东北财经大学23春“行政管理”《公共部门人力资源管理》综合作业考核附答案_第1页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“行政管理”《公共部门人力资源管理》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.职位归类法主要程序包括()。A.按职位内容进行分类B.确定等级数量和等级定义C.评价D.分等2.下面哪个概念包含其他三个概念()。A.人才B.劳动力资源C.人力资源D.人口3.以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种()。A.行业分析法B.利益相关者回应法C.解释性方法D.适应法4.下列培训类型中不属于我国公务员规定的培训类型的是()。A.任职培训B.初任培训C.在职培训D.专门业务培训5.地方各级机关公务员的录用，由()公务员主管部门负责组织。A.中央B.省级C.市级D.县级6.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质()。A.工作拓展能力B.相关领域国际惯例的水准认知C.计划能力D.资源配置与监管能力7.中国自()实行科举制度。A.宋朝B.隋朝C.唐朝D.清朝8.公共部门人员实施控告的条件包括()。A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人B.控告内容必须与公共部门人员身份有关C.被控告人必须是明确的单位或人员D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在9.()是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。A.技术等级工资制B.职务级别工资制C.职等工资制D.结构工资制10.弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：D3.参考答案：ABC4.参考答案：C5.参考答案：

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