中国石油大学（华东）23春“公共课”《人力资源开发与管理》综合作业考核附答案_第1页
中国石油大学（华东）23春“公共课”《人力资源开发与管理》综合作业考核附答案_第2页
中国石油大学（华东）23春“公共课”《人力资源开发与管理》综合作业考核附答案_第3页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。中国石油大学（华东）23春“公共课”《人力资源开发与管理》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影响的被管理者、一定的环境条件三个方面因素的制约。()T.对F.错2.中国特色的管理，其思想基础是集体主义。()T.对F.错3.心理承受力是实现值和期望值的比值。比值越大，心理承受力越小﹔比值越小，心理承受力越大。()T.对F.错4.现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果﹔用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。实现由事不躬亲向事必躬亲的转变，由权威病向新权威的转变。()T.对F.错5.精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。()T.对F.错6.柔性管理在质的方面表现为非线性。()T.对F.错7.管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。()T.对F.错8.柔性管理的提出是对刚性管理的否定。()T.对F.错9.在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。()T.对F.错10.柔性管理强调管理效果的立竿见影。()T.对F.错第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：T2.参考答案：F3.参考答案：F4.参考答案：F5.参考答案：T6.参考

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