东北财经大学23春“人力资源管理”《人员培训与开发B》综合作业考核附答案_第1页
东北财经大学23春“人力资源管理”《人员培训与开发B》综合作业考核附答案_第2页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“人力资源管理”《人员培训与开发B》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.科学的培训观念是企业进行有效培训的前提和基础，以下培训观念中正确的是()。A.培训是一桩花钱买卖，是企业生产的一种成本B.员工培训主体应是员工自身C.未意识到培训文化对企业的重要性D.培训是一项投资2.职业生涯中期阶段的个人特征有哪些()。A、个人心理特质B、个人生理特质C、个人总体生命空间特征D、个人能力和职业生涯特征3.选择培训方式时需要考虑的因素包括()。A.培训内容B.受训人员特征C.培训成本与收益D.培训教材4.下列关于人员培训开发说法错误的是()。A、企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标B、人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作C、企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距D、企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系5.学习型组织的架构特征包括()。A、组织柔性化B、边界虚拟化架构C、组织扁平化D、团队结构模式6.进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手()。A、任务分析B、人员分析C、管理者分析D、组织分析7.下列()是新员工开发的第一步。A.了解新员工背景B.确定开发讲师C.确定开发内容D.确定开发地点8.企业战略一般分为企业总体战略和竞争战略两个层次，其中企业总体战略包括()。A、紧缩型战略B、成本领先战略C、内部成长战略D、外部成长战略9.职业生涯目标可以通过很多方式影响个人的行为和表现，主要方面有()。A.目标可衡量结果有效性B.提高努力的坚持性C.刺激高水平努力D.给努力固定方向10.霍兰德的职业性向理论的实质为()。A、劳动者的职业性向与职业类型的适应B、劳动者的职业能力与职业内容的适应C、劳动者的职业性向与职业内容的适应D、劳动者的职业能力与职业类型的适应第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：ACD3.参考答案：ABC4.参考答案：B5.参考

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