伊利集团供应商高层管理者赋能培训考试附有答案

伊利集团供应商高层管理者赋能培训考试[复制]一、单选题1．（）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定。[单选题]*A、人力资源培训规划B、人力资源费用计划C、人力资源战略规划(正确答案)D、人力资源制度规划2.市场竞争的背后的本质其实是（）。[单选题]*A、产品的竞争B、技术的竞争C、资金的竞争D、人才的竞争(正确答案)3.（）主要是为了适应企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。[单选题]*A、网络招聘B、借助中介C、猎头公司(正确答案)D、熟人推荐4.以下有关职位评价的说法，不正确的是（）。[单选题]*A、职位评价的中心是现有的人员(正确答案)B、以岗位员工的工作活动为对象C、是职位分析的进一步延续D、为岗位的分类分级提供了前提5.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。[单选题]*A、对外具有竞争力B、对员工具有激励性(正确答案)C、对内具有公正性D、对成本具有控制性6.以下关于绩效管理说法错误的是：（）。[单选题]*A、绩效管理是一个持续的管理过程B、绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践C、绩效管理是由员工和主管共同努力推进D、绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的(正确答案)7.关于SMART原则，以下描述不正确的是：（）。[单选题]*A、S-具体性B、M-可衡量性C、A-行动性(正确答案)D、R-相关性E、T-时限性8.商业模式的重新设计能够非常精确的体现出利益相关者的（）。[单选题]*A、交易成本B、交易效率C、交易结构(正确答案)D、交易程度9.商业模式创新首先需要（）。[单选题]*A、要考虑未来B、要资金到位C、要考虑效益D、要打破惯性(正确答案)10.基于成本竞争的商业系统应采取的运营模式为（）。[单选题]*A、推动式(正确答案)B、精细化C、集成式D、敏捷式11.下列哪项不属于企业商业模式设计时需要考虑的内容（）。[单选题]*A、收入来源结构B、成本来源结构C、成本分担结构D、决策分配结构(正确答案)12.企业完成商业模式再造与创新的前提是（）。[单选题]*A、思维观念的更新(正确答案)B、目标客户的重新定位C、创新能力的培养D、经营方式的转变13.基于传感技术、云计算、大数据、移动互联的融合发展，以下（

）不是互联网+所要附加到各产业层面的新特征。[单选题]*A、数字化B、信息化C、智能化D、自动化(正确答案)14.团队发展阶段中成熟期的领导决定为（）。[单选题]*A、授权人决定(正确答案)B、共同做决定C、征求意见后决定D、不做决定15.团队管理的本质是（）。[单选题]*A、业绩B、利润C、绩效(正确答案)D、意愿16.团队管理的核心是（）。[单选题]*A、态度和能力B、意愿和能力(正确答案)C、意愿和压力D、追求和能力17.团队的成功源于对目标的（）。[单选题]*A、快速反应B、精准执行(正确答案)C、精准分解D、共同制定18.团队发展阶段中形成期的行为特点为（）。[单选题]*A、多指挥，少支持(正确答案)B、多指挥，多支持C、少指挥，多支持D、少指挥，少支持19.评价下属时，下面哪一点不合理（）。[单选题]*A、对事不对人B、给下属一个解释的机会C、以成败论英雄(正确答案)D、批评要适度20.一个优秀的领导者应该遵循下面哪项准则：（）。[单选题]*A、创建一个基于创新与合作的企业文化B、要身先士卒C、像对待客户一样对待自己的员工D、以上都包括(正确答案)二、多选题1.关于管理者的角色新定位，以下说法正确的有（）。*A、管理是让别人去做事(正确答案)B、你需要你的下属胜过他们需要你(正确答案)C、你的下属的成功决定着你的成功(正确答案)D、管理者是人力资源管理的主要责任人(正确答案)2.组织设计中3W1H指的是（）。*A、Who(正确答案)B、When(正确答案)C、WhichD、Why(正确答案)E、How(正确答案)3.绩效管理系统的评价标准包括：（）。*A、战略一致性(正确答案)B、明确性(正确答案)C、可接受性(正确答案)D、强制性E、效度和信度(正确答案)4.新时期新的创新型组织形式有：平台型组织、阿米巴组织、社群组织、倒三角组织（）。*A、矩阵式组织B、网络式组织(正确答案)C、合弄制组织(正确答案)D、市场生态化组织(正确答案)5.商业模式描述了企业为了利用商业机会来创生、提供和捕捉商业价值而设计的（）。*A、交易内容(正确答案)B、结构(正确答案)C、治理模式(正确答案)D、制度6.业务系统是企业为实现业务定位所需的一系列业务活动构成的价值网络，一般由（

）组成*A、工作流(正确答案)B、信息流(正确答案)C、资金流(正确答案)D、实物流(正确答案)7.无界零售的三大核心包括（）。*A、需求个性化(正确答案)B、场景多元化(正确答案)C、价值参与化(正确答案)D、信息碎片化8.团队成员沟通应该多使用哪些反馈风格（）。*A、批判型B、建议型C、体恤型(正确答案)D、探索型(正确答案)9.团队角色使用要点（）。*A、不忘初心、牢记使命B、容忍短处、用人所长(正确答案)C、尊重差异、实现互补(正确答案)D、增强弹性、主动补位(正确答案)10.解决团队冲突的方法有（）。*A、竞争(正确答案)B、回避(正确答案)C、迁就(正确答案)D、妥协(正确答案)E、合作(正确答案)三、判断题1.人事决策与管理上出现的错误造成的影响，会很快消散。[判断题]*对错(正确答案)2.人力资源管理能力决定了组织聚集人才的人力。[判断题]*对(正确答案)错3.部门管理者是绩效管理的第一执行者。[判断题]*对(正确答案)错4.商业模式是企业的执行机制，管理模式是企业运行机制[判断题]*对(正确答案)错5.商业模式、企业战略、营销策划三者之间，从管理目标、管理视野、对待市场、竞争、产品的态度上基本相同，所以三者其实是一回事。[判断题]*对错(正确答案)6.从价值观的角度来看，商业模式是产品/服务的商业化过程，伴随着价值创造、价值传递和价值实现[判断题]*对(正确答案)错7.团队中单向沟通简单直接，比双向沟通效率更高，效果也更好。[判断题]*对错(正确答案)8.团队沟通中影响力最大的媒介是沟通的内容。[判断题]