入职协议书通用

第页共页入职协议书通用[]入职协议书通用。在现代社会法律知识的不断普及的今天，合同逐渐成为对于我们来说越来越重要的存在，签订合同是减少不必要费事的一种保障，您知道怎样写合同才能让各项权益规定得清楚明晰吗？你不妨看看[]入职协议书通用，但愿对你的学习工作带来帮助。入职协议书篇1甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的详细规定给付;奖金那么根据个人表现，按照公司的奖励制度给付)。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延发放)。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴(此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业机密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提早一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提早三个月做出书面离任申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离任，否那么，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处分。十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严重渎职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离任，未按正常程序办理离任手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十七、在职期间，员工违背公司平安条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿)造成不良后果，责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年月日看了的人还看1.员工正式入职合同范本2.新员工入职劳动合同范本3.员工入职合同书4.公司与员工责任协议书5.新员工劳动合同范本入职协议书篇2甲方:乙方：泉州市丰泽区海体安康门诊部〔体检中心〕甲乙双方本着“关注生命、关爱安康”和“以人为本”的理念，就乙方为甲方员工入职体检事宜达成以下协议如下：1.双方职责和合作方式甲方安排需要进展体检的员工来乙方体检。乙方需保证体检质量，严格按照约定的体检工程进展入职体检，不得缺漏。2.体检价格与结算〔1〕价格为每人每次154.5元/人，体检工程：详见附件。3.效劳程序甲方员工来中心体检需空腹，体检完毕后，乙方提供早餐，甲方需将体检人员信息在体检前一天以____形式告知乙方。甲方员工至乙方体检中心前台后，出示身份证，报出公司名称，前台予以办理体检工程，现场缴费后进展体检。甲方员工在体检后三天内，乙方发送电子版体检报告给甲方相关部门相关负责人;书面报告由乙方代为保存，如有需要可递送到甲方。4.协议期限〔1〕此协议期限为一年，自年月日起至年月日止。假设有效期内任意一方欲终止协议，需提早一个月通知另一方。到期后，双方同意可调整有关事项及延长有效期。附：入职体检套餐甲方：〔签章〕乙方：〔签章〕联络人：电话：联络人：张子琦电话：1595999996420年月日20年月日入职协议书篇3入职须知一、须准备的证件〔入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部〕。１、身份证原件。２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。二、试用期的有关规定１、入职员工一般不超过3个月的试用期〔培训期除外〕，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为＿＿＿＿元。２、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违背酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照酒店相关规定办理，并扣发当月工资。３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示前方能休假。４、酒店将组织新员工进展培训并在转正前进展考核，合格才具有转正的根本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，那么其离任工资一律按试用期工资计发。５、试用期员工离任者，须提早7天〔入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，假设在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资〕以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离任手续〔自入职之日起连续工作缺乏30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天〕；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资〔缺勤指从提出离任之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离任，但13日便离岗或要求酒店给予办理离任手续，其缺勤日为4天〕。食宿费予以退还〔假设工资缺乏抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除〕；未经酒店领导批准擅自离任者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。６、员工离任时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。７、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利〔试用期员工除外〕。三、酒店有关规章制度１、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。２、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。３、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁使用客用卫生间。４、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离任时需退还给酒店行政人事部。行政人事部盖章年月日入职者：年月日入职协议书篇4甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方按照一、劳动合同期限1、固定期限。从_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括试用期__个月，从_____年__月__日起至_____年__月__日止。2、无固定期限。从_____年__月__日起至法定终止条件出现止。其中试用期__个月，从_____年__月__日起至_____年__月__日止。3、以完成一定的工作任务为期限。从_____年__月__日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点1、甲方安排乙方在________工作地点从事_________工作〔岗位〕。2、甲方可以根据工作需要及乙方工作才能和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。四、劳动报酬1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资______元/月；试用期满工资______元/月〔日〕。2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、甲方每月_15__日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。4、甲方可以根据企业人力资的经营状况和乙方的才能表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。7、非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期〔最长三十日〕的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资复工、复产或者解除劳动关系。8、乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家人力资规定医疗期内，甲方应当按照国家人力资有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。简单新员工入职协议书例2甲方：洛阳朴典电气设备乙方：姓名：身份证号码：为了标准公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做施行，促使消费经营活动的正常开展，特拟订本协议如下；一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期〔最长不超过三个月〕。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。四、新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否那么公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。五、自进入公司工作之日起，必须认真履行公司的各项规章制度，服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退。如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位〔职务〕。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。八、试用期内辞职的必须提早半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提早一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否那么，公司不予结算当月工资。1、试用期间不满一周离任的员工公司不付给工资。2、试用内不允许向公司借钱。3、本协议中所称离任，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。十、员工享受的权利1、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务；2、员工依法享有休息休假权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作；3、员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水；4、员工按照公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。甲方：乙方：入职协议书篇5甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。四、乙方的薪资为元/月。〔在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的详细规定给付；奖金那么根据个人表现，按照公司的奖励制度给付〕。