C.向学生透露可通过某些物质交换以保证学生拿到offer(正确答案)D.妄加评论行业内的竞争公司(正确答案)4.关于课程中提到的冰山模型，请问在冰山下面的的部分是（）A.知识B.价值观/态度(正确答案)C.个性/品质(正确答案)D.内驱力/工作动机(正确答案)E.综合能力(正确答案)5.候选人问你对他的反馈如何，可以的做法是（）A.给他解释下这只是我们面试流程的其中一个环节，后续我们会跟其他面试官讨论后给一个综合反馈(正确答案)B.如果一定要给建议，选择1-2条跟候选人进行客观和真诚的交流，积极正面地引导候选人学习与成长(正确答案)C.告诉候选人他离我们岗位的差距具体是哪几点D.告诉候选人他身上存在的缺点6.根据学生的回答，如果您要追问STAR中的A，您可以怎么样进行追问？（）在当时的项目/事件中，为了完成结果，你是怎么去做，想了什么办法？(正确答案)你要达成的目标是什么？过程中为了完成任务，你克服了什么困难？(正确答案)最终的结果是什么？7.面试Q&A环节中的对外统一话术：“公司加班情况怎么样？”（）A.公司绝对不加班B.基于项目责任制分配不同的工作内容，以工作目标达成和工作成果交付为目的，如果项目进度需要等情况下会有加班；不强制加班，提倡高效工作(正确答案)C.如果根据工作实际需要的加班，可以视情况安排调休(正确答案)8.面试Q&A环节中的对外统一话术：“个人在公司的发展路径？”（）A.公司有一套科学的职位、职级和晋升体系，为员工提供丰富的职业发展路径(正确答案)B.晋升路径主要有技术方向和管理方向，技术方向以培养未来骨干或专家为主，管理方向以培养未来管理者为主(正确答案)C.这部分的详细内容可以在后面的环节向HR询问和了解(正确答案)9.面试Q&A环节中的对外统一话术：“对校招新人有什么培养？”（）A.公司有专为应届生量身定制的春笋计划，入职将有2周的集训，安排公司概况、产品知识、工厂实践等内容的学习，旨在帮助应届生快速实现从学生向职场人的转变；(正确答案)B.入职6个月内，实施导师带教辅导机制，即1对1或1对多辅导，帮助新人快速适应首航文化，融入团队；(正确答案)C.入职1年内，将通过项目分配机制，从项目实践中培养优秀的人才。(正确答案)10.面试Q&A环节中的对外统一话术：“薪酬待遇、住房公积金、节日礼金等是怎么样的？”详细介绍该岗位的薪资结构、薪资范围等详细介绍公司的节假日福利、住房公积金、食宿情况等阐明薪酬福利待遇等信息会在后面安排专门的薪资洽谈环节，将会有专门HR跟同学您这边联系(正确答案)节假日福利、住房公积金、食宿情况等情况会在后面的薪资洽谈环节详细介绍，将会有专门HR跟同学您这边联系(正确答案)三、判断题（共30分，每小题3分）1.面试时，面试官需要着装整齐大方即可，坐姿可以轻松随意，可躺坐或歪坐。（）A.对B.错(正确答案)2.面试官只需要对面试结果负责，即使不认同公司的文化价值观也可以。（）A.对B.错(正确答案)3.面试官应该提前10分钟进入视频面试间，并调试好设备。（）A.对(正确答案)B.错4.面试完，在面试评估表中只在备注一栏填写面试等级就可以了，面试评价随便写写就可以。A.对B.错(正确答案)5.问：“请讲述说服他人接受你的观点的一次实际经历？”答：“在遇到别人不同意我的观点的情况下，我通常会换一个角度来讲，或者通过讲述事实的方法，往往会有很好的效果。”以上场景是一个标准的STAR面试过程。（）A.对B.错(正确答案)6.问：“很多情况下，需要获得他人的支持才能顺利推动一项工作，请讲述一次印象深刻的类似经历？”答：“有一次，我想导入一个新的工作流程，对大家来说，这样的流程是完全陌生的，打破了原来的习惯，也会影响部分人的既得利益。我想来想去，决定请大家到一家采用该流程的单位参观，参观回来后充分的研讨，重点向大家阐述了这样改革可能带来的益处是什么，后来，我的思想赢得了流程操作者们80%的支持，流程改革的实施工作也变得顺利起来。”以上场景是一个标准的STAR面试过程。（）A.对(正确答案)B.错7.问：“请举例说明你怎样组织和计划一个大的项目？”答：“我喜欢集体讨论出一个最好的，最可能的和最坏的结果，然后制定一个现实的时间表”。以上场景是一个标准的STAR面试过程。（）A.对B.错(正确答案)8.问：“请讲述你在业务钻研上，体现业务上比周围的人都有权威和影响力的一个典型事例？”答：“上任之初，我对公司的绩效管理一点不了解，经过向其他的同事请教，向书本学习后对此有了了解。现在做出的决定就有了针对性和可行性。比我早入公司的人也都对我很信服。”以上场景是一个标准的STAR面试过程。（）A.对B.错(正确答案)9.面试过程中，应该意识到面试官不仅仅代表的是个人形象，更是代表首航新能源的企业形象，应该自觉维护企