《薪酬管理讲义》

炼油厂成本核算业务培训班薪酬管理精选ppt薪酬基础知识主要内容第一章

岗位（技）工资运行及相关规定第二章各项津补贴规定第三章员工各种休假制度的规定第四章日常业务管理及要求精选ppt

岗位（岗技）工资：是以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等来确定员工的工资收入。第一节概念

第一章岗位(技)工资运行及相关规定精选ppt岗位按性质和特点分三个系列第二节岗位分类及工资支付形式管理岗位专业技术岗位操作服务岗位工资支付形式有四种协议工资岗位技能工资制岗位等级工资制年薪制精选ppt第三节岗位工资动态运行及规定

一、管理和专业技术岗位变动：凡低岗级变动到高岗级的，按原执行的岗位工资标准就近高套入新聘岗位的岗位工资标准，考核晋档期重新计算，凡高岗级变动到低岗级的，按原执行的岗位工资标准就近低套入新聘岗位的岗位工资标准，考核晋档期连续计算，对2008年7月1日以前达到或超过7档工资标准的，按7档套入。第三节岗位工资动态运行及规定精选ppt岗级档差12345678适用岗位一9034303520361037003790388039704060

总经理助理

副总师、安全总监二9032103300339034803570366037503840机关部门正处级二级单位正处级三9027202810290029903080317032603350

机关部门副处级

二级单位副处级四7024702540261026802750282028902960

二级单位副总师五7023102380245025202590266027302800

正科、高级主管六7020602130220022702340241024802550

副科级、主管七5017101760181018601910196020102060主办八5015201570162016701720177018201870助理主办大庆石化公司管理岗位工资标准精选ppt大庆石化公司专业技术岗位工资标准岗级档差12345678聘任岗位一9032103300339034803570366037503840

教授级专业技术职务二7023102380245025202590266027302800

高级专业技术职务三7020602130220022702340241024802550

中级专业技术职务四5017101760181018601910196020102060助级专业技术职务五5015201570162016701720177018201870员级专业技术职务精选ppt大庆石化公司操作服务岗技工资标准岗序12345678910111213141516一1635170517501810187019301990205021202190226023302400247025402610二1540161016501705176018151870192519902055212021852250231523802445三1445151515551610166517201775183018951960202520902155222022852350四1355142514651515156516151665171517751835189519552015207521352195五1270134013751425147515251575162516851745180518651925198520452105六1190126012951340138514301475152015751630168517401795185019051960七1115118512201265131013551400144514951545159516451695174517951845八1045111511451185122512651305134513951445149515451595164516951745九960103010601095113011651200123512751315135513951440148515301575职业资格等级适用范围初级工

中级工高级工技师高级技师精选ppt

二、管理或专业技术岗位人员变动到操作和服务岗位的：按参加工作年限确定岗技工资档次，从所聘岗位2档开始，每满两年提高一个档次。新确定的岗技工资标准若高于原岗位工资标准，按原执行的岗位工资平低套入现岗技工资标准，考核晋档期重新计算。三、操作和服务岗位人员在本系列内变动岗位：凡低岗序变动到高岗序的，岗技工资就近高套到变动后岗序岗技工资标准，考核晋档期连续计算，对于在同一考核周期内又回到原岗位类别及以下的，岗技工资不得高于原岗技工资标准；凡高岗序变动到低岗序的，岗技工资在原执行工资等级内（或聘任技术等级）内就近低套到变动后岗序岗技工资标准，考核晋档期连续计算，对于在同一考核周期内又回到原岗位类别的，岗技工资可执行原岗技工资标准。精选ppt四、操作和服务岗位人员变动到管理或专业技术岗位的:按新聘岗位1档岗位工资标准执行，并由此计算考核晋档期(重新)。五、岗位变动后，应及时履行聘任手续，在未履行聘任手续前最多可执行一个月的原岗位（技）工资。

