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文档简介

----本制度适用于公司全体员工(包括试用期员工)。人力资源管理部负责劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除并建各用人部门对本部门合同到期员工续订提出意向，对人力资源管理部员工应按本制度规定积极配合完成合同签订、变更、续订等工作，领。劳动合同由公司法定代表人或其书面的委托代理人与员工以书面形式----续之日起个月内，须签订劳无法及时签订，公司有权解除劳续订不约标或合同期满----准填入劳动合经公司与员工协商一致可以变更劳动合同，变更后的劳动合同文本公司劳动合同的终止、解除.3以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况5.5.4员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工但占公司员工总数百分之十以上的，公司提前日向工会或者全体职工说----定期限劳动合同的；公司订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业5.5.5公司依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员5.5.6在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动.7以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况。----.5.9一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和.5.9员工终止、解除劳动合同，合同约定有违约赔偿的，按约定条款劳动合同双方发生争议时，应当协商解决，协商无效的，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲院起诉。----，性别，年龄岁，身份证，与公，性别，年龄岁，身份证，与公司签订的劳动合同期限为除劳动合同证明书兹有本公司员工--年月日至年月日。因，根据《劳动合同法》第年月日--您与公司于--您与公司于年月日签订的劳动合同将于年月本公司工作所做的努力与支持。公司同意与并在年月日前将您的意见返回人力资源管理部。如逾期年月日—————————————————————————————————————————●同意续签□●不同意续签□年月

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