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放〔假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延发放〕。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇〔见附件一〕。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴〔此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴〕。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业机密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提早一个月以书面形式通知甲方〔经理、总监、主管须提早三个月做出书面离任申请〕，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离任，否那么，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处分。十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职〔发现乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定——严重渎职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……〕，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离任，未按正常程序办理离任手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十七、在职期间，员工违背公司平安条例〔违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……〕造成不良后果，责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年月日4新员工入职协议书为了标准公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做施行，促使消费经营活动的正常开展，特拟订本协议如下；居民身份证号码：xx联络：现住所所在地址：一、新员工进入公司后，严格遵守按照公司的规章制度执行，进入公司的第一周为考核期，这期间有公司安排培训和新员工自主体验工作形式，考核期不计薪，培训合格后进入试用期进入试用期，开场计薪。试用期为xx年月xx日到xx年xx月xx日：试用工资为xx元/月；此承诺书是劳动合同的附件说明，也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。二、自进入公司工作之日起，得认真履行公司的各项规章制度：必须服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退，考核期、试用期不得请假。三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位〔职务〕。考核合格者，本公司将书面通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。A.试用期间不满15天离任的公司不付给工资.B.试用内超过15天而不满30天〔或未收到转正通知〕离任的，根本工资以50%的结算〔补助、补贴不予计算〕c.试用期自动离任的甲方可追究乙方xx离任赔偿金：伍仟元注：1新员工不满一个月的，当月工资与次月工资一并发放；2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资，如乙方为业务岗，其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日，工资发放日期相应顺延。3．工作时间上午8:30-12:00，下午13:30—5:30，每月第一周双休后三周单休〔休周日xx周六上午9:00上班xx下午5:00xx下班〕为了公司和员工的双项利益，望请双方都必须严格的遵守执行：甲方：武汉极天网络效劳xx乙方：年xx月xx日xx年xx月xx日入职协议书篇6甲方：地址：乙方：身份证号码地址：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为网吧。二、试用期为天，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过一个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、乙方的转正薪资为底薪元/月。〔在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标情况决定〕。四、乙方的薪资由甲方在每月的21日前发放〔假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延或提早发放〕。乙方在职期间，如工作成绩突出，网吧将给予额外奖励。五、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及网吧考勤制度执行；六、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业机密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益；乙方任职期间，如违背了网吧的制度或规定，网吧有权据制度做出相应的处分。七、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提早30天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离任，否那么，将按照网吧有关的规章制度做出相应处理；乙方在任职协议执行期间擅自离任，未按正常程序办理离任手续，网吧有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。八、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在网吧任职〔发现乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定——严重渎职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露网吧机密……〕，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。九、在职期间，员工违背网吧平安条例〔违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……〕造成不良后果，责任自负。十、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。该协议自签署日即生效，未尽事宜，甲、乙双方协商解决。入职协议书篇7甲方：乙方：日期：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方武汉农立信科技法定代表人(主要负责人)或委托代理人地址：武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园A栋5楼第二条乙方性别联络方式居民身份证号码现居地址邮政编码二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方工作的用工单位名称：武汉农立信科技。第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事的工作，工作地点为武汉市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。假如乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可根据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。第六条乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此承受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未到达甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。第八条在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的时机，乙方假设怠职、渎职，甲方将降其薪资或职务。四、规章制度和劳动纪律第九条甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经施行的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作标准，服从管理，按时完成任务;保护用工单位的财产，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德;积极参加用工单位组织的培训，进步自身素质。第十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违背甲方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保存依法起诉的权利。五、劳动合同的解除、终止第十二条依《劳动合同法》的规定，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。乙方被发如今应聘过程中向甲方提供的材料(包括但不限于离任证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等)与事实不符的，视为乙方欺诈;(六)被依法追究刑事责任的。第十三条依《劳动合同法》的规定，有以下情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第十四条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订的专项培训协议约定的效劳期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的效劳期限的到期届满之日止。六、离任手续第十五条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员;第十六条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，还须按甲方规定填写办理《员工离任申请表》;第十七条甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离任证明，并办理社会保险转移手续;第十八条有以下情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承当：(一)乙方未按甲方规定办结离任手续;(二)乙方未按时领取或签收离任通知和离任证明的;七、解除合同第十九条本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的规章制度，办理离任手续。乙方没有办理完离任手续擅自离任或恶意离任，甲方有权按照相关法律扣除乙方月根本工资的30%，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保存起诉的权利。第二十条甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的，如工程未完毕乙方辞职，应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。八、保密承诺第二