六、岗位（技）工资考核晋档

1、管理、专业技术岗位人员每两年为一个考核晋档期，累计两个年度考核合格，晋升一档岗位工资，考核不合格年度，考核晋档期相应后延。

2、操作和服务岗位人员每两年为一个考核晋档期（其中：执行初级工1档岗技工资的，考核晋档期为一年），累计两个年度考核合格，在聘任技术等级范围内，晋升一档岗技工资，考核不合格的年度，考核晋档期相应后延。精选ppt3、员工在考核晋档期内有下列情况之一的相应增加一个年度考核晋档：（1）累计病假、无薪事假、待岗时间超过60天的；（2）受党内警告或行政警告以上处分的（处分超过一年的相应再加一个考核期）、具有旷工行为的、受行政拘留或被司法机关采取刑事措施限制人身自由的、重大事故、重大经济损失的直接责任者、其它严重违反企业规章制度的；（3）内部退养人员不进行考核晋档；产假期内、医疗期内、待岗期内、试岗期内的各类人员不进行考核晋档，期满上岗后再进行考核晋档，其考核期相应增加一个年度；（4）因员工本人原因未聘任岗位的人员，在未聘任岗位期间，其岗位（技）工资不进行考核晋档。精选ppt七、新增引进的统招毕业生1、聘任在一般管理岗位上的:博士研究生执行管理五岗级（高级主管）1挡；硕士研究生执行管理七岗级（主办）2档；双学士学位本科生执行管理八岗级（助理主办）3挡；本科毕业生执行管理八岗级（助理主办）2档。2、聘任在专业技术岗位（含在操作服务岗位上实习锻炼的）：博士研究生执行专业技术二岗（高工）1挡；硕士研究生执行专业技术四岗（助工）2档；双学士学位本科生执行专业技术五岗（员级）3挡；本科毕业生执行专业技术五岗（员级）2档。八、其他新增人员和系统外调入人员岗位（技）工资的确定1、聘行在管理和专业技术岗位的，执行所聘岗位1档岗位工资标准。2、聘任在操作服务岗位的，岗技工资按本人连续工龄（含军龄）确定：至2002年底，连续工龄不满两年的，执行所在岗位初级工1档标准；连续工龄满两年不满七年的，执行所在岗位初级工2档标准；连续工龄满七年不满十二年的，执行所在岗位初级工3档标准；以此类推，连续工龄每满五年提高一个档次。2003年以后的连续工龄每满两年提高一个档次。精选ppt第五节其他有关规定

一、未聘任人员的工资执行有岗位未聘人员：执行操作和服务岗位六岗序岗技工资标准，未聘任期间不考核晋档。正式聘任后，考核晋档时间从聘任之日起计算。精选ppt二、员工待岗、试岗期间待遇

1、待岗：按本人原岗位（技）工资标准60%计发，津补贴照发，奖金停发。2、试岗：按本人原岗位（技）工资标准80%计发，津补贴照发，奖金按同岗位人员的60%发放。三、员工生活费标准员工因故停发工资、执行生活费的，生活费标准为800元/月（指扣除个人应交纳的各类保险、住房公积金后的余额）。精选ppt第六节加班工资计算

一、全年法定假日十一天：加班工资=年小时工资率×加班工时×加班工资计发比例(见加班工资解读,要点:月计薪天数)年小时工资率=岗位工资*12月/1750小时1750小时=(365天-104(休息)-11(节日))*7小时精选ppt第七节病假工资的计算

一、病假工资（六个月以内）：依据员工工龄，按本人标准工资的一定比例计发。月小时工资率＝月工资标准／月制度出勤工时*病假工资=月小时工资率×病假工时×病假工资计发比例

