人力资源主任职责

—人力资源主任职责人力资源主任职责篇1职责：1、帮助建立和完善公司聘请管理制度及流程，并监督执行；2、依据公司人员编制预算及业务发展需求协调、统计各职能部门的人员聘请需求；3、聘请渠道的建立、评估与管理；4、负责人员聘请、面试、甄选、录用以及入职手续办理；5、汇总分析相关聘请报表；6、员工年度体检及职业健康检查的布置与跟进；7、公司布置的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；2、5年以上人力资源工作经验，3年专职聘请工作经验；3、具有较强的沟通协调力量，成承受较大的工作压力；4、工作踏实认真，高效，执行力佳；5、熟识劳动法律法规，电脑操作娴熟，英语四级以上。人力资源主任职责篇2职责：1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等全模块人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；4、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应；5、依据已拟定的薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励和约束机制，同时能够依据需要搭建新的薪酬体系；6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理；7、其他人事事务性工作、突发大事处理和领导交办的工作。任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验；3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力量，有团队协作精神；5、娴熟运用相关办公软件，具备根本的网络学问。人力资源主任职责篇31、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司到达预期经营目标。2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。4、负责组织编写各部门职位说明书。5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。6、依据行业和公司发展状况，协调制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责实施。7、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。8、帮助制定公司人力资源整体战略规划。人力资源主任职责篇41、负责发布及统筹团队人员聘请工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对聘请结果负责。2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及浸透业务，能快速对业务流程充足熟识结合专业力量，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统；3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系；4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等；5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购置与停缴、固定资产办公用品的选购与管控；人力资源主任职责篇51.员工考勤管理与核对；2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订（续签）等手续；3.负责公司社保业务办理；4.负责公司人事档案管理及各类人事报表；5.负责公司的聘请、人才引进6.负责对接政府的补贴申请7.负责资质维护、变更、及续签8.帮助经理进行公司人员的聘请、培训、绩效考核等工作；9.帮助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设；10.行政工作经验和实际管理工作。11.完成经理交办的其它事项。人力资源主任职责篇61.负责月度薪资核算、人力本钱统计与分析；2.依据公司发展需要，制定聘请计划，完善聘请流程和聘请相关制度；3.开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作；4.与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订聘请标准，组织实施聘请过程中人才测评；5.制定公司员工年度及阶段性培训计划，结合培训需求调研结果，组织员工进行培训；6.修订公司聘请、培训方面的规章制度及相关工作流程；7.关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。人力资源主任职责篇71、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理；2、负责办公用品的选购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作；3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异样情况；4、帮助聘请工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作；5、帮助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等；6、帮助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行；8、按时完成领导交代的临时工作任务。人力资源主任职责篇81、负责公司人员的聘请工作，管理、开发聘请渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关聘请工作的开展。2、负责新员工入职培训，强化新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解；帮助其他培训活动开展。3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购置员工社保等人事相关工作。4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。5、制定、修改、完善相关