实发工资=出勤工资+病假工资二、计发比例：

A工龄不满十年，按75%计发

B工龄满十年不满二十年，按85%计发C工龄满二十不满三十年，按95%计发D工龄满三十年，按100%计发精选ppt三、劳保工资（病假六个月以上）四、计发比例：

A工龄不满十年，按65%计发

B工龄满十年不满二十年，按70%计发C工龄满二十以上，按75%计发精选ppt第一节员工津补贴员工津补贴14项：有工龄津贴、六项补贴（交通费、洗理费、书报科贴费、大庆临时补贴、大庆生活补贴、粮价补贴）、御寒津贴、水电气补贴、副食补贴、误餐费、附加工资、稳产津贴。员工津补贴实行月标准，按月发放。当月停发工资或执行固定工资的员工，员工津补贴停发。第二章津补贴管理规定精选ppt一、工龄津贴：工龄津贴按员工连续工龄分段计算：连续工龄5年以内（含5年），工龄津贴标准为4元；连续工龄6年以上至15年（含15年），工龄津贴标准为8元；连续工龄16以上的部分，工龄津贴标准为12元。二、交通费：每月8元三、书报费：三个标准1、30元/月（操作服务人员）2、35元/月（一般管理人员和专业技术人员）3、40元/月（科级管理、中级专业技术职称和技师）精选ppt四、科技津贴：每月20元1、博士学位博士生从到岗；2、硕士学位的研究生工作满二年；3、本科毕业生满六年；4、专科毕业生满八年；5、中专毕业生满十年；五、洗理费：女员工每月40元；男员工每月35元。六、大庆临时补贴：每月12元七、大庆生活补贴：每月25元八、粮价补贴：每月9元精选ppt九、御寒津贴：每月45元十、水电气补贴：每月35元十一、副食补贴：每月100元十二、误餐费：每月60元十三、附加工资：房改补贴取消后，实行附加工资。十四、稳产津贴：依据员工在大庆地区工作时间来确定相应标准。

1、1975年以前95元/月2、1976-198085元/月3、1981-198575元/月4、1986-199065元/月5、1991-199455元/月6、1995年30元/月7、1996年20元/月8、1997年10元/月

精选ppt第二节员工岗位津补贴员工岗位津补贴九项：

包括技术专家津贴、技能专家津贴、技师津贴、高级技师津贴、兼职工会主席津贴、兼职团支部书记津贴、上岗津贴、有毒有害津贴、夜班津贴。一、技术专家津贴：一级3000元/月二级2000元/月三级1000元/月精选ppt三、技师津贴、高级技师津贴：

技师津贴300元/月高级技师津贴500元/月(享受科技津贴20元、书报费40元)二、技能专家津贴：一级1000元/月二级600元/月三级150元/月（二级以上必须是技师、享受科技津贴及书报费）精选ppt标准工会主席团支部书记定员200人以上70元/月35元/月定员199-15060元/月30元/月定员149-10050元/月25元/月定员99-5040元/月20元/月定员49人以下30元/月15元/月四、兼职工会主席津贴、兼职团支部书记津贴：按单位定员人数享受标准精选ppt：有四个标准25元/日20元/日15元/日12元/日

8元/日5元/日3元/日各单位具体执行标准可查阅日常业务审批中上岗津贴标准查询。六、有毒有害津贴：有三个标准(标准由安全部门确定)5元/日6元/日7元/日上岗津贴、有毒有害津贴实行日标准。上岗津贴按工时制度规定的有效工时发放；有毒有害津贴按实际出勤时间发放；员工休年休假及有毒有害岗位健康疗养假期间，有毒有害津贴正常发放。五、上岗津贴精选ppt七、夜班津贴：实行日标准，按员工出勤夜班班次发放。1、五班三运转岗位人员：中班执行10元标准；夜班执行20元标准；2、四班二运转岗位人员：夜班执行16元标准；3、仪表、供电、维修等各类生产性值班类岗位人员执行10元标准；4、非生产性值班、食堂值班、门卫、更夫等执行6元标准。精选ppt

第三节个人所得税工资、薪金所得税：以每月收入额减除费用2000元后，再减去养老保险、待业保险、住房公积金和医疗保险的余额，为应纳税所得额。采用超额累进税率5%—30%1、小于5005%4、2000-2万20%2、500-200010%5、2万-4万25%3、2000-500015%6、4万-6万30%

精选ppt第四节住房公积金的计算

2005年6月住房公积金计算比例进行了调整。

公积金补贴比例12%

扣住房公积金比例20%

个人扣缴比例8%

精选ppt第三章各种假期规定一、年休假：见<职工带